[Podcast] Brak zaangażowania – ile to nas kosztuje?
Czy wiedzieliście, że zaangażowanie pracowników nie równa się ich satysfakcji z pracy czy przywiązaniem do firmy? Anna Sarnacka-Smith podkreśla różnice i daje wskazówki, jak skutecznie mierzyć poziom zaangażowania w organizacji. Porusza też kwestię tego ile mitów krąży wokół tego tematu i jak ważne jest głębokie zrozumienie tego zagadnienia w biznesie.
[Podcast] Chcemy być najlepszym pracodawcą w Polsce
W najnowszym odcinku „Owocowe Wtorki” gościem był Damian Kopecki, CEO Mięsnej Paczki. Słuchając odcinka z jego udziałem, można dowiedzieć się, jak Damian podchodzi do rekrutacji, jakie były trudności w jego karierze oraz jak ważną rolę w jego życiu odgrywa psychoterapia. Odcinek daje też ciekawy wgląd w kulturę pracy w Mięsnej Paczce oraz wyzwania związane z prowadzeniem startupu.
[Podcast] Potencjał reskillingu -perspektywy dla pracowników i firm inwestujących w rozwój kompetencji
W czwartym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR, Ula Zając – Pałdyna rozmawia z Tiną Sobocińską, doświadczoną Dyrektor HR, na temat reskillingu. Omówione zostały główne korzyści związane z wdrożeniem programów reskillingowych oraz potencjalne wyzwania i sposoby ich rozwiązania. Dla każdego specjalisty HR, pragnącego wprowadzić reskilling w swojej firmie, to wartościowe źródło wiedzy.
[Podcast] Jak projektować swoją pracę, aby dobrze przygotować się na pracę w przyszłości?
Podcast podkreśla znaczenie dobrego projektowania pracy dla rozwijania zdolności uczenia się oraz dla pozytywnego odczuwania tej pracy. Zostaje wyjaśnione, jak właściwe projektowanie pracy wpływa na poczucie sensu, odpowiedzialności oraz wewnętrzną motywację. Odcinek przedstawia również model SMART i omawia kluczowe aspekty dobrze zaprojektowanej pracy.
[Podcast] EB & konkursy, rankingi, certyfikaty
W tym podcaście ruszamy w podróż po świecie Employer Brandingu razem z ekspertką Katarzyną Pyszczak. Można dowiedzieć się więcej o tym, jakie są najważniejsze różnice między konkursami, rankingami i certyfikacjami, jakie doświadczenia z nimi miała Katarzyna oraz jak skutecznie się do nich przygotować. Ponadto, jest to okazja do zastanowienia się, dla kogo tak naprawdę przeznaczone są te inicjatywy i czy kandydaci rzeczywiście zwracają na nie uwagę.
