Czym było ROCday Warszawa 2022
Gdy mówimy o eventach z serii ROCday zawsze warto na wstępie poruszyć kwestię tego, czym w zasadzie jest ten event. Nie mamy tutaj bowiem do czynienia z klasyczną konferencją, tak jak mogłoby się wydawać wielu osobom, które na żadnym ROCdayu jeszcze nie były.
W tym przypadku mówimy bowiem o antykonferencji, a więc wydarzeniu gdzie role niejako zostają odwrócone. Nie mamy tutaj prelegenta, który dzieli się wiedzą, podczas gdy cała sala słucha. Tutaj to ludzie uczestniczący w dyskusjach dzielą się wiedzą wzajemnie ze sobą a osoba prowadząca daną dyskusję pełni rolę moderatora.
ROCday wyróżnia więc to, że przepływ wiedzy podczas tego wydarzenia nie jest jednokierunkowy. Tutaj wiedzę można pozyskiwać praktycznie od każdego, poznawać wiele punktów widzenia
Agenda ROCday Warszawa 2022
Skoro już wiemy czym w zasadzie było ROCday Warszawa 2022 to warto przyjrzeć się temu, jakie dokładnie tematy były poruszane podczas tej edycji.
Na początek, niejako na rozgrzewkę mieliśmy dwie prezentacje:
- Umiejętności nowoczesnego sourcera – prezentacją prowadził Mateusz Macha
- Jak staram się wyróżniać w kontaktach z kandydatami? – prezentację prowadziła Laura Petrescu
Te dwie prezentacje już na wstępie dały nam solidną porcję wiedzy i idealnie rozbudziły apetyty na więcej. Świetnie spełniły więc swoją rolę, tym bardziej że po nich właśnie przyszedł czas na dania główne, a więc panele dyskusyjne:
I panel dyskusyjny
- Rekruter – doradca, czy dostawca – Anna Zadurska – Gołaszewska
- Recruitment metrics that makes sense an how to work with them – Michał Bieńko
- Opinie o pracodawcach – dlaczego wszyscy się ich boją? – Michał Gąszczyk
- Syndrom impostora – kiedy brak kompetencji, a kiedy wiary w siebie? – Zofia Wala
II panel dyskusyjny
- Automatyzacja vs human touch w rekrutacji – Agnieszka Rachwalak
- Neuro NOT Typowość – Natalia Onyszkiewicz
- Czy da się przebranżowić i zostać rekruterem IT w 3 miesiące? – Radosław Wydrych
- Przychodzi blondynka do lekarza – czyli jak poradzić sobie ze stereotypami w rekrutacji? – Stanisław Dąbrowski
III panel dyskusyjny
- Czy rekruter musi być ekstrawertykiem? – Joanna Głąb
- Skąd brać power do prowadzenia własnej firmy? O wolności, poczuciu własnej wartości i harówce – Magdalena Banks
- Przyszłość sourcingu w Polsce – Michał Kizelbach
- Thinking about building teams in turbulent times? Focusing on values is the way to go – Przemek Siódmiak
Oczywiście ciężko było być obecnym na każdej z dyskusji podczas ROCday Warszawa 2022 biorąc pod uwagę, że podczas każdego z paneli dyskusyjnych były poruszane aż po 4 ciekawe tematy.
Jednak w ramach każdego z paneli dyskusyjnych wybrałem po głębszym zastanowieniu jedną najbardziej interesującą mnie dyskusję i być na niej od początku do końca notując przy tym wszelkie wnioski.
Relacje z poszczególnych prezentacji i dyskusji na ROCday Warszawa 2022
Każdej z dyskusji, w której miałem okazję brać udział, poświęciłem osobne artykuły, w których zebrałem wszelkie zagadnienia, jakie zostały podczas nich poruszone:
- Umiejętności nowoczesnego sourcera
- Jak staram się wyróżniać w kontaktach z kandydatami?
- Rekruter – doradca czy dostawca?
