Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
Polecane wydarzenia HR
[Meetup] HRano: Zdrowie psychiczne w liczbach. Dane, które HR musi znać
Zespół uPacjenta zaprasza na kolejna odsłonę meetupu dla społeczności specjalistów HR – HRano, która odbędzie się 25 lutego w Warszawie.
Tym razem porozmawiamy o zdrowiu psychicznym pracowników z perspektywy, o której w HR mówi się rzadziej – biologii i danych. O tym, dlaczego mimo inwestycji zespoły pozostają zmęczone i przeciążone oraz jak dane (a nie intuicja czy trendy) mogą stać się punktem wyjścia do skutecznych działań wellbeingowych.
W programie m.in.:
- keynote oparty na premierowych wynikach największego badania samopoczucia Polaków w pracy
„Złostan – nieznany kuzyn dobrostanu”,
dr Bartłomiej Brach oraz dr hab. Dariusz Turek - prelekcja o biologicznych mechanizmach zmęczenia i wypalenia
oraz roli badań krwi w projektowaniu działań wellbeingowych dopasowanych do rzeczywistych potrzeb pracowników, - panel „Antytrendy w wellbeingu”
o tym, dlaczego w wellbeingu liczą się fundamenty, nie wellbeingowe nowinki. - pyszne śniadanie, kawa i networking w kameralnym gronie specjalistów HR z całej Polski ☕️
Dodatkowo, pierwsze 50 osób będzie mogło bezpłatnie wykonać badania krwi przed eventem – jako praktyczne doświadczenie omawianych tematów. Spotkanie zaczynamy już od 7:30 śniadaniem i stołami dyskusyjnymi, a część merytoryczna rusza od 9:00.
[Webinar] Od potencjału do przywództwa – jak Learning Agility wspiera programy talentowe. Case firmy Decathlon
W świecie, w którym zmiana jest codziennością, przewagę budują nie ci, którzy wiedzą najwięcej, ale ci, którzy najszybciej się uczą.
Coraz częściej to nie doświadczenie ani lista kompetencji w CV decydują o skuteczności lidera. Kluczowa staje się zdolność adaptacji, wyciągania wniosków z nowych sytuacji i działania w warunkach niepewności. Właśnie o tym jest Learning Agility – i o tym będzie nasz webinar.
Pokazane zostanie, jak w Decathlon Learning Agility stało się realnym narzędziem pracy z potencjałem i przywództwem. Nie jako test do selekcji. Nie jako modny koncept. Ale jako element długofalowej strategii rozwoju – od middle managementu, przez dyrektorów sklepów (w organizacji, w której średnia wieku na tym stanowisku to 26 lat), aż po dyrektorów regionalnych i zarząd.
Podczas webinaru dowiesz się:
– jak Learning Agility wspiera projektowanie programów talentowych opartych na danych, a nie intuicji,
– dlaczego narzędzie diagnostyczne może być punktem wyjścia do rozmowy i pogłębionego feedbacku, a nie etykietą,
– jak wspierać młodych liderów w organizacji, w której nie ma „powtarzalnych dni”,
– jak wdrażać rozwiązania rozwojowe w dynamicznym środowisku biznesowym – krok po kroku, od pilotażu z zarządem po wykorzystanie w rekrutacjach wewnętrznych i planach rozwojowych.
To webinar dla HR Business Partnerów, osób odpowiedzialnych za programy talentowe i sukcesję, liderów pracujących z młodymi zespołami oraz wszystkich organizacji, które mierzą się z dużą dynamiką zmian i chcą budować przywództwo świadomie.
W rozmowie opartej na realnym case study wystąpią:
Olga Niezgoda – Head of Talent Acquisition & Development w Decathlon, od 15 lat związana z firmą, z doświadczeniem od Doradcy Sportowego po Dyrektora Regionalnego. Łączy perspektywę biznesową z praktyką rozwoju talentów.
Magda Radomska – Ambasadorka Talent Bridge, ekspertka w obszarze komunikacji i rozwoju liderów, wspierająca menedżerów i zespoły w budowaniu skutecznego przywództwa i jasnego przekazu.
Jeśli projektujesz programy talentowe, rozwijasz liderów lub chcesz lepiej rozumieć potencjał w swojej organizacji – to spotkanie dostarczy Ci konkretnych inspiracji i praktycznych wniosków, które możesz wdrożyć niezależnie od skali firmy.
Zarejestruj się i zobacz, jak przejść od identyfikacji potencjału do świadomego budowania przywództwa.
[Webinar] Trudne emocje pracowników na barkach HR – jak prowadzić rozmowy z każdym pokoleniem od Boomers do Z?
HR coraz częściej jest miejscem, do którego trafiają napięcia, nieporozumienia i trudne emocje pracowników. To tutaj krzyżują się różne oczekiwania: potrzeba stabilności i potrzeba zmiany, doświadczenie i świeże spojrzenie, lojalność i autonomia. A wraz z nimi pytania, na które nie ma gotowych odpowiedzi.
Jak prowadzić rozmowy, w których Boomers, Millenialsi i Gen Z naprawdę się słyszą? Jak wspierać pracowników bez brania na siebie całego ciężaru ich emocji? I jak odróżnić różnice pokoleniowe od indywidualnych cech pracownika?
Na te pytania odpowiemy podczas webinaru:
TRUDNE EMOCJE PRACOWNIKÓW NA BARKACH HR
jak prowadzić rozmowy z każdym pokoleniem od Boomers do Z
9 marca 2026 | 10:30
Podczas spotkania Patrycja Samsonowicz i Paulina Mazur pokażą, jak w praktyce łączyć pokolenia w jednym miejscu pracy – bez stereotypów i uproszczeń.
Dowiesz się między innymi:
– skąd naprawdę biorą się różnice pokoleniowe i jak wykorzystywać tę wiedzę w codziennych rozmowach HR,
– jak wypracowywać zasady współpracy w zespołach wielopokoleniowych,
– jak tworzyć standardy komunikacji, które ograniczają konflikty międzypokoleniowe,
– jak zarządzać emocjami pracowników i nie brać na siebie całej odpowiedzialności za napięcia w organizacji,
– jak rozmawiać o zmianach, feedbacku i trudnych decyzjach tak, aby każda generacja czuła się wysłuchana.
To webinar dla HR Business Partnerów, specjalistów HR oraz liderów zespołów HR, którzy chcą budować kulturę organizacyjną opartą na dialogu, a nie na etykietach.
Po webinarze otrzymasz playbook z praktycznymi wskazówkami, które pomogą uniknąć trzech najczęstszych błędów poznawczych w komunikacji między pokoleniami.
Jeśli masz poczucie, że HR zbyt często staje się buforem dla napięć między pracownikami i chcesz podejść do współpracy międzypokoleniowej w sposób bardziej systemowy – ten webinar jest dla Ciebie.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Krakowie
HR, który działa szybciej. Mądrzej. Bardziej po ludzku.
Ile czasu w Twoim HR zajmują dziś ręczne procesy, akceptacje, pytania i operacje, które mogłyby dziać się same?
A ile energii chciałbyś odzyskać na realną pracę z ludźmi?
Akademia Innowacji HR to wydarzenie dla liderów i managerów, którzy chcą:
– zdecentralizować procesy i przestać być wąskim gardłem w organizacji,
– wykorzystać AI do automatyzacji obiegów wniosków zgodnie z nowelizacjami Kodeksu pracy,
– mądrze zarządzać benefitami w wielu lokalizacjach i rolach, bez marnowania budżetu,
– wymienić się doświadczeniami z innymi praktykami HR z rynku.
10.03.2026 (wtorek) | 9:00-13:30
W programie m.in.:
– konkretne przykłady decentralizacji HR i manager self-service bez tarcia,
– warsztaty do wyboru: automatyzacja procesów HR z AI lub efektywne benefity dla organizacji rozproszonych,
– case study Electrolux: employee experience, które realnie odciąża HR,
– inspiracje, jak tworzyć angażujące wydarzenia pracownicze bez nadwyrężania budżetu,
– czas na rozmowy, pytania i networking w kameralnej atmosferze.
