Przegląd wydarzeń HR 2026 – 02.03 – 08.03

Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.

Polecane wydarzenia HR

Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny

Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.

[Webinar] Trudne emocje pracowników na barkach HR – jak prowadzić rozmowy z każdym pokoleniem od Boomers do Z?

HR coraz częściej jest miejscem, do którego trafiają napięcia, nieporozumienia i trudne emocje pracowników. To tutaj krzyżują się różne oczekiwania: potrzeba stabilności i potrzeba zmiany, doświadczenie i świeże spojrzenie, lojalność i autonomia. A wraz z nimi pytania, na które nie ma gotowych odpowiedzi.

Jak prowadzić rozmowy, w których Boomers, Millenialsi i Gen Z naprawdę się słyszą? Jak wspierać pracowników bez brania na siebie całego ciężaru ich emocji? I jak odróżnić różnice pokoleniowe od indywidualnych cech pracownika?

Na te pytania odpowiemy podczas webinaru:

TRUDNE EMOCJE PRACOWNIKÓW NA BARKACH HR

jak prowadzić rozmowy z każdym pokoleniem od Boomers do Z

9 marca 2026 | 10:30

Podczas spotkania Patrycja Samsonowicz i Paulina Mazur pokażą, jak w praktyce łączyć pokolenia w jednym miejscu pracy – bez stereotypów i uproszczeń.

Dowiesz się między innymi:

– skąd naprawdę biorą się różnice pokoleniowe i jak wykorzystywać tę wiedzę w codziennych rozmowach HR,

– jak wypracowywać zasady współpracy w zespołach wielopokoleniowych,

– jak tworzyć standardy komunikacji, które ograniczają konflikty międzypokoleniowe,

– jak zarządzać emocjami pracowników i nie brać na siebie całej odpowiedzialności za napięcia w organizacji,

– jak rozmawiać o zmianach, feedbacku i trudnych decyzjach tak, aby każda generacja czuła się wysłuchana.

To webinar dla HR Business Partnerów, specjalistów HR oraz liderów zespołów HR, którzy chcą budować kulturę organizacyjną opartą na dialogu, a nie na etykietach.

Po webinarze otrzymasz playbook z praktycznymi wskazówkami, które pomogą uniknąć trzech najczęstszych błędów poznawczych w komunikacji między pokoleniami.

Jeśli masz poczucie, że HR zbyt często staje się buforem dla napięć między pracownikami i chcesz podejść do współpracy międzypokoleniowej w sposób bardziej systemowy – ten webinar jest dla Ciebie.

[Webinar] Dlaczego pracownik „na rezerwie” jest groźniejszy niż awaria maszyny?

Czy wiesz, że „pracownik na rezerwie” może być większym zagrożeniem niż awaria maszyny?

Spadek koncentracji, zaburzenia snu, wahania glukozy czy nadciśnienie mogą prowadzić do błędów decyzyjnych i wypadków w produkcji. Pokażemy, jak strategicznie zarządzać zdrowiem pracowników i realnie zmniejszać ryzyko operacyjne.

17 marca| 11:00–12:15
Bezpłatny webinar dla HR i BHP

Zapisz się i sprawdź, jak ograniczyć ryzyko w Twojej organizacji.

[Szkolenie] Certyfikacja RMP – Reiss Motivation Profile

Nie wystarczy wiedzieć, jakie ktoś ma talenty. Trzeba zrozumieć, co naprawdę go napędza.

Certyfikacja RMP Master to droga do pracy z jedyną metodyką, która w naukowy sposób mierzy wewnętrzną motywację człowieka. Jeśli pracujesz jako coach, trener, psycholog, menedżer lub lider zespołu i chcesz wejść poziom wyżej – to szkolenie daje Ci narzędzie, które zmienia jakość rozmów, decyzji i efektów Twoich klientów.

Reiss Motivation Profile® odpowiada na pytanie, którego nie rozstrzygają testy talentów ani analizy kompetencji: dlaczego człowiek robi to, co robi. Dzięki temu możesz pomagać osiągać więcej mniejszym wysiłkiem – w zgodzie z naturalnymi motywatorami, a nie wbrew nim.

