TOP 5 raportów HR – kwiecień 2023

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, analiza aktualnych raportów z obszaru HR jest kluczowa dla zrozumienia trendów i wyzwań stojących przed organizacjami i ich pracownikami. W tym artykule przyjrzymy się pięciu najciekawszym raportom dotyczącym rynku pracy w Polsce, które poruszają tematy takie jak niedobór talentów, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, ocena przełożonych przez pracowników, manipulacje na rynku IT oraz presja płacowa. Zapraszamy do lektury i odkrywania nowych perspektyw, które pomogą lepiej zrozumieć sytuację pracowników oraz kierunki, w jakich podąża rynek pracy.

TOP 5 raportów HR w kwietniu 2023

Zobaczmy zatem jakie konkretnie raporty cieszące się popularnością w kwietniowych wydaniach newslettera Przegląd HR są szczególnie warte uwagi:

Nieobór talentów 2023

W Polsce aż 72% organizacji napotyka trudności w zatrudnianiu nowych pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Największe wyzwania w rekrutacji mają firmy z sektora usług komunikacyjnych (83%) oraz branży IT i technologicznej (75%), podczas gdy najmniejsze problemy występują w sektorze finansów i nieruchomości (60%) oraz energetyki i usług komunalnych (63%). Na poziomie regionalnym, największy brak specjalistów zgłaszają organizacje z południa Polski (82%), a najmniejszy – te z południowo-zachodniej części kraju (63%).

Quiet quitting w pracy i work life balance w Polsce

Raport analizuje zjawisko „quiet quitting” w Polsce, czyli post-pandemiczną formę wypalenia zawodowego. W raporcie poruszono kwestie związane z ilością osób, które rozważają zmianę pracy, uczuciem docenienia i zaangażowania w miejscu zatrudnienia, a także z pracą w nadgodzinach i wpływem na życie prywatne. Ponadto, raport bada kwestię komunikacji w firmach oraz wzajemnego feedbacku, które mają istotne znaczenie dla stosunku pracowników do swojej pracy.

Jak oceniamy swoich przełożonych / swoje przełożone?

Badanie „Oceń swojego szefa, oceń swoją szefową” koncentruje się na ocenie zachowań menedżerów w Polsce przez ich pracowników. Wyniki wskazują, że pracownicy najbardziej doceniają okazywanie szacunku i działanie zgodnie z wizją firmy, natomiast najniżej oceniają sytuacje, gdy przełożony nie zna realiów w swoim zespole. Pracownicy oczekują od swoich szefów przede wszystkim otwartości i szczerości, a długoterminowe badania sugerują, że menedżerowie nastawieni na ludzi są bardziej skuteczni w świecie VUCA oraz dbają o psychologiczny kontrakt relacyjny.

IT Market Snapshot Q1 2023

Najnowszy raport IT Market Snapshot za pierwszy kwartał 2023 roku zwraca uwagę na niepokojące zjawisko manipulacji rynkowej, w wyniku której liczba ogłoszeń wzrosła o 40% w porównaniu do poprzedniego kwartału. Powód wzrostu to praktyka publikowania ofert pracy zdalnej jako wielokrotnych ofert stacjonarnych w różnych miastach przez niektóre jobboardy. Pomimo tego, oszacowania trendów dotyczących zapotrzebowania i zarobków pozostają niezmienione, a liczba unikalnych ofert na skalę kraju jest zbliżona do wyników z końca IV kwartału 2022 roku.

50. monitor rynku pracy

W 50. edycji badania zwrócono uwagę na presję płacową w polskich firmach oraz na wzrost wynagrodzeń w 2022 roku, który objął 54% respondentów. Mimo wyższych podwyżek niż w latach poprzednich, satysfakcja z wynagrodzeń pozostaje na podobnym poziomie. Wysoka inflacja może wpłynąć na zwiększenie oczekiwań płacowych pracowników w 2023 roku, a badanie analizuje również rotację w firmach, ocenę szans na nowe zatrudnienie oraz skłonność do poszukiwania pracy.