HRowy Tygodnik #92 – ciekawe podcasty HR z 2024 roku

Czy zastanawiałeś się, jak sprawić, by Twoja organizacja działała sprawniej, a pracownicy byli bardziej zaangażowani? 🤔 A może chcesz dowiedzieć się, jak budować kulturę doceniania, efektywnej komunikacji czy ciągłego doskonalenia? W tym zestawieniu podcastów znajdziesz inspirujące rozmowy z ekspertami/ekspertkami, którzy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.

W tym wydaniu HRowego Tygodnika zanurzymy się w tematykę nowoczesnego HR-u, przyszłości rekrutacji w erze AI i kluczowych kompetencji liderów. Dowiesz się, jak rozwijać umiejętności pracowników bez kosztownych szkoleń oraz jak mierzyć efektywność działań organizacji. Nie zabraknie również rozmów o wypaleniu zawodowym, ADHD w miejscu pracy czy wpływie technologii na kulturę organizacyjną.

Każdy z tych podcastów to dawka wiedzy, którą możesz wykorzystać w swojej codziennej pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, rekruterem, liderem zespołu czy po prostu chcesz rozwijać swoje kompetencje – znajdziesz tu coś dla siebie!

Przygotuj swoją ulubioną kawę ☕, załóż słuchawki 🎧 i wybierz odcinek, który najbardziej Cię interesuje! Gotowy na solidną dawkę inspiracji? 🔥

Sprawdź pełną listę polecanych podcastów i odkryj najciekawsze rozmowy o HR, zarządzaniu i pracy przyszłości! 👇

Polecane wydarzenia HR

Jeśli szukasz ciekawych wydarzeń HR, zajrzyj do naszych zestawień:



Webinary



Konferencje



Szkolenia



Meetupy



Wydarzenia HR 2025

Co znajdziecie w tym wydaniu HRowego Tygodnika?

W podcastach omówionych w tym wydaniu poruszane są między innymi tematy takie jak:

1. Jak pracować z wartościami w zespole?

Wartości w organizacji to coś więcej niż puste hasła – to fundament kultury firmy i sposób na budowanie silnych zespołów. W tym podcaście znajdziesz konkretne wskazówki, jak skutecznie wdrażać i utrwalać wartości w codziennej pracy zespołu.
👉 Dowiedz się więcej

2. HR – serce organizacji!

Czy HR i rekrutacja to kluczowe elementy sukcesu firmy? W tym odcinku poznasz wyzwania i możliwości, jakie stoją przed HR-owcami, a także jak rewolucja w rekrutacji wpływa na rynek pracy.
👉 Dowiedz się więcej

3. Kiedy odpuścić, a kiedy wytrwać?

Czy warto zawsze walczyć do końca, czy czasem lepiej odpuścić? Ten podcast pomoże Ci znaleźć balans między uporem a umiejętnością rezygnacji z tego, co Ci nie służy.
👉 Dowiedz się więcej

4. Komunikacja w zespole – więcej niż przekaz informacji

Nawet najlepszy zespół może się nie dogadać, jeśli nie rozumie, jak działa skuteczna komunikacja. W tym podcaście poznasz narzędzia, które pomogą Ci uniknąć nieporozumień i poprawić współpracę.
👉 Dowiedz się więcej

5. Jak mierzyć, aby się rozwijać?

KPI, dane, wskaźniki – to wszystko ma sens tylko wtedy, gdy przekłada się na realne działania. Dowiedz się, jak skutecznie planować i rozliczać postępy w organizacji.
👉 Dowiedz się więcej

6. Co motywuje ludzi z IT?

Czy pieniądze to jedyny czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników IT? Ten podcast opowiada o tym, co naprawdę motywuje programistów, testerów i menedżerów technologicznych.
👉 Dowiedz się więcej

7. Jak rozwijać kompetencje bez drogich szkoleń?

Nie masz budżetu na kosztowne kursy i szkolenia? Dowiedz się, jak wspierać rozwój pracowników bez dużych inwestycji, korzystając z praktycznych i skutecznych metod.
👉 Dowiedz się więcej

8. Moje życie kręci się wokół ludzi – historia z HR

Jak wygląda praca w HR z perspektywy osoby, która przeszła przez różne etapy kariery w tej branży? Inspirująca rozmowa o wyzwaniach, sukcesach i wypaleniu zawodowym.
👉 Dowiedz się więcej

9. Czy HR przetrwa w erze technologii?

Automatyzacja i analityka coraz mocniej wkraczają w świat HR. Czy przyszłość tej branży to rozwój, czy raczej koniec tradycyjnego podejścia do zarządzania ludźmi?
👉 Dowiedz się więcej

10. Jaki powinien być lider?

Lider może pchać organizację do przodu albo ją hamować. Posłuchaj o cechach, które decydują o skuteczności przywództwa i wpływają na rozwój firm.
👉 Dowiedz się więcej

11. AI w rekrutacji – kiedy i jak ją wykorzystać?

Sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki rekrutujemy. W tym odcinku dowiesz się, jak efektywnie wdrożyć AI i uniknąć największych pułapek związanych z jej użyciem.
👉 Dowiedz się więcej

12. Feedback – jak go udzielać i przyjmować?

Informacja zwrotna to klucz do rozwoju, ale źle przekazana może zdemotywować zamiast pomóc. Sprawdź, jak budować kulturę otwartej i skutecznej komunikacji w pracy.
👉 Dowiedz się więcej

13. Jak budować kulturę ciągłego doskonalenia?

Nieustanne doskonalenie nie oznacza tylko wprowadzania wielkich zmian – to codzienne drobne usprawnienia, które prowadzą do długofalowego sukcesu organizacji.
👉 Dowiedz się więcej

14. Jak wspierać rodziców w miejscu pracy?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bywa trudny – dla pracownika i dla firmy. W tym podcaście znajdziesz praktyczne rozwiązania, które mogą pomóc obu stronom.
👉 Dowiedz się więcej

15. Siła doceniania w pracy

Czy w Twojej firmie ludzie czują się doceniani? Dowiedz się, dlaczego kultura uznania ma kluczowe znaczenie dla zaangażowania i motywacji pracowników.
👉 Dowiedz się więcej

W tym wydaniu znajdziecie podcasty takie jak:

[Webinar] Jak wspierać pracowników w świecie BANI?

Niepewność, zmienność i rosnące oczekiwania stawiają przed działami HR zupełnie nowe wyzwania. Jak skutecznie wspierać pracowników w czasach, gdy zmiana jest jedyną stałą? Jakie potrzeby pozostają niewypowiedziane, a wpływają na zaangażowanie zespołów?

Zapraszamy na bezpłatny webinar „Wyzwania HR – Jak wspierać pracowników w świecie BANI?”

📅 26 lutego 2025 (środa)
⏰ 14:00–15:00

Podczas spotkania:

– Odkryjesz, co naprawdę wpływa na dobrostan pracowników.
– Dowiesz się, jak skutecznie realizować programy wsparcia w średnich i dużych organizacjach.
– Poznasz najnowsze trendy HR i dowiesz się, jak przygotować się na wyzwania 2025 roku.

Prowadząca: Anna Wojciechowska, CEO EAP24 – ekspertka z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu programów wsparcia w firmach na całym świecie.

Liczba miejsc ograniczona – zapewnij sobie udział już dziś!
Zapisz się na webinar i zyskaj praktyczną wiedzę, której potrzebujesz.

