Wszystko zaczęło się od tajemniczej paczki:
Korporacyjne Upominki w 2023 Roku: Inwestycje, Trendy i Innowacje
Współczesne przedsiębiorstwa stawiają na różnorodność strategii, które budują wartość marki i zacieśniają relacje z pracownikami oraz klientami. Jednym z kluczowych elementów tej strategii są prezenty korporacyjne. Pandemia COVID-19 w dużej mierze przyczyniła się do zwiększenia znaczenia tych działań, zwłaszcza w kontekście wzrostu liczby pracujących zdalnie.
Globalny Rynek Corporate Gifting – Analiza
Globalny rynek prezentów korporacyjnych osiąga obecnie wartość ponad 258 miliardów dolarów, a prognozy wskazują na wzrost do 312 miliardów dolarów do 2025 roku. Ten wzrost jest spowodowany kilkoma kluczowymi czynnikami:
- Praca Zdalna – W 2022 roku aż 16% firm na całym świecie przeszło na całkowity tryb home office, co zwiększa potrzebę budowania więzi z pracownikami na odległość.
- Innowacyjne Usługi – Nowe modele biznesowe, takie jak „gifting as a service”, pozwalają firmom na zewnętrzne zarządzanie procesem produkcji, pakowania i dostarczania prezentów.
- Zrozumienie Wartości Upominków – Badania pokazują, że 97% pracowników postrzega prezenty od firm jako ważny element kultury organizacyjnej.
Polski Rynek
Polska nie pozostaje w tyle w tym globalnym trendzie. Polskie przedsiębiorstwa inwestują w różnego rodzaju akcesoria i odzież z logotypem jako narzędzie promocji marki i motywacji pracowników. Popularność takich działań jest widoczna także w nowych usługach, takich jak kompleksowe rozwiązania w dziedzinie upominków korporacyjnych.
Trendy i Rekomendacje na 2023 Rok
Analizując globalne i lokalne trendy, warto zastanowić się, jakie prezenty biznesowe będą najbardziej efektywne w 2023 roku:
- Jakość nad Ilość – Era tandetnych prezentów minęła. Teraz liczy się jakość i użyteczność – od obrandowanej odzieży po przenośne urządzenia elektroniczne.
- Dopasowanie do Potrzeb – Firma powinna zastanowić się, jaki prezent chcieliby otrzymać jej pracownicy, dostosowując się do ich różnorodności i potrzeb.
- Finansowe Gratyfikacje – Bony, vouchery i karty podarunkowe pozostają wśród najbardziej pożądanych upominków i mogą doskonale uzupełniać inne prezenty.
Światowy rynek prezentów korporacyjnych nie tylko rośnie, ale również się różnicuje i staje się bardziej złożony. To nie tylko odbicie globalnych zmian w środowisku pracy, ale także świadectwo ewolucji w rozumieniu wartości i znaczenia upominków w kulturze korporacyjnej.
Inwestycja w prezenty biznesowe, zrozumienie trendów i dopasowanie strategii do specyficznych potrzeb pracowników i klientów mogą okazać się kluczowe w utrzymaniu silnych relacji i budowaniu pozytywnego wizerunku marki w nadchodzącym 2023 roku.
Welcome Pack dla nowego pracownika jako element onboardingu
Jednak gdy mowa o upominkach korporacyjnych, warto też wspomnieć o kwestii onboardingu a konkretnie o welcome packach, które coraz częściej są jednym z podstawowych elementów procesu powitania nowych pracowników w organizacji. W ramach takiego pakietu powitalnego nowy pracownik mógłby otrzymać choćby taki zestaw gadżetów:
- Bluza
- Plecak
- Torba
- Skarpetki
- Notes
Oczywiście zestaw taki można spersonalizować według potrzeb danej organizacji i jej pracowników dodając również odpowiedni branding.
Więcej propozycji gotowych zestawów znajdziecie na stronie MerchUp:
Czym jest Welcome Pack?
Welcome pack, czyli pakiet powitalny, to zbiór narzędzi, informacji i zasobów, które mają na celu pomoc nowym pracownikom w zrozumieniu i adaptacji do kultury organizacyjnej firmy. Pakiet ten może zawierać różne elementy, od konkretnych narzędzi pracy, takich jak laptop czy telefon służbowy, po materiały informacyjne na temat misji, wizji i wartości firmy. Często elementem welcome packu są też różnego rodzaju upominki, począwszy od smyczek, długopisów i notesów, poprzez kubki, termosy czy pendrive’y aż po wszelaką odzież a więc t-shirty, bluzy czy kubki.
Dlaczego Welcome Pack jest ważny?
1. Wrażenie początkowe
Pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne. Dobre zaplanowany i przygotowany welcome pack może dać nowemu pracownikowi poczucie, że jest mile widziany i ważny dla organizacji.
2. Wsparcie w adaptacji
Przejście do nowego miejsca pracy może być stresujące. Welcome pack dostarcza niezbędnych narzędzi i informacji, które mogą pomóc w gładkim przejściu do nowego środowiska.
3. Budowanie kultury organizacyjnej
Poprzez umieszczenie w pakiecie powitalnym informacji na temat wartości i celów firmy, nowy pracownik od początku jest zaznajamiany z kulturą organizacyjną, co może wspierać jego zaangażowanie i lojalność.
