Szkolenia HR to doskonała okazja do tego aby poszerzyć swoje kompetencje z obszaru Human Resources. Otaczający nas świat nieustannie się zmienia i chcą odpowiednio reagować na te zmiany musimy nieustannie rozwijać się poszerzając zakres swojej wiedzy a także zdobywając nowe kompetencje mogące nam się przydać w kontekście naszych codziennych zadań. Branża HR jeszcze jakiś czas temu mogła kojarzyć się przede wszystkim z typowymi kadrami odpowiadającymi za wszelkie sprawy formalne dotyczące zatrudnienia ludzi w firmie.
Jednak skrót HR można obecnie rozwijać już nie tylko jako Human Resources a więc zasoby ludzkie przywodzące poprzez samą swoją nazwę minione czasy gdy człowiek był tylko pewnym zasobem w dziale kadr. Obecnie znacznie trafniejsze jest rozwinięcie skrótu jako Human Relations kładącego nacisk na relacje międzyludzkie a to już oznacza przenikanie się ze znacznie większą liczbą obszarów w firmie. Spojrzenie na HR w ten sposób znacznie lepiej oddaje rolę jaką obecnie pełni ten dział w firmach będąc swoistym sercem organizacji. Dlatego tak ważne jest aby specjaliści od Human Resources dbali o swój rozwój tak aby efektywnie wspierać firmę na wielu poziomach ale przede wszystkim po to aby lepiej zrozumieć też ludzi, których powinni przecież wspierać. Szkolenia HR to jedna z interesujących form dbania o rozwój swoich kompetencji poprzez uczenie się od branżowych praktyków nie tylko poprzez zdobywanie od nich konkretnej wiedzy ale też wspólne dzielenie się doświadczeniami.
Koszt szkolenia HR
Niewątpliwie jedną z podstawowych kwestii przy wyborze szkolenia HR dla siebie jest jego cena. To właśnie koszt samego szkolenia często determinuje to, że wybieramy takie a nie inne. W zasadzie nie ma się czemu dziwić w końcu w wielu przypadkach firma ma ograniczony budżet szkoleniowy na osobę a jeśli nawet sami finansujemy sobie szkolenie to zazwyczaj wydanie kilku czy wręcz kilkunastu tysięcy złotych może być wyzwaniem dla naszego budżetu.
W przypadku szkoleń HR koszty idące w tysiące złotych nie są niczym dziwnym jednak skoro już czy to my czy nasza firma ma inwestować takie środki w rozwój to chcielibyśmy aby była to inwestycja z jak największą stopą zwrotu. Tym zwrotem jest w tym wypadku konkretna wiedza, którą chcemy zdobyć na takim szkoleniu aby następnie wykorzystać ją w swojej firmie i prowadzonych projektach w obszarze Human Resources.
Dlatego właśnie przeglądając ofertę szkoleń warto wybrać sobie kilka, które nas interesują aby mieć materiał do porównania. Przede wszystkim musimy wyjść z punktu, że skoro już tyle płacimy za szkolenie to mamy prawo mieć pewne oczekiwania. Mówimy tutaj o oczekiwaniach zarówno co do samego prezentowanego materiału a więc przekazywanej wiedzy jak i formy w jakiej ta wiedza będzie przekazywana. Zestawmy więc sobie różne oferty zwracając uwagę na to co otrzymujemy za te same pieniądze w różnych firmach szkoleniowych. Przeanalizujmy dokładnie program szkoleń porównując punkt po punkcie w jakich elementach między sobą się różnią.
Program szkolenia HR
Wiadome jest, że przeglądając ofertę wielu dostępnych szkoleń HR będziemy chcieli znaleźć takie, które zaoferuje nam jak najwięcej w tym obszarze wiedzy, który w danym momencie chcemy zgłębić. Podstawą jest jednak to aby agenda szkolenia była w ogóle dostępna a więc przeglądając ofertę przyjrzyjmy się bacznie temu czy na stronie internetowej lub w materiałach dystrybuowanych przez organizatora mamy dostępną dokładną agendę określającą jakie tematy zostaną poruszone. W ten sposób będziemy mogli odnieść nasze oczekiwania do tego jaka dokładnie wiedza będzie przekazywana i już na tym etapie zastanowić się czy faktycznie to szkolenie oferuje to czego oczekujemy.
