O czym jest książka „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy”?
„Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy” to unikalne narzędzie dla specjalistów HR. Książka, napisana przez Artura Dzięgielewskiego, doświadczonego lidera w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, to kompleksowy przewodnik po kluczowych etapach, które pracownik przechodzi w firmie – od momentu rekrutacji, przez realizację zadań, aż do ostatniego dnia pracy.
Książka oferuje nie tylko teoretyczne ramy pojęcia „Employee journey”, ale także podaje praktyczne narzędzia, którymi można zarządzać tym procesem. Zawarte w niej wskazówki i strategie pomagają w skutecznym przyciąganiu talentów, zwiększaniu zaangażowania pracowników, a nawet poprawiają atmosferę w momencie rozstania z pracownikiem. Ta książka to prawdziwa skarbnica wiedzy dla wszystkich, którzy chcą prowadzić skuteczne i ludzkie zarządzanie zasobami ludzkimi.
Jakie tematy są poruszone w książce „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy”?
Dzięgielewski porusza w książce szereg ważnych tematów, które mają bezpośredni wpływ na employee journey. Rozpoczyna od roli i zadań działu HR w organizacji, przekonująco pokazując, jak kluczowe jest posiadanie kompetentnej i zmotywowanej kadry HR.
Następnie przechodzi do tematu rekrutacji, omawiając aspekty takie jak stworzenie atrakcyjnego ogłoszenia o pracy, znaczenie zakładki Kariera na stronie firmy oraz roli mediów społecznościowych w procesie rekrutacyjnym. Autor szczegółowo omawia role rekrutera, zwracając uwagę na budowanie relacji i umiejętność tworzenia dobrego pierwszego wrażenia.
Przejście kandydata do roli pracownika jest kolejnym etapem omówionym przez Dzięgielewskiego. Autor podkreśla znaczenie pre-boardingu i on-boardingu, oferując praktyczne porady, jak te procesy zaprojektować i przeprowadzić.
Autor nie zapomina również o ważnym aspekcie, jakim jest utrzymanie pracowników w organizacji. Szczegółowo omawia tematy związane z benefitami pozapłacowymi, docenianiem w pracy czy wsparciem psychologicznym dla pracowników.
W końcowym etapie, Dzięgielewski koncentruje się na zakończeniu współpracy z pracownikiem, omawiając takie aspekty jak exit interview i outplacement. Książka kończy się refleksją na temat roli człowieka jako największego kapitału w organizacji.
Kim jest autor książki „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy”?
Artur Dzięgielewski to doświadczony lider HR, który z pasją podchodzi do każdego aspektu swojej pracy. Jest pomysłodawcą i organizatorem ogólnopolskiego konkursu People Innovation, laureatem konkursu Top HR Manager in Action 2019, i został uznany za topowy głos polskiego LinkedIn 2020. Znany jest z licznych artykułów na temat HR, jak również jest cenionym prelegentem na konferencjach poświęconych tej tematyce.
„Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy” jest wyrazem jego profesjonalizmu i pasji do zarządzania zasobami ludzkimi. Przez swoją karierę zdobył doświadczenie w różnych branżach – od HR, przez TSL, finanse, sprzedaż i obsługę klienta. Dzięki temu jest w stanie spojrzeć na temat zarządzania zasobami ludzkimi z wielu perspektyw, co czyni jego książkę niezwykle cennym źródłem wiedzy dla każdego specjalisty HR.
Wnioski zawarte w „Employee journey. Od rekrutacji do ostatniego dnia w pracy” to zdecydowanie cenne narzędzie dla każdego, kto chce skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi. Książka Artura Dzięgielewskiego to nie tylko świetne kompendium wiedzy dla specjalistów HR, ale także inspiracja dla każdej osoby zainteresowanej tą tematyką.
