HRowy Tygodnik #48 – co ciekawego słychać w HR?

Przegląd wydarzeń HR 2024 – 29.01 – 04.02

W tym tygodniu branża Human Resources oferuje wiele interesujących wydarzeń, które przyciągają uwagę zarówno profesjonalistów HR, jak i tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę w tej dziedzinie. Uczestnictwo w tych wydarzeniach to nie tylko doskonała okazja do poszerzenia wiedzy i umiejętności, ale także idealne miejsce do nawiązywania wartościowych kontaktów zawodowych. Różnorodność tematów i formatów – od warsztatów, przez konferencje, aż po nieformalne spotkania networkingowe – sprawia, że każdy, niezależnie od swojego doświadczenia i zainteresowań, znajdzie coś odpowiedniego dla siebie.

Znajdź więcej wydarzeń HR:

[Podcast] Komunikacja w zespole – to nie tylko proces przekazu i rozumienia informacji

Główny wątek w tym podcaście stanowią problemy i wyzwania w komunikacji zespołowej, podkreślając, że pomimo dostępności wiedzy i szkoleń, komunikacja w zespole pozostaje wyzwaniem na różnych szerokościach geograficznych. Ten odcinek podkreśla znaczenie indywidualnych przekonań, słowników i lęków w procesie komunikacji, wskazując, że te aspekty osobowości mają wpływ na to, jak ludzie interpretują i przekazują informacje. Podczas słuchania jesteśmy zachęcani do zrozumienia różnych stylów komunikacji, co ma ułatwić lepsze porozumienie się z innymi.

[Podcast] Sukces w branży HR, mimo przeciwności

Natalia Bogdan, Prezeska Jobhouse, opowiada o swojej drodze zawodowej, wyjaśniając, jak przekształciła zawodową porażkę w odnoszący sukcesy biznes w branży HR. Dzieli się swoimi doświadczeniami i strategiami, które pomogły jej osiągnąć sukces, zarówno osobisty, jak i sukces jej agencji. Podczas rozmowy, Natalia Bogdan podkreśla kluczowe elementy, które były niezbędne w procesie przekształcania wyzwań i niepowodzeń w ostateczne zwycięstwo w konkurencyjnym świecie HR.

TOP 5 podcastów HR – grudzień 2023

Grudzień 2023 przyniósł nam fascynujące spojrzenia na różnorodne aspekty świata pracy i rekrutacji, za pośrednictwem serii pouczających podcastów. Od innowacyjnego wykorzystania AI w rekrutacji, przez zagadnienia związane z wypaleniem zawodowym, po kluczowe strategie współpracy z hiring managerami – te odcinki oferują unikalną perspektywę na aktualne wyzwania rynku pracy. Każdy z nich wnosi wartość zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ukazując nowe metody oraz strategie, które mogą przyczynić się do lepszego zrozumienia i zarządzania zespołem. Zapraszam do zapoznania się z naszym zestawieniem „TOP 5 podcastów z grudnia 2023”, które oferuje praktyczne porady i świeże spojrzenie na branżę HR.

[Raport] Benchmarki rekrutacyjne 2023 – najważniejsze mierniki

Benchmarki rekrutacyjne 2023 przygotowane przez Traffit to efekt szczegółowej analizy 3,3 miliona aplikacji, porównując dane z rokiem 2022 i dzieląc je na pięć segmentów: najczęstsze i najskuteczniejsze źródła aplikacji, czas od aplikacji do zatrudnienia (time to hire), czas od aplikacji do oferty pracy (time to offer), czas od aplikacji do odrzucenia (time to reject), wskaźnik akceptacji oraz wskaźnik odrzuceń ofert pracy. To niezwykłe źródło danych dostarcza wnikliwych informacji dotyczących trendów rekrutacyjnych i efektywności różnych kanałów pozyskiwania kandydatów.

[Raport] DevSkiller Report 2024: Skills Management and Assessment Insights

Raport DevSkiller 2024 podkreśla istotne trendy w zarządzaniu i ocenie umiejętności, ze szczególnym uwzględnieniem rosnącej dominacji umiejętności związanych z AI, w tym 4,419% wzrostu użycia ChatGPT. Raport wskazuje również na zmianę w praktykach zatrudnienia na rzecz umiejętności zamiast doświadczenia, przy czym najbardziej pożądane są umiejętności techniczne i miękkie, takie jak generatywne AI i komunikacja. Ponadto, raport ujawnia zmianę technologiczną, z Javą stającą się najpopularniejszą technologią na platformie DevSkiller, wyprzedzając JavaScript, oraz oferuje wgląd w zachowania kandydatów i trendy w zarządzaniu umiejętnościami.

[Raport] Oferty pracy w Polsce – Grudzień 2023

Raport systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton wskazuje na wyraźny spadek popytu na pracowników w Polsce, z grudniem 2023 r. odnotowującym o 27% mniej ofert pracy (około 180,6 tys.) niż w analogicznym okresie roku 2022. Jest to największy roczny spadek od maja 2020 r., z tendencją spadkową utrzymującą się mimo wcześniejszej stabilizacji rynku pracy w okresie od wiosny 2022 do lata 2023. Ten trend może być związany z wysokimi kosztami działalności przedsiębiorstw w Polsce, co skutkuje redukcją liczby nowych rekrutacji i możliwymi zwolnieniami.