Zapisz się na webinar

[Podcast] Trendy HR 2025: Co nas czeka w świecie pracy?

Zastanawiasz się, jak będzie wyglądał #HR w 2025 roku? Czy powrót do biur to fakt, czy tylko chwilowa moda? Jakie słowa warto znać, by nadążyć za globalnymi trendami?

W nowym odcinku podcastu #SennikHR Łukasz Sennik z eTutor nie tylko przygląda się przyszłości zarządzania ludźmi, ale też rozkłada na czynniki pierwsze najgorętsze tematy – od pracy w pidżamie po sumeryjskie początki… masła.

Jeśli czujesz, że afera chałkowa, DeepSick i nietaktowne wino od Audi to za dużo na jedno popołudnie, odłóż LinkedIna i posłuchaj odcinka 63. Na luzie, ale merytorycznie.

🎧 Kliknij i posłuchaj.

Posłuchaj podcastu

[Szkolenie] Wykorzystanie Talentów Gallupa w Programach High Potential (HiPo)

Czy wiesz, że odpowiednie wykorzystanie talentów Gallupa może znacząco podnieść skuteczność programów High Potential? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak odkrywać mocne strony pracowników i przekształcać je w przewagę Twojej organizacji, ten warsztat jest dla Ciebie.

Podczas spotkania:

✔ Nauczysz się projektować programy HiPo, które realnie wspierają rozwój zawodowy.
✔ Poznasz konkretne narzędzia do budowania efektywnych zespołów i liderów.
✔ Opracujesz strategię, którą wdrożysz w swojej firmie od razu po warsztacie.

Nie pozwól, by potencjał Twojego zespołu pozostał niewykorzystany. Sprawdź, jak odkryte talenty mogą stać się kluczem do sukcesu!
Dołącz do warsztatu i wykorzystaj moc Gallupa w praktyce.

Zapisz się na szkolenie

[Podcast] Jak pracować z wartościami w zespole?

Tym razem w ramach podcastu „Menedżer Plus”, prowadzący zgłębiają temat wartości w kontekście zespołu i organizacji, odchodząc od wcześniejszych dyskusji o wartościach indywidualnych. Omawiają, jak efektywnie pracować z wartościami w środowisku pracy, uwzględniając zaciekawienie i emocje słuchaczy. Ten odcinek oferuje praktyczne wskazówki i refleksje dotyczące zarządzania wartościami w zespołach i organizacjach.

[Podcast] I love HR. Czyli dlaczego HR i rekrutacja to serce organizacji?

W tym odcinku podcastu z Nicole Tomanek omawiane są wyzwania kobiet w branży rekrutacyjnej i HR, uwypuklając, że kobiety stanowią 90% pracowników w tych dziedzinach. Podkreślona jest znacząca rola i trudności związane z zawodem HR-owca, w kontekście zmian procesów i systemów, które wymagają zrozumienia wyzwań stojących przed uczestnikami tego sektora. Rozmowa koncentruje się na kluczowych aspektach zmian w branży HR i rekrutacji, z perspektywy kobiet zajmujących się tym zawodowo.

[Podcast] Kiedy odpuścić, a kiedy wytrwać

Temat przewodni to w tym wypadku odpuszczanie, które definiowane jest jako proces umożliwiający uwolnienie się od negatywnych emocji i skoncentrowanie na pozytywnych aspektach życia. Wojciech Strózik wyjaśnia, że warto odpuścić rzeczy, które nie przynoszą szczęścia, podkreślając równocześnie znaczenie wytrwałości w działaniach, które są korzystne. Odpuszczanie postrzegane jest jako świadoma decyzja o rezygnacji z niekorzystnych elementów życia, co prowadzi do lepszego samopoczucia i rozwoju osobistego.

[Podcast] Komunikacja w zespole – to nie tylko proces przekazu i rozumienia informacji

Główny wątek w tym podcaście stanowią problemy i wyzwania w komunikacji zespołowej, podkreślając, że pomimo dostępności wiedzy i szkoleń, komunikacja w zespole pozostaje wyzwaniem na różnych szerokościach geograficznych. Ten odcinek podkreśla znaczenie indywidualnych przekonań, słowników i lęków w procesie komunikacji, wskazując, że te aspekty osobowości mają wpływ na to, jak ludzie interpretują i przekazują informacje. Podczas słuchania jesteśmy zachęcani do zrozumienia różnych stylów komunikacji, co ma ułatwić lepsze porozumienie się z innymi.

[Podcast] Mierzyć, aby rozwijać: klucze do skutecznego planowania i rozliczania

Podcast „Jak mierzyć, żeby zmierzyć?” koncentruje się na efektywnym opomiarowaniu działań organizacji. Gościnią jest Róża Szafranek, CEO HR Hints i Culturivy, która dzieli się wiedzą na temat tego, które działania organizacji warto ująć jako kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), a które nie. Rozmowa dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących efektywnej oceny i monitorowania postępów organizacji.

[Podcast] Co motywuje ludzi z IT?

Odcinek 87 podcastu „Z Warsztatu Lidera” zatytułowany „Co motywuje ludzi z IT? – raport w oparciu o RMP” skupia się na analizie motywacji wewnętrznej osób pracujących w sektorze IT, opartej na badaniach Reiss Motivation Profile®. Katarzyna Janas, ekspertka w dziedzinie motywacji i zarządzania przez Indywidualizację, omawia kluczowe potrzeby i czynniki wpływające na efektywność programistów, menedżerów, project managerów, testerów i analityków. Podcast podkreśla znaczenie zrozumienia wewnętrznych motywatorów dla tworzenia środowiska pracy, które umożliwia zaangażowanie w realizację projektów, oraz przedstawia różnice w motywatorach pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi w IT.

[Podcast] Jak bez szkoleń rozwijać kompetencje pracowników?

Podcast ten koncentruje się na tematyce rozwoju zawodowego i satysfakcji z pracy, podkreślając znaczenie dostępnych możliwości rozwoju dla pracowników. Prezentuje skuteczne metody na edukację i rozwój zespołu, które nie wymagają dużych inwestycji finansowych, idealne dla firm z ograniczonym budżetem na szkolenia. Anna Sarnacka-Smith dzieli się praktycznymi rozwiązaniami, które sama z powodzeniem wdraża w swoim zespole, pokazując, jak można zwiększać kompetencje pracowników bez konieczności ponoszenia dużych kosztów.

[Podcast] Moje życie kręci się wokół ludzi

W najnowszym odcinku podcastu „Mistrzynie i Mistrzowie HR” gościnią Filipa Sobela z Staffly jest Zosia Wala – ekspertka HR, która dzieli się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat szybkiego awansowania, ewolucji roli HR przez ostatnie 20 lat oraz metod efektywnego rekrutowania w 2024 roku. Porusza także ważny temat wypalenia zawodowego, zastanawiając się, czy w dzisiejszych czasach jesteśmy w stanie całkowicie się przed nim uchronić, a na koniec lekko przechodzi w tematykę mniej formalną, zdradzając swoje preferencje w kwestii konsol do gier.

[Podcast] Kosmiczne szanse, albo koniec HR

Posłuchajmy nieco o przyszłości pracowników HR w kontekście rosnącej roli technologii i analityki w zarządzaniu ludźmi. Marta Pawlak Dobrzańska, założycielka Great Digital, podkreśla, że specjaliści HR, którzy zaadoptują nowe narzędzia i podejście analityczne, mogą liczyć na rozwój kariery, podczas gdy ci, którzy zignorują te zmiany, mogą zostać w tyle. Dyskusja koncentruje się na tym, jak technologia może przekształcić branżę HR, czyniąc ją bardziej efektywną i strategiczną.

