[Raport] Trendy HR 2024
Raport „Trendy HR 2024” wskazuje na kluczowe trendy i wyzwania w obszarach takich jak między innymi: employer branding, rekrutacja oraz technologie HR. W obszarze employer brandingu dominują działania w mediach społecznościowych jako główny cel dla HR-owców, podkreślając ich rosnącą rolę w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. W kontekście rekrutacji, firmy napotykają na trudności związane z brakiem odpowiednich kandydatów i konkurencją o talenty, zwracając uwagę na potrzebę personalizacji procesów rekrutacyjnych i analizy oczekiwań kandydatów. W dziedzinie technologii HR, najpopularniejszym narzędziem pozostaje Excel, choć coraz więcej firm inwestuje w specjalistyczne narzędzia HR, aby poprawić zarządzanie personelem i efektywność działań HR.
[Raport] Poszukuję talentów do IT, czyli co ma do powiedzenia rekruterka i rekruter?
Raport „Poszukuję talentów do IT. Perspektywa rekruterek i rekruterów 2023” od No Fluff Jobs i Harman Poland dostarcza cennych informacji na temat branży rekrutacyjnej IT. Kluczowe wnioski obejmują: 1) Część rekruterów obawia się o swoją przyszłość w branży, choć większość jest o nią spokojna, a połowa uważa, że obecnie łatwiej znaleźć kandydatów na stanowiska IT. 2) Znacząca większość rekruterów (71,8%) stosuje język inkluzywny w ogłoszeniach o pracę, co jest kluczowe dla przyciągnięcia określonych grup na rynku pracy, jak osoby w spektrum autyzmu. 3) Mimo potencjalnych korzyści z użycia AI, tylko 41% rekruterów korzysta z niej w codziennej pracy, głównie do przygotowania komunikatów i analizy ogłoszeń.
[Raport] Specjaliści AI. Rynek w 2023 roku
Raport zawiera szczegółowe informacje dotyczące rynku specjalistów AI, w tym definicję „specjalisty AI” jako osoby z praktycznym doświadczeniem w uczeniu maszynowym. Zawiera dane o lokalizacji i liczbie specjalistów AI, używanych przez nich technologiach, frameworkach oraz bibliotekach, a także informacje o ich wynagrodzeniach. Raport kończy się komentarzem eksperckim dopełniającym obraz branży AI.
[Raport] Szczęście w pracy Polaków: co jest najważniejsze dla pracowników?
Raport „Szczęście w pracy Polaków” z 2023 roku wskazuje, że głównymi czynnikami wpływającymi na zadowolenie z pracy są wynagrodzenie, relacje z kolegami oraz koleżankami i atmosfera pracy, a także możliwości rozwoju i relacje z przełożonymi. Choć współczynnik szczęścia wyniósł 6,8 na 10, co jest wynikiem nieco niższym niż w roku poprzednim. Raport podkreśla również rosnącą wagę pracy zdalnej, z 73% respondentów zadowolonych ze swojego wymiaru pracy zdalnej, co wskazuje na jej pozytywny wpływ na szczęście w pracy.
[Raport] Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy
Raport Well.hr, zatytułowany „Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy”, oferuje szczegółową analizę pokolenia Z, ich wartości, oczekiwań wobec pracodawców i wyzwań wellbeingowych. Skupia się na tym, jak młodzi pracownicy zmieniają rynek pracy i organizacje, oferując równocześnie praktyczne wskazówki dla pracodawców, aby zadbać o ich dobrostan, nie wykluczając przy tym innych pokoleń pracowników. Publikacja zawiera także opis czterech pokoleń aktywnych na rynku pracy, podkreślając różnorodność i potrzeby każdego z nich.