TOP 5 raportów HR – grudzień 2023

W naszym zestawieniu TOP 5 raportów HR z grudnia znajdziesz zarówno analizy trendów i wyzwań branżowych, jak i praktyczne wskazówki dla specjalistek i specjalistów. Od nowoczesnych strategii employer brandingu, przez zmieniającą się dynamikę rekrutacji IT, po szczegółowe dane dotyczące specjalistów AI – te raporty dostarczają kompleksowego przeglądu kluczowych obszarów branży HR. Poznaj najnowsze wyniki badań dotyczących szczęścia w pracy Polaków oraz unikalne spojrzenie na pokolenie Z na rynku pracy, które rzucą nowe światło na Twoje strategie zarządzania talentami.

11 HR Trends for 2024: Elevating Work

Artykuł przewiduje, że 2024 rok będzie przełomowy dla działów HR, które przejdą transformację w trzech głównych obszarach: zmiana priorytetów, reinwencja sposobu działania i działanie na rzecz znaczących zmian w świecie pracy. Wyróżniono 11 trendów HR na 2024 rok, takich jak zwiększenie produktywności pracowników, angażowanie ukrytej siły roboczej, nowe podejście do dywersyfikacji i włączenia (DEIB) oraz adaptacja do zmian klimatu. Te trendy mają odzwierciedlać przesunięcie w kierunku bardziej zrównoważonych, inkluzywnych i biznesowo skoncentrowanych praktyk. HR w 2024 roku ma odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości pracy, łącząc innowacje i strategiczne myślenie, aby stworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy będą się rozwijać, a firmy osiągną swoje cele. Wzrost, inkluzywność i odporność staną się głównymi osiągnięciami HR w tej nowej erze pracy.

A comprehensive guide to assessing employee skills

Z artykułu wynika, że skuteczna ocena umiejętności pracowników jest kluczowa dla rozwoju indywidualnego i wzrostu organizacji. Opisuje on różne metody oceny, takie jak bezpośrednia obserwacja, recenzje wydajności oraz testy specyficzne dla umiejętności, podkreślając ich znaczenie w dostosowywaniu umiejętności pracowników do celów organizacji. Artykuł zwraca również uwagę na wyzwania, takie jak unikanie stronniczości i utrzymanie aktualności kryteriów oceny, a także omawia rozwijające się trendy, takie jak analityka predykcyjna i spersonalizowane ścieżki uczenia się, które kształtują przyszłość oceny umiejętności w miejscu pracy.

Tech Layoff Tracker and Startup Layoff Lists

Layoffs.fyi jest narzędziem zaprojektowanym do śledzenia zwolnień w branży technologicznej, szczególnie wśród startupów. Założone przez Rogera Lee, Layoffs.fyi gromadzi dane o zwolnieniach od czasu wybuchu pandemii COVID-19. Strona zawiera kilka kluczowych funkcji:

1. Śledzenie Zwolnień: Narzędzie wyświetla informacje o firmach, które dokonały zwolnień, w tym daty zwolnień, procent zwolnionych pracowników w stosunku do całkowitej liczby pracowników firmy, branżę, w której firma działa, oraz źródło informacji o zwolnieniach. To pozwala na zrozumienie wpływu zwolnień na poszczególne firmy.

2. Wykresy Zwolnień: Layoffs.fyi oferuje wykresy przedstawiające dane o zwolnieniach, w tym ilość zwolnień w czasie, zwolnienia w poszczególnych branżach oraz największe zwolnienia w branży technologicznej od czasu pandemii.

3. Listy Zwolnionych Pracowników: Dostępne są listy zwolnionych pracowników, które są przydatne dla rekruterów w poszukiwaniu potencjalnych kandydatów. Listy te są tworzone na podstawie danych crowdsourcingowych i są przeznaczone wyłącznie do celów rekrutacyjnych.

Ponadto, Layoffs.fyi pozwala na sortowanie, filtrowanie i wyszukiwanie danych na swojej stronie internetowej, co ułatwia dostosowanie wyszukiwania do konkretnych potrzeb użytkownika. Narzędzie jest darmowe i nie wymaga rejestracji, co czyni je dostępnym dla szerokiej gamy użytkowników.

Warto zauważyć, że Layoffs.fyi zbiera dane z różnych źródeł publicznych, co zapewnia wiarygodność i aktualność informacji. Jest to szczególnie ważne dla rekruterów i firm, które chcą być na bieżąco z trendami zwolnień w branży technologicznej i szybko reagować na zmiany na rynku pracy.

W skrócie, Layoffs.fyi stanowi cenne narzędzie dla osób zainteresowanych monitorowaniem zwolnień w branży IT, zarówno z perspektywy firm, jak i pracowników poszukujących nowych możliwości zawodowych.