Jak skutecznie zbudować Welcome Pack?
1. Dostosowanie do indywidualnych potrzeb
Nie każdy pracownik ma takie same potrzeby. Personalizacja welcome packu może uczynić go bardziej atrakcyjnym i użytecznym.
2. Integracja z innymi aspektami onboardingu
Welcome packi należy postrzegać jako część szerszego procesu onboardingu, który obejmuje mentoring, szkolenia i inne wsparcie.
3. Stała aktualizacja
Świat biznesu nieustannie się zmienia, więc warto regularnie aktualizować zawartość welcome packu, aby odzwierciedlała aktualną sytuację i potrzeby pracowników.
Welcome Pack dla nowego pracownika jest nie tylko miłym gestem, ale także kluczowym narzędziem w procesie onboardingu. Odpowiednio zaplanowany i wdrożony może znacząco wspierać nowego pracownika w adaptacji do nowego środowiska pracy, budując jednocześnie pozytywny obraz firmy.
W erze, gdy pracownicy są coraz bardziej świadomi swojej wartości, a rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, elementy takie jak welcome pack mogą stanowić różnicę w procesie walki o talenty i zatrzymaniu w organizacji najlepszych pracowników. Dlatego warto poświęcić czas na zrozumienie tego aspektu onboardingu i odpowiednie wykorzystanie go w firmie.
Tutaj właśnie z pomocą przychodzi MerchUp a więc firma, dzięki której Wasze welcome packi mogą wzbogacić się i ciekawe, personalizowane gadżety, które będą nie tylko miłym ale przede wszystkim praktycznym upominkiem.
Czym jest MerchUp?
MerchUp to założona w 2013 r. polska marka specjalizująca się w produkcji personalizowanego firmowego merchu. W asortymencie, oprócz odzieży szytej w lokalnych szwalniach, dostępne są też akcesoria biurowe oraz welcome packi. Brand posiada bogate doświadczenie we współpracy z działami HR i marketingu, z myślą o których wprowadził innowacyjną usługę Gifting as a Service, w ramach której realizowana jest kompleksowa obsługa – magazynowanie oraz wysyłka merchu. MerchUp rocznie realizuje ok. 800 różnych projektów, zarówno dla korporacji, średnich i mniejszych przedsiębiorstw, a także szkół i uniwersytetów.
Młodzieńcze marzenia i milionowe sukcesy: Historia MerchUp
Niektóre historie sukcesu rodzą się w licealnych korytarzach. Przyjaźń Aleksandra Paczka i Wiktora Rostkowskiego, założycieli firmy MerchUp, przekształciła się w przedsiębiorstwo, które obecnie generuje przychody sięgające 10 mln zł netto rocznie.
Szkolny Start
W 2013 roku Aleksander i Wiktor, zainspirowani modą na brandowane bluzy, postanowili stworzyć coś wyjątkowego dla swojego rocznika licealnego. Zamiast korzystać z gotowych rozwiązań, zainwestowali własne oszczędności i sami znaleźli szwalnię w Polsce. Ich pomysł i zaangażowanie dały początek niezwykłej, biznesowej przygodzie.
Marketing i Strategia
Unikatowy pomysł na bluzy z logotypem szkoły okazał się strzałem w dziesiątkę. Po rozprowadzeniu dodatkowych egzemplarzy wśród młodszych roczników, wieść o ich produkcie rozeszła się błyskawicznie. Stworzenie prostej strony internetowej i skierowanie oferty do sektora edukacyjnego przyspieszyło rozwój.
Pandemia jako Szansa
Przyjaciele nie spoczęli na laurach. Pandemia, która mogła zaszkodzić ich firmie, stała się okazją do wejścia na nowe rynki. Zauważyli bowiem, że w dobie pracy zdalnej, personalizowane prezenty mogą budować pozytywne relacje wśród pracowników. Rozszerzyli swoją ofertę o różnorodne akcesoria, zaspokajając potrzeby firm i korporacji.
Odnoszenie Sukcesów
MerchUp zaczęło działać na coraz większą skalę. W 2020 roku firma zamknęła rok z przychodem na poziomie 3 mln zł, a w 2021 roku sprzedaż wzrosła dwukrotnie. Efektywna strategia pozwoliła osiągnąć im blisko 10 mln zł netto w 2022 roku.
Rebranding i Rozwój
Dążenie do doskonałości zaowocowało decyzją o rebrandingu. Firma, która zaczęła od produkcji odzieży dla szkół, teraz stawia na różnorodność oferty, kładąc nacisk na design akcesoriów i welcome packów. MerchUp planuje ekspansję na rynki zagraniczne, począwszy od Niemiec i Czech.
Historia MerchUp to inspirujący przykład tego, jak młodzieńcze marzenia mogą zamienić się w rzeczywistość. To także dowód na to, że z determinacją, pasją i umiejętnym wykorzystaniem okazji, nawet brak doświadczenia i początkowych środków finansowych nie stanowią przeszkody w drodze do sukcesu. Firma, która zaczęła od 2000 zł oszczędności, stała się ważnym graczem na rynku, oferując innowacyjne rozwiązania i produkty wysokiej jakości. To lekcja dla nas wszystkich, że marzenia są po to, by je spełniać.
