Każdy z podcastów oferuje unikalne spojrzenie na różnorodne aspekty zarządzania, od praktycznych strategii rozwoju osobistego po refleksje nad przyszłością technologii w HR. Eksperci oraz ekspertki dzielą się wiedzą, przykładami i narzędziami, które mogą zainspirować zarówno liderów, jak i pracowników. Dzięki tym rozmowom odkryjesz nowe podejścia do budowania efektywności i poprawy relacji w środowisku pracy. Bez względu na to, czy interesują Cię innowacyjne modele, jak Cultural Onion, czy wolisz zgłębiać historie wybitnych przywódców, w tym zestawieniu znajdziesz coś dla siebie.
Te podcasty to nie tylko dawka inspiracji, ale także konkretne wskazówki, jak radzić sobie z wyzwaniami współczesnego świata pracy. Przygotuj się na pełną wnikliwych analiz i praktycznych porad podróż przez świat HR!
Polecane wydarzenia HR
[Podcast] Jak poradzić sobie z ciemną stroną talentu?
Milena Pawlak omawia, jak efektywność można zwiększyć, pracując nad niedojrzałościami i ciemnymi stronami talentu, zamiast próbować przekształcać słabości w mocne strony. Podejście CliftonStrengths, opracowane przez Gallupa, zakłada, że talent to naturalny sposób działania, myślenia i reagowania, który jest dla nas niemal automatyczny. Gdy te automatyzmy nam przeszkadzają, doświadczamy ich częściej niż słabości, dlatego warto skupić się na ich rozwoju. Jest to okazja aby poznać praktyczne sposoby pracy nad talentami, aby poprawić swoją efektywność.
[Podcast] Wpływ Bohaterów na kulturę organizacyjną
Ten podcast to okazja do omówienia tego jaki jest wpływ wybitnych jednostek na kulturę korporacyjną. Analizowane są sylwetki Steve’a Jobsa, Elona Muska i księdza Jacka Stryczka, których działania miały znaczący wpływ na rozwój i wartości firm, którymi zarządzali. Dowiadujemy się, jak wizje i osobowości tych liderów kształtowały innowacje, motywację pracowników oraz atmosferę pracy. Odcinek ukazuje, jak istotne są indywidualne cechy przywódców w kreowaniu unikalnej kultury organizacyjnej.
[Podcast] Cultural Onion czyli jak można ugryźć kulturę
Paulina Mech omawia model „Cultural Onion” opracowany przez Geerta Hofstede, który przedstawia kulturę jako warstwową strukturę. W podcaście wyjaśnione są różne elementy tego modelu, takie jak wartości, rytuały, bohaterowie, symbole oraz praktyki, które razem tworzą kompleksowy obraz danej kultury. Dowiadujemy się, jak te warstwy wpływają na sposób, w jaki ludzie postrzegają i interpretują świat wokół siebie. Jest to także spojrzenie na to, jak zrozumienie tego modelu może pomóc w efektywniejszej komunikacji międzykulturowej.
[Podcast] Sprawczość, kontrola i wpływ, czyli dlaczego nienawidzisz czekać – choć czasem musisz?
Róża Szafranek tym razem skupia się na temacie radzenia sobie z sytuacjami w pracy, gdy brakuje nam zarówno sprawczości, jak i cierpliwości. Opowiada o tym, jak postępować, gdy mimo zazwyczaj dużej kontroli nad sytuacją, jedyną opcją jest czekanie i niepodejmowanie działania. Róża oferuje porady, jak nie dopuścić do negatywnych skutków takiej sytuacji, takich jak obwinianie siebie, stres czy choroby. Dowiadujemy się, jak akceptować fakt, że nie wszystko w pracy zależy od nas i jak radzić sobie z tym w zdrowy sposób.
[Podcast] Samotność w sieci. Czy można pokochać robota?
Olga Kozierowska i Jowita Michalska rozmawiają o problemie samotności wśród Polaków, gdzie ponad połowa społeczeństwa deklaruje takie uczucie, a aż 35% osób nie ma nikogo, do kogo mogłoby się zwrócić o pomoc. W kontekście tej sytuacji omawiają możliwość wykorzystania sztucznej inteligencji, w szczególności chatbotów AI i robotów społecznych, jako narzędzi w walce z osamotnieniem. Przywołane badania z Wielkiej Brytanii i sondaże z Europy oraz USA sugerują, że AI mogłaby pełnić rolę wsparcia emocjonalnego i poprawiać jakość życia. Ta rozmowa skłania do refleksji, czy rozwój tej technologii może doprowadzić do społecznej rewolucji w zakresie walki z samotnością.
