Opracowania na temat trendów HR 2019 warte uwagi
- https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2019.html#
- https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/trendy-hr-2019-one-beda-mialy-wplyw-na-tworzenie-strategii-zatrudnienia-w-firmach,60098.html
- https://www.houseofskills.pl/Media/blogdownload/2082/trendy-w-rozwoju-pracownikow-na-rok-2019.pdf
- https://hrpolska.pl/hr/czytelnia/kluczowy-trend-hr-2019-roznorodnosc.html
Co nam mówią trendy HR na 2019 rok?
Główne trendy jasno określają co szczególnie będzie kreowało naszą przyszłą rzeczywistość w obszarze HR a co za tym idzie w postrzeganiu organizacji i pracy w nich. Na pierwszy plan wysuwa się tutaj technologia co chyba dla nikogo nie jest zaskoczeniem gdyż możliwości jakie daje mogą być kluczowy choćby w kontekście konieczności wykazywania coraz bardziej proaktywnej postawy w rekrutacji pracowników.
Jasno widać również, że coraz istotniejsze będzie efektywne wykorzystywanie dostępnych danych, których z czasem będziemy mieć coraz więcej i więcej. Coraz mocniejszy wpływ technologii ma również związek z młodymi ludźmi wkraczającymi na rynek pracy a w ich przypadku nowe technologie stanowią elementarną część ich życia.
Nie da się ukryć, że skoro mówimy o trendach HR w roku 2019 to nawet najnowocześniejsza technologia nie może nam przysłonić człowieka. Nowe pokolenia wkraczające na rynek pracy mają już zupełnie inne wyobrażenie na temat tego jak ma wyglądać ich życie zawodowe niż ich rodzice. Dlatego trzeba być świadomym, że konieczne staje się zmierzenia z ich oczekiwaniami i zadbanie o stworzenie im właściwych warunków do rozwoju swoich umiejętności i ich efektywnego wykorzystania.
Skoro już o nowych pokoleniach mowa to nie możemy zapomnieć o wyzwaniu jakim jest rosnąca różnorodność i to ona jest coraz częściej wymieniana wśród kluczowych trendów HR. Mówimy w tym wypadku choćby o różnorodności pokoleniowej ale też narodowościowej gdyż coraz częściej będziemy mieć do czynienia również z zatrudnianiem pracowników z innych krajów. Wyzwaniem w kontekście różnorodności może być nawet istotne zróżnicowanie charakterów i temperamentów wśród pracowników.