Certyfikacja RMP Master to cztery etapy realnej transformacji kompetencji:

1. Przygotowanie – wykonujesz własny profil RMP, omawiasz go z doświadczonym Masterem i pracujesz na książce profesora Stevena Reissa „Co Cię motywuje?” oraz materiałach o 16 motywatorach.

2. Intensywne warsztaty – w wersji stacjonarnej trzydniowe, online czterodniowe. Aż 80% czasu to praktyka: analiza prawdziwych profili, studia przypadków, rozmowy feedbackowe, praca na profilach indywidualnych, par i zespołów.

3. Część praktyczna – przeprowadzasz dwa pełne procesy omawiania profilu RMP, zdobywając doświadczenie i przygotowując się do egzaminu.

4. Egzamin – test wiedzy, omówienie profilu i prezentacja. Po jego zdaniu otrzymujesz imienny tytuł Reiss Profile® Mastera, który uprawnia Cię do samodzielnej pracy z narzędziem.

Jeśli chcesz pracować głębiej, skuteczniej i w oparciu o naukę, dołącz do grona RMP Masterów. Zrozum motywację. I pomagaj innym przekraczać własne ograniczenia z większą lekkością.

[Meetup] Akademia Innowacji HR w Krakowie

HR, który działa szybciej. Mądrzej. Bardziej po ludzku.

Ile czasu w Twoim HR zajmują dziś ręczne procesy, akceptacje, pytania i operacje, które mogłyby dziać się same?

A ile energii chciałbyś odzyskać na realną pracę z ludźmi?

Akademia Innowacji HR to wydarzenie dla liderów i managerów, którzy chcą:

– zdecentralizować procesy i przestać być wąskim gardłem w organizacji,

– wykorzystać AI do automatyzacji obiegów wniosków zgodnie z nowelizacjami Kodeksu pracy,

– mądrze zarządzać benefitami w wielu lokalizacjach i rolach, bez marnowania budżetu,

– wymienić się doświadczeniami z innymi praktykami HR z rynku.

10.03.2026 (wtorek) | 9:00-13:30

W programie m.in.:

– konkretne przykłady decentralizacji HR i manager self-service bez tarcia,

– warsztaty do wyboru: automatyzacja procesów HR z AI lub efektywne benefity dla organizacji rozproszonych,

– case study Electrolux: employee experience, które realnie odciąża HR,

– inspiracje, jak tworzyć angażujące wydarzenia pracownicze bez nadwyrężania budżetu,

– czas na rozmowy, pytania i networking w kameralnej atmosferze.

To spotkanie o rozwiązaniach, które możesz wdrożyć u siebie. Jeśli więc chcesz budować nowoczesny HR oparty na technologii, danych i dobrych doświadczeniach pracowników – to wydarzenie jest dla Ciebie.

Zapisz się i odzyskaj przestrzeń na to, co w HR najważniejsze: ludzi.

[Konferencja] AI HR Forum: HR jako lider zmiany – w centrum człowiek, w tle technologia

Sztuczna inteligencja zmienia świat pracy w tempie, którego nie da się zignorować. Jednak technologia sama w sobie jest tylko narzędziem – to działy HR mają szansę stawać się architektami tej transformacji. Nadchodzące AI HR Forum 2026 to wydarzenie, które redefiniuje rolę lidera personalnego, stawiając człowieka w centrum, a technologię w roli wspierającej.

Warto zwrócić uwagę na tę konferencję nie tylko ze względu na aktualną tematykę, ale przede wszystkim ze względu na unikalną formułę łączącą strategię z praktyką.

Dzień pierwszy: Pomost między ludźmi a technologią

Pierwszy dzień wydarzenia koncentruje się na budowaniu porozumienia między potrzebami ludzkimi a możliwościami cyfrowymi. Program wypełniony jest licznymi case studies, które pokazują, jak w organizacjach o różnej skali udaje się łączyć automatyzację z empatią.

Uczestnicy będą mogli zgłębić kluczowe bloki tematyczne:

1. HR jako lider zmiany: Rola działów personalnych we wspieraniu liderów i budowaniu nowych modeli pracy.
2. AI w służbie pracowników: Personalizacja komunikacji i rozwiązania odciążające zespoły HR w codziennych zadaniach.
3. Nowe kompetencje: Modele reskillingu i upskillingu niezbędne w dobie powszechnego wykorzystania algorytmów.
4. Etyka i bezpieczeństwo: Zarządzanie danymi oraz odpowiedzialność za transparentne systemy kadrowe zgodnie z zasadami ESG.