Nie możemy zapominać o tym, że wiele tematów w obszarze Human Resources można przedstawić z naprawdę przeróżnych perspektyw. Może się okazać, że akurat ta perspektywa patrzenia na zagadnienie podczas konkretnego szkolenia nie będzie tym czego oczekiwaliśmy. Analizując dostępny program porównujmy różne oferty szkoleniowe nie tylko z perspektywy ceny, o której wspominałem już wcześniej ale również z uwzględnieniem tego jaka jest forma przekazywania wiedzy. Czy w przypadku danego szkolenia będą omawiane konkretne case study, na przykładzie których przedstawione zostanie praktyczne zastosowanie przekazywanej wiedzy? Czy program szkolenia przewiduje część warsztatową i ćwiczenia pozwalające w praktyce pokazywać zastosowanie konkretnej wiedzy? Zwróćmy uwagę na to czy nacisk położony jest przede wszystkim na samą wiedzę i przekazanie jej czy też uwzględnione zostały różnorodne formy mające na celu jej utrwalenie.
Kto prowadzi szkolenie HR?
Warto też zwrócić uwagę na to kto prowadzi interesujące nas szkolenie. Obecnie nie jest niczym dziwnym, że wielu specjalistów dzieli się swoją wiedzą opartą na wieloletnim doświadczeniu i pracy w przeróżnych organizacjach. W końcu nie ma nic cenniejszego niż praktyka oparta o prowadzone przez lata projekty w obszarze Human Resources. W końcu mierząc się przez lata z nawet najbardziej nieoczekiwanymi wyzwaniami można nabyć doświadczenia, które pozwala znacznie efektywniej wykorzystać posiadaną wiedzę.
To doświadczenie jest oczywiście też bezcenne w kontekście przekazywania tej wiedzy ponieważ pozwala zwrócić uwagę na szczególnie istotne aspekty pozwalające lepiej odnaleźć się w praktycznym wykorzystaniu tego czego się uczymy. Doświadczenie to właśnie też bardziej praktyczne spojrzenie na temat wiedzy skonfrontowanej z realnymi case’ami. Warto więc dobrze przyjrzeć się temu kto prowadzi dane szkolenie HR i zerknąć na dorobek takiej osoby zwracając uwagę między innymi na to dla jakich marek/firm pracowała.
Czy warto korzystać ze szkoleń HR?
Na to pytanie każdy musi już sobie odpowiedzieć we własnym zakresie. Przede wszystkim trzeba zacząć od zadania sobie pytania o to czego tak naprawdę chcemy się nauczyć. Zastanówmy się jakiej wiedzy realnie potrzebujemy w kontekście kierunku rozwoju, który obraliśmy i na jakie pytania poszukujemy odpowiedzi choćby przy okazji wyzwań z jakimi się mierzymy w ramach prowadzonych na co dzień projektów. Nie możemy też zapominać o tym, że szkolenia rozpatrywać trzeba na kilku obszarach nie patrząc na nie z perspektywy jedynie samego programu szkolenia.
Oczywistością jest, że na wiele tematów spojrzeć możemy z różnych perspektyw a więc niekoniecznie ujęcie interesującego nas tematu podczas danego szkolenia może nam odpowiadać. Dlatego właśnie tak ważne jest aby jeszcze przed wyborem szkolenia określić jasno swoje potrzeby gdyż to pozwoli trafniej typować co faktycznie jest warte naszej uwagi a co nie.
Do tego dochodzi jeszcze kwestia inspiracji gdyż nie ulega wątpliwości, że szkolenia mogą być też okazją do zainspirowania się i świeżego spojrzenia na różne tematy. Tak wiec warstwa inspiracyjna jest czymś czego nie możemy pominąć choć faktem jest, że ciężko określić z pełną pewnością jeszcze przed szkoleniem czy okaże się ono dla nas inspirujące czy też nie.
Inspirowanie jest bowiem składową wielu elementów wśród których jest między innymi program szkolenia, prowadząca je osoba a także forma przekazywania wiedzy bowiem nie jest niczym dziwnym, że przedstawianie realnych case’ów a więc spojrzenie od praktycznej strony sprzyja inspiracji i kreowaniu własnych pomysłów na coraz to nowe zastosowania nie tylko dla nowej wiedzy, którą zdobywamy ale również dla tej już posiadanej.
Mówiąc o szkoleniach nie możemy też zapominać o ludziach i prowadzący czy prowadząca to tylko jedna strona bowiem do tego dochodzą jeszcze inni uczestnicy. Zdobywanie wiedzy w formie szkoleniowej jest bowiem doskonałą okazją do nawiązywania nowych znajomości a co za tym idzie wymiany doświadczeń z innymi osobami, które być może stają przed podobnymi dylematami jak my. To właśnie networking a więc możliwość poznawania nowych osób z naszej branży i pozyskiwania wiedzy również od nich jest wartością dodaną wszelkich szkoleń i warto mieć to też na uwadze.
