W najnowszym wydaniu „HRowego Tygodnika” zapraszamy do odkrywania fascynującego świata zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyjątkową serię podcastów. Tym razem skupiamy się na tematach, które rezonują z wyzwaniami współczesnego rynku pracy, takich jak budowanie efektywnych zespołów, neuroróżnorodność w miejscu pracy czy rozwój samoświadomości liderów.
Posłuchacie też o tym, jak AI wspiera podejmowanie decyzji w zarządzaniu oraz jak zarządzać w czasie kryzysu. Nie zabraknie praktycznych porad dotyczących komunikacji wewnętrznej i strategii szybkiego uczenia się, które mogą znacząco wpłynąć na rozwój kompetencji w dynamicznym środowisku biznesowym. Zanurzcie się w rozmowy ekspertek i ekspertów, by lepiej zrozumieć, jak różne pokolenia postrzegają autorytet i przywództwo, jak świętowanie sukcesów wpływa na morale zespołu, oraz jak liderzy mogą stymulować innowacje nawet w trudnych czasach.
Polecane wydarzenia HR
Poznaj więcej wydarzeń HR zaglądając do naszych zestawień:
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 30.09 – 06.10
Witajcie w nowym wydaniu naszego Tygodniowego Przeglądu Wydarzeń HR! Tradycyjnie mamy dla Was zbiór najbardziej inspirujących webinarów, szkoleń i eventów z branży Human Resources. Pragniemy wspierać Was w nieustannym rozwoju zawodowym, wzbogacaniu kompetencji oraz budowaniu cennych kontaktów w świecie HR. W czasach szybkich zmian na rynku pracy, kluczowe jest ciągłe doskonalenie umiejętności.
Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
[Podcast] Powrót z „urlopu” macierzyńskiego
Czy powrót z „urlopu” macierzyńskiego to po prostu kolejny etap maratonu, w którym zmienia się tylko sceneria? W 56. odcinku podcastu Sennik #HR wchodzimy na nowe tory – dosłownie i w przenośni. Łukasz Sennik z eTutor.pl – języki online opowie o własnych zmaganiach z łączeniem rodzicielstwa z powrotem do pracy, żłobkami, przedszkolami i całą tą logistyką dnia codziennego. Ale to nie wszystko!
Ten odcinek to także poradnik dla tych, którzy z niecierpliwością czekają, aż ich współpracowniczki wrócą na swoje stanowiska. Rzućmy światło na temat z innej strony – pełen praktycznych rad, zwrotów w stylu „relearning the ropes”, anegdot z życia, a nawet… przedziwnych połączeń między curry a wyścigami konnymi.
Brzmi tajemniczo? Zajrzyj i przekonaj się sam!
Przegląd Podcastów HR
Podcasty HR to niezwykłe źródło wiedzy, które otwiera przed Wami wiele drzwi do lepszego zrozumienia zarządzania ludźmi i organizacji pracy. W tej sekcji znajdziesz przegląd odcinków, które poruszają szeroki wachlarz tematów, od strategii marketingowych i sprzedażowych, aż po rozwój kompetencji przywódczych. Każdy z podcastów to okazja do poznania praktycznych wskazówek od ekspertów, które możesz wdrożyć w codziennej pracy.
Dowiesz się, jak budować skuteczne zespoły, poprawić komunikację wewnętrzną czy też wspierać rozwój samoświadomości liderów. Co więcej, tematy takie jak neuroróżnorodność w pracy, szybkie uczenie się, czy zarządzanie w kryzysie, oferują głębokie spojrzenie na wyzwania współczesnego rynku pracy. Słuchając tych odcinków, możesz poszerzyć swoje horyzonty oraz znaleźć odpowiedzi na pytania, które nurtują liderów i specjalistów HR na co dzień. To nie tylko szansa na zdobycie nowej wiedzy, ale także inspiracja do działania i wprowadzania pozytywnych zmian w organizacjach.
W ramach podcastów w tym wydaniu „Przeglądu Podcastów HR” poruszane są tematy takie jak:
Oto 15 tematów poruszonych w przeglądzie podcastów HR:
1. Rola HR w rozwijaniu firmy – Jak HR i biznes mogą wzajemnie się wspierać w rozwoju organizacji.
2. Techniki szybkiego uczenia się – Kluczowe metody efektywnego przyswajania wiedzy w dynamicznie zmieniającym się świecie.
3. Samoświadomość liderów – Znaczenie rozwoju samoświadomości dla skutecznego zarządzania zespołami.
4. Komunikacja wewnętrzna w firmie – Jak poprawić przepływ informacji i budować relacje między zespołami.
5. Budowanie działu HR od podstaw – Kluczowe wyzwania związane z tworzeniem i rozwijaniem działu HR w rosnących firmach.
6. Neuroróżnorodność w pracy – Wspieranie osób neuroatypowych i wyznaczanie granic w relacjach zawodowych.
7. Zarządzanie kryzysowe w firmie – Jak liderzy mogą reagować w trudnych momentach i skutecznie przeprowadzać zespoły przez zmiany.
8. Różnice pokoleniowe na rynku pracy – Jak różne generacje postrzegają wartości takie jak szacunek, autorytet i przywództwo.
