[Podcast] Nowy odcinek podcastu „Sennik HR” już dostępny
Hej, miłośnicy biznesu i HR! 🌟 Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego czasem kupujecie online to, co zobaczycie w sklepie? Albo co dokładnie oznaczają takie terminy jak 'qualified lead’ czy 'commission’? 🤔
W dzisiejszym odcinku „Sennik HR” zagłębiamy się w tajniki sprzedaży i finansów firmy. Odkryjemy, skąd biorą się pieniądze w biznesie i jak wygłosić perfekcyjny 'sales pitch’ – tak, żeby nie brzmiał jak 'sales peach’! 🍑
A dodatkowo, dla miłośników języka, przygotowaliśmy porcję etymologii niektórych zwrotów i… trochę łamanej francuszczyzny! 🇫🇷 Plus, dla odrobiny lekkości, porozmawiamy o lwach z bajek. 🦁
To wszystko czeka na Was w najnowszym odcinku! Nie przegapcie tej mieszanki wiedzy, humoru i ciekawostek. Kliknij, słuchaj i dołącz do naszej rozmowy. 🎧👇
[Konferencja] Expo HR
📆 Kiedy? 13 lutego 2024
📍 Gdzie? Centrum Nauki Kopernik, serce Warszawy
🚀 Dołącz do nas i bądź częścią niezapomnianej konferencji EXPO HR, gdzie spotkasz się z liderami i ekspertami branży HR! To nie tylko konferencja, to wyjątkowa okazja do odkrycia innowacyjnych rozwiązań dla Twojej kadry – niezależnie od tego, czy pracujesz w administracji, produkcji, inżynierii czy zarządzaniu.
💼 Co Cię czeka?
– 💡 Inspirujące wystąpienia i warsztaty w najważniejszych obszarach HR.
– 🤝 Bezpośrednie spotkania z liderami rynku na około 60 ekspozycjach.
– 🛠 Odkryj nowoczesne produkty i usługi, które odmienią pracę Twojego zespołu HR.
– 🎤 Ekskluzywne panele dyskusyjne i praktyczne sesje z ekspertami.
🌐 EXPO HR to coś więcej niż zwykłe targi. To platforma do budowania silnych relacji biznesowych, wymiany doświadczeń i zdobywania inspiracji.
👥 Przyjdź z całym zespołem! Różnorodność tematów sprawi, że każdy znajdzie coś dla siebie. Zacznij dzień od warsztatów o 9:30, a potem czerp inspiracje z mądrych wystąpień i dyskusji!
🏆 Nie przegap okazji, aby być częścią tego wyjątkowego wydarzenia, które zmieni Twoje spojrzenie na HR.
Przegląd wydarzeń HR 2024 – 05.02 – 11.02
W dynamicznie zmieniającym się obszarze Human Resources, uczestnictwo w branżowych eventach takich jak webinary, szkolenia i konferencje staje się kluczowym elementem rozwoju każdego specjalisty i specjalistki HR. W tym tygodniu tradycyjnie przygotowaliśmy dla Was zestawienie najciekawszych wydarzeń z obszaru Human Resources, które stanowią doskonałą okazję do pogłębienia swoich kompetencji i zdobycia inspiracji do dalszego rozwoju zawodowego.
[Podcast] Kiedy kultura zjada strategię na śniadanie
Słuchając Joanny Rosiek poznasz techniki diagnozowania firm za pomocą matrycy diagnostycznej, która umożliwia identyfikację problemów kulturowych wpływających na realizację strategii. Dowiesz się, jakie są symptomy organizacji, w których kultura pracy negatywnie wpływa na wdrażanie zmian i innowacji. Nauczysz się również, jak uniknąć strat czasu i budżetu na strategie, które nie mają szansy powodzenia z powodu nieodpowiedniego przygotowania kulturowego organizacji.
[Podcast] Kryzys w trakcie zmiany zawodowej. odWAŻNA historia 53-letniej Eli
Jest okazja aby poznać historię 53-letniej Elżbiety, która przed emeryturą zdecydowała się na odejście z korporacji, co było dla niej upragnioną zmianą zawodową. Mimo realizacji swoich marzeń, Elżbieta doświadczyła silnego kryzysu emocjonalnego i musiała zmierzyć się z depresją. Jej historia pokazuje, że odważne decyzje życiowe mogą wiązać się z trudnymi wyzwaniami emocjonalnymi, ale również mogą prowadzić do głębokiej osobistej transformacji.
[Podcast] Trendy w rekrutacji IT na rok 2024
W dwieście dwudziestym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT” omówiono trendy w rekrutacji w IT na rok 2024, z perspektywy ekspertów Agnieszki Myśliwczyk i Łukasza Drynkowskiego. Poruszono tematy takie jak znaczenie marki osobistej, stabilizacja w branży, wpływ kultury firmowej oraz rola pracy zdalnej. Dyskusja uwypukliła również to jaki potencjał ma AI aby zmienić rekrutację w IT, analizując perspektywy pracodawców, rekruterów oraz platform z ofertami pracy.
