W tych podcastach poruszane są różnorodne tematy, począwszy od wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, przez znaczenie motywacji wewnętrznej, po kwestię zarządzania czasem i strategiami biznesowymi, a także różne aspekty motywacji finansowej pracowników. Dodatkowo, jeden z odcinków w tym zestawieniu stawia w centrum uwagi rozmowę z liderką, która dzieli się swoją perspektywą na życie zawodowe i osobiste. Przegląd ten stanowi okazję do rozwijania i poszerzania swoich perspektyw dla wszystkich osób pasjonujących się branżą Human Resources.
TOP 5 podcastów HR z czerwca 2023
Jak zmieni się nasza praca i dlaczego AI już powoduje zwolnienia?
Podcast analizuje wpływ, jaki narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, mają na kształtowanie struktury rynku pracy. Rozważane są zarówno pozytywne jak i negatywne skutki tego trendu, na przykładzie takich firm jak Wallmart i IBM, które różnie wykorzystują AI. W odcinku znajdziemy również wskazówki, jak efektywnie przygotować się na nadchodzącą rewolucję w modelu pracy.
Motywacja wewnętrzna – potrzeba uznania
Odcinek 79 podcastu „Z Warsztatu Lidera” jest zogniskowany na temacie motywacji wewnętrznej, skupiając się na motywie uznania, w kontekście narzędzia diagnostycznego Reiss Motivation Profile®. Jego gościem jest Katarzyna Janas, współzałożycielka RMP Polska, która przyczyniła się do wprowadzenia tego narzędzia do Polski, promując indywidualne podejście do motywacji i samoświadomości. W tym odcinku, rozmawiając o motywie uznania, Katarzyna podkreśla jak zaspokojenie tej potrzeby wpływa na poczucie pewności siebie, podczas gdy jej brak może prowadzić do niepewności i obawy przed oceną.
Jak połączyć „bieżączkę” ze strategią? Przyszłość czy dowożenie
Ten odcinek podcastu skupia się na wyzwaniach związanych z równowagą pomiędzy bieżącą działalnością firmy a jej zmianą. Radek Drzewiecki omawia kluczową rolę czasu jako ograniczającego zasobu, który, jeśli jest odpowiednio zarządzany, może umożliwić niesamowite osiągnięcia. Przedstawia też strategie przydatne, aby zyskać więcej czasu, co umożliwi efektywne wdrażanie bieżących zadań oraz realizowanie strategicznych planów firmy.
Nie chcą się rozwijać, chodzi im tylko o pieniądze
W tym wypadku motywem przewodnim jest zrozumienie motywacji pracowników do rozwoju, szczególnie tych, którzy łączą swój rozwój z aspektem finansowym. Anna Sarnacka Smith wyjaśnia, jak zidentyfikować osoby, dla których wyższe wynagrodzenie jest prawdziwym długofalowym motorem rozwoju oraz te, dla których jest to jedynie przelotne zainteresowanie. Odcinek oferuje także wskazówki na temat prowadzenia rozmów o rozwoju z pracownikami, uwzględniając jednocześnie oczekiwania lidera.
O zasłużonej dumie liderki z własnych osiągnięć i byciu matką na własnych warunkach
Rozmowa z Karoliną Rzońcą-Bajorek, CFO Grupy Asseco, to autentyczny głos kobiety, która równie mocno celebruje swoją karierę jak macierzyństwo. Gościni tego odcinka szczerze dzieli się swoimi doświadczeniami, odwagą, poczuciem humoru, a także trudnościami, jakie napotkała jako kobieta z Podkarpacia w Warszawie, przechodząc od obaw po urlopie macierzyńskim do wdzięczności dla swoich mentorów i miłości do liczb. Podcast podkreśla jej podejście do stereotypów i inicjatyw kobiecych, ukazując równocześnie jej osobisty sukces i dystans do ruchów kobiecych, które według niej mogą niekiedy wzmacniać stereotypy.
Chcesz więcej interesujących podcastów?
Jeśli interesują Cię podcasty HR i chcesz otrzymywać co tydzień na swoją skrzynkę email informacje nie tylko o ciekawych podcastach, ale również raportach i artykułach dotykających różnych zagadnień z obszaru Human Resources to zapisz się już teraz na Przegląd HR. Dzięki temu, co tydzień otrzymasz zestaw interesujących treści HR wprost na swojego maila 🙂
