Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, jakie korzyści przynosi dobry welcome pack dla nowego pracownika? Albo jak technika improwizacji może wzbogacić przywództwo w biznesie? A może jesteście ciekawi, jak sztuczna inteligencja wpływa na proces rekrutacji? W dzisiejszym zestawieniu artykułów, podcastów i raportów, przyjrzymy się tym oraz innym nurtującym pytaniom z obszaru Human Resources. Wspólnie z nami zanurz się w fascynujący świat współczesnego HR.
Ciekawe konferencje HR w 2023 roku
Nasza baza wydarzeń HR to prawdziwy skarbiec inspiracji dla każdego, kto interesuje się obszarem Human Resources. Skupiając w jednym miejscu wiele niezwykłych eventów, tworzy unikalną platformę, dzięki której możecie odkrywać ciekawe webinary, szkolenia i konferencje.
Szczególną uwagę zwracamy właśnie na konferencje, które dla wielu osób z branży są podstawą dynamicznego rozwoju zawodowego i budowania relacji. W końcu to nie tylko okazja do pogłębienia wiedzy poprzez inspirujące prelekcje wybitnych specjalistów i specjalistek. To także miejsce, gdzie możesz wymieniać się doświadczeniami z innymi ekspertkami oraz ekspertami HR i nawiązywać wartościowe kontakty.
Zdajemy sobie sprawę, że w zalewie informacji łatwo przegapić ciekawe wydarzenia. Dlatego z myślą o Was przygotowaliśmy specjalne zestawienie, które będzie przewodnikiem w świecie konferencji HR.
Wydarzenia HR w 2023 roku
Szukasz sposobu na rozwijanie swoich umiejętności i budowanie cennych relacji w obszarze Human Resources?
Nasza baza eventów na HRlitycznym to Twoja brama do świata najważniejszych szkoleń, konferencji i webinarów z tej fascynującej dziedziny. Dzięki tej liście, będącej prawdziwym centrum wiedzy, możesz łatwo znaleźć wydarzenia dostosowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.
Poznawaj ludzi z branży, poszerzaj swoje horyzonty i buduj trwałe relacje, które mogą wpłynąć na przebieg Twojej kariery. Nie czekaj, już dzisiaj znajdź wydarzenie idealne dla siebie i zrób kolejny krok na ścieżce rozwoju zawodowego.
Gadżety mogące wzbogacić welcome pack
Artykuł analizuje rosnący i różnicujący się rynek korporacyjnych upominków, zarówno na skalę globalną, jak i w Polsce. W dobie zwiększonej liczby pracowników zdalnych, rosnąca wartość globalnego rynku prezentów korporacyjnych, prognozowana na 312 miliardów dolarów do 2025 roku, świadczy to znaczeniu tych inicjatyw w budowaniu relacji z pracownikami i klientami.
Artykuł ten zwraca też uwagę na nowe modele biznesowe i podkreśla wagę jakości, użyteczności i indywidualnego dopasowania w wyborze prezentów. Omawiane są również trendy i rekomendacje na 2023 rok, w tym skoncentrowanie się na jakości ponad ilością i finansowych gratyfikacjach.
Szczególna uwaga poświęcona jest znaczeniu i skutecznemu zbudowaniu „Welcome Pack” dla nowych pracowników, które może wspierać adaptację i budować kulturę organizacyjną. Artykuł podkreśla, że właściwie dobrany upominek może stanowić klucz do utrzymania silnych relacji i pozytywnego wizerunku marki, a także być narzędziem w procesie walki o talenty na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy.
Lider zmiany zaczyna od TAK, i…
Artykuł analizuje zastosowanie IMPROwizacji w kontekście nowoczesnego przywództwa w biznesie. Autorka przedstawia, jak techniki IMPROwizacji mogą przełamywać tradycyjne schematy myślowe, promując zwinność, spontaniczność i kreatywność, zarówno na poziomie jednostkowym, jak i zespołowym.