[Podcast] Jaki powinien być lider? Klucz do Rozwoju Twojej Firmy

To okazja aby posłuchać o wpływie, jaki liderzy mogą mieć na rozwój organizacji, podkreślając, że słabi liderzy mogą hamować postęp, podczas gdy efektywni mogą znacząco przyspieszyć wzrost. Przekonajmy się jakie cechy definiują dobrego lidera oraz co faktycznie oznacza bycie skutecznym liderem. Wysłuchajcie cały ten odcinek aby lepiej poznać kryteria doboru liderów i maksymalizować potencjał swoich organizacji.

5 kroków ku zmianie

Zarządzasz zespołem, projektem lub całym biznesem? To na pewno wiesz, jak kluczowe jest skuteczne zarządzanie zmianą. Świat pędzi do przodu, a my musimy nauczyć się nie tylko nadążać, ale i wykorzystywać zmianę jako przewagę!

🔹 Jak budować odporne organizacje?
🔹 Jak przekuć konflikt w rozwój?
🔹 Które kompetencje liderów są dziś najbardziej pożądane?
🔹 Jak skutecznie kaskadować strategię i osiągać cele?

Odpowiedzi na te pytania poznasz podczas cyklu spotkań „5 kroków ku zmianie” organizowanego przez Game Changers Academy.

– Spotykamy się online: 6, 13, 21 i 27 lutego
– Eksperci i liderzy zmiany – praktycy zarządzania, trenerzy i mentorzy
– Goście specjalni z Polski i zza oceanu
– Finałowe spotkanie na żywo w Warszawie

Zdobądź wiedzę, narzędzia i inspirację do wdrażania zmian w Twojej organizacji!

Nie czekaj – zmiana zaczyna się od Ciebie!

Dowiedz się więcej

CSR Poland 2025: The Human Side of Business

CSR Poland Awards 2025 – pokaż światu swoją odpowiedzialność

Masz na swoim koncie wyjątkowe działania z zakresu CSR lub ESG, które realizowałeś w 2024 roku? Teraz możesz podzielić się swoimi sukcesami i zainspirować innych! Trwa nabór zgłoszeń do 3. edycji prestiżowego konkursu CSR Poland Awards, organizowanego przez Fundację Poland Business Run oraz inicjatywę Be Closer.

To nie tylko szansa na wyróżnienie, ale także okazja do budowania dobrych praktyk i zwiększania pozytywnego wpływu Twojej firmy na otoczenie. Nagrody zostaną przyznane w czterech głównych kategoriach:

– Community Engagement – działania na rzecz lokalnych społeczności,
– Volunteering – wolontariat pracowniczy,
– Employee Wellbeing – troska o dobrostan pracowników,
– CSR Leader – liderzy zmian społecznych w organizacjach.

Dodatkowo, specjalne wyróżnienie czeka na projekt promujący dostępność i inkluzywność dla osób z niepełnosprawnościami.

Nie zwlekaj! Zgłoszenia przyjmowane są do 2 lutego 2025 r. Pierwsze dwa zgłoszenia są darmowe, więc to idealny moment, aby pokazać światu efekty swojej pracy.

Konkurs towarzyszy konferencji CSR Poland, która odbędzie się 20–21 marca 2025 r. w Krakowie. To dwa dni inspirujących wystąpień, paneli dyskusyjnych, warsztatów i szkoleń prowadzonych przez ekspertów z dziedziny CSR, ESG, HR i PR.

Niech Twoja firma stanie się inspiracją dla innych – zgłoś się już dziś i dołącz do grona liderów odpowiedzialności społecznej w Polsce!

Dowiedz się więcej

[Podcast] AI w rekrutacji – co, kiedy i jak?

Pora odkryć przyszłość rekrutacji z Maciejem Michalewskim, który omawia rewolucję, jaką sztuczna inteligencja wprowadza w procesy rekrutacyjne. Maciej dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat tego jak AI zmienia tradycyjne metody rekrutacji, wprowadzając nowe możliwości oraz wyzwania dla branży HR. Rozmowa dotyczy także etycznych aspektów zastosowania AI w rekrutacji, podkreślając znaczenie sprawiedliwości i transparentności. Podcast kończy się na przemyśleniach dotyczących przyszłości rekrutacji oraz praktycznych porad dla firm zainteresowanych wdrożeniem sztucznej inteligencji w swoich procesach.

[Podcast] Feedback – co to jest, jak go udzielać i jak przyjmować?

Podcast ten skupia się na roli lidera w kreowaniu środowiska pracy sprzyjającego efektywności i rozwojowi zespołu, podkreślając znaczenie umiejętności udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej. Słuchając go można dowiedzieć się, jak odpowiednio formułować feedback i dostosowywać go do indywidualnych potrzeb oraz profilu osobowości odbiorcy, co jest kluczowe dla skutecznej komunikacji i wsparcia rozwoju pracowników.

[Podcast] Jak zbudować kulturę ciągłego doskonalenia?

Podcast ten przedstawia Formułę Mistrzowskiego Doskonalenia jako klucz do pełnego wykorzystania potencjału pracowników, skupiając się na znaczeniu równowagi między codziennymi usprawnieniami a średniookresowymi transformacjami dla innowacyjności i zaangażowania w firmie. Podkreśla, że zbytnie skupienie na jednym z tych aspektów może prowadzić do nudy lub problemów z utrzymaniem zmian, podczas gdy ich połączenie odpowiada za 95% sukcesu w doskonaleniu działalności. Ten odcinek dostarcza wskazówek, jak utrzymać wysoki poziom innowacyjności, angażując pracowników w proces ciągłego doskonalenia.

[Podcast] Jak kształtować kulturę pracy przyjazną rodzicom?

Anna Łabno-Kucharska porusza problem braku miejsc pracy dla rodziców wracających z urlopu macierzyńskiego i przedstawia inicjatywy Fundacji Mamo Pracuj wspierające te osoby na rynku pracy. W tym odcinku omawiane są rozwiązania, dzięki którym firmy mogą ułatwić powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, podkreślając korzyści wynikające z takiego wsparcia. Słuchacze dowiedzą się, jak praktyki prorodzinne wpływają na efektywność biznesu, poprawiając zarówno atmosferę pracy, jak i lojalność pracowników. Ten podcast jest kluczowym źródłem wiedzy dla pracodawców pragnących tworzyć inkluzję i wspierać rodziców w miejscu pracy.

[Podcast] Sila doceniania w pracy. Rozmowa z Anna Macnar o tym jak i po co doceniać

Małgorzata Henke porusza kluczowy dla każdej organizacji temat doceniania. Dzieli się wiedzą na temat znaczenia i siły doceniania, prezentują różne sposoby i tryby wyrażania wdzięczności, oraz podkreślają indywidualne podejście do każdego pracownika. Omawia również, jak ważne jest znalezienie własnego języka doceniania i wdrażanie skutecznych strategii doceniania, zwracając uwagę na obecne trendy i zmiany w tej dziedzinie. Podkreśla, że mimo ogromnego zapotrzebowania, większość pracodawców nadal nie przywiązuje wystarczającej wagi do kultury doceniania w miejscu pracy.

