Z kolei badania „Decoding Global Talent” wskazują na rosnącą wagę bezpieczeństwa zatrudnienia w dobie technologii GenAI. W Polsce raport Pracuj.pl ujawnia, że feedback w rekrutacjach wciąż nie jest standardem, mimo że większość rekruterów dostrzega jego wartość. Na koniec, raport CBRE podkreśla zmiany w modelach obecności w biurach, gdzie duże firmy coraz bardziej optymalizują sposób korzystania z przestrzeni.
Polecane wydarzenia HR
[Raport] Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne
Raport „Za kulisami zdobycia talentów: perspektywa społeczności IT na procesy rekrutacyjne” podkreśla znaczenie przejrzystej komunikacji na każdym etapie rekrutacji oraz oczekiwania kandydatów dotyczące informacji zwrotnej, wynagrodzenia i możliwości pracy zdalnej. Wskazuje również na konieczność precyzyjnego definiowania modeli pracy hybrydowej, aby uniknąć nieporozumień. Podkreśla także znaczenie profesjonalizmu i przygotowania rekruterów oraz menedżerów zatrudniających. Eliminując złe praktyki i uwzględniając te potrzeby, można poprawić doświadczenia kandydatów i wzmocnić reputację firmy na rynku pracy.
[Raport] Global Gender Gap Report 2024
Global Gender Gap Index ocenia poziom parytetu płci w 146 krajach w obszarach ekonomii, edukacji, zdrowia i polityki. Tegoroczny raport ujawnia, że żadne z badanych państw nie osiągnęło pełnej równości płci, a tempo postępu jest zbyt wolne, aby osiągnąć ten cel do 2030 roku. Polska zajmuje 51. miejsce w ogólnym rankingu, wyróżniając się pierwszym miejscem w obszarze zdrowia, lecz znacznie niżej plasując się w edukacji (53. miejsce), polityce (57. miejsce) i ekonomii (62. miejsce). Parytet płci jest podkreślany jako kluczowy dla sprawiedliwego i zrównoważonego rozwoju.
[Raport] Decoding Global Talent 2024
Raport „Decoding Global Talent 2024” analizuje zmieniające się preferencje pracowników i pracodawców na globalnym rynku pracy. Badania wskazują, że najważniejszym priorytetem pracowników stało się bezpieczeństwo zatrudnienia, głównie z powodu rosnącej świadomości technologicznego wpływu GenAI. Mimo obaw związanych z technologią, większość pracowników jest pewna swoich szans na rynku pracy i chętnie podejmuje działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji. Pracodawcy, którzy zrozumieją te zmieniające się potrzeby i dostosują się do nich, zyskają przewagę w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.
[Raport] Informacja zwrotna dla kandydatów – standard czy wyjątek?
Raport Pracuj.pl pokazuje, że choć informacja zwrotna w procesach rekrutacyjnych jest ważna zarówno dla kandydatów, jak i dla firm, to wciąż nie jest standardem na polskim rynku pracy. Tylko niespełna 31% firm deklaruje, że przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom, a najczęściej robią to duże firmy (44% w porównaniu do 24% wśród małych firm). Co ciekawe, aż 94% rekruterów uważa, że informacja o odrzuceniu jest wartościowa dla kandydata. Jednak tylko co piąta firma ma ustaloną politykę dotyczącą udzielania informacji zwrotnej, co sugeruje, że mimo świadomości wagi feedbacku, wiele firm nie wypracowało jeszcze efektywnych metod jego przekazywania.
[Raport] European Office Occupier Sentiment Survey 2024
Raport pokazuje, że prawie 60% firm postrzega obecny poziom frekwencji w biurze jako stabilny, chociaż 30% nadal planuje zwiększenie obecności pracowników, co jest spadkiem o 10% w porównaniu do poprzedniego roku. Liczba pracowników odwiedzających biuro trzy lub więcej dni w tygodniu wzrosła do 43%, co sugeruje zwiększenie częstotliwości wizyt, a nie wzrost liczby pracowników. Duże firmy, zwłaszcza te z ponad 5 tysiącami pracowników, odnotowują wyższe wskaźniki frekwencji, z 18% wzrostem obecności na cztery do pięciu dni w tygodniu. Wskaźnik firm raportujących średnie wykorzystanie budynku na poziomie 61-80% wzrósł do 47%. Wyzwaniem pozostaje optymalizacja rozkładu obecności, aby uniknąć przepełnienia biur.