9. Świętowanie sukcesów – Znaczenie celebrowania osiągnięć dla morale zespołu i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
10. Wykorzystanie kryzysu w rozwoju firmy – Optymistyczne podejście do zmian i wyzwań, z którymi mierzy się organizacja.
11. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu – Jak liderzy mogą tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu psychicznemu i zapobiegać wypaleniu.
12. Rola lidera w zmianie kultury organizacyjnej – Jak liderzy mogą tworzyć warunki sprzyjające zmianom i zaangażowaniu zespołu.
13. Efektywność strategii sprzedażowej i marketingowej – Jak skutecznie rozwijać firmę dzięki zintegrowanej strategii sprzedaży i marketingu.
14. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – Wyzwania związane z osiągnięciem balansu w dynamicznych środowiskach pracy.
15. Wpływ sztucznej inteligencji na decyzje liderów – Wykorzystanie AI do wspierania liderów w zarządzaniu zmianami i podejmowaniu lepszych decyzji.
[Podcast] Czego Biznes nie wie o HR, a HR o Biznesie
Szymon Negacz, przedsiębiorca i ekspert sprzedaży oraz marketingu, dzieli się swoją drogą do sukcesu. Z odcinka z jego udziałem można dowiedzieć się, jak skutecznie rozwijać firmę od zera do milionowych przychodów, bazując na doświadczeniach z doradztwa dla licznych przedsiębiorstw. Szymon opowiada, jak kluczową rolę w jego strategii marketingowej odegrał podcast, który stał się motorem napędowym rozwoju. W tym odcinku uzyskujemy odpowiedzi na pytania związane z budowaniem efektywnej strategii sprzedażowej i marketingowej w różnych branżach.
[Podcast] Czy umiejętność szybkiego uczenia się jest kluczową kompetencją?
W podcaście omawiane są kluczowe techniki szybkiego uczenia się, które pomagają efektywnie przyswajać nową wiedzę w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy. Dowiesz się, jak zwiększyć skuteczność nauki oraz które metody przyspieszają proces przyswajania informacji. Anna Niedziałek dzieli się osobistymi doświadczeniami, które sprawdziły się w jej praktyce, podpierając je badaniami naukowymi. Anna odpowiada na pytania dotyczące najlepszych sposobów na efektywne uczenie się oraz jak unikać powszechnych błędów w tym procesie.
[Podcast] Dlaczego Liderzy bez samoświadomości tracą więcej niż myślą?
Anna Sarnacka-Smith skupia się na roli samoświadomości w zarządzaniu i budowaniu zdrowych relacji, szczególnie w kontekście efektywności liderów i ich zespołów. Słuchacze dowiedzą się, że samoświadomość polega na rozpoznawaniu własnych emocji, myśli oraz ich wpływu na innych, co jest kluczowe dla rozwijania inteligencji emocjonalnej. Anna podkreśla, że jest to umiejętność, którą można rozwijać dzięki doświadczeniu i narzędziom, takim jak badanie DISC D3. Wyjaśnia także, że rozwój samoświadomości nie oznacza zmiany osobowości, lecz lepsze wykorzystanie swoich zasobów. Odpowiada na pytania, jak świadomie budować relacje oraz unikać powszechnych błędów w procesie rozwoju osobistego.
[Podcast] Jak poprawić komunikację wewnętrzną?
Joanna Rosiek dzieli się praktycznymi wskazówkami na temat skutecznej komunikacji wewnętrznej w organizacjach. Dowiedujemy się, jak budować lepsze relacje między zespołami oraz jak unikać typowych błędów w komunikacji. Omawia również strategie, które pomagają poprawić przepływ informacji i zwiększyć zaangażowanie pracowników. Rozmowa porusza także kwestie wpływu komunikacji na efektywność pracy oraz atmosferę w firmie. Odpowiada na pytania dotyczące tego, jak wprowadzać zmiany w komunikacji, aby przynosiły długoterminowe korzyści.
[Podcast] Jak powinien wyglądać początek HR w naszej firmie?
Tomasza Chaciński i Szymon Pruszyński skupiają się na kluczowych wyzwaniach związanych z budowaniem działu HR w szybko rosnących firmach średniej wielkości. Z rozmowy dowiemy się, jakie błędy popełniali podczas rozwoju Worksmile oraz jakie decyzje okazały się kluczowe dla ich sukcesu. Omówiono także metryki służące do mierzenia efektywności działań HR oraz wskazano, które z nich są najważniejsze dla dalszego rozwoju organizacji. Ważnym tematem jest także skuteczna komunikacja roli HR, aby budować zaufanie w zespole. Na koniec podjęto temat łączenia miękkich i twardych aspektów zarządzania HR oraz strategii wspierających wzrost firmy.
[Podcast] Neuroróżnorodność w pracy – jak reagować na potrzeby osób neuroatypowych i stawiać granice?
Róża Szafranek porusza temat pracy z osobami neuroatypowymi oraz osobami przyjmującymi leki psychiatryczne. Omawia, jak reagować, gdy ktoś z zespołu informuje nas o swojej sytuacji zdrowotnej, niezależnie od tego, czy jesteśmy liderem, czy współpracownikiem. Róża odpowiada na pytania dotyczące wyznaczania granic między potrzebami tych osób a zawodowymi relacjami, w których obowiązuje samodzielność i odpowiedzialność. Jest to okazja aby dowiedzieć się, jak wspierać takie osoby, jednocześnie szanując ich autonomię. Odcinek dostarcza praktycznych wskazówek na temat współpracy i zrozumienia różnorodnych potrzeb w miejscu pracy.
