Opracowania na temat trendów HR w 2017 roku
- https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2017.html
- https://nofluffjobs.com/blog/trendy-hr-2017/
- https://hcmdeck.com/blog/trendy-hr-2017-w-opinii-josha-bersina/
- https://oditk.pl/pl/wiedza/artykul/zobacz/co-bylo-i-co-bedzie-trendy-w-hr-2017-2018/
Co nam mówią trendy HR na 2017 rok?
Na przestrzeni lat widać, że w działach HR wiele się zmienia zwłaszcza jeśli chodzi o digitalizację. Oczywiście mówimy dopiero o początku pewnej drogi, którą podążać będziemy jeszcze długo jednak pewne zmiany już zachodzą. Obecnie jednym z kluczowych wyzwań staje się to jak zadbać odpowiednio o człowieka sprawiając, że będzie on angażował się w swoją pracę widząc w niej sens a także konkretną wartość dla siebie. Wartością w kontekście zaangażowania wcale nie są pieniądze tak jak mogłoby się wielu osobom wydawać.
Zwróćmy wreszcie większą uwagę na rozwój pracownika i to najlepiej ścieżkę rozwoju spersonalizowaną pod jego indywidualne potrzeby, oczekiwania i możliwości rozumiane jako wyraźny potencjał do rozwoju w określonym kierunku. Podstawą rozwoju jest szkolenie pozwalające nabywać nowe kompetencje i rozwijać te już posiadane. Myśląc o warstwie edukacyjnej życia zawodowego warto zwrócić uwagę na termin microlearning, który obecnie jeszcze wielu osobom może wydawać się obcy jednak z biegiem czasu jego znaczenie może w istotny sposób wzrosnąć.
Microlearning to nic innego jak przekazywanie wiedzy w małych dawkach w odpowiedzi na aktualne zapotrzebowanie uczącej się czegoś osoby. Nie jest chyba wielką tajemnicą, że najbardziej efektywna jest nauka w sposób praktyczny i przyswajanie wiedzy, której już na teraz potrzebujemy na przykład do realizacji jakiegoś zadania. Jest to więc odejście od idei uczenia się “na zapas” idąc w stronę nauczania jeszcze bardziej dopasowanego do aktualnych potrzeb konkretnej osoby.
