Dlatego właśnie tym razem przyjrzymy się książce Kim Scott, „Toksyczne miejsce pracy”, która oferuje wartościowe wskazówki, jak radzić sobie z tym problemem i tworzyć zdrowe, sprawiedliwe i efektywne miejsca pracy.
O czym jest książka „Toksyczne miejsce pracy”?
„Toksyczne miejsce pracy” autorstwa Kim Scott to niezwykle aktualny i potrzebny poradnik dla specjalistów HR oraz liderów organizacji, pokazujący, jak tworzyć sprawiedliwe i efektywne środowisko pracy. W książce Scott wyjaśnia, jak niewłaściwe postawy i zachowania wpływają na efektywność i atmosferę w miejscu pracy, powodując niejednokrotnie powstawanie „toksycznego” środowiska.
Autorce udaje się nie tylko zidentyfikować problemy, ale przede wszystkim proponuje skuteczne strategie walki z nimi. Wychodząc z założenia, że niewłaściwe zachowania dotyczą nas wszystkich, Scott skupia się na tym, co każdy z nas – ofiara, świadek, sprawca, czy lider – może zrobić, by przeciwdziałać niewłaściwym praktykom i tworzyć zdrowe, efektywne miejsce pracy.
Jakie tematy są poruszone w książce „Toksyczne miejsce pracy”?
Książka „Toksyczne miejsce pracy” oferuje praktyczne porady dotyczące trudnych problemów, które często występują w miejscu pracy. Główne tematy omawiane w tej książce obejmują:
Wprowadzenie do problemu toksyczności w miejscu pracy, z naciskiem na potrzebę rozpoznania problemów, zanim można je rozwiązać.
Część I skupia się na fundamentalnych przyczynach toksyczności, takich jak uprzedzenia, stronniczość i mobbing. Dalsze rozdziały są dedykowane różnym rolom w miejscu pracy – ofiarom, świadkom, sprawcom i szefom. Autorzy podkreślają odpowiedzialności tych grup i proponują metody radzenia sobie z problemami, w tym jak wspierać pokrzywdzonego i jak sprawcy mogą stać się częścią rozwiązania.
Część II koncentruje się na dyskryminacji, molestowaniu i przemocy fizycznej. Książka podkreśla rolę szefów w zapobieganiu takiemu zachowaniu i proponuje metody kontroli i równowagi. Porusza także tematykę walki z dyskryminacją, molestowaniem i przemocą fizyczną bez niszczenia własnej kariery. Ponadto książka porusza temat naruszenia nietykalności cielesnej, omawiając konsekwencje braku kultury wyrażania zgody w firmie.
Część III dotyczy systemowej sprawiedliwości i niesprawiedliwości. Autorzy omawiają dwa negatywne dynamiczne systemy, które mogą prowadzić do toksyczności, i dają porady na temat rozpoznawania różnych systemów toksyczności. Na koniec, podkreślana jest potrzeba przyjaznego środowiska pracy, w kontekście której autorzy podają powody do optymizmu.
W ten sposób, książka „Toksyczne miejsce pracy” oferuje kompletne i praktyczne narzędzia, aby pomóc czytelnikom zrozumieć i stawić czoła problemom związanym z toksycznością w miejscu pracy.
Kim jest autorka książki „Toksyczne miejsce pracy”?
Kim Scott to autorka bestsellera „Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza” oraz współzałożycielka firm Radical Candor i Just Work. Scott ma imponujące doświadczenie jako coach kadry wyższego szczebla w renomowanych firmach technologicznych, takich jak Dropbox, Qualtrics, Twitter, a także w Google, gdzie stała na czele zespołów AdSense, YouTube i DoubleClick.
Swoją karierę zawodową rozpoczęła jednak w nieco innych realiach – zarządzając kliniką pediatryczną w Kosowie i zakładem szlifowania diamentów w Moskwie. Obecnie mieszka i pracuje w Dolinie Krzemowej. Firma Just Work, której jest współzałożycielką, ma za zadanie pomagać organizacjom i klientom indywidualnym w budowaniu sprawiedliwych miejsc pracy, co odzwierciedla jej pasję do tworzenia zdrowych, efektywnych środowisk pracy.
„Toksyczne miejsce pracy” to książka, która powinna znaleźć się na półce każdego specjalisty HR. Kim Scott udowadnia, że mimo trudności, sprawiedliwe i efektywne miejsce pracy jest możliwe do stworzenia – a jej książka jest tym miejscem, od którego warto rozpocząć tę transformację.
Dlaczego warto przeczytać książkę „Toksyczne miejsce pracy”?
Zrozumienie toksyczności w miejscu pracy
Książka „Toksyczne miejsce pracy” dostarcza czytelnikom cennych informacji na temat negatywnych zachowań, które prowadzą do tworzenia toksycznego środowiska pracy. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć, jakie praktyki należy unikać w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Poznanie strategii radzenia sobie z toksycznymi zachowaniami
Kim Scott nie tylko identyfikuje problemy, ale także proponuje skuteczne strategie do walki z nimi. Ta wiedza jest nieoceniona dla liderów i menedżerów, którzy chcą skutecznie zarządzać swoimi zespołami i promować zdrową kulturę pracy.
Szeroki zakres poruszanych tematów
Książka omawia różne problemy, od uprzedzeń i mobbingu po dyskryminację i przemoc fizyczną, dostarczając czytelnikom kompleksowego przeglądu kwestii związanych z toksycznym środowiskiem pracy.
Pogląd na role w toksycznym środowisku pracy
Dzięki książce czytelnicy zrozumieją, jakie role ludzie mogą odgrywać w toksycznym środowisku pracy – ofiar, świadków, sprawców, czy liderów. Ta perspektywa pozwoli każdemu na zidentyfikowanie swojego miejsca w organizacji i podjęcie odpowiednich działań.
Doświadczenie autorki
Kim Scott posiada szerokie doświadczenie zarówno w biznesie, jak i w różnych dziedzinach życia. Jest ona autorką bestsellera oraz współzałożycielką dwóch firm, które pomagają tworzyć zdrowe i sprawiedliwe miejsca pracy. Jej doświadczenie i wiedza przekładają się na wartościowe i praktyczne rady zawarte w książce.
Praktyczne narzędzia do zastosowania w miejscu pracy
Książka dostarcza zestaw narzędzi, które czytelnicy mogą zastosować w praktyce, aby zidentyfikować, zrozumieć i przeciwdziałać toksycznym praktykom w miejscu pracy.
Promowanie zdrowego środowiska pracy
Czytanie „Toksycznego miejsca pracy” to inwestycja w zdrowie psychiczne i emocjonalne pracowników, co jest niezwykle ważne dla tworzenia efektywnych i satysfakcjonujących miejsc pracy.
Nieoceniona wiedza dla specjalistów HR
Dla każdego specjalisty HR, menedżera lub lidera, którzy pragną poprawić warunki pracy w swojej organizacji, ta książka stanowi doskonałe źródło wiedzy i inspiracji.