[Podcast] Rola lidera, gdy w firmie dzieje się źle
Joanna Rosiek i Jarek Jarzębowski rozmawiają o roli lidera w trudnych momentach dla firmy, oferując konkretne strategie radzenia sobie z kryzysami. Jarek Jarzębowski dzieli się praktycznymi wskazówkami, jak przygotować się na zmiany w organizacji i efektywnie komunikować je pracownikom. W podcaście omawiane są także sposoby, w jakie sztuczna inteligencja może wspierać liderów w podejmowaniu lepszych decyzji. Dowiadujemy się, jakie trzy kluczowe obszary są najważniejsze w zarządzaniu zmianą. To wartościowa rozmowa dla osób chcących efektywnie kierować zespołem w dynamicznym środowisku.
[Podcast] Różnice pokoleniowe na rynku pracy
Tym razem w ramach podcastu „Szczerze o HR-ze” poruszono temat różnic między pokoleniami w kontekście podejścia do życia i pracy. Dowiadujemy się, jak poszczególne generacje postrzegają wartości takie jak szacunek, autorytet oraz leadership. Podcast odpowiada na pytania, jak liderzy mogą skutecznie przewodzić zespołom składającym się z osób o różnych doświadczeniach pokoleniowych. Omawiane są również wyzwania, przed jakimi stają młodsi pracownicy, gdy spotykają się z oczekiwaniami starszych kolegów. Słuchając co ma do powiedzenia Joanna Tonkowicz zyskujemy cenne wskazówki, jak budować relacje międzypokoleniowe w miejscu pracy.
[Podcast] Świętowanie sukcesów
W 55. odcinku podcastu Sennik HR „Świętowanie sukcesów” omawiane jest, jak nieumiejętne celebrowanie osiągnięć wpływa na nasze życie zawodowe i prywatne. Dowiadujemy się, dlaczego świętowanie sukcesów jest ważne oraz jakie mogą być konsekwencje jego braku, zarówno w firmie, jak i po godzinach pracy. Łukasz Sennik dzieli się osobistymi historiami i przykładami, które pokazują, jak często zapominamy o cieszeniu się z osiągnięć. Łukasz przybliża również interesujące angielskie terminy, takie jak „self-efficacy” czy „doorknocker”. Dzięki temu odcinkowi możemy uzyskać odpowiedzi na pytania, jak lepiej świętować sukcesy i dlaczego warto to robić z pełną świadomością.
[Podcast] To jest za dobry kryzys żeby go nie wykorzystać
Piotr Nowosielski przedstawia optymistyczną perspektywę na rynek, mimo że zauważa pewne zmiany. Opowiada o swoim rozwoju jako CEO, zrozumieniu, że firma to nie rodzina, i o tym, jak to wpłynęło na jego styl zarządzania. Zastanawia się, czy rozwinięcie firmy do 250 osób było właściwą decyzją oraz omawia bootstrap, czyli samodzielne finansowanie biznesu. Porusza także temat równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz problem hejtu w internecie. Piotr dzieli się również swoimi doświadczeniami w rywalizacji z No Fluff Jobs i Grupą Pracuj oraz opowiada o nowej ofercie nielimitowanych ogłoszeń w Just Join IT i Rocket Jobs.
[Podcast] Understanding Burnout and Exploring Evidence-Based Strategies
W podcaście ScienceForWork Matt rozmawia z Lydią Fogo Johnson, coachką kariery z doświadczeniem w psychologii organizacyjnej i doradztwie HR. Lydia opowiada o swojej drodze od pracy w HR do indywidualnego coachingu, gdzie pomaga profesjonalistom, szczególnie kobietom i matkom, uniknąć wypalenia zawodowego. W trakcie rozmowy dowiadujemy się, jak rozpoznać różne rodzaje wypalenia i jakie strategie, takie jak terapia poznawczo-behawioralna czy uważność, mogą pomóc w jego zapobieganiu. Podkreśla również rolę liderów w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu psychicznemu. Otrzymujemy odpowiedzi na pytania o to, jak ocenić, czy praca jest zrównoważona oraz dlaczego odcięcie się od obowiązków zawodowych jest kluczowe dla zachowania równowagi życiowej.
[Podcast] Zmieniaj środowisko a nie ludzi
Sławomir Błaszczak i Marcin Burkietowicz przeprowadzili ciekawą rozmowę, która dotyczy roli lidera w tworzeniu warunków sprzyjających naturalnym zmianom zachowań w organizacjach. Marcin, współwłaściciel firmy rodzinnej, podkreśla, jak istotne jest zaangażowanie zespołów w proces transformacji kultury organizacyjnej. Mamy okazję posłuchać o tym, jak zapraszać pracowników do współodpowiedzialności, co pobudza ich kreatywność i otwartość na zmiany. Omawiane są również sposoby tworzenia przestrzeni do nauki i eksperymentowania, które sprzyjają rozwojowi firmy. Ta rozmowa przynosi odpowiedzi na pytania dotyczące budowania efektywnej kultury organizacyjnej poprzez odpowiednie działania liderów.
