W 54. wydaniu HRowego Tygodnika zgłębiamy fascynujący świat zarządzania ludźmi przez pryzmat nowoczesnych rozwiązań i wyzwań. Odkrywamy, jak kultura pracy przyjazna rodzicom nie tylko ułatwia powrót na rynek pracy po urlopie rodzicielskim, ale także przyczynia się do zwiększenia lojalności i produktywności pracowników.
Poznajemy codzienne realia kobiet w branży HR, odkrywając, jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może stać się kluczem do sukcesu. Analizujemy również siłę doceniania w miejscu pracy, podkreślając jej wpływ na budowanie pozytywnej atmosfery. Ponadto, przyglądamy się najnowszym trendom w wykorzystaniu AI, które rewolucjonizuje świat pracy, oraz odkrywamy sekrety efektywnego pozyskiwania talentów w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Polecane wydarzenia HR
- 14.03 10:00 – [Szkolenie] Jak to rozegrać? Jeden za wszystkich – współpraca na rzecz wspólnego celu
- 19.03 09:30 – [Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity
- 20.03 10:00 – [Szkolenie] Środa z Experience Corner – Team Building
- 21.03 10:00 – [Konferencja] Open Forum 2024
- 25.04 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
- 09.05 09:00 – [Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
eTutor dla firm – poproś o ofertę
Odkryj, dlaczego ponad 900 firm już zaufało eTutor – wiodącej polskiej platformie edukacyjnej do nauki języków! 🚀
Z eTutor, Twoja firma ma dostęp do ponad 4000 interaktywnych lekcji online w 6 językach: angielskim, niemieckim, hiszpańskim, włoskim, francuskim, a nawet polskim dla ukraińskojęzycznych. 🌍 Plus, sesje konwersacyjne z doświadczonymi lektorami, oparte na metodzie Blended Learning, gwarantują realne postępy.
Nie tylko podnosisz kompetencje językowe swoich pracowników i ich rodzin, ale też wzmacniasz działania employer brandingowe swojej firmy. 💼
Zainteresowany? Skontaktuj się z doradcą, który opowie Ci więcej o wykorzystaniu nauki języków w marketingu rekrutacyjnym. 📞✨
[Kurs] Jak efektywnie korzystać z AI w rekrutacji?
Pora ogłosić nowy projekt pod szyldem HRlityczny a konkretnie pierwszy kurs, póki co jeszcze skromny bo mailowy ale na taki wideo też przyjdzie czas 🙂
Zapraszamy Was więc na wyjątkowy kurs mailowy „Jak efektywnie korzystać z AI w rekrutacji?”, który pokaże w jaki sposób myśleć o pozyskiwaniu talentów w erze AI. 🌟
Oto, co oferujemy:
– Wprowadzenie do dużych modeli językowych takich jak ChatGPT, Gemini i inne, które otwierają nowe horyzonty w rekrutacji.
– Praktyczne porady na temat korzystania z narzędzi AI do szybkiego dostępu do danych, optymalizacji procesów rekrutacyjnych i oszczędności czasu.
– Zrozumienie różnic między największymi modelami AI, aby wybrać najlepsze narzędzia dla swoich potrzeb.
– Techniki efektywnego promptowania, które pozwolą Ci komunikować się z AI w sposób, który przynosi najbardziej wartościowe odpowiedzi.
– Usprawnienie całej ścieżki rekrutacyjnej dzięki zastosowaniu AI, od identyfikacji kandydatów po finalne decyzje zatrudnienia.
– Sposoby na rozwój osobisty i zawodowy z pomocą AI, aby nieustannie podnosić swoje kompetencje w dziedzinie rekrutacji.
Kurs poprowadzą ludzie z pasją i wiedzą: Radek Smarslik, doświadczony rekruter i prelegent na międzynarodowych konferencjach oraz Łukasz Kołodziejczyk, twórca serwisu HRlityczny i pasjonat branży HR.