[Podcast] AI w rekrutacji – co, kiedy i jak?

[Podcast] Feedback – co to jest, jak go udzielać i jak przyjmować?

[Podcast] Jak zbudować kulturę ciągłego doskonalenia?

[Podcast] Jak kształtować kulturę pracy przyjazną rodzicom?

[Podcast] Sila doceniania w pracy. Rozmowa z Anna Macnar o tym jak i po co doceniać

[Szkolenie] Warsztat Licencyjny MTQ – Certyfikacja MTQ48 lub MTQPlus – pomiar i rozwój Odporności Psychicznej

📢 Czy jesteś gotowy na rozwój swoich umiejętności przywódczych?

Dołącz do Warsztatu Licencyjnego MTQ i zdobądź certyfikację MTQ48 lub MTQPlus! Odkryj tajniki skutecznego liderowania i rozwijaj swoją odporność psychiczną z pomocą sprawdzonych narzędzi psychometrycznych.

Zdobędziesz zaawansowane techniki interpretacji wyników, które pomogą Ci mierzyć efektywność lidera i zrozumieć różne style przywódcze.

Doświadczony trener przekaże Ci wiedzę pełną praktycznych przykładów i najlepszych praktyk. Nie przegap tej wyjątkowej okazji na profesjonalny rozwój!

Więcej informacji i zapisy na stronie.

Zapisz się na szkolenie

Kalendarz teambuildingowy: inspiracje teambuildingowe na co dzień

Czy wiesz, że budowanie zaangażowanego i zgranego zespołu to nie tylko wielkie wydarzenia, ale także codzienne, małe kroki? W Pracowni Gier Szkoleniowych wierzą, że to właśnie regularne dbanie o relacje przynosi najlepsze efekty.

Dlatego stworzyliśmy Kalendarz Teambuildingowy – praktyczne narzędzie dla liderów, managerów i zespołów, które pomaga wprowadzać teambuilding do codzienności.

Znajdziesz w nim:

– Inspiracje na świętowanie nietypowych okazji (np. Dzień Gwiezdnych Wojen czy start Tour de France),
– Proste pomysły na mini aktywności,
– Gotowe scenariusze, które wzmacniają relacje i podnoszą morale.

Nie czekaj na wielkie wydarzenia, by zacząć działać. Pobierz bezpłatny Kalendarz Teambuildingowy już teraz i odkryj, jak małe, codzienne inicjatywy mogą stworzyć wielkie zmiany w Twoim zespole!

Pobierz kalendarz

[Podcast] Czym właściwie jest dla nas praca, czyli jak pracować mądrze, a nie ciężko?

Siódmy odcinek drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” zgłębia, jakie znaczenie ma praca w naszym życiu i jakie relacje z nią tworzymy. Eksploruje, dlaczego pracujemy – czy jest to konieczność i źródło dochodu, czy też coś, co definiuje naszą tożsamość. Podkreśla, jak ważne jest, by nie redukować pracy do żartów o „szlachcie, która nie pracuje”, ale też by nie doprowadzić do sytuacji, w której staje się ona naszym jedynym światem. Odcinek zwraca uwagę na znaczenie utrzymania zdrowej relacji z pracą i konsekwencje jej zaburzeń.

[Podcast] Jak przestać odkładać na później?

W 232. odcinku podcastu Menedżer Plus Mariusz Chrapko i dr hab. Marek Wypych skupiają się na zjawisku prokrastynacji oraz jej wpływie na życie zawodowe oraz prywatne. Analizują przyczyny odkładania ważnych zadań na później, wyjaśniając psychologiczne mechanizmy stojące za tym zachowaniem. Podkreślają znaczenie przełamywania nawyku prokrastynacji w celu zwiększenia efektywności. Dzielą się również praktycznymi narzędziami i strategiami na lepsze zarządzanie czasem i osiąganie postawionych celów.

[Podcast] Wolny czas, pełne życie. Jak pogodzić pracę z życiem prywatnym w dobie ciągłej dostępności?

Tym razem w ramach podcastu AskHenry można posłuchać o wynikach badania „Walka o czas” z 2024 roku, które przeprowadzili AskHenry i Great Digital. Z tego odcinka dowiesz się, jak powszechny jest problem braku czasu w Polsce i jak Polacy radzą sobie z nadmiarem obowiązków. Podcast porusza także największe wyzwania w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz to jakie zadania Polacy najchętniej by delegowali. Dodatkowo, omówione są niestandardowe rozwiązania, które mogą pomóc w uwolnieniu czasu w pracy.

[Podcast] Wpływ rewolucji AI na pracę liderów

Odcinek 89 podcastu „Z Warsztatu Lidera” z udziałem Sławomira Kumki skupia się na wpływie rewolucji AI na pracę liderów. Sławomir Kumka, dyrektor Laboratorium Oprogramowania IBM w Krakowie, omawia różnice między sztuczną inteligencją, uczeniem maszynowym a automatyzacją oraz wyzwania związane z ich wdrażaniem. W podcaście poruszane są kwestie tego jakie kompetencje będą pożądane w przyszłości oraz jak AI wpływa na rynek pracy i morale pracowników. Podcast oferuje praktyczne wskazówki, jak liderzy mogą efektywnie wykorzystać potencjał technologii AI w swoich organizacjach.

[Podcast] Feedback. Wiesz jak go dać i przyjąć?

W najnowszym odcinku Praktycznego Podcastu o rekrutacji w IT, Mariola Cipiur opowiada o znaczeniu feedbacku w procesie rekrutacyjnym. Dowiemy się, jak różne etapy rekrutacji wpływają na percepcję informacji zwrotnej oraz jak odróżnić krótką informację zwrotną od pełnego feedbacku. Mariola podkreśla, że kluczowy jest szacunek wobec drugiej osoby podczas udzielania feedbacku. Podcast eksploruje również dynamikę między biznesem, rekruterami a kandydatami, podkreślając znaczenie komunikacji w rekrutacji.

[Podcast] Co buduje poczucie sensu pracy?

Agnieszka Jurkowska porusza temat odnalezienia sensu pracy oraz zarządzania karierą w sposób, który pozwala na budowanie poczucia sensu zarówno teraz, jak i w przyszłości. Eksperci z Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej dzielą się swoimi spostrzeżeniami i radami na temat tego, jak odkrywać i pielęgnować motywację w życiu zawodowym. Słuchając tego odcinka można dowiedzieć się, jakie konkretne kroki można podjąć, aby znaleźć satysfakcję w pracy i jak rozwijać swoją karierę w zgodzie z własnymi wartościami.

[Podcast] Wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika i lidera

Odcinek 90. podcastu „Z Warsztatu Lidera” porusza temat wypalenia zawodowego z perspektywy zarówno pracownika, jak i lidera. Karolina Sochacz, Senior Talent Partner w Centrum Technologicznym ABB w Krakowie, dzieli się swoim doświadczeniem i analizuje główne przyczyny wypalenia zawodowego, szczególnie w sektorze technologicznym. Możemy dowiedzieć się, jak rozpoznać pierwsze sygnały wypalenia, jakie kroki podjąć, aby mu przeciwdziałać oraz jakie strategie mogą zastosować liderzy, by wspierać swoich pracowników w kryzysie. Karolina odpowiada na pytania dotyczące etapów wypalenia, przyczyn jego występowania, a także specyficznych wyzwań, z jakimi mierzy się branża IT w kontekście tego problemu.