Dzień drugi: Czas na praktykę z Radkiem Mechło

Drugi dzień to szansa na zdobycie konkretnych umiejętności podczas intensywnego szkolenia warsztatowego. Prowadzone przez Radka Mechło spotkanie pod hasłem AI dla HR w praktyce pozwala wyjść poza sferę teorii. Uczestnicy poznają narzędzia wspierające rekrutację, analitykę personalną oraz procesy rozwojowe, które można wdrożyć w organizacji natychmiast po zakończeniu forum.

Udział w konferencji pozwala zrozumieć, jak HR może przestać być obserwatorem zmiany, a stać się jej aktywnym liderem. To okazja do:

– poznania realnych efektów wdrożeń AI w obszarach takich jak onboarding czy people analytics,
– zrozumienia strategii łączenia kultury organizacyjnej z nowoczesnymi narzędziami,
– budowania pozycji HR jako partnera strategicznego na poziomie zarządczym.

Wydarzenie stanowi przestrzeń wymiany doświadczeń dla wszystkich profesjonalistów, którzy dążą do tego, by transformacja cyfrowa służyła rozwojowi potencjału ludzkiego.

[Meetup] Akademia Innowacji HR we Wrocławiu

HR coraz częściej stoi przed sprzecznym wyzwaniem: z jednej strony musi wspierać liderów i pracowników bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, z drugiej – mierzy się z rosnącą liczbą procesów, regulacji i operacyjnych obowiązków. W efekcie czas, który powinien być przeznaczony na ludzi, pochłaniają zadania administracyjne.

Podczas 3. edycji Akademii Innowacji HR przekonasz się, jak odzyskać kontrolę nad procesami HR i jednocześnie zwiększyć realny wpływ działów HR oraz managerów na rozwój organizacji.

19 marca 2026 (czwartek)
16:30-20:00
Infinity, Legnicka 16, Wrocław

To spotkanie dla liderów i managerów HR, którzy chcą pracować mądrzej – wykorzystując automatyzację i AI nie jako modny dodatek, ale jako praktyczne narzędzia wspierające codzienną pracę.

Będzie okazja porozmawiać o tym:

– jak wyposażyć managerów w narzędzia do podejmowania decyzji bez przeciążania HR,
– jak automatyzować obiegi wniosków zgodnie z nowelizacjami Kodeksu pracy,
– jak skutecznie angażować zespoły rozproszone,
– jak budować HR, który jest partnerem biznesu, a nie tylko centrum operacyjnym.

W programie znajdziesz:

– panel dyskusyjny o zaangażowaniu zespołów rozproszonych,
– praktyczne warsztaty do wyboru,
– case study pokazujące realne oszczędności czasu pracy HR,
– przestrzeń na networking i wymianę doświadczeń z praktykami rynku.

Akademia Innowacji HR to kameralne spotkanie nastawione na konkrety – rozwiązania, które można wdrożyć w organizacji od razu po wydarzeniu.

Jeśli chcesz ograniczyć ręczne procesy, uporządkować operacje HR i odzyskać przestrzeń na to, co najważniejsze – rozwój ludzi i organizacji – dołącz do nas we Wrocławiu.

[Konferencja] Strategiczne Benefity i Wellbeing pracowników 4.0

Czy benefity w Twojej organizacji naprawdę wspierają ludzi – czy tylko dobrze wyglądają w prezentacjach?

Na chwilę zatrzymaj się i spójrz na wellbeing pracowników z szerszej perspektywy. Strategiczne Benefity i Wellbeing Pracowników 4.0 to ogólnopolska konferencja, która już po raz czwarty w Łodzi zgromadzi osoby mające realny wpływ na kształt środowiska pracy: zarządy, HR Business Partnerów, HR Managerów i liderów zespołów HR.

To wydarzenie dla tych, którzy wiedzą, że wellbeing nie jest dodatkiem do strategii firmy, lecz jej integralną częścią. Podczas konferencji porozmawiamy o tym, jak projektować benefity i działania wellbeingowe w sposób przemyślany, spójny i odpowiadający zarówno na potrzeby pracowników, jak i cele biznesowe.