Dołącz do nas i odkryj, jak technologia AI może odmienić Twoje podejście do rekrutacji, czyniąc je bardziej efektywnym, skutecznym i innowacyjnym. ✨
👉 Zapisz się już dziś i zacznij przekształcać swoje procesy rekrutacyjne w erze cyfrowej! 🌟
[Badanie] Employer Branding w Polsce 2024
13. raz rusza badanie „Employer Branding w Polsce 2024” organizowane przez HRM Institute. Świat się zmienia, gospodarka ewoluuje, a wraz z nimi transformacji podlega też świat pracy i marki pracodawców. Czy zastanawiałeś się, jak te zmiany wpływają na employer branding? Jakie nowe wyzwania pojawiają się na horyzoncie? 🤔💡
To Twoja szansa, aby dołączyć do projektu wspólnie ze społecznością tworzyć raport, który nie tylko zdiagnozuje zmiany w branży przez ostatni rok, ale także wskaże kierunki rozwoju i wyzwania, z którymi pracodawcy będą musieli się zmierzyć. To unikalna okazja, aby podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem i spostrzeżeniami, które mogą realnie wpłynąć na kształtowanie przyszłości employer brandingu w Polsce.
Wyniki badania zostaną po raz pierwszy zaprezentowane publicznie podczas Employer Branding Summit 2024, który odbędzie się 6-7 czerwca w Warszawie. Bądź częścią tego historycznego momentu! 🌟📈
Nie czekaj, Twoje doświadczenia i perspektywy są nieocenione w tworzeniu pełnego obrazu dzisiejszych i jutrzejszych trendów w employer brandingu. Dołącz do nas już dziś i weź udział w badaniu:
![[Szkolenie] Jak to rozegrać? Jeden za wszystkich – współpraca na rzecz wspólnego celu](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2024/03/baner-PGS-pokaz-14-marca.png?resize=1080%2C540&ssl=1 "[Szkolenie] Jak to rozegrać? Jeden za wszystkich – współpraca na rzecz wspólnego celu")
[Szkolenie] Jak to rozegrać? Jeden za wszystkich – współpraca na rzecz wspólnego celu
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak wiele można osiągnąć, pracując razem jako zespół? 🤝 Chcesz rozwijać umiejętności współdziałania w dynamicznych strukturach organizacyjnych? A może po prostu szukasz ciekawych rozwiązań integracyjnych dla Twojego zespołu? 🚀
Dołącz do niezwykłego spotkania z cyklu „Jak to rozegrać?” z grą Galeria Perspektyw! 🎨🔍 Podczas tego wyjątkowego wydarzenia przeniesiemy się do świata inspirowanego słynnym witrażem z katedry w Gloucester, znanego między innymi z serii o Harrym Potterze! 🧙♂️
📅 Kiedy? 14 marca 2024
🕙 Godzina? 10:00 – 14:30
📍 Gdzie? Spotkanie stacjonarne w Warszawie
💼 Udział? Bezpłatny!
Razem z nami przeżyjesz fascynującą przygodę, próbując odtworzyć wzór witrażu, korzystając z niepełnych i rozproszonych informacji. To nie tylko test spostrzegawczości i pamięci, ale przede wszystkim wyzwanie, które wymaga efektywnej komunikacji i doskonałej organizacji pracy w zespole! 💡👥
To spotkanie jest idealne dla:
– Osób poszukujących ciekawych rozwiązań integracyjnych dla zespołów.
– Osób chcących rozwijać umiejętności współdziałania w złożonych strukturach organizacyjnych.
– Tych, którzy cenią sobie naukę przez doświadczenie i praktykę, podobnie jak w symulatorze lotów.
– Pracowników zespołów lub struktur wymagających efektywnej komunikacji i rozwiązywania problemów.
– Wszystkich, którzy pragną doświadczyć synergii działania zespołowego i zrozumieć, jak ważna jest współpraca między odrębnymi grupami.
Dołącz do nas i przekonaj się, jak potężną siłę ma współpraca, i jak można przekuć ją w sukces, zarówno w grze, jak i w rzeczywistości! 🌟
[Konferencja] 5. Zdrowie i Benefity: po pierwsze bezpieczeństwo. Czyli dobrostan pracownika od podstaw
Czy zastanawialiście się kiedyś, jak małe kroki mogą prowadzić do wielkich zmian w zakresie zdrowia i benefitów? 💡 Przyłączcie się do nas na 5. edycji konferencji Zdrowie i Benefity i odkryj, jak razem możemy wpłynąć na przyszłość bezpieczeństwa i dobrostanu w miejscach pracy!