Kluczowym elementem jest zrozumienie, że zdolność do improwizacji w nieprzewidywalnych i złożonych sytuacjach to nie tylko umiejętność, ale także stan umysłu, w którym mózg funkcjonuje w wyjątkowy sposób. Badania neurologiczne, cytowane w artykule, pokazują, jak obszary mózgu odpowiedzialne za spontaniczność i kreatywność stają się bardziej aktywne podczas improwizacji, a te związane z samokontrolą wyciszają się.
W kontekście przywództwa, trening IMPROwizacji może pomóc liderom wyjść poza tradycyjne metody zarządzania i spojrzeć na problemy w sposób bardziej elastyczny i innowacyjny. Zasada „TAK, i…” symbolizuje tę gotowość do akceptacji i improwizacji, umożliwiając bardziej płynne i skuteczne reagowanie na wyzwania.
W końcowej części tekstu pojawia się nawoływanie do zaakceptowania rzeczywistości jako kluczowego kroku do wprowadzenia pożądanych zmian, z odwołaniem do słów Richarda Buckminstera Fullera, znanego architekta XX wieku. Przyjęcie tego podejścia może prowadzić do przełomowych rozwiązań, które są nie tylko nowatorskie, ale także bardziej zgodne z dynamiczną i nieprzewidywalną naturą współczesnego biznesu.
[Podcast] W poszukiwaniu charyzmy. Na czym polega kultura mądrego rozwoju?
Sławomir Błaszczak prowadzi inspirującą rozmowę z ekspertką zarządzania i komunikacji, Ewą Błaszczak, autorką książki „Mądry rozwój”. Rozmowa skupia się na kwestiach kluczowych dla współczesnego świata pracy i osobistego rozwoju. Gościni tego odcinka wyjaśnia, dlaczego odpowiedzialność za własny rozwój jest tak ważna i dlaczego nie można jej zdelegować.
Zastanawia się nad różnicami między karierą a pracą zarobkową oraz hobby, a także nad tym, czy powinniśmy unikać napięcia związanego z rozwojem. To fascynujące spojrzenie na to, jak balansować między słabymi a mocnymi stronami w procesie samodoskonalenia. Niezależnie od tego, czy jesteś na początku swojej kariery, czy na dalszym jej etapie, ten odcinek dostarczy Ci cennych wskazówek i inspiracji.
[Podcast] Chat GPT – być albo nie być dla rekrutera
W tym odcinku podcastu, Agnieszka Widacka i Dominik Biga zabierają nas w fascynującą podróż po świecie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, z naciskiem na Chat GPT. Rozmowa nie tylko odkrywa tajemnice tego narzędzia, ale także ukazuje, jak zrewolucjonizowało ono proces selekcji kandydatów, umożliwiając rekruterom identyfikację idealnych talentów.
Poprzez podążanie śladem tych, którzy już wykorzystują Chat GPT, można odkryć wiele zalet tego narzędzia, jak również poznać potencjalne wyzwania i ryzyka związane z wykorzystywaniem AI. Czy Chat GPT może zastąpić rekruterów? Jakie możliwości oferuje AI? Odpowiedzi na te pytania i wiele więcej czeka na słuchaczy w tej inspirującej i wnikliwej rozmowie. Nie przegap tego odcinka, jeśli chcesz zrozumieć, jak sztuczna inteligencja kształtuje świat rekrutacji!
[Podcast] Kampania z Makłowiczem, influencerzy w EB
W 39. odcinku Praktycznego Podcastu, temat influencerów zostaje przeniesiony ze świata mediów społecznościowych do środowiska korporacyjnego, otwierając dyskusję na temat ich roli w działaniach rekrutacyjnych i EB.
Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk prowadzą rozmowę z ekspertką w dziedzinie rekrutacji, Patrycją Pacochą z Software Mansion, omawiając kluczowe kroki, które należy podjąć przed nawiązaniem współpracy z influencerami, oraz analizując, jak te działania mogą wpływać na wizerunek pracodawcy.