W programie między innymi:

– jak budować zaangażowanie w czasach zmian i niepewności,
– jak tworzyć długofalowe strategie wellbeingowe zamiast jednorazowych inicjatyw,
– jak AI może wspierać projektowanie benefitów i analizę potrzeb pracowników,
– dlaczego komunikacja i przywództwo decydują o skuteczności programów HR,
– jakie benefity naprawdę działają w organizacjach.

To konferencja, która nie kończy się na inspiracji. Zostawia z konkretnymi wnioskami, nową perstywą i pomysłami do wdrożenia w praktyce.

Jeśli odpowiadasz za ludzi w swojej organizacji i chcesz podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące benefitów i wellbeing – to wydarzenie jest dla Ciebie.

Do zobaczenia w Łodzi.

CSR Poland Awards

Odpowiedzialny biznes staje się dziś ważnym filarem strategii firm, ale przede wszystkim świadomym wyborem sposobu działania. To decyzja, by patrzeć szerzej: na ludzi, relacje i wpływ, jaki wywieramy na otoczenie. Jeśli Twoja organizacja w 2025 roku realizowała projekty społeczne, budowała dobrostan pracowników, rozwijała wolontariat lub miała w swoich szeregach wyjątkowego lidera #CSR – czas pokazać to światu.

Rusza 4. edycja konkursu CSR Poland Awards, który wyróżnia najlepsze inicjatywy zmieniające środowisko biznesowe na bardziej odpowiedzialne i zrównoważone. To szansa na zaprezentowanie dobrych praktyk, wzmocnienie wizerunku firmy oraz docenienie pracy zespołów, które na co dzień tworzą realną wartość dla ludzi i organizacji.

Zgłoszenia przyjmowane są do 10 lutego 2026 roku w czterech kategoriach: Community engagement, Volunteering, Employee wellbeing oraz CSR Leader. W tym roku zostanie również nagrodzony najlepszy projekt na rzecz osób z niepełnosprawnościami, a jury przyzna swoje specjalne wyróżnienie.

Finał konkursu odbędzie się podczas konferencji CSR Poland 2026 w Krakowie – wydarzenia, które gromadzi ekspertów i praktyków poszukujących konkretnych rozwiązań na wyzwania współczesnego biznesu, od budowania zaufania w czasach kryzysu po zrównoważony rozwój w warunkach ciągłych zmian.

Jeśli chcesz, by Twoje działania stały się inspiracją dla innych, dołącz do #CSRPolandAwards.

[Konferencja] Wynagrodzenia i Płace 2026

Czy Twoja organizacja jest gotowa na nową erę transparentności wynagrodzeń?

Konferencja Wynagrodzenia i Płace 2026 to dwa dni intensywnej wiedzy i praktycznych wskazówek dla specjalistów HR, kadr i płac, menedżerów oraz wszystkich, którzy odpowiadają za politykę wynagrodzeń. Wydarzenie odbędzie się 18-19 marca 2026 r. w formule stacjonarnej w Hotel Presidential w Warszawa.

Dlaczego warto wziąć udział?

Transparentność wynagrodzeń przestaje być wyborem – staje się obowiązkiem. Konferencja pokazuje, jak przełożyć przepisy na konkretne rozwiązania: od wartościowania stanowisk i tabel płac, przez komunikację z pracownikami i partnerami społecznymi, aż po przygotowanie się na kontrole i praktyczne wyzwania płacowe.

Dzień 1 – Wynagrodzenia

Uczestnicy poznają aktualne i nadchodzące regulacje, praktyczne case studies wdrożeń transparentności, trendy płacowe na 2026 rok oraz kierunki rozwoju systemów wynagradzania i benefitów.

Dzień 2 – Płace: aktualne wyzwania

Drugi dzień to koncentracja na regulacjach zakładowych, korektach płacowych, premiach, zasiłkach, opodatkowaniu i oskładkowaniu świadczeń pracowniczych, zakończona ekspercką debatą o koordynowaniu zmian w płacach.

To wydarzenie dla osób, które chcą podejmować świadome decyzje, minimalizować ryzyka prawne i budować przejrzyste systemy wynagrodzeń oparte na realiach rynkowych.

Wynagrodzenia i Płace 2026 – wiedza, która przekłada się na praktykę.

Wydarzenia HR w tym tygodniu

Poznaj więcej wydarzeń HR