- Automatyzacja vs human touch w rekrutacji
- Przyszłość sourcingu w Polsce
Kilka wniosków z innych dyskusji
To jednak jeszcze nie wszystko bowiem w ramach podsumowania, które domykało ten niezwykle owocny dzień, wynotowałem parę ciekawych wniosków uczestników innych dyskusji, w których niedane mi było uczestniczyć:
Recruitment metrics that makes sense an how to work with them
- Metryki HRu są inne niż biznesu – warto znaleźć wspólne
- Warto uświadamiać, że nie tylko od rekrutera zależą wyniki
- Samo założenie metryki nie wpływa na jakość wykonywanej pracy
- Zadajmy sobie pytanie: “po co chcemy coś mierzyć?”
Opinie o pracodawcach – dlaczego wszyscy się ich boją?
- Nie wiadomo jak sobie poradzić z negatywnymi opiniami
- Nie ma rzetelnego źródła opinii
- Potrzebne źródło gdzie nie można kupić usuwania opinii
- Potrzebny portal gdzie są opinie od zweryfikowanych userów (pracowników)
- Nie ufamy zbytnio pozytywnym opiniom
Syndrom impostora – kiedy brak kompetencji, a kiedy wiary w siebie?
- Dużo osób ma ten syndrom
- Zbyt często mówimy “udało się”
- Nie doceniamy swojej pracy
- Trzeba wynagradzać pracę, a nie tylko sukcesy
- Ucz dziecko od małego, że “zrobiło to” a nie “udało się”
Czy da się przebranżowić i zostać rekruterem IT w 3 miesiące?
- Wiele zawodów buduje kompetencje przydatne u rekrutera. Przykładowo potencjał do bycia rekruterem mają ludzie z call center
- Trzeba odejść od określania kompetencji jako twardych i miękkich. Zamiast kompetencje miękkie lepiej używać określenia “power skills”
Przychodzi blondynka do lekarza – czyli jak poradzić sobie ze stereotypami w rekrutacji?
- Aby walczyć ze stereotypami trzeba poszerzać horyzonty
- Stereotypy wywodzą się ze strachu
- Stereotypy są nie tylko negatywne, ale również pozytywne
- Stereotypy generalizują
- Budowanie relacji burzy stereotypy
Czy rekruter musi być ekstrawertykiem?
- Większość z nas jest ambiwertykami
- Nikt nie jest w 100% ekstrawertykiem lub introwertykiem
- Stereotypy rządzą, jeśli chodzi o to, jak postrzegamy introwertyków i ekstrawertyków
- Introwertyzm określa tak naprawdę sposób, w jaki konkretna osoba ładuje energie
Podsumowanie ROCday Warszawa 2022
Jak więc widać wyraźnie z ROCday Warszawa 2022 można było naprawdę wyjść wręcz obładowanym wiedzą. Dla kogoś, kto interesuje się rekrutacją wydarzenia ROCday to więc pozycja obowiązkowa. Jest to bowiem świetna okazja nie tylko do tego, aby nauczyć się czegoś nowego, ale również inspirować się w obszarach już sobie znanych szukając nowego zastosowania dla już posiadanej wiedzy.
Oczywiście antykonferencja taka jak ROCday Warszawa 2022 to również świetna okazja do poznawania nowych ludzi oraz konfrontowania swoich doświadczeń i wiedzy z innymi. Szans na to jest naprawdę wiele, bowiem można się wypowiedzieć zarówno podczas wybranych dyskusji, jak i już w kuluarowych rozmowach jeden na jeden gdzie można sobie na spokojnie porozmawiać przy dobrej kawie czy herbacie.
Nie da się ukryć, że gdy mowa o ROCday Warszawa 2022, a także innych edycjach ROCday tym, co zwraca uwagę, jest mnogość poruszanych tematów. Łącznie mieliśmy bowiem 12 dyskusji i 2 prezentacje i każdy mógł w pełni dowolnie wybrać sobie, w których dyskusjach czy prezentacjach chce uczestniczyć. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby dyskusje zmieniać w czasie ich trwania lub też spędzić czas na rozmowach ze szczególnie interesującymi nas osobami, których punkt widzenia nas zainteresował.