[Podcast] ADHD w pracy. Jak wspierać pracownika z ADHD?

Małgorzata Henke rozmawia z Magdą Sosną o ADHD w środowisku pracy. Dowiadujemy się, jakie trudności mogą napotykać osoby z ADHD oraz jakie wsparcie jest dla nich kluczowe, aby lepiej funkcjonować zawodowo. Magda Sosna, specjalistka w dziedzinie marketingu, PR i consultingu, dzieli się praktycznymi radami na temat dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób z ADHD, a także podkreśla ich silne strony i to jak je efektywnie wykorzystywać. Omawiane są również strategie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, aby stworzyć bardziej przyjazne i wspierające środowisko pracy dla osób z ADHD.

[Podcast] Sourcingowe korzyści gdy aplikacji cała masa

Tym razem tematem przewodnim kolejnego odcinka podcastu „Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji” są korzyści aktywnego sourcingu w sytuacji, gdy kandydaci masowo aplikują na oferty pracy. Gościnie, Karolina Latus i Kasia Tang, dzielą się swoimi doświadczeniami w skutecznym selekcjonowaniu najlepszych talentów oraz przedstawiają najskuteczniejsze techniki i narzędzia sourcingowe. Dyskutują również o kosztach i korzyściach sourcingu w porównaniu do tradycyjnych metod rekrutacji oraz inwestycjach w nowoczesne technologie. Podkreślają także znaczenie budowania długotrwałych relacji z kandydatami oraz utrzymywania kontaktu z pasywnymi kandydatami.

[Podcast] Servant Leadership – służyć, ale nie tylko ludziom

Radek Drzewiecki omawia koncepcję przywództwa służebnego, która podkreśla rolę lidera jako osoby służącej innym, ale z naciskiem na osiąganie celów organizacji. Słuchacze dowiedzą się, że skuteczny servant leader potrafi balansować między koncentracją na ludziach a realizacją wyników i celów firmy. Radek wyraźnie zaznacza, że pracownicy są największym skarbem organizacji, co wymaga od lidera troski o ich rozwój i zaangażowanie. Jednocześnie, lider musi dążyć do ciągłego doskonalenia organizacji i zwiększania jej efektywności oraz zdolności do adaptacji.

Badanie RE-IMAGINE HR 2025

Jak wyobrażasz sobie #HR w 2025 roku? Czy widzisz go jako strategicznego partnera zmian, lidera przyszłości pracy, a może coś zupełnie innego?
Zapraszamy Cię do udziału w badaniu RE-IMAGINE HR 2025, gdzie razem przyjrzymy się roli HR z każdej perspektywy – zarówno działów #HumanResources, jak i liderów oraz członków zespołów. Wierzymy, że HR to coś więcej niż dział – to funkcja, która dotyka każdego z nas. Dlatego Twoja opinia ma ogromne znaczenie.

Dlaczego warto?

To nie tylko badanie. To okazja, by wpłynąć na przyszłość rynku pracy w Polsce. Razem stworzymy raport, który nie tylko zidentyfikuje kluczowe wyzwania, ale też wskaże rozwiązania, które realnie pomogą liderom i zespołom rozwijać organizacje w świadomy sposób. A to dopiero początek – uczestnicy badania będą mieli okazję wziąć udział w warsztatach, gdzie wspólnie zastanowimy się, jak przekuć wyniki w praktyczne działania.

Podziel się swoim spojrzeniem.

– Jeśli pracujesz w HR, opowiedz o swoich wyzwaniach i inspiracjach.
– Jeśli jesteś liderem lub członkiem zespołu, powiedz, jak HR wpływa na Twoją codzienność i co można usprawnić.

Wspólnie możemy zbudować bardziej efektywne i przyjazne miejsca pracy. Dołącz do naszej inicjatywy i pomóż zredefiniować HR przyszłości. Twoja opinia to początek zmian, które mogą zainspirować tysiące organizacji w całej Polsce. Nie przegap okazji, by być częścią tej transformacji!

Weź udział w badaniu

[Podcast] Czemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować?

W jedenastym odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” omawiane są przeszkody, jakie nasz mózg stawia w procesie rekrutacji. Można dowiedzieć się, jak nieświadome uprzedzenia i stronniczość mają większy wpływ na nasze decyzje, niż nam się wydaje, oraz dlaczego warto zwracać na to uwagę. Róża Szafranek przedstawia skalę i koszty problemu związanego z uprzedzeniami w rekrutacji. Dodatkowo, dowiecie się, jak uświadomić sobie te uprzedzenia i jakie kroki podjąć, aby sobie z nimi poradzić, dążąc do bardziej obiektywnej i sprawiedliwej rekrutacji.

[Podcast] Rekrutacja, zatrudnianie przez potencjał

W dziewiętnastym odcinku podcastu „Doing Good” gościem jest Paulina Wardęga, CEO i założycielka platformy Heroify. Podcast skupia się na sensownym rekrutowaniu, omawiając, jak znaleźć dobrą pracę i odpowiedniego pracownika bez polegania wyłącznie na CV. Poruszane są tematy nieuświadomionych uprzedzeń oraz znaczenia budowania różnorodności i równych szans w miejscu pracy. Warto posłuchać, aby lepiej zrozumieć, jak przeprowadzać rekrutację, która jest sprawiedliwa i skuteczna.

[Podcast] Zobacz ludzi ponad liczbami, czyli na co zwrócić uwagę, chcąc rozwijać zespół?

Podcast „Zobacz ludzi ponad liczbami” przypomina o znaczeniu empatii i uważności w relacjach biznesowych. Paweł Musiał, ekspert w dziedzinie controllingu, podkreśla potrzebę rozwijania kompetencji miękkich w zespole, mimo skupienia na zadaniach i procesach. Z tej rozmowy dowiemy się, jak takie podejście pozytywnie wpływa na efektywność pracy i wyniki finansowe. Warto posłuchać, aby zrozumieć, jak ludzkie podejście do zarządzania może przynieść wymierne korzyści.

[Podcast] Samotność w organizacji

Bartek Olejniczak był gościem podcastu „KORPOniedziałek czyli rozwój w ASAPie”, w którym poruszył istotny temat samotności w miejscu pracy. Dyskusja koncentrowała się na różnicach między samotnością a osamotnieniem, oraz na potencjalnych przyczynach tych zjawisk. Słuchając Bartka możecie dowiedzieć się, jak identyfikować samotność w pracy i jakie są jej możliwe konsekwencje. Warto wysłuchać uważnie tego odcinka aby dowiedzieć się jak radzić sobie z samotnością i jak poprawić jakość życia zawodowego oraz osobistego.

[Podcast] Szczęście w pracy. Czy to możliwe?

Tym razem podcast „KTO TU RZĄDZI?” podejmuje temat szczęścia w pracy i jego znaczenia dla efektywności zawodowej. Halina Piasecka, psycholożka biznesu, dzieli się swoimi dwudziestoletnimi doświadczeniami w transformacji organizacji. Podczas rozmowy analizuje, czy pojęcia praca i szczęście mogą iść w parze oraz jakie korzyści przynosi szczęście pracownikom i firmom. W ramach tego odcinka wybrzmiewa także pytanie o to, czy szczęście w pracy jest naprawdę niezbędne, czy może jest przereklamowane.

[Podcast] Jak poradzić sobie z ciemną stroną talentu?

