Pierwszym z nich jest raport Grafton Recruitment „Rekruter w świecie decydentów”, który dostarcza fascynujące spojrzenie na zawód rekrutera w erze sztucznej inteligencji. Następnie „Badanie Społeczności IT 2023” od Bulldogjob ujawnia skomplikowane tło polskiego rynku IT, prezentując nie tylko zarobki i technologie, ale także demografię sektora. Równocześnie, „Barometr Rynku Pracy 2023” od Gi Group Holding dostarcza szerokiej analizy obecnej kondycji i trendów na polskim rynku pracy.
W raporcie „Jawność widełek w ogłoszeniach w branży IT zdaniem kandydatów” od IT-Leaders odkrywamy kluczową rolę transparentności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Kończąc, skupiamy się na coraz bardziej powszechnym trendzie „cichego odchodzenia” z pracy, analizowanym przez Wellbeing Polska w raporcie „Quiet quitting – nowy trend na rynku pracy”.
TOP 5 raportów HR z maja 2023
Przygotuj się na podróż przez te ciekawe raporty HR, które pomogą Ci zrozumieć lepiej obecny stan polskiego rynku pracy, jego wyzwania oraz możliwości.
Rekruter w świecie decydentów
Raport Grafton Recruitment zatytułowany „Rekruter w świecie decydentów” to dogłębna analiza zawodu rekrutera, oparta na badaniu przeprowadzonym na początku 2023 roku, w którym udział wzięło 163 specjalistów. Zawiera on odpowiedzi na pytania dotyczące aktualnej długości procesów rekrutacyjnych, potencjału automatyzacji tych procesów w dobie AI, a także przyszłości zawodowej rekruterów. Raport podkreśla, że choć sztuczna inteligencja może zautomatyzować pewne aspekty pracy rekrutera, takie jak sourcing i wprowadzanie danych, rozmowa rekrutacyjna powinna pozostać w obecnej, ludzkiej formie.
Badanie Społeczności IT 2023
Raport „Badanie Społeczności IT 2023” od Bulldogjob to obszerna analiza polskiego rynku IT, oparta na odpowiedziach ponad 10 000 respondentów. Zawiera on szczegółowe informacje na temat zarobków, technologii i pracy w różnych specjalizacjach IT, a także przedstawia demograficzny obraz branży, w tym płeć, wiek, miejsce zamieszkania i wykształcenie respondentów. W raporcie podkreślono, że choć programiści stanowią największą grupę specjalistów IT, branża jest znacznie bardziej zróżnicowana, a rosnąca liczba kobiet i specjalistów z różnych dziedzin świadczy o dynamicznym rozwoju sektora.
Barometr Rynku Pracy 2023
„Barometr Rynku Pracy 2023” od Gi Group Holding to szczegółowe badanie polskiego rynku pracy, które skupia się na aktualnych planach rekrutacyjnych pracodawców, oczekiwaniach pracowników i pracodawców odnośnie wynagrodzeń, a także na wpływie recesji na uczestników rynku pracy. Raport podkreśla, że mimo spowolnienia gospodarczego, większość pracodawców planuje utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia, a pracownicy są coraz bardziej proaktywni w szukaniu nowych możliwości. W raporcie zwrócono również uwagę na rosnącą świadomość pracowników na temat potrzeby ciągłego podnoszenia kwalifikacji i uczenia się, co jest kluczowe w obliczu szybko zmieniających się warunków rynku pracy.
Jawność widełek w ogłoszeniach w branży IT zdaniem kandydatów
Raport „Jawność widełek w ogłoszeniach w branży IT zdaniem kandydatów” od IT-Leaders to szczegółowe badanie na temat wpływu jawności widełek płacowych w ogłoszeniach na proces rekrutacji. Z raportu wynika, że niemal 50% kandydatów nie odpowiada na oferty pracy bez podanych widełek płacowych, a większość z nich uważa, że podanie widełek usprawnia proces rekrutacji i pozytywnie wpływa na postrzeganie firmy. Raport podkreśla również, że oprócz podawania widełek, coraz istotniejsze staje się wyjaśnienie, co dokładnie oznaczają one dla obu stron, co jest kluczowym wyzwaniem dla działów HR i rekruterów.
Quiet quitting – trend na rynku pracy
Raport „Quiet quitting – nowy trend na rynku pracy” od Wellbeing Polska to dogłębna analiza zjawiska „cichego odchodzenia” pracowników, które staje się coraz bardziej powszechne w organizacjach. W raporcie podkreślono, że wraz ze zmieniającym się światem i wdrażaniem nowych technologii, pracownicy mają inne oczekiwania i priorytety, co może prowadzić do spadku ich wydajności i skupienia na pracy. Raport dostarcza najnowsze statystyki i badania związane z tym zjawiskiem, co może przyczynić się do rozwiązania problemów w firmie.