Oferujemy:
– Poranne sesje podzielone na dwie istotne ścieżki: ZDROWIE i BENEFITY, które pokażą Ci, że troska o pracowników to najlepsza inwestycja.
– Inspirujące dyskusje o tym, jak stworzyć strategie prowadzące do lepszego jutra dla Twojej organizacji. 🌿
Specjalna oferta dla działów HR! 💼 Zarejestruj się do 11 marca 2024, by dołączyć do wydarzenia ZA DARMO! Nie przegap okazji, by zainwestować w rozwój i bezpieczeństwo Twojej firmy, nie ponosząc żadnych kosztów.
Dołącz do nas i stań na czele zmian! Razem zbudujemy miejsca pracy, które nie tylko przetrwają, ale i rozkwitną w obliczu wyzwań. 💪 Czekamy na Ciebie!
[Szkolenie] Środa z Experience Corner – Team Building
🎉 Szukasz sposobu na wzmocnienie więzi w swoim zespole? Chcesz odkryć tajniki skutecznego team buildingu? To spotkanie jest właśnie dla Ciebie! 🚀
Dołącz do nas na wyjątkowym szkoleniu „Środa z Experience Corner – Team Building”! 🌟
📅 Kiedy? 20 marca 2024 r. w godz. 10-14
📍 Gdzie? Experience Corner, ul. Puławska 39/2, Warszawa
Na co możesz się przygotować?
▶️ Wprowadzenie z użyciem narzędzi projekcyjnych oraz interaktywnych
▶️ Pełna rozgrywka trzech ćwiczeń szkoleniowych: Siła założeń, Sequencer, Symbole
▶️ Omówienie doświadczenia oraz obszarów szkoleniowych, w których można wykorzystać powyższe ćwiczenia
Ale to nie wszystko! Przyjdź, a przekonasz się o wielu korzyściach:
🔍 Poznasz narzędzia szkoleniowe – gry i ćwiczenia, oraz jak je skutecznie stosować w praktyce.
🔄 Zgłębisz scenariusze gier, przenosząc się „w buty uczestnika”, co pomoże Ci w pracy.
👥 Spotkasz specjalistów, gotowych podzielić się wiedzą i doświadczeniem.
💡 Wymienisz się pomysłami z osobami, które stawiają czoła podobnym wyzwaniom zawodowym.
📚 Zdobędziesz know-how, dowiadując się jak wykorzystać gry w pracy.
🔧 Sprawdzisz, jak nowoczesne rozwiązania mogą wspomóc Twoją organizację.
🎉 Doświadczysz wielu emocji i angażującej rozgrywki!
Nie zwlekaj! Zarejestruj się już teraz i przygotuj się na niezapomniane doświadczenie, które odmieni sposób, w jaki pracujesz ze swoim zespołem! 💪
[Konferencja] Open Forum 2024
Gotowi do odkrycia, jak technologia i świadomość kształtują naszą przyszłość? 🚀 Zaznaczajcie sobie 21 marca w kalendarzach i dołączcie do nas w Warszawie na Open Forum 2024!
W Hotelu Arche Krakowska odbędzie się coś więcej niż konferencja – to przestrzeń, gdzie biznes i technologia łączą siły, a świadomość otwiera drzwi do nowych możliwości. 🌟 Bądź częścią aktywnego dialogu i czerp inspirację od liderów z różnych dziedzin.
🔍 Dlaczego Open Forum?
– Bądź nie tylko słuchaczem, ale też uczestnikiem intensywnych dyskusji.
– Poznaj różnorodne perspektywy od liderów biznesu, HR, naukowców, i przedsiębiorców z całej Polski.
– Zagłębiaj tematy od świadomości zmian w gospodarce, przez psychologię człowieka, aż po sztuczną inteligencję i wpływ liderów na świat.
Specjalni goście, jak Anna Streżyńska, Sebastian Jakubiak, czy dr hab. Tadeusz Bartoś, będą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniami. 🌈 Masz coś do powiedzenia? Zgłoś swoje tematy do 15 marca i miej realny wpływ na kształt debaty!