[Szkolenie] AI w HR: Wprowadzenie
Czy sztuczna inteligencja to chwilowy trend czy klucz do przyszłości HR? Teraz masz okazję się o tym przekonać. Zapraszamy na szkolenie „AI w HR: Wprowadzenie”, gdzie w ciągu trzech intensywnych godzin dowiesz się, jak AI działa i jakie korzyści może przynieść Twojej organizacji. Odkryjesz realne przykłady wdrożeń, które już zmieniają oblicze biznesu, a także zidentyfikujesz obszary, w których sztuczna inteligencja może zwiększyć efektywność i bezpieczeństwo pracy w Twoim zespole.
To spotkanie jest dla osób, które chcą rozwijać swoje usługi HR, myślą o przyszłości w sposób strategiczny i są ciekawe nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Jeśli zależy Ci na efektywności, bezpieczeństwie i przygotowaniu swojego zespołu na wyzwania przyszłości, to szkolenie jest właśnie dla Ciebie. Przyjdź, zadaj pytania, które od dawna Cię nurtują, i odkryj, jak AI może zrewolucjonizować Twoje podejście do HR.
Zarejestruj się już teraz i postaw pierwszy krok w kierunku nowoczesnego zarządzania ludźmi
Finał IV edycji konkursu People Innovation 2024
Przed nami finał IV edycji konkursu People Innovation 2024 – wydarzenia, które zmienia przyszłość HR. Już 22 października we Wrocławiu spotkają się liderzy biznesu, innowatorzy i eksperci HR, aby podzielić się przełomowymi rozwiązaniami w zarządzaniu ludźmi.
Podczas finału usłyszysz 10 finalistów, którzy zaprezentują najbardziej innowacyjne inicjatywy, od digitalizacji procesów po zarządzanie talentami. Prelegenci, tacy jak Małgorzata Bieniaszewska i Rafał Dembe, podzielą się praktycznymi wskazówkami dotyczącymi przywództwa, różnorodności i inkluzywności. To niepowtarzalna okazja, aby zdobyć nową wiedzę i narzędzia do wdrożenia w swojej organizacji.
Uczestnicy dowiedzą się, jak budować zaangażowane, nowoczesne zespoły w dobie dynamicznych zmian. Wartość merytoryczna tego wydarzenia jest nie do przecenienia – to platforma wymiany doświadczeń i inspiracji. Konferencja zgromadzi wybitnych liderów, którzy zdefiniują przyszłość HR.
Nie przegap tej szansy, by zyskać nowe spojrzenie na zarządzanie zasobami ludzkimi. Kup bilet już dziś i bądź częścią tej innowacyjnej zmiany!
[Szkolenie] MTQ certyfikacja – warsztaty licencyjne MTQ48 oraz MTQ Plus
Zastanawiasz się, jak skuteczniej wspierać rozwój swoich klientów? Zyskaj narzędzie, które otworzy przed Tobą nowe możliwości!
Czekają na Ciebie warsztaty licencyjne MTQ48 i MTQ Plus – klucz do głębszego zrozumienia mentalnej wytrzymałości. To #szkolenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz precyzyjnie diagnozować potrzeby swoich klientów i efektywniej im pomagać.
Praktyczne narzędzia, eksperci z wieloletnim doświadczeniem, realne studia przypadków – wszystko to czeka na Ciebie. Nie tylko zdobędziesz wiedzę, ale otrzymasz gotowe rozwiązania, które możesz wdrożyć od zaraz.
Nie odkładaj na później – certyfikacja MTQ może być krokiem, który odmieni Twoją karierę!
[Raport] Benefit Trendbook 2025
Czy wiesz, które świadczenia będą królować w 2025 roku? Jakie potrzeby będą napędzać Twoich pracowników za rok, dwa, trzy lata?
Poznaj Benefit Trendbook 2025 – przewodnik, który otworzy przed Tobą nowe perspektywy. Na bazie ogólnopolskiego badania pracowników oraz komentarzy ekspertów, dostaniesz do ręki narzędzie, które pozwoli Ci budować firmę na miarę przyszłości.
Ten raport to więcej niż suche liczby – to wiedza, która pomoże Ci stworzyć atrakcyjny pakiet benefitów, od których nie będzie można oderwać wzroku. Zyskaj przewagę nad konkurencją i dowiedz się, jak przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty, inwestując w to, co naprawdę się liczy.
Dowiedz się:
- Jakie benefity pracownicy otrzymują dziś, a czego będą oczekiwać w 2025 roku?
- Co przestaje działać, a co staje się nowym „must have”?
- Jakie trendy motywacyjne rządzą światem?
Przegląd Raportów HR
Raporty HR to cenne narzędzie, które pozwala firmom na lepsze zrozumienie dynamicznych zmian na rynku pracy i oczekiwań pracowników. Z ich analiz możemy dowiedzieć się, jakie benefity i upominki będą kluczowe w najbliższych latach, jak firmy radzą sobie z wyzwaniami w zakresie różnorodności i jak zmieniają się trendy w wynagrodzeniach. Raporty te pozwalają spojrzeć na przyszłe potrzeby organizacji i strategie, które p przyciągać i utrzymywać talenty. Pokazują, które aspekty pracy, takie jak mobbing czy równouprawnienie, wymagają natychmiastowej uwagi, aby poprawić atmosferę i efektywność pracy.