Dla każdego zainteresowanego nowoczesnymi metodami rekrutacji i budowaniem marki pracodawcy, ten odcinek dostarcza wartościowych i praktycznych porad.
[Wideo] I took these personality tests. What do they tell me?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jakie znaczenie mają testy osobowości takie jak Myers Briggs czy Big Five? Czy są one oparte na prawdziwej nauce, czy też są po prostu bardziej zaawansowanymi horoskopami?
W tym filmie, autorka dokonuje analizy, szukając odpowiedzi na te pytania. Odkrywa to, co naprawdę kryje się za tymi testami, i dzieli się ze swoimi widzami tym, czego się nauczyła. Jest to fascynujące spojrzenie na złożony świat testów osobowości i ich prawdziwe znaczenie w naszym życiu.
[Raport] Candiddate Experience Report 2023
Raport na temat oczekiwań kandydatów w 2023 roku ukazuje istotne przemiany na świecie rekrutacji i zatrudnienia. Wyniki przeprowadzonego badania, w którym wzięło udział 6 500 kandydatów z całego świata, wyraźnie wskazują na rosnące oczekiwania i frustracje dotyczące procesu rekrutacyjnego. Zwiększone wymagania kandydatów odzwierciedlają globalne trendy, takie jak skracający się czas reakcji na zgłoszenia, potrzeba szybkiego odpowiedzi oraz brak komunikacji jako kluczowe źródło niezadowolenia.
W trakcie ostatnich lat obserwowaliśmy, jak technologia i kultura „wszystko od razu” wpływają na cierpliwość kandydatów, zwłaszcza wśród Amerykanów. Młodsze pokolenia, takie jak Gen Z, nie tylko wykazują krótszy czas koncentracji, ale również korzystają z większej liczby ekranów, co sprawia, że utrzymanie ich uwagi staje się wyzwaniem.
Jednocześnie zauważalne jest zapotrzebowanie na bardziej ludzkie podejście w procesie rekrutacji, z wyważonym stosowaniem technologii, aby nie zatracić osobistego kontaktu. Kandydaci coraz bardziej cenią kulturę organizacji i oczekują uczestniczenia w tworzeniu czegoś większego.
Niepokojące zjawiska takie jak narastający stres, zwłaszcza wśród młodych milenialsów i Gen Z, oraz zwiększone wypalenie zawodowe wśród kobiet, wskazują na konieczność zrozumienia i odpowiedzi na te wyzwania przez rekruterów.
[Raport] 52. monitor rynku pracy
52. edycja badania Monitor Rynku Pracy ukazuje interesującą dynamikę na polskim rynku pracy. Poziom rotacji w firmach wykazuje tendencję stabilizującą, przy jednoczesnym zwiększeniu roli wynagrodzenia w procesie zmiany pracy. Wskazuje to na ważne zróżnicowanie w motywacjach pracowników. Choć czas poszukiwania nowego zatrudnienia wydłużył się do ponad 3 miesięcy, narasta chęć zmiany pracy, bez podejmowania jednak radykalnych kroków.
Również równowaga między życiem prywatnym a zawodowym stała się kluczowym zagadnieniem, szczególnie w kontekście urlopu. Badanie podkreśla, że coraz więcej Polaków korzysta z pełnej przysługującej puli dni wolnych. Niemniej jednak, ponad połowa respondentów przyznaje, że w trakcie wypoczynku nie potrafi całkowicie odciąć się od obowiązków służbowych, co może świadczyć o potrzebie przeanalizowania kwestii równowagi między pracą a życiem prywatnym w polskich firmach.
Chcesz więcej interesujących treści HR?
Jeśli interesują Cię podcasty, raporty oraz artykuły HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje o ciekawych treściach tego typu, dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂
