Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
Polecane wydarzenia HR
[Webinar] Samotność decyzyjna w HR a presja nowoczesności ze strony biznesu – jak wprowadzać innowacje, które nie „złamią” zespołu?
Czy w HR można dziś podejmować decyzje spokojnie i odpowiedzialnie, kiedy biznes oczekuje „rewolucji” szybciej, niż organizacja jest w stanie ją udźwignąć?
Coraz częściej HR stoi w samym środku napięcia:
– między strategią a ludźmi,
– między innowacją a zmęczeniem zespołów,
– między oczekiwaniami zarządu a realnymi możliwościami adaptacji.
To właśnie samotność decyzyjna HR – moment, w którym musisz zdecydować, czy kolejne narzędzie, proces lub automatyzacja rzeczywiście pomogą organizacji, czy tylko pogłębią chaos i frustrację.
Jeśli to brzmi znajomo, to warto się zainteresować tym webinarem.
„Samotność decyzyjna w HR a presja nowoczesności ze strony biznesu – jak wprowadzać innowacje, które nie złamią zespołu?”
17.02.2026 o 10:30
Podczas spotkania Patrycja Samsonowicz oraz Katarzyna Krupińska-Obel porozmawiają bez filtrów o realiach cyfrowej transformacji w HR.
W programie m.in.:
– dlaczego HR w zmianie „modernizacyjnej” często zostaje sam,
– jak rozpoznać moment, w którym organizacja zbliża się do punktu krytycznego,
– jak odróżnić naturalny opór od sygnału alarmowego,
– jak rozmawiać z biznesem, stawiając granice bez etykiety „hamulcowego”,
– jak być buforem dla organizacji i samemu nie pęknąć.
To webinar dla HR Business Partnerów, menedżerów i liderów zespołów HR, którzy chcą wdrażać innowacje mądrze, z myślą o ludziach i długofalowej efektywności.
Co zyskasz?
– konkretne kryteria oceny innowacji pod kątem gotowości ludzi,
– argumenty, które pomogą Ci rozmawiać z biznesem językiem rentowności i odpowiedzialności,
– poczucie, że nie jesteś sam/a z tymi dylematami.
Dodatkowo: uczestnicy otrzymają praktyczną instrukcję zarządzania emocjami w zmianie – gotowe wskazówki do rozmów w momentach napięcia, lęku i frustracji.
Jeśli chcesz wprowadzać zmiany, które realnie pomagają, a nie tylko „dobrze wyglądają w prezentacji” – zapisz się na webinar.
[Konferencja] Akademia Innowacji HR w Łodzi
Nowoczesny HR nie dzieje się przypadkiem. Powstaje tam, gdzie wiedza spotyka praktykę, a wyzwania zamieniają się w konkretne rozwiązania.
Już 19 lutego 2026 r. w Łodzi zapraszamy na najbliższą edycję Akademii Innowacji HR – wydarzenia, które porządkuje chaos, upraszcza procesy i pokazuje, jak HR może realnie wspierać biznes.
Worksmile zaprasza specjalistów, managerów i liderów HR do wspólnej rozmowy o tym, co dziś naprawdę ważne:
– jawność płac i Total Rewards Statement – jak przygotować organizację na transparentność i jednocześnie wzmocnić retencję,
– automatyzacja benefitów i budżetów HR – od wniosku, przez rozliczenie, po raportowanie, bez ręcznej pracy,
– realne case study – zobaczysz, jak Play połączył benefity i ZFŚS, dbając o doświadczenie pracownika,
– wydarzenia pracownicze, które angażują, a nie pożerają budżetu – low-costowe rozwiązania z dużym efektem,
– odporność organizacji i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – konkretne kroki, które można wdrożyć od razu.
Do tego praktyczne warsztaty do wyboru, sesja Q&A i networking w kameralnej atmosferze, sprzyjającej rozmowom bez pośpiechu.
Spotykamy się w wyjątkowym miejscu – Stara Drukarnia – gdzie industrialna historia Łodzi łączy się z nowoczesną energią i przestrzenią do wymiany idei.
Jeśli:
– stoisz przed zmianami w prawie pracy,
– szukasz narzędzi do digitalizacji HR,
– chcesz wymienić doświadczenia z innymi managerami HR,
– potrzebujesz inspiracji, które da się wdrożyć w Twojej firmie,
Łódzka edycja Akademii Innowacji HR jest dla Ciebie.
Zapisz się i sprawdź, jak wygląda HR, który naprawdę działa.
[Meetup] HRano: Zdrowie psychiczne w liczbach. Dane, które HR musi znać
Zespół uPacjenta zaprasza na kolejna odsłonę meetupu dla społeczności specjalistów HR – HRano, która odbędzie się 25 lutego w Warszawie.
Tym razem porozmawiamy o zdrowiu psychicznym pracowników z perspektywy, o której w HR mówi się rzadziej – biologii i danych. O tym, dlaczego mimo inwestycji zespoły pozostają zmęczone i przeciążone oraz jak dane (a nie intuicja czy trendy) mogą stać się punktem wyjścia do skutecznych działań wellbeingowych.
W programie m.in.:
- keynote oparty na premierowych wynikach największego badania samopoczucia Polaków w pracy
„Złostan – nieznany kuzyn dobrostanu”,
dr Bartłomiej Brach oraz dr hab. Dariusz Turek - prelekcja o biologicznych mechanizmach zmęczenia i wypalenia
oraz roli badań krwi w projektowaniu działań wellbeingowych dopasowanych do rzeczywistych potrzeb pracowników, - panel „Antytrendy w wellbeingu”
o tym, dlaczego w wellbeingu liczą się fundamenty, nie wellbeingowe nowinki. - pyszne śniadanie, kawa i networking w kameralnym gronie specjalistów HR z całej Polski ☕️
Dodatkowo, pierwsze 50 osób będzie mogło bezpłatnie wykonać badania krwi przed eventem – jako praktyczne doświadczenie omawianych tematów. Spotkanie zaczynamy już od 7:30 śniadaniem i stołami dyskusyjnymi, a część merytoryczna rusza od 9:00.
[Webinar] Od potencjału do przywództwa – jak Learning Agility wspiera programy talentowe. Case firmy Decathlon
W świecie, w którym zmiana jest codziennością, przewagę budują nie ci, którzy wiedzą najwięcej, ale ci, którzy najszybciej się uczą.
Coraz częściej to nie doświadczenie ani lista kompetencji w CV decydują o skuteczności lidera. Kluczowa staje się zdolność adaptacji, wyciągania wniosków z nowych sytuacji i działania w warunkach niepewności. Właśnie o tym jest Learning Agility – i o tym będzie nasz webinar.
Pokazane zostanie, jak w Decathlon Learning Agility stało się realnym narzędziem pracy z potencjałem i przywództwem. Nie jako test do selekcji. Nie jako modny koncept. Ale jako element długofalowej strategii rozwoju – od middle managementu, przez dyrektorów sklepów (w organizacji, w której średnia wieku na tym stanowisku to 26 lat), aż po dyrektorów regionalnych i zarząd.
Podczas webinaru dowiesz się:
– jak Learning Agility wspiera projektowanie programów talentowych opartych na danych, a nie intuicji,
– dlaczego narzędzie diagnostyczne może być punktem wyjścia do rozmowy i pogłębionego feedbacku, a nie etykietą,
– jak wspierać młodych liderów w organizacji, w której nie ma „powtarzalnych dni”,
– jak wdrażać rozwiązania rozwojowe w dynamicznym środowisku biznesowym – krok po kroku, od pilotażu z zarządem po wykorzystanie w rekrutacjach wewnętrznych i planach rozwojowych.
To webinar dla HR Business Partnerów, osób odpowiedzialnych za programy talentowe i sukcesję, liderów pracujących z młodymi zespołami oraz wszystkich organizacji, które mierzą się z dużą dynamiką zmian i chcą budować przywództwo świadomie.
W rozmowie opartej na realnym case study wystąpią:
Olga Niezgoda – Head of Talent Acquisition & Development w Decathlon, od 15 lat związana z firmą, z doświadczeniem od Doradcy Sportowego po Dyrektora Regionalnego. Łączy perspektywę biznesową z praktyką rozwoju talentów.
Magda Radomska – Ambasadorka Talent Bridge, ekspertka w obszarze komunikacji i rozwoju liderów, wspierająca menedżerów i zespoły w budowaniu skutecznego przywództwa i jasnego przekazu.
Jeśli projektujesz programy talentowe, rozwijasz liderów lub chcesz lepiej rozumieć potencjał w swojej organizacji – to spotkanie dostarczy Ci konkretnych inspiracji i praktycznych wniosków, które możesz wdrożyć niezależnie od skali firmy.
Zarejestruj się i zobacz, jak przejść od identyfikacji potencjału do świadomego budowania przywództwa.
CSR Poland Awards
Odpowiedzialny biznes staje się dziś ważnym filarem strategii firm, ale przede wszystkim świadomym wyborem sposobu działania. To decyzja, by patrzeć szerzej: na ludzi, relacje i wpływ, jaki wywieramy na otoczenie. Jeśli Twoja organizacja w 2025 roku realizowała projekty społeczne, budowała dobrostan pracowników, rozwijała wolontariat lub miała w swoich szeregach wyjątkowego lidera #CSR – czas pokazać to światu.
Rusza 4. edycja konkursu CSR Poland Awards, który wyróżnia najlepsze inicjatywy zmieniające środowisko biznesowe na bardziej odpowiedzialne i zrównoważone. To szansa na zaprezentowanie dobrych praktyk, wzmocnienie wizerunku firmy oraz docenienie pracy zespołów, które na co dzień tworzą realną wartość dla ludzi i organizacji.
Zgłoszenia przyjmowane są do 10 lutego 2026 roku w czterech kategoriach: Community engagement, Volunteering, Employee wellbeing oraz CSR Leader. W tym roku zostanie również nagrodzony najlepszy projekt na rzecz osób z niepełnosprawnościami, a jury przyzna swoje specjalne wyróżnienie.
Finał konkursu odbędzie się podczas konferencji CSR Poland 2026 w Krakowie – wydarzenia, które gromadzi ekspertów i praktyków poszukujących konkretnych rozwiązań na wyzwania współczesnego biznesu, od budowania zaufania w czasach kryzysu po zrównoważony rozwój w warunkach ciągłych zmian.
Jeśli chcesz, by Twoje działania stały się inspiracją dla innych, dołącz do #CSRPolandAwards.
[Konferencja] Wynagrodzenia i Płace 2026
Czy Twoja organizacja jest gotowa na nową erę transparentności wynagrodzeń?
Konferencja Wynagrodzenia i Płace 2026 to dwa dni intensywnej wiedzy i praktycznych wskazówek dla specjalistów HR, kadr i płac, menedżerów oraz wszystkich, którzy odpowiadają za politykę wynagrodzeń. Wydarzenie odbędzie się 18-19 marca 2026 r. w formule stacjonarnej w Hotel Presidential w Warszawa.
Dlaczego warto wziąć udział?
Transparentność wynagrodzeń przestaje być wyborem – staje się obowiązkiem. Konferencja pokazuje, jak przełożyć przepisy na konkretne rozwiązania: od wartościowania stanowisk i tabel płac, przez komunikację z pracownikami i partnerami społecznymi, aż po przygotowanie się na kontrole i praktyczne wyzwania płacowe.
Dzień 1 – Wynagrodzenia
Uczestnicy poznają aktualne i nadchodzące regulacje, praktyczne case studies wdrożeń transparentności, trendy płacowe na 2026 rok oraz kierunki rozwoju systemów wynagradzania i benefitów.
Dzień 2 – Płace: aktualne wyzwania
Drugi dzień to koncentracja na regulacjach zakładowych, korektach płacowych, premiach, zasiłkach, opodatkowaniu i oskładkowaniu świadczeń pracowniczych, zakończona ekspercką debatą o koordynowaniu zmian w płacach.
To wydarzenie dla osób, które chcą podejmować świadome decyzje, minimalizować ryzyka prawne i budować przejrzyste systemy wynagrodzeń oparte na realiach rynkowych.
Wynagrodzenia i Płace 2026 – wiedza, która przekłada się na praktykę.