Milena Pawlak omawia, jak efektywność można zwiększyć, pracując nad niedojrzałościami i ciemnymi stronami talentu, zamiast próbować przekształcać słabości w mocne strony. Podejście CliftonStrengths, opracowane przez Gallupa, zakłada, że talent to naturalny sposób działania, myślenia i reagowania, który jest dla nas niemal automatyczny. Gdy te automatyzmy nam przeszkadzają, doświadczamy ich częściej niż słabości, dlatego warto skupić się na ich rozwoju. Jest to okazja aby poznać praktyczne sposoby pracy nad talentami, aby poprawić swoją efektywność.

[Podcast] Wpływ Bohaterów na kulturę organizacyjną

Ten podcast to okazja do omówienia tego jaki jest wpływ wybitnych jednostek na kulturę korporacyjną. Analizowane są sylwetki Steve’a Jobsa, Elona Muska i księdza Jacka Stryczka, których działania miały znaczący wpływ na rozwój i wartości firm, którymi zarządzali. Dowiadujemy się, jak wizje i osobowości tych liderów kształtowały innowacje, motywację pracowników oraz atmosferę pracy. Odcinek ukazuje, jak istotne są indywidualne cechy przywódców w kreowaniu unikalnej kultury organizacyjnej.

[Podcast] Cultural Onion czyli jak można ugryźć kulturę

Paulina Mech omawia model „Cultural Onion” opracowany przez Geerta Hofstede, który przedstawia kulturę jako warstwową strukturę. W podcaście wyjaśnione są różne elementy tego modelu, takie jak wartości, rytuały, bohaterowie, symbole oraz praktyki, które razem tworzą kompleksowy obraz danej kultury. Dowiadujemy się, jak te warstwy wpływają na sposób, w jaki ludzie postrzegają i interpretują świat wokół siebie. Jest to także spojrzenie na to, jak zrozumienie tego modelu może pomóc w efektywniejszej komunikacji międzykulturowej.

[Podcast] Sprawczość, kontrola i wpływ, czyli dlaczego nienawidzisz czekać – choć czasem musisz?

Róża Szafranek tym razem skupia się na temacie radzenia sobie z sytuacjami w pracy, gdy brakuje nam zarówno sprawczości, jak i cierpliwości. Opowiada o tym, jak postępować, gdy mimo zazwyczaj dużej kontroli nad sytuacją, jedyną opcją jest czekanie i niepodejmowanie działania. Róża oferuje porady, jak nie dopuścić do negatywnych skutków takiej sytuacji, takich jak obwinianie siebie, stres czy choroby. Dowiadujemy się, jak akceptować fakt, że nie wszystko w pracy zależy od nas i jak radzić sobie z tym w zdrowy sposób.

[Podcast] Samotność w sieci. Czy można pokochać robota?

Olga Kozierowska i Jowita Michalska rozmawiają o problemie samotności wśród Polaków, gdzie ponad połowa społeczeństwa deklaruje takie uczucie, a aż 35% osób nie ma nikogo, do kogo mogłoby się zwrócić o pomoc. W kontekście tej sytuacji omawiają możliwość wykorzystania sztucznej inteligencji, w szczególności chatbotów AI i robotów społecznych, jako narzędzi w walce z osamotnieniem. Przywołane badania z Wielkiej Brytanii i sondaże z Europy oraz USA sugerują, że AI mogłaby pełnić rolę wsparcia emocjonalnego i poprawiać jakość życia. Ta rozmowa skłania do refleksji, czy rozwój tej technologii może doprowadzić do społecznej rewolucji w zakresie walki z samotnością.

[Konferencja] 2. targi ExpoHR – sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry

Zastanawiasz się, jak stworzyć miejsce pracy, do którego ludzie przychodzą z uśmiechem? Potrzebujesz sprawdzonych rozwiązań i inspiracji, które ożywią Twój zespół HR? Nie możesz przegapić 2. edycji ExpoHR! To nie jest zwykła konferencja – to spotkanie, które zmienia przyszłość pracy.

Na ExpoHR spotkasz 600 praktyków HR i 60 liderów rozwiązań – osoby, które tak jak Ty, szukają lepszych sposobów na budowanie zaangażowanych, dynamicznych zespołów. To tutaj przy filiżance kawy rozwiną się rozmowy, które mogą przerodzić się w trwałe relacje i wspólne projekty.

Dla specjalistów HR udział jest bezpłatny. Nie czekaj – ExpoHR to miejsce, gdzie dobre pomysły spotykają właściwych ludzi.

Zapisz się na konferencję

[Podcast] Od Tradycji do Nowoczesności: Jak zmienili się Polscy Managerowie?

Ten odcinek podcastu „UTALENTOWANI W BIZNESIE” porusza temat ewolucji polskich managerów w kontekście dynamicznych zmian w biznesie. Omówiono unikalne cechy polskich liderów, ich otwartość na rozwój i umiejętność adaptacji do nowych wyzwań. Monika Chutnik podzieliła się obserwacjami odnośnie aspektów, które wyróżniają polskich managerów na tle międzynarodowym oraz zaprezentowała strategie otwierania się na zmiany. Z rozmowy płynie przesłanie, by polscy liderzy żyli w zgodzie ze sobą, unikali schematów i pozostawali autentyczni w swoim stylu zarządzania.

[Podcast] Kultura, stereotypy a równość wynagradzania. Czy wszyscy gramy fair?

W podcaście poruszono temat wpływu kultury organizacyjnej i stereotypów na wynagrodzenia w firmach. Katarzyna Mierzejewska, psycholożka biznesu i ekspertka w dziedzinie zarządzania ludźmi, dzieli się swoją wiedzą na temat nierówności szans w miejscu pracy. Omówiono mechanizmy, które mogą działać na niekorzyść pracowników oraz zaprezentowano strategie, jak z nimi walczyć. Zwrócono uwagę na to, jak nasz mózg naturalnie skłania się do kategoryzacji, co może prowadzić do dyskryminacji. Podcast dostarcza praktycznych wskazówek, jak przeciwdziałać tym tendencjom w kontekście zarządzania zespołami i budowania bardziej sprawiedliwych organizacji.

[Podcast] Jedną z kompetencji HR jest zarządzanie zmianą

W 10. odcinku podcastu „Bitu Bitu” omawiane są wyzwania i stan współczesnego HR-u w Polsce, w kontekście zarządzania zmianą i nowoczesnych technologii. Anna Wróbel, doświadczona konsultantka, dzieli się swoimi refleksjami na temat długoterminowej pracy w tej branży, jej pasji do HR-u oraz motywacji. Gościni tego odcinka porusza również kwestie łączenia nowoczesnych narzędzi z tradycyjnymi metodami zarządzania, by budować zrównoważone organizacje. Można dowiedzieć się, dlaczego Anna wybrała pracę w konsultingu zamiast etatowego HR-u i jakie korzyści to przynosi.

[Podcast] Dlaczego Liderzy bez samoświadomości tracą więcej niż myślą?

Anna Sarnacka-Smith skupia się na roli samoświadomości w zarządzaniu i budowaniu zdrowych relacji, szczególnie w kontekście efektywności liderów i ich zespołów. Słuchacze dowiedzą się, że samoświadomość polega na rozpoznawaniu własnych emocji, myśli oraz ich wpływu na innych, co jest kluczowe dla rozwijania inteligencji emocjonalnej. Anna podkreśla, że jest to umiejętność, którą można rozwijać dzięki doświadczeniu i narzędziom, takim jak badanie DISC D3. Wyjaśnia także, że rozwój samoświadomości nie oznacza zmiany osobowości, lecz lepsze wykorzystanie swoich zasobów. Odpowiada na pytania, jak świadomie budować relacje oraz unikać powszechnych błędów w procesie rozwoju osobistego.

