W tym wypadku mowa o konkretnej ścieżce mogącej prowadzić nas przez różne stanowiska w ramach danej organizacji. Jednak ta ścieżka kariery w ramach jednej firmy jest tylko wycinkiem większej całości, którą stanowi cykl kariery.
Czym jest cykl kariery?
Cykl kariery najłatwiej jest chyba przyrównać to pewnego procesu prowadzącego nas od punktu A do punktu B. Punktem jest w tym wypadku rozpoczęcie pracy w nowej firmie a punktem B zakończenie pracy w danej organizacji. Pomiędzy tymi punktami jest jeszcze przynajmniej kilka etapów, które przechodzimy w ciągu takiego cyklu.
Jak wygląda cykl kariery?
Cykl kariery najłatwiej będzie przedstawić w taki sposób:
Z pewnością większość osób miała już okazję przerabiać cały ten cykl w roli pracownika.
Główne etapy cyklu kariery
W cyklu kariery mamy kilka kluczowych etapów i warto sobie pokrótce omówić każdy z nich.
Znalezienie pracy
Pierwszy etap to oczywiście znalezienie nowej pracy i rozpoczęcie pracy w nowej firmie. Zazwyczaj towarzyszy temu entuzjazm i określone oczekiwania związane ze stanowiskiem, jakie się obejmie. Na początku wszystko wydaje się takie nowe, świeże a my nieustannie odkrywamy nasze nowe miejsce pracy.
Mam pracę, z której jestem zadowolony
To etap, o którym można mówić, gdy ma się już przepracowane kilka miesięcy w nowej firmie. Mówimy tutaj o sytuacji, gdy jest się już po onboardingu i zdążyło się odpowiednio wdrożyć w swoje zadania tak, aby móc w pełni skupić się na ich wykonywaniu.
Zaczynamy więc wchodzić w pewną rutynę, w ramach której jednak czujemy się już pewni w tym, czym się zajmujemy. Nadal jednak na tym etapie można odkrywać dla siebie nowe wyzwania.
Mam pracę, zaczynam dostrzegać pewne wady
Pracując w firmie określony czas, zaczynamy dostrzegać pierwsze wady pracy w danej organizacji. Oczywiście nie mówimy tutaj z automatu o kwestiach, który natychmiastowo wykluczają dalszą karierę w danej organizacji czy też zaczynają skłaniać do szukanie innej pracy. Mogą to być zupełne drobnostki, które zaczynamy dostrzegać, gdy mija już ten początkowy entuzjazm i jest to zupełnie naturalne, w końcu nie ma firm idealnych.
Nawet na tym etapie można znajdować w organizacji dla siebie nowe wyzwania. Właśnie takie wyzwania nie pozwolą dać się zbytnio pochłonąć rutynie i jednocześnie dadzą poczucie ciągłego rozwoju, które dla wielu osób jest kluczowe.
Może warto byłoby jednak zmienić pracę?
Tutaj mowa już to etapie cyklu kariery, w którym zaczyna się myśleć o zmianie pracy. Wprawdzie w tym momencie nie szuka się zazwyczaj jeszcze aktywnie nowego pracodawcy. Jednak jest to ten etap, gdy patrząc już na organizację i swój rozwój w niej z perspektywy czasu dostrzega się, że cos jest nie tak.
Powodem pierwszych myśli o zmianie może być choćby zatracenie poczucia rozwoju. Być może dobiło się już do swoistej ściany w ramach swojej ścieżki kariery w tej firmie. Jednak przyczyną może też okazać się nawarstwienie z pozoru drobnych rzeczy, które same w sobie nie są powodem do zmiany pracy, ale gdy dostrzega się ich już kilkanaście czy kilkadziesiąt to ich nagromadzenie może już wpływać na to, jak postrzegamy organizację.
To też ten czas, gdy już pełnej weryfikacji podlegają nasze początkowe oczekiwania i wyobrażenia wobec pracy. Jeśli więc to, jak wyobrażaliśmy sobie pracę na początku, w znacznym stopniu rozmija się z tym, jak to wygląda w rzeczywistości, to może powodować narastanie frustracji.
Zmienię pracę
Przychodzi pora na etap, gdy człowiek jest już gotowy na to, aby zmienić pracodawcę i tutaj niekiedy robi się ciekawie, ponieważ w wielu sytuacjach ten moment oznacza automatycznie aktywne poszukiwania nowego miejsca pracy dla siebie. Jednak nie zawsze tak się dzieje i stąd to rozbicie na niejako dwa osobne etapy cyklu kariery.
Na tym etapie jest się już otwartym na wszelkie propozycje zmiany pracy, jakie można otrzymywać choćby za pośrednictwem LinkedIn’a czy też innych serwisów społecznościowych. Nadal jednak mogą się pojawiać wątpliwości czy mimo wszystko zmieniać obecną pracę, czy może jednak z tymi jej wadami da się jakoś żyć.
Na tym właśnie etapie może wystąpić zjawisko swoistego racjonalizowania pewnych wad i niedoskonałości obecnej firmy, w której się pracuje. Zjawisko to nie jest niczym dziwnym, gdy zestawi się je ze strachem przed zmianą, jaki może się pojawiać, gdy pomyślimy już tak na serio o zmianie pracy. Strach przed czymś nieznanym (w tym wypadku nową pracą) jest czymś naturalnym i bez wątpienia pozwala nieco inaczej spojrzeć na kluczowe czynniki powodujące, że obecna praca nam nie odpowiada.
Aktywne poszukiwanie pracy
To już ostatni etap każdego cyklu kariery i tutaj już jest się zdecydowanym, że pora zmienić pracę i swoją karierę kontynuować gdzieś indziej. Na tym etapie już nie tylko reaguje się na interesujące oferty pracy otrzymywane poprzez social media, ale też przegląda portale z ofertami pracy, szukając czegoś, co może zainteresować oferowanymi możliwościami dalszego rozwoju.