To spotkanie o rozwiązaniach, które możesz wdrożyć u siebie. Jeśli więc chcesz budować nowoczesny HR oparty na technologii, danych i dobrych doświadczeniach pracowników – to wydarzenie jest dla Ciebie.
Zapisz się i odzyskaj przestrzeń na to, co w HR najważniejsze: ludzi.
CSR Poland Awards
Odpowiedzialny biznes staje się dziś ważnym filarem strategii firm, ale przede wszystkim świadomym wyborem sposobu działania. To decyzja, by patrzeć szerzej: na ludzi, relacje i wpływ, jaki wywieramy na otoczenie. Jeśli Twoja organizacja w 2025 roku realizowała projekty społeczne, budowała dobrostan pracowników, rozwijała wolontariat lub miała w swoich szeregach wyjątkowego lidera #CSR – czas pokazać to światu.
Rusza 4. edycja konkursu CSR Poland Awards, który wyróżnia najlepsze inicjatywy zmieniające środowisko biznesowe na bardziej odpowiedzialne i zrównoważone. To szansa na zaprezentowanie dobrych praktyk, wzmocnienie wizerunku firmy oraz docenienie pracy zespołów, które na co dzień tworzą realną wartość dla ludzi i organizacji.
Zgłoszenia przyjmowane są do 10 lutego 2026 roku w czterech kategoriach: Community engagement, Volunteering, Employee wellbeing oraz CSR Leader. W tym roku zostanie również nagrodzony najlepszy projekt na rzecz osób z niepełnosprawnościami, a jury przyzna swoje specjalne wyróżnienie.
Finał konkursu odbędzie się podczas konferencji CSR Poland 2026 w Krakowie – wydarzenia, które gromadzi ekspertów i praktyków poszukujących konkretnych rozwiązań na wyzwania współczesnego biznesu, od budowania zaufania w czasach kryzysu po zrównoważony rozwój w warunkach ciągłych zmian.
Jeśli chcesz, by Twoje działania stały się inspiracją dla innych, dołącz do #CSRPolandAwards.
[Konferencja] Wynagrodzenia i Płace 2026
Czy Twoja organizacja jest gotowa na nową erę transparentności wynagrodzeń?
Konferencja Wynagrodzenia i Płace 2026 to dwa dni intensywnej wiedzy i praktycznych wskazówek dla specjalistów HR, kadr i płac, menedżerów oraz wszystkich, którzy odpowiadają za politykę wynagrodzeń. Wydarzenie odbędzie się 18-19 marca 2026 r. w formule stacjonarnej w Hotel Presidential w Warszawa.
Dlaczego warto wziąć udział?
Transparentność wynagrodzeń przestaje być wyborem – staje się obowiązkiem. Konferencja pokazuje, jak przełożyć przepisy na konkretne rozwiązania: od wartościowania stanowisk i tabel płac, przez komunikację z pracownikami i partnerami społecznymi, aż po przygotowanie się na kontrole i praktyczne wyzwania płacowe.
Dzień 1 – Wynagrodzenia
Uczestnicy poznają aktualne i nadchodzące regulacje, praktyczne case studies wdrożeń transparentności, trendy płacowe na 2026 rok oraz kierunki rozwoju systemów wynagradzania i benefitów.
Dzień 2 – Płace: aktualne wyzwania
Drugi dzień to koncentracja na regulacjach zakładowych, korektach płacowych, premiach, zasiłkach, opodatkowaniu i oskładkowaniu świadczeń pracowniczych, zakończona ekspercką debatą o koordynowaniu zmian w płacach.
To wydarzenie dla osób, które chcą podejmować świadome decyzje, minimalizować ryzyka prawne i budować przejrzyste systemy wynagrodzeń oparte na realiach rynkowych.
Wynagrodzenia i Płace 2026 – wiedza, która przekłada się na praktykę.
