Leży w sercu polskiej technologii, ale rozwiązuje problem na skalę globalną: lęk przed publicznymi wystąpieniami. Fobos, polski startup, nie tylko walczy z wszechobecną w biznesie glossophobią, ale robi to z wdrożeniami na czterech kontynentach. Czy platforma VR, która zdobyła zaufanie klinik od USA, przez Niemcy, Wielką Brytanię, Indie, aż po Australię, jest brakującym analitycznym ogniwem w działach HR, szukających mierzalnych metod rozwoju kluczowych kompetencji? Analizujemy, jak polski system terapii ekspozycyjnej zmienia zasady adaptacji w globalnych korporacjach.
Koszt milczenia: Glossophobia jako bariera rozwojowa
W środowisku biznesowym, w którym decyzyjność i transfer wiedzy zależą od jakości komunikacji, lęk przed wystąpieniami publicznymi (glossophobia) stanowi jedno z najbardziej niedocenianych wyzwań. Choć rzadko pojawia się w oficjalnych raportach HR, strach ten hamuje rozwój kluczowych talentów, obniża widoczność ekspertów i pośrednio wpływa na innowacyjność.
Tradycyjne szkolenia z prezentacji często oferują techniki radzenia sobie ze stresem, ale rzadko zapewniają mierzalną i kontrolowaną ekspozycję, która jest fundamentem trwałej zmiany behawioralnej. To w tym miejscu pojawia się technologia VR, proponując rozwiązanie skalowalne i oparte na danych.
Fobos: Polskie narzędzie terapii ekspozycyjnej (VRET)
Fobos, platforma stworzona przez polski startup, przekłada klinicznie sprawdzoną terapię ekspozycyjną (VRET) na język organizacji. Zamiast budować drogie, fizyczne scenografie do ćwiczeń, Fobos wykorzystuje wirtualną rzeczywistość do symulowania stresujących środowisk prezentacyjnych.
Kluczowe aspekty platformy z perspektywy HR:
- Kontrolowana i stopniowalna ekspozycja: System pozwala na symulację różnych sytuacji – od małego spotkania zespołu po audytorium wypełnione setkami osób – umożliwiając stopniową desensytyzację pracownika.
- Mierzalność postępów: W kontekście analitycznego HR najważniejsza jest możliwość zbierania danych. Platforma Fobos integruje narzędzia do śledzenia Subiektywnych Jednostek Dolegliwości (SUD), co pozwala terapeucie lub trenerowi na obiektywną ocenę redukcji lęku i efektywne dostosowanie tempa pracy.
- Szeroki wachlarz zastosowań: Choć lęk przed wystąpieniami jest głównym zastosowaniem w biznesie, Fobos oferuje także moduły relaksacyjne oraz EMDR, które wpisują się w szerszą strategię dbania o dobrostan psychiczny (EAP) w firmie.
Wdrożenia i walidacja: Od kliniki do adaptacji
Historia Fobos jest osadzona w środowisku medycznym, co nadaje jej wiarygodności, której często brakuje rozwiązaniom technologicznym w HR.
Fobos jest członkiem International Virtual Reality Healthcare Association (IVRHA), co oznacza, że projekt spełnia rygorystyczne standardy etyczne i technologiczne. Co ważniejsze, platforma jest obecnie wdrożona w siedmiu klinikach na świecie. To doświadczenie kliniczne stanowi solidny dowód na to, że jej metodyka jest skuteczna w leczeniu lęku.
Przeniesienie tej walidacji do organizacji oznacza, że działy HR otrzymują narzędzie, które:
- Redukuje koszty: Eliminuje potrzebę zewnętrznych, kosztownych i czasochłonnych warsztatów.
- Skraca adaptację: Umożliwia pracownikom szybkie oswojenie się z nowymi wymaganiami komunikacyjnymi.
- Wspiera standardyzację: Gwarantuje, że trening jest prowadzony w ten sam sposób dla każdego pracownika, zapewniając sprawiedliwość i spójność procesu rozwojowego.
VR jako nowa miara efektywności HR
Fobos to przykład, jak technologie pierwotnie stworzone dla medycyny, rewolucjonizują HR, oferując holistyczne i mierzalne podejście do rozwoju. Zamiast jedynie łagodzić objawy, VR umożliwia organizacjom dotarcie do źródła psychologicznych barier.
Technologia ta ma potencjał, aby stać się standardowym elementem nowoczesnych programów onboardingowych i ścieżek rozwojowych, wspierając nie tylko umiejętności prezentacyjne, ale także ogólną rezyliencję i pewność siebie pracowników. W dobie cyfrowej transformacji, zdolność do skalowania i analitycznego monitorowania rozwoju kompetencji miękkich jest dla HR kluczowa. Fobos, ze swoją międzynarodową walidacją i danymi klinicznymi, udowadnia, że ten cel jest już w zasięgu ręki, redefiniując pojęcie efektywnego szkolenia.