Możemy również zaobserwować, jak technologie, takie jak AI, wpływają na działalność firm i jakie wyzwania wiążą się z ich implementacją. Raporty pomagają zrozumieć, jak outplacement i mobilność kariery ewoluują, by wspierać pracowników w procesie zmian. Dodatkowo, dostarczają wiedzy na temat rosnących wymagań w zakresie zarządzania talentami i utrzymywania konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń. Dzięki tym raportom liderzy HR mogą podejmować bardziej świadome decyzje, dostosowane do potrzeb rynku i pracowników. W efekcie, przegląd raportów HR to nieocenione źródło informacji, które wspiera budowanie silnych, zrównoważonych organizacji.
W ramach raportów w tym wydaniu „Przeglądu Raportów HR” poruszane są tematy takie jak:
1. Przyszłość świadczeń pracowniczych – prognozy na 2025 rok.
2. Popularność benefitów – które świadczenia zyskają, a które stracą na znaczeniu.
3. Firmowe upominki (corporate gifting) – ich wpływ na relacje w firmach.
4. Ekologiczne wytyczne i ESG w firmowym merchu – czy firmy zwracają uwagę na ekologiczne aspekty.
5. Różnorodność w polskim IT – wyzwania w zapewnieniu równych szans.
6. Programy wspierające różnorodność – ich brak i potrzeba wdrażania w firmach.
7. Mobbing w środowisku pracy – skala zjawiska i jego wpływ na zdrowie oraz wydajność pracowników.
8. Brak zaufania do pracodawców w kontekście mobbingu – dlaczego pracownicy nie zgłaszają problemu.
9. Zwolnienia i outplacement – globalne trendy i powody planowanych zwolnień w 2024 roku.
10. Wsparcie dla odchodzących pracowników – ewolucja programów outplacementu.
11. Wpływ sztucznej inteligencji na biznes – automatyzacja i oszczędność czasu dzięki AI.
12. Obawy związane z AI – strach przed AI i brak wiedzy w tym obszarze.
13. Prognozy wynagrodzeń w branży IT – trendy na 2024 rok, zwłaszcza w obszarach takich jak analiza danych i cyberbezpieczeństwo.
14. Zmiana wyceny kompetencji w IT – dlaczego programiści są wyceniani mniej korzystnie.
15. Negocjacje wynagrodzeń w IT – jak specjaliści mogą wykorzystać zmieniające się trendy do lepszej negocjacji płac.
[Raport] Benefit Trendbook 2025
Raport Benefit Trendbook 2025 dostarcza kompleksowej wiedzy na temat przyszłości świadczeń pracowniczych. Opierając się na ogólnopolskim badaniu oraz analizie ekspertów, ukazuje, jakie benefity są obecnie najpopularniejsze oraz jakie oczekiwania będą dominować w 2025 roku. Odpowiada na pytania, które trendy w motywacji pracowników zyskają na znaczeniu i co stanie się kluczowe dla przyciągania talentów. Raport podkreśla, które świadczenia stracą na znaczeniu, a jakie staną się nieodzownym elementem konkurencyjnych pakietów.
[Raport] Corporate gifting w polskich firmach 2024
Raport „Firmowe upominki, które budują relacje” powstał na podstawie badania przeprowadzonego przez MerchUp i HRM Institute w lipcu 2024 roku wśród 184 polskich firm. Z raportu dowiadujemy się, że 76% firm oferuje swoim pracownikom firmowy merch, najczęściej w ramach onboardingu (81%). Najpopularniejsze produkty to torby bawełniane, artykuły papiernicze, koszulki i bluzy – te ostatnie są jednocześnie ulubionym gadżetem pracowników. Ciekawym jest fakt, że mimo popularności merchu, aż 59% respondentów nie uznaje go za benefit pracowniczy. Raport podkreśla też, że firmy nie przykładają wagi do kwestii ekologicznych – połowa badanych nie uważa wytycznych ESG za istotne przy zamawianiu merchu.
[Raport] Diversity w polskim IT – edycja II
Raport o różnorodności w polskim IT dostarcza szczegółowych danych na temat składu pracowników oraz ich doświadczeń w zakresie integracji. Wynika z niego, że branża wciąż zmaga się z wyzwaniami związanymi z zapewnieniem równych szans dla różnych grup, w tym kobiet (23,7% pracowników) oraz osób neuroróżnorodnych (14,6%). Pomimo że 72,7% firm nie prowadzi aktywnych programów wspierających różnorodność, istnieje wyraźna potrzeba inicjatyw dla osób z niepełnosprawnościami, kobiet w IT i mniejszości wiekowych. Interesującym wskaźnikiem jest także to, że tylko 31,3% pracowników uważa różnorodność za istotny czynnik przy wyborze pracodawcy.
[Raport] Mobbing w środowisku pracy
Raport „Mobbing w środowisku pracy” ukazuje, że aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznane za mobbing, a jego skutki dotykają zarówno zdrowia psychicznego, jak i fizycznego pracowników. Prawie połowa osób, które zetknęły się z mobbingiem, była zmuszona zmienić miejsce pracy, jednak równocześnie tyle samo nie zgłosiło problemu z powodu braku zaufania do pracodawców. Raport zwraca uwagę na powszechny brak wsparcia w organizacjach oraz na potrzebę skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi. Co więcej, aż 70% badanych zauważa spadek wydajności pracy w wyniku mobbingu, co pokazuje, że problem dotyka nie tylko pracowników, ale również efektywność całych zespołów.
