Jednak o technologii zostało powiedziane już wiele i z pewnością jest to trend, o którego wpływie powinniśmy dyskutować nie tyle w perspektywie roku 2018 co wielu kolejnych lat. Wracając jednak do wspomnianej jednostki to akurat w kontekście trendów HR nie jest ona wcale wymieniana aż tak często jak mogłoby się wydawać i znaczenie akurat tego trendu nie jest często aż tak eksponowane jak ma to miejsce choćby w przypadku technologii.
Faktem jest, że już od pewnego czasu sporo mówi się choćby wpływie na rynek pracy zmian pokoleniowych i tego jak należy podchodzić do konkretnych pokoleń z perspektywy ich specyfiki. Jednak myśląc o jednostce bardziej w tym wypadku chodzi o rozumienie człowieka i jego wpływu na całą organizację. W końcu bardzo często kwestia tego co wpływa na taki a nie inny wynik firmy rozmywa się a realne znaczenie pracownika gdzieś w tym wszystkim umyka.
Opracowania na temat trendów HR w 2018 roku
- https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html
- http://branden.biz/wp-content/uploads/2018/04/2018_HC_Trends_PL.pdf
- https://tomhrm.com/wiedza-hr/trendy-hr-2018-w-polsce/
- https://nofluffjobs.com/blog/trendy-w-hr-na-2018-rok/
Co nam mówią trendy HR na 2018 rok?
Przede wszystkim powinniśmy nauczyć się patrzeć w odpowiedni sposób na człowieka i to jak jako część naszej organizacji może wpływać na jej rozwój oraz kierunek, w którym podąża. Poczucie wpływu w organizacji to jedna z kluczowych wartości cenionych przez pracowników, którzy chcą być traktowani jako ważne ogniwo firmy a nie tylko jako ktoś kto ma posłusznie wykonywać swoje obowiązki. Dlatego tak ważne są zmiany takie jak spłaszczanie struktur organizacyjnych czy też właściwe wykorzystanie roli liderów.
W kontekście jednostki niezwykle ważne jest to jakie podejście do wartości ma organizacja, czy ma określoną misję, która określa sposób jej funkcjonowania? Zwłaszcza młode pokolenia oczekują, że firmy nie będą patrzeć na wszystko tylko przez pryzmat zysku finansowego ale też wpływu jaki mają na swoje otoczenie i odpowiedzialności wobec innych. Nie da się ukryć, że mówiąc o tej odpowiedzialności warto spojrzeć na to również z perspektywy wpływu na życie pracowników.
Dużo mówi się o work-life balance jednak trzeba być też świadomym, że klarowna granica pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym na dobrą sprawę się zaciera. Coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją gdy świat zawodowy i prywatny przenikają się mając na siebie wpływ. Dlatego właśnie dostrzegając ten trend firmy powinny potrafić wyjść naprzeciw tym zmianom z konkretną ofertą wsparcia pracowników w ich harmonijnym rozwoju we wszystkich obszarach życia.