[Podcast] Zmieniaj środowisko a nie ludzi

Sławomir Błaszczak i Marcin Burkietowicz przeprowadzili ciekawą rozmowę, która dotyczy roli lidera w tworzeniu warunków sprzyjających naturalnym zmianom zachowań w organizacjach. Marcin, współwłaściciel firmy rodzinnej, podkreśla, jak istotne jest zaangażowanie zespołów w proces transformacji kultury organizacyjnej. Mamy okazję posłuchać o tym, jak zapraszać pracowników do współodpowiedzialności, co pobudza ich kreatywność i otwartość na zmiany. Omawiane są również sposoby tworzenia przestrzeni do nauki i eksperymentowania, które sprzyjają rozwojowi firmy. Ta rozmowa przynosi odpowiedzi na pytania dotyczące budowania efektywnej kultury organizacyjnej poprzez odpowiednie działania liderów.

[Podcast] Czy Biznes docenia HR, czy HR potrzebuje Biznesu

Rozmowa z Piotrem Wielgomasem, założycielem Bigram, jest fascynującą podróżą po zakamarkach relacji między HR a światem biznesu. Piotr, z trzydziestoletnim doświadczeniem w headhuntingu, dzieli się anegdotą o swoim pierwszym wynagrodzeniu za rekrutację – wydarzeniu, które zapoczątkowało jego długą karierę. Opowiada również o tym, jak HR, mając pełne wsparcie zarządu, może odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii organizacji. Wskazuje, że rola HR nie powinna ograniczać się do administracji, ale może realnie wpływać na przyszłość firm i ich kulturę. Inspirująca jest także jego opowieść o programie Enactus, dzięki któremu młodzi liderzy uczą się, jak zmieniać świat na lepsze.

[Podcast] Kultura z@pierdolu. O pułapkach nieustannego działania

Anna Niedziałek z pełnym zaangażowaniem zgłebią temat „kultury z@pierdolu”, która zmusza nas do nieustannego biegu i obsesji na punkcie produktywności. Anna dzieli się osobistymi przemyśleniami oraz doświadczeniami związanymi z próbami odnalezienia równowagi w świecie, który nieustannie wymaga więcej. Zastanawia się, dlaczego młodsze pokolenie coraz częściej odrzuca tę mentalność, wybierając wolniejsze, bardziej zrównoważone życie. Podcast staje się zaproszeniem do refleksji nad tym, co tracimy, ślepo podążając za sukcesem. Jeśli czujesz, że czasem warto zatrzymać się i po prostu być – ten odcinek może stać się inspiracją, której potrzebujesz.

[Podcast] Jedyną pewną rzeczą w życiu jest… niechęć do zmiany. Dlaczego tak jest i co z tym zrobić?

W osiemnastym odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek zgłębia temat trudności związanych z wprowadzaniem zmian, zwłaszcza tych dotyczących nawyków zawodowych. Omawia, dlaczego zmiana nie jest łatwa ani szybka, nawet po warsztatach czy 21 dniach, a nasz „stary mózg” robi wszystko, by nas przed nią chronić. Porusza także kwestię przeszkód psychologicznych, które utrudniają akceptację zmian oraz jak można skutecznie je pokonać, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Dowiadujemy się, jak przemyśleć swoje podejście do porażki i zmiany, by osiągnąć trwałe rezultaty w pracy.

[Podcast] Rynek pracy po za LinkedInową bańką to inna rzeczywistość

Aneta Bugańska, Prezeska Zarządu Ecojob, odkrywa kulisy pracy w agencji pracy tymczasowej, z dala od idealizowanego obrazu prezentowanego na LinkedIn. Dowiadujemy się, jak dynamiczna i nieprzewidywalna jest codzienność prowadzenia takiej agencji, gdzie trzeba stawiać czoła wyzwaniom, takim jak kryzysy wizowe czy relokacje fabryk. Aneta opowiada o swojej zawodowej ścieżce, początkach Ecojob oraz wyzwaniach związanych z rekrutacją pracowników z różnych krajów. Ważnym tematem jest także wpływ sytuacji politycznej na rynek pracy oraz elastyczność potrzebną do zarządzania międzynarodowymi zespołami. Odcinek ten pokazuje, jak trudna, ale satysfakcjonująca może być praca w agencji HR.

[Podcast] Czy manager musi się znać na HR?

Podcast skupia się na kluczowej roli, jaką HR odgrywa w kształtowaniu kultury organizacyjnej i zarządzaniu zespołami. Dowiadujemy się, jak zewnętrzny ekspert HR może wnieść do organizacji nową perspektywę, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wzmocnieniu relacji wewnątrz zespołu. Dla managerów, odcinek pokazuje, że współpraca z HR-em może być cennym źródłem wiedzy o zarządzaniu ludźmi oraz skutecznym feedbacku. Zwrócono również uwagę na wyzwania, jakie może napotkać HR w relacjach z managerami oraz zespołami, i jak radzić sobie z oporem czy trudnymi rozmowami. Na koniec, podkreślono znaczenie dbania przez HR o własny wizerunek i pozycję w firmie, co pozwala mu działać jako kluczowy partner biznesowy w organizacji.

Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?

Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.

Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.

Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!

Dowiedz się więcej

[Podcast] Długo broniłam się przed nazywaniem wartości firmy

W 246. odcinku podcastu Menedżer Plus poznasz inspirującą historię Toni Bochińskiej, liderki i współwłaścicielki Early Stage, szkoły języka angielskiego działającej w modelu franczyzowym. Dowiesz się, jak Tonia łączy swoją pasję do edukacji z wyzwaniami zarządzania biznesem i budowania zespołu. Rozmowa odkrywa sekrety skutecznego przywództwa opartego na autentyczności, rozwijaniu relacji oraz zaangażowaniu. Zainspirujesz się jej podejściem do rozwoju osobistego i zawodowego, które jest motorem sukcesu w dynamicznym świecie przedsiębiorczości. To odcinek pełen praktycznych wskazówek i wartościowych refleksji, które mogą zmienić Twoje podejście do pracy i życia.

[Podcast] Od deficytu do rozwoju – jak budować kompetencje w organizacji

W najnowszym odcinku podcastu Pracuj.pl dla HR Katarzyna Wolszczak pomaga słuchaczom zrozumieć, jak współczesne trendy kształtują organizacje i które sektory najbardziej cierpią z powodu niedoboru specjalistów. Ekspertka przedstawia skuteczne narzędzia do identyfikowania luk kompetencyjnych, dając praktyczne wskazówki dla działów HR. Podcast podkreśla kluczowe znaczenie inwestowania w rozwój pracowników, pokazując, że jest to nie tylko odpowiedź na bieżące wyzwania, ale także sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej. Zdecydowanie warto posłuchać jeśli chcecie się przekonać jak rozwój kadr wpływa na efektywność firm i motywację zespołów. To inspirująca rozmowa, która łączy teorię z praktycznymi rozwiązaniami dla każdego, kto chce mądrze zarządzać talentami.