[Raport] Outplacement and Career Mobility 2024 Trends
Raport „Outplacement and Career Mobility 2024 Trends” wskazuje, że aż 73% liderów HR planuje lub rozważa zwolnienia w 2024 roku. Opracowanie dostarcza twardych danych, bazujących na ankiecie przeprowadzonej wśród 3011 liderów HR i 8101 pracowników z dziewięciu krajów, co czyni go wiarygodnym źródłem informacji o globalnych trendach na rynku pracy. Raport odpowiada na kluczowe pytania dotyczące powodów zwolnień – 30% firm wskazuje, że nadmierna liczba rekrutacji w poprzednich latach jest jednym z głównych czynników. Podkreślono także ewolucję wsparcia dla odchodzących pracowników, co staje się standardem w zarządzaniu organizacjami.
[Raport] Power of AI – edycja II
Raport „Power of AI” analizuje rosnące znaczenie sztucznej inteligencji (AI) w polskim biznesie. Z raportu można dowiedzieć się, jak firmy korzystają z AI, jakie korzyści i wyzwania się z tym wiążą, oraz jakie są prognozy na przyszłość. Co ciekawe, aż 77% respondentów badania podkreśla, że AI ma już teraz istotny wpływ na ich działalność, przynosząc oszczędność czasu (52%) i automatyzację procesów (33%). Raport skłania do pytań o etyczne i prawne aspekty rozwoju AI, a także o wpływ automatyzacji na rynek pracy. Wartościowe dane to m.in. obawy respondentów związane ze strachem przed AI (42%) i brakiem wiedzy (42%) oraz plany inwestycyjne w tym obszarze na najbliższe lata (wzrost – 31%, utrzymanie – 30%).
[Raport] Raport wynagrodzeń branży IT 2024
Raport wynagrodzeń branży IT na 2024 rok przedstawia kluczowe trendy kształtujące zarobki specjalistów. Można z niego dowiedzieć się, które obszary, takie jak analiza danych i cyberbezpieczeństwo, zyskują na wartości, podczas gdy programiści są wyceniani mniej korzystnie. Raport odpowiada na pytania, dlaczego niektóre kompetencje są bardziej cenione oraz jak zmieniają się stawki w porównaniu z poprzednim rokiem. Znajdziesz w nim także szczegółowe dane płacowe, uwzględniające poziom doświadczenia i formę zatrudnienia. Dzięki analizie trendów, specjaliści mogą skuteczniej negocjować wynagrodzenie w zmieniającym się środowisku IT.
[Konferencja] 40. Kongres Kadry
Czas zerwać z przestarzałym podejściem do pracy, które widzi ją jako cel sam w sobie. Młode pokolenie patrzy na pracę inaczej – to środek do budowania relacji, rozwoju osobistego i osiągania życiowego balansu.
Podczas 40. edycji Kongresu Kadry spojrzymy razem na przyszłość rynku pracy, na nową kulturę, która stawia człowieka w centrum, a nie same obowiązki. Wspólnie z ekspertami omówimy:
- Jakie zmiany wprowadzić, by miejsce pracy stało się przestrzenią rozwoju i współpracy.
- Jak skutecznie wdrożyć nowe podejście, które odpowiada na potrzeby pracowników XXI wieku.
- Jak przygotować się na nieuchronne zmiany i jak wpłyną one na nasze zawodowe życie.
Jeśli chcesz być częścią tej rewolucji – to wydarzenie jest dla Ciebie. Otwórz się na przyszłość, która zmienia priorytety w świecie pracy.
[Konferencja] EB Show
Zapraszamy do udziału w 5. edycji konferencji EB Show, która odbędzie się w dniach 7-8 listopada 2024 roku. To wyjątkowe wydarzenie, które odbędzie się online oraz stacjonarnie w Warszawie, to doskonała okazja do pogłębienia wiedzy z zakresu employer brandingu i ESG.
Spotkasz tu czołowe ekspertki oraz ekspertów, takich jak Adam Wąsik, Anna Macnar i Dagmara Pakulska, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami i najlepszymi praktykami. Ostatnie lata pokazały, jak dynamicznie zmienia się rynek, dlatego warto być na bieżąco z najnowszymi trendami i strategiami.
Konferencja EB Show to nie tylko solidna dawka wiedzy, ale także źródło inspiracji do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań w swojej firmie. Dołącz do nas i wykorzystaj tę niepowtarzalną okazję do rozwoju zawodowego. Nie przegap szansy na zdobycie cennych informacji i nawiązanie wartościowych kontaktów branżowych. Zarejestruj się już dziś i bądź częścią tego wyjątkowego wydarzenia!
[Konferencja] Digital HR | Automatyzacja, AI oraz nowe technologie w HR
Czy wiesz, że praca HR to już nie tylko tabelki w Excelu, a inteligentne, automatyczne rozwiązania dostępne na wyciągnięcie ręki? Papierowe dokumenty odchodzą do lamusa, a technologia rewolucjonizuje codzienne zadania personalne. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak sztuczna inteligencja, automatyzacja oraz e-dokumentacja mogą zrewolucjonizować Twoje procesy HR – to wydarzenie jest dla Ciebie!