Nie przegap szansy bycia częścią wydarzenia, które pokaże, jak świadomość wpływa na technologię i nasze życie. Dołącz do nas, zarejestruj się już teraz i razem kształtujmy przyszłość. Spotkajmy się w Warszawie! 🎉
[Konferencja] HR SESSION 2024: Lead to transform
🌟🚀 Dołącz do nas na niezwykłej podróży po świecie HR i przywództwa na konferencji „HR SESSION 2024: Lead to transform”! 🌟🚀
Czekają na Ciebie inspirujące sesje warsztatowe, które przeniosą Cię w świat nowoczesnego przywództwa i innowacji w zarządzaniu ludźmi. Ale to nie wszystko! Przygotuj się na aktywny udział w tworzeniu tego wydarzenia. Tak, dobrze słyszysz! Nie będziesz tylko słuchać, ale także kreować, wymieniać się doświadczeniami i rozwijać swoje umiejętności razem z nami.
🏙️ W tym roku przenosimy się do dwóch miast, ale jedna misja pozostaje niezmienna: Transformacja przywództwa i rozwój kompetencji liderskich!
🚀 „LEAD TO TRANSFORM” – to więcej niż tylko slogan. To klucz do skutecznych strategii przywództwa, niezbędnych do kształtowania przyszłości organizacji. Podczas tej konferencji otrzymasz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci przygotować się do wyzwań jutra, pod okiem międzynarodowych ekspertów, którzy codziennie kształtują przyszłość biznesu.
Nie przegap tej unikalnej okazji! Zapisz się już teraz i dołącz do naszej społeczności transformacji! 💼🌍
[Podcast] Jak kształtować kulturę pracy przyjazną rodzicom?
Anna Łabno-Kucharska porusza problem braku miejsc pracy dla rodziców wracających z urlopu macierzyńskiego i przedstawia inicjatywy Fundacji Mamo Pracuj wspierające te osoby na rynku pracy. W tym odcinku omawiane są rozwiązania, dzięki którym firmy mogą ułatwić powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, podkreślając korzyści wynikające z takiego wsparcia. Słuchacze dowiedzą się, jak praktyki prorodzinne wpływają na efektywność biznesu, poprawiając zarówno atmosferę pracy, jak i lojalność pracowników. Ten podcast jest kluczowym źródłem wiedzy dla pracodawców pragnących tworzyć inkluzję i wspierać rodziców w miejscu pracy.
[Podcast] Kobiece codzienności, motywacje i sukcesy
Ten odcinek podcastu „Pracuj.pl dla HR” jest poświęcony kobietom związanych z branżą HR, w tym specjalistkom, rekruterkom i menadżerkom, ale również wszystkim paniom prowadzącym intensywne życie zawodowe i prywatne. Podczas rozmowy z Anną Malinowską, psycholożką, pedagożką, psychoterapeutką CBT oraz menedżerką, słuchacze mogą zgłębić tematy związane z wyzwaniami i rozwiązaniami dla kobiet na rynku pracy. Podcast daje unikalną perspektywę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując porady i wskazówki, jak skutecznie zarządzać długą listą codziennych obowiązków. Jest to źródło inspiracji i wsparcia dla kobiet, które dążą do sukcesu w swojej karierze, jednocześnie dbając o swój dobrostan psychiczny.
[Podcast] Sila doceniania w pracy. Rozmowa z Anna Macnar o tym jak i po co doceniać
Małgorzata Henke porusza kluczowy dla każdej organizacji temat doceniania. Dzieli się wiedzą na temat znaczenia i siły doceniania, prezentują różne sposoby i tryby wyrażania wdzięczności, oraz podkreślają indywidualne podejście do każdego pracownika. Omawia również, jak ważne jest znalezienie własnego języka doceniania i wdrażanie skutecznych strategii doceniania, zwracając uwagę na obecne trendy i zmiany w tej dziedzinie. Podkreśla, że mimo ogromnego zapotrzebowania, większość pracodawców nadal nie przywiązuje wystarczającej wagi do kultury doceniania w miejscu pracy.