[Podcast] Praca online a lęk. Jak radzić sobie z niepokojem?

Kasia Romanowicz przedstawia fascynujące spojrzenie na emocję, która coraz częściej gości w naszym codziennym życiu zawodowym. Dowiesz się, czym różni się lęk od strachu i jak subtelnie wpływa na nasze decyzje i relacje. Ekspertka podpowiada, jak skutecznie adresować lęk na poziomie osobistym i organizacyjnym, szczególnie w środowisku pracy zdalnej. Odcinek obfituje w praktyczne wskazówki dla menadżerów, jak tworzyć otwartą komunikację i radzić sobie z emocjonalnym napięciem w zespołach. To również inspirujące zaproszenie do odkrycia, czy lęk może być nie tylko przeszkodą, ale i motorem twórczej pracy.

[Podcast] Wewnętrzny krytyk – dlaczego nie umiemy się go pozbyć i być tu i teraz?

W jubileuszowym, 20. odcinku podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek wnikliwie analizuje, dlaczego trudno jest nam pozbyć się niektórych nawyków zawodowych, szczególnie jeśli pomagają w osiąganiu celów i budowaniu wpływu. Róża zgłębia także temat pułapek związanych z ideą „bycia tu i teraz” – jak balansować między refleksją nad przeszłością a budowaniem przyszłościowego statusu. Dowiadujemy się, dlaczego różne osoby inaczej odbierają niskie standardy i jak subiektywne wyobrażenia wpływają na ich relacje ze światem. To rozmowa o ambicjach, samoświadomości i różnicach w postrzeganiu rzeczywistości. Idealny odcinek dla tych, którzy szukają refleksji nad swoim miejscem w pracy i poza nią.

[Podcast] Zasada lustra – Co Twoje emocje mówią o Tobie?

Wojciech Strózik przedstawia fascynującą „Zasadę Lustra”, która mówi, że ludzie w naszym otoczeniu odbijają nasze własne cechy i emocje – zarówno te, których jesteśmy świadomi, jak i te skryte. Dowiesz się, jak rozpoznać, dlaczego niektóre osoby wywołują w Tobie silne emocje oraz jak wykorzystać te reakcje do lepszego zrozumienia samego siebie. Wojciech tłumaczy, w jaki sposób „lustro” może stać się kluczem do osobistego rozwoju, dając narzędzia do pracy nad własnymi kompleksami i wypartymi uczuciami. To inspirująca lekcja, która pokazuje, jak przy użyciu tej metody budować głębsze, bardziej autentyczne relacje z innymi i wzmacniać samoświadomość.

[Podcast] Jak budować partnerską rolę HR wobec właścicieli i zarządu?

Jest to inspirujące źródło wiedzy dla każdego, kto chce zgłębić, jak HR może wyjść poza tradycyjne ramy i stać się kluczowym partnerem biznesowym. Dowiesz się, od jakich pytań zacząć, aby ocenić swoją gotowość do współpracy z zarządem i jak budować liderów, którzy będą napędzać rozwój Twojej organizacji. Odkryjesz, czym jest Manifest strategicznego HR-u i jak wyprzedzać potrzeby organizacji, stając się wizjonerem w swojej dziedzinie. Poznasz także, dlaczego postawa ciągłego uczenia się i refleksji to kluczowy element sukcesu HR-u w Polsce. Ten odcinek pokaże Ci, że HR to nie tylko dział wspierający, ale prawdziwa siła napędowa dla biznesu – zarówno na poziomie strategii, jak i codziennego działania.

[Podcast] Jak zadbać o wyniki i o ludzi? Czy to idzie w parze?

Pora zanurzyć się w fascynujący świat zarządzania, gdzie wyniki biznesowe spotykają się z troską o ludzi. Dowiesz się, jak świadomie budować zespół, dbając o dopasowanie do kultury organizacyjnej oraz jakie znaczenie ma styl zarządzania lidera w kreowaniu harmonijnego środowiska pracy. Kasia Murphy, właścicielka szkoły językowej Academy of Language, dzieli się praktycznymi wskazówkami na temat rekrutacji, komunikacji i wykorzystania narzędzi takich jak DISC D3 w procesach decyzyjnych. Zainspirujesz się, jak otwarta komunikacja może poprawić zrozumienie potrzeb pracowników i budować zaangażowanie w zespole. Odcinek dotyka również trudnych, ale kluczowych tematów, takich jak wyzwania zarządzania w czasach kryzysu, np. pandemii, oraz jak pogodzić empatię z wymaganiami biznesowymi.

[Podcast] Onboarding dużej wagi. Jak nie popsuć tego etapu?

Macie okazję wysłuchać inspirującego podcastu, który odsłania tajniki efektywnego onboardingu pracowników. Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka z Grupy Pracuj, opowiada o kluczowych elementach tego procesu, które mogą znacząco wpłynąć na sukces firmy. Dowiesz się, jakie sygnały wskazują na nieefektywny onboarding i jak ich unikać. Odkryjesz, kiedy najlepiej rozpocząć ten proces oraz kto powinien być w niego zaangażowany, aby przyniósł oczekiwane rezultaty. Ekspertka wyjaśnia również, dlaczego pozytywne nastawienie w organizacji jest nieodzowne dla skutecznego wdrożenia nowych pracowników. Posłuchasz także, jak Grupa Pracuj realizuje te zasady w praktyce, tworząc wzorcowe procesy onboardingowe.

[Podcast] 3 kroki, aby projekt HR stał się biznesowym sukcesem

Joanna Rosiek odkrywa potencjał projektów HR jako motoru napędowego rozwoju firmy, redefiniując ich tradycyjną rolę. Dowiesz się, jak spojrzeć na działania HR-owe przez pryzmat strategii biznesowej, by przynosiły one realną wartość organizacji. Autor kładzie nacisk na kluczowe elementy skutecznych wdrożeń: współpracę z interesariuszami, precyzyjne określenie klientów i rozwiązanie rzeczywistych problemów. Praktyczne, trzyetapowe podejście do zarządzania projektami HR, które przedstawia, pozwala na zwiększenie efektywności i znaczenia tych działań. Niezależnie od obszaru – od rekrutacji, przez onboarding, po rozwój liderów – podcast inspiruje do zmiany perspektywy. To nie tylko lekcja zarządzania, ale także zachęta do myślenia o HR jako strategicznym partnerze w biznesie.

[Podcast] Zwolnienia – jak komunikować trudne decyzje firmy

Anna Filar-Zając porusza temat trudnych, lecz istotnych wyzwań związanych ze zwolnieniami w organizacjach. Słuchacze dowiedzą się, jak kompleksowo przygotować proces zwolnień, aby był on zarówno profesjonalny, jak i empatyczny. Anna dzieli się doświadczeniem z zakresu HR, podkreślając, jak radzić sobie z obawami i emocjami towarzyszącymi zarówno menadżerom, jak i pracownikom. Kluczową częścią rozmowy jest omówienie najlepszych praktyk w komunikacji oraz sposobów, by zapewnić wsparcie zwalnianym osobom. Podcast podpowiada również, jak zaopiekować się zespołem pozostającym w organizacji oraz utrzymać pozytywną atmosferę mimo trudnych decyzji. Dzięki wskazówkom o komunikacji i odpowiedzialnym podejściu do procesu, zyskujemy praktyczne narzędzia, które pozwolą im efektywnie zarządzać tak wymagającym etapem w życiu organizacji.