Zapraszamy na drugą edycję konferencji Digital HR | Automatyzacja, AI oraz nowe technologie w HR, gdzie odkryjesz najnowsze trendy i innowacje, które już teraz zmieniają oblicze HR – od e-podpisów po zaawansowaną analitykę.
Nie przegap tej okazji, aby spojrzeć w przyszłość i dowiedzieć się, jak wykorzystać nowoczesne narzędzia, by pracować szybciej, efektywniej i bardziej ekologicznie. Planeta i Twój dział HR będą Ci za to wdzięczne!
Zastanawiasz się, jak poprawić współpracę w swoim zespole?
Catalyst Poland zapewnia innowacyjne podejście do teambuildingu, oferując programy dopasowane do specyficznych potrzeb każdej grupy. Ich nagradzane wydarzenia nie tylko dostarczają rozrywki, ale także przynoszą wymierne korzyści biznesowe.
Doświadczenie i profesjonalizm Catalyst Poland sprawiają, że osiągane rezultaty są trwałe, a uczestnicy angażują się z entuzjazmem. Polski zespół Catalyst dba o każdy detal, aby Twoje wydarzenie było niezapomniane.
Dołącz do grona zadowolonych klientów i zainwestuj w rozwój swojego zespołu już dziś!
Znalezione na LinkedIn
Znalezione na LinkedIn to przestrzeń pełna cennych spostrzeżeń i inspirujących historii, które pomagają lepiej zrozumieć współczesny rynek pracy i wyzwania z nim związane. W materiale Natalii Bogdan, omówione są bariery oraz szanse, jakie napotykają osoby z niepełnosprawnościami, a także korzyści wynikające z ich zatrudniania. Z kolei artykuły na temat sztucznej inteligencji, takie jak te od McKinsey czy Maxa Blumberga, ujawniają, jak generatywna AI może zrewolucjonizować zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zwiększyć efektywność firm.
W obszarze HR, Stacia Sherman Garr ukazuje, jak AI może wspierać rekrutację i rozwój talentów. Temat przywództwa sytuacyjnego porusza Marta Pigla, proponując elastyczne podejście do zarządzania zespołami. W kontekście motywacji pracowników, Piotr Golczyk wskazuje na kluczową rolę poczucia sensu pracy. Dodatkowo, Karolina Grula uczy skutecznych technik negocjacji wynagrodzenia. Artykuł o modelach pracy hybrydowej analizuje natomiast, jak różne formy organizacji pracy wpływają na relacje i produktywność zespołów.
W ramach materiałów w tym wydaniu „Znalezione na LinkedIn” poruszane są tematy takie jak:
1. Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)
2. Stereotypy związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
3. Korzyści dla firm wynikające z zatrudniania OzN
4. Wdrażanie generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI) w organizacjach
5. Optymalizacja procesów HR za pomocą GenAI
6. Strategie oszczędności kosztów dzięki sztucznej inteligencji w HR
7. Personalizowane ścieżki szkoleniowe i zarządzanie talentami przy użyciu AI
8. Teoria przywództwa sytuacyjnego i jej zastosowanie w rozwoju zespołów
9. Planowanie sukcesji i rozwój wewnętrznej puli talentów
10. Znaczenie poczucia sensu w pracy i jego wpływ na zaangażowanie pracowników
11. Skuteczne negocjacje wynagrodzenia w procesie rekrutacyjnym
12. Rola profesjonalnej komunikacji w negocjacjach płacowych
13. Wpływ pracy zdalnej (WFH) i hybrydowej na produktywność i innowacyjność
14. Relacje międzyludzkie a modele pracy zdalnej i hybrydowej
15. Długoterminowe konsekwencje różnych modeli pracy po pandemii
[Wideo] Rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami
W najnowszym odcinku na kanale Natalii Bogdan omawiana jest sytuacja na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami (OzN) i zmiany, jakie zachodzą w ich aktywizacji zawodowej. Gość odcinka, Przemysław Żydok, Prezes Fundacji Aktywizacja, dzieli się wiedzą na temat skutecznego zatrudniania OzN i obalania funkcjonujących stereotypów. Rozmowa porusza także znaczenie Konwencji ONZ o prawach OzN oraz korzyści dla firm zatrudniających takie osoby. Dowiesz się, jak odpowiednio wykorzystywać potencjał OzN w biznesie oraz na czym polega Partnerstwo Inclu(vi)sion. Całość dostarcza praktycznych odpowiedzi na pytania związane z rekrutacją i wsparciem osób z niepełnosprawnościami.
Gen AI’s next inflection point: From employee experimentation to organizational transformation
Artykuł porusza temat wdrażania generatywnej sztucznej inteligencji (gen AI) w firmach, gdzie pracownicy wyprzedzają swoje organizacje w korzystaniu z tej technologii. Firmy, aby w pełni wykorzystać jej potencjał, muszą przeprowadzić transformacje operacyjne, w tym wprowadzać nowe modele działania, struktury organizacyjne oraz podejście do talentów i szkoleń. Artykuł podkreśla, że samo wdrożenie technologii nie wystarczy – kluczowe jest powiązanie jej z celami biznesowymi. Firmy powinny skupić się na konkretnych obszarach, takich jak rozwój produktów czy obsługa klienta, aby generatywna AI przyniosła wymierne korzyści. W artykule można znaleźć odpowiedzi na pytania, jak wdrożyć AI w zgodzie ze strategią firmy i jak przygotować pracowników do pracy z nową technologią.
