Przedstawimy również zatrważające dane o skali mobbingu w Polsce – zarówno wśród młodych pracowników, jak i ogółu zatrudnionych, oraz ich wpływie na zdrowie psychiczne i fizyczne. Raporty pokazują także, jak Polacy radzą sobie z krytyką i w jakim stopniu wpływa ona na ich funkcjonowanie zawodowe. Dodatkowo, poznacie najnowsze trendy w świadczeniach pracowniczych, które zyskają na znaczeniu do 2025 roku. To kompleksowy przegląd, który pomaga lepiej zrozumieć zarówno nowe technologie, jak i wyzwania dotyczące zdrowia i motywacji pracowników.
Polecane wydarzenia HR
[Raport] European AI Barometer 2024
Raport EY European AI Barometer 2024 ukazuje znaczący wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy w Europie, z naciskiem na sukces Szwajcarii, gdzie 81% menedżerów dostrzegło korzyści z AI, takie jak oszczędność kosztów i wzrost zysków. Mimo to, obawy o utratę miejsc pracy są mniej odczuwalne w Szwajcarii (57%) niż w innych krajach, takich jak Portugalia czy Włochy, gdzie większość pracowników obawia się redukcji zatrudnienia. Raport podkreśla konieczność inwestowania w rozwój umiejętności pracowników, zwłaszcza w kontekście samoedukacji i szkoleń z zakresu AI. Chociaż Szwajcaria przoduje w AI, nadal jest wiele do zrobienia w zakresie przygotowania pracowników na przyszłe zmiany technologiczne.
[Raport] Młodzi Polacy w szponach mobbingu
Raport „Młodzi Polacy w szponach mobbingu” ujawnia, że 53,1% Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło mobbingu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, najczęściej w formie krzyków, przekleństw i wyzwisk (21,4%). Zjawisko to częściej dotyka mężczyzn (24,7%) oraz osoby zarabiające powyżej 9 tys. zł miesięcznie (25%). Mimo relatywnie niskiego odsetka przypadków przemocy fizycznej i działań o podłożu seksualnym (1,5%), autorzy raportu podkreślają potrzebę pilnych działań, ponieważ wyniki wskazują na powszechność mobbingu i jego destrukcyjne skutki dla zdrowia psychicznego pracowników. Szczególnie problematyczne są działania takie jak obmawianie, obrażanie słowne czy przydzielanie bezsensownych zadań, co prowadzi do marginalizacji i wypalenia zawodowego.
[Raport] Jak Polacy radzą sobie z krytyką?
Raport pokazuje, że dla większości Polaków krytyka jest źródłem stresu i niepokoju, a tylko nieliczni traktują ją jako szansę na rozwój. 45% respondentów szczególnie negatywnie reaguje na krytykę w kontekście rekrutacji, co wskazuje na jej wpływ na rynek pracy. Wyniki badania wykazują, że kobiety mają większe trudności w radzeniu sobie z nieprzychylnymi opiniami, tylko 32% z nich twierdzi, że potrafi przyjmować krytykę w porównaniu do 55% mężczyzn. Największy odsetek badanych uważa, że ludzie często krytykują innych, aby poprawić swoje samopoczucie.
[Raport] Benefit Trendbook 2025
Raport Benefit Trendbook 2025 dostarcza kompleksowej wiedzy na temat przyszłości świadczeń pracowniczych. Opierając się na ogólnopolskim badaniu oraz analizie ekspertów, ukazuje, jakie benefity są obecnie najpopularniejsze oraz jakie oczekiwania będą dominować w 2025 roku. Odpowiada na pytania, które trendy w motywacji pracowników zyskają na znaczeniu i co stanie się kluczowe dla przyciągania talentów. Raport podkreśla, które świadczenia stracą na znaczeniu, a jakie staną się nieodzownym elementem konkurencyjnych pakietów.
[Raport] Mobbing w środowisku pracy
Raport „Mobbing w środowisku pracy” ukazuje, że aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznane za mobbing, a jego skutki dotykają zarówno zdrowia psychicznego, jak i fizycznego pracowników. Prawie połowa osób, które zetknęły się z mobbingiem, była zmuszona zmienić miejsce pracy, jednak równocześnie tyle samo nie zgłosiło problemu z powodu braku zaufania do pracodawców. Raport zwraca uwagę na powszechny brak wsparcia w organizacjach oraz na potrzebę skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi. Co więcej, aż 70% badanych zauważa spadek wydajności pracy w wyniku mobbingu, co pokazuje, że problem dotyka nie tylko pracowników, ale również efektywność całych zespołów.