[Raport] New trends in AI use at work
Raport „New trends in AI use at work” wskazuje na 24-procentowy wzrost wykorzystania narzędzi AI w miejscu pracy w ostatnim kwartale, z 1 na 4 pracowników biurowych korzystających z AI w styczniu 2024 w porównaniu do 1 na 5 we wrześniu 2023 roku. Około 80% użytkowników AI stwierdza, że technologia ta już teraz zwiększa ich produktywność, pomimo mieszanych odczuć wśród pracowników, gdzie 42% jest podekscytowanych możliwościami AI, 31% jest neutralnych, a 27% wyraża obawy. Pracownicy spędzają średnio 41% czasu pracy na zadaniach o niskiej wartości, co pokazuje dużą szansę dla narzędzi AI i automatyzacji w przekierowaniu energii od rutynowej pracy do zadań o wyższej wartości. Badanie podkreśla, że wydanie wytycznych dotyczących korzystania z AI przez firmy prawie sześciokrotnie zwiększa prawdopodobieństwo eksperymentowania z narzędziami AI przez pracowników w porównaniu do firm bez takich wytycznych.
[Raport] Talent Trends Report | Candidate Sourcing
W badaniu procesu pozyskiwania kandydatów opartego o analizę pół miliona sekwencji e-maili wysłanych za pośrednictwem Ashby w okresie od stycznia 2022 do stycznia 2024, skupiono się na zrozumieniu kluczowych wskaźników efektywności, takich jak wskaźniki otwarcia e-maili, odpowiedzi i zainteresowania ofertą pracy. Stwierdzono, że średni wskaźnik otwarcia e-maili wynosił stabilnie 86%, a średni wskaźnik odpowiedzi na kampanie rekrutacyjne osiągnął 19,6%. Analiza wykazała, że dodanie co najmniej jednego dodatkowego e-maila do sekwencji może znacząco zwiększyć ogólny wskaźnik odpowiedzi, jednakże dodanie więcej niż trzech e-maili nie przynosi znaczącej poprawy. Ponadto, wdrożenie sztucznej inteligencji do personalizacji treści e-maili pozwoliło na znaczące zwiększenie wskaźnika odpowiedzi, co pokazuje, jak nowoczesne technologie mogą usprawniać proces pozyskiwania talentów.
The New Challenge of Engaging Younger Workers
Pandemia COVID-19 wywarła trwały wpływ na zaangażowanie i dobrostan pracowników na całym świecie. Dostrzegalne są różnice w trendach zaangażowania między pokoleniami, gdzie młodsze pokolenia czują się bardziej oderwane od pracy i pracodawców, podczas gdy pokolenie „baby boomers” pozostaje zaangażowane. Dane Gallupa pokazują, że poziom zaangażowania pracowników w USA utknął w miejscu pod koniec 2023 roku, pomimo niewielkiego wzrostu w pierwszej połowie roku, ale nadal jest poniżej poziomu z początku 2020 roku. Młodsze pokolenia, szczególnie starsi millenialsi, doświadczają dramatycznego spadku zaangażowania, co wskazuje na rosnące poczucie oderwania od organizacji i kierownictwa. Badania Gallupa wskazują również na konieczność tworzenia kultury organizacyjnej, która buduje zaufanie, więzi i wspiera rozwój, szczególnie w kontekście angażowania i zatrzymywania młodszych pracowników w świecie postpandemicznym.
Top Recruitment companies place candidates between 10 to 19 days maximum and focus on creating a Talent Experience
Nicolas BEHBAHANI przybliża nam kluczowe strategie i technologie, które wyróżniają najlepsze firmy rekrutacyjne na tle konkurencji, zwłaszcza w kontekście spowolnienia gospodarczego i trudności na rynku pracy. Wskazuje, że firmy odnoszące sukcesy skupiają się na automatyzacji procesów rekrutacyjnych, co znacząco skraca czas zatrudnienia kandydatów i zwiększa efektywność pracy. Podkreśla również znaczenie inwestycji w technologie skoncentrowane na talencie, takie jak sztuczna inteligencja, do personalizacji procesu rekrutacji i poprawy doświadczeń kandydatów. Ponadto, artykuł zaznacza, że firmy wiodące na rynku to te, które adaptują AI w różnych aspektach swojej działalności, co przekłada się na wyraźny wzrost przychodów.