GenAI in HR: Slashing Costs, Boosting Efficiency
Max Blumberg omawia, jak GenAI może zrewolucjonizować operacje HR, przynosząc oszczędności kosztów na poziomie 20-40%. Przedstawia on szczegółowy model wdrożeniowy EVOLVES, który składa się z siedmiu etapów optymalizacji zasobów AI, od oceny obecnych systemów po ciągłe doskonalenie. Znajdują się tu również dane dotyczące zwrotu z inwestycji (ROI), pokazujące, że organizacje mogą zaoszczędzić nawet do 62 milionów dolarów w ciągu pięciu lat. Max przedstawia również strategie zarządzania ryzykiem i rozważania etyczne związane z wdrażaniem AI w HR. Opisuje zaawansowane zastosowania GenAI, jak personalizowane ścieżki szkoleniowe i systemy analizy sieci organizacyjnych.
How is HR using Gen AI today?
Stacia Sherman Garr przedstawia zastosowania sztucznej inteligencji (AI) w różnych obszarach HR oraz technologii związanych z zarządzaniem ludźmi. Odpowiada na pytania, jak AI może wspierać rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie wydajnością, oraz tworzenie spersonalizowanych planów szkoleniowych. Sztuczna inteligencja ułatwia analizę danych pracowniczych, pomaga w identyfikacji luk kompetencyjnych, generuje zalecenia oraz wspiera tworzenie scenariuszy szkoleniowych. Dzięki AI można także zarządzać ścieżkami kariery, poprawiać doświadczenie pracowników oraz wspierać ich zdrowie i samopoczucie.
Liderze/liderko, rozwijaj swój zespół! Jak teoria przywództwa sytuacyjnego może wspierać w budowaniu wewnętrznej puli talentów i planów sukcesji?
Artykuł skupia się na problemie motywacji do rozwoju w firmach, która z czasem zaczyna słabnąć, a pracownicy niechętnie podejmują wyzwania związane z awansem. Odpowiada na pytania, jak rozwijać karierę bez rezygnacji z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz jak skutecznie planować sukcesję w organizacjach. Podstawą tych działań jest teoria przywództwa sytuacyjnego Herseya i Blancharda, która zakłada dostosowanie stylu zarządzania do poziomu kompetencji i zaangażowania pracowników. Artykuł sugeruje, że rozwój kariery może być stopniowy i dostosowany do indywidualnych potrzeb, a kluczem do sukcesu jest elastyczne zarządzanie talentami oraz mentoring. Ostatecznie, wdrażanie tego podejścia pozwala zbudować bardziej harmonijne środowisko pracy.
Pracownicy odchodzą, bo nie widzą sensu swojej pracy
Piotr Golczyk porusza problem braku sensu w pracy, który jest główną przyczyną odchodzenia pracowników, wykraczającą poza kwestie finansowe czy benefity. Piotr podkreśla, że wiele firm koncentruje się na wskaźnikach KPI i wynikach, zapominając o potrzebie robienia czegoś wartościowego. Poczucie celu w pracy to klucz do motywacji i zaangażowania, którego brakuje w wielu organizacjach. Menedżerowie nie łączą codziennych zadań pracowników z szerszą misją firmy, co negatywnie wpływa na morale. Proponowane jest inne podejście, które polega na pokazaniu pracownikom wpływu ich działań oraz umożliwieniu realizacji własnych pomysłów zgodnych z misją firmy.
Sztuka rozmowy o wynagrodzeniu: Klucz do sukcesu w procesie rekrutacyjnym
Karolina Grula przybliża nam praktyczne strategie, które pomogą efektywnie negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kluczowym elementem jest przygotowanie poprzez analizę rynku pracy i zrozumienie swojej wartości. Karolina wskazuje na znaczenie umiejętnej prezentacji swoich osiągnięć i kompetencji oraz podkreśla, że elastyczność w negocjacjach dotyczących różnych elementów pakietu kompensacyjnego może zwiększyć szanse na korzystne warunki. Ważną rolę odgrywa także profesjonalna komunikacja, w tym umiejętność prowadzenia rozmowy w sposób pewny i uprzejmy. Artykuł zachęca do doskonalenia sztuki negocjacji i podejścia do każdej rozmowy rekrutacyjnej jako szansy na rozwój zawodowy.
What We Know About How WFH and Hybrid Affect Work
Artykuł analizuje wpływ różnych modeli pracy – z biura (WFO), z domu (WFH) oraz hybrydowych – na produktywność, innowacyjność, współpracę i relacje międzyludzkie, bazując na naukowych badaniach prowadzonych po pandemii COVID-19. Przedstawia dowody na to, że niektóre zadania mogą być mniej efektywne w środowisku pracy zdalnej, szczególnie w obszarach wymagających kreatywności czy innowacji. Z badań wynika również, że relacje zawodowe mogą cierpieć w wyniku pracy zdalnej, co może wpływać na zaufanie i współpracę. Artykuł rozprawia się z mitami dotyczącymi preferencji pracodawców co do pracy w biurze, jak np. oskarżenia o chęć kontrolowania pracowników. Wskazuje na potrzebę dalszych badań, aby lepiej zrozumieć długoterminowe konsekwencje różnych modeli pracy.