[Raport] Produktywność a zdrowie. Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?
Raport „Produktywność a zdrowie: Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?” ukazuje zależność między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową. Analizuje, w jaki sposób dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne przyczynia się do zwiększenia produktywności zespołów, opierając się na najnowszych badaniach naukowych. Dodatkowo, oferuje praktyczne wskazówki i narzędzia, które mogą pomóc w poprawie dobrostanu i efektywności pracy całego zespołu.
[Raport] Sytuacja na rynku IT
Raport z 2023 roku wskazuje na spowolnienie tempa inwestycji w nowe technologie i masowe redukcje etatów wśród światowych gigantów IT, co miało wpływ na sektor technologiczny. Mimo to, większość pracowników IT doświadczyła pozytywnych zmian w swojej karierze, takich jak podwyżki czy awanse, co sugeruje mobilność i dynamikę na rynku pracy. Jednocześnie, część firm nadal boryka się ze spadkiem przychodów i redukcją personelu, co odzwierciedla trwającą niepewność gospodarczą i konieczność zarządzania kosztami.
[Raport] Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy: możliwości i przeszkody
Raport pokazuje, że wskaźnik zatrudnienia ukraińskich uchodźców wojennych w Polsce wynosi 65%, co jest najwyższym wynikiem wśród krajów OECD. Jednak badania wskazują na dyskryminację tych uchodźców na rynku pracy, szczególnie w branżach niewymagających specjalistycznych kwalifikacji, gdzie Ukrainki otrzymują 30% mniej odpowiedzi na zgłoszenia pracy niż Polki. Pomimo tych wyzwań, uchodźcy doceniają wsparcie otrzymywane w Polsce w procesie adaptacji, choć nadal borykają się z barierami językowymi, brakiem uznania kwalifikacji i trudnościami w zdobywaniu informacji o rynku pracy.
Diverse Team Needs Pyramid
Tworzenie wysokowydajnego, zróżnicowanego zespołu to nie tylko zgromadzenie utalentowanych osób z różnych środowisk, ale także kształtowanie środowiska, w którym całość jest większa niż suma części. Post przedstawia ramy inspirowane hierarchią potrzeb Maslowa, mające na celu prowadzenie zespołów do Wspólnej Doskonałości, składające się z czterech poziomów: Bezpieczeństwo Psychologiczne, Inkluzja w Przywództwie, Inkluzja w Podejmowaniu Decyzji oraz Synergia Współpracy, podkreślając znaczenie tworzenia środowiska, w którym każdy członek osiąga swoje najlepsze wyniki i przyczynia się do wspólnego wzrostu i sukcesu całego zespołu.
Employee Sentiment towards Senior Leadership and Culture & Values NEVER recovers after mass Layoffs!
Z artykułu dowiadujemy się, że globalne morale pracowników zaczyna się poprawiać pięć miesięcy po ogłoszeniu masowych zwolnień, a po roku oceny ogólne pracowników nawet przewyższają początkowy poziom. Mimo to, negatywne skutki zwolnień są często przypominane w negatywnych opiniach pozostających w firmie pracowników. Artykuł ujawnia również, że choć morale pracowników w firmach doświadczających masowych zwolnień generalnie się poprawia, kultura firmy nigdy w pełni nie odzyskuje swojego stanu sprzed zwolnień, co podkreśla trwały i złożony wpływ redukcji personelu na środowisko pracy.
Guiding questions for evaluating talent marketplace readiness
Jest to checklista pytań, które mają na celu zrozumienie obecnych praktyk, mentalności, procesów, systemów oraz wizji organizacji dotyczących rynku talentów, identyfikację obszarów wyzwań i potrzeb organizacji w kierunku aktualizacji strategii mobilności. Ponadto, podkreśla korzyści i wyniki implementacji rynku talentów, zachęcając do oceny gotowości organizacji na przyszłe wyzwania.
Ten communication strategies for conflict
Jest to infografika, która przybliża nam 10 skutecznych strategii komunikacji służących rozwiązywaniu konfliktów, które obejmują szacunek do wszystkich stron, unikanie osądów i dążenie do wspólnego zrozumienia. Podkreśla ona znaczenie słuchania, empatii, poszukiwania wspólnej płaszczyzny oraz zachęca do proponowania rozwiązań poprzez współpracę, a nie narzucanie własnych pomysłów. Ponadto zaleca unikanie negatywnego języka ciała oraz słów, które mogą być postrzegane jako pogardliwe lub obraźliwe.
