Każdy z tych raportów dostarcza unikalnych danych i analiz, które pomogą lepiej zrozumieć rynek pracy i dostosować się do jego dynamicznych zmian. Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą czy osobą z działu HR, te materiały dostarczą Ci cennych wskazówek dotyczących przyszłości branży.
Candidate Expectations Report 2023
Raport „Candidate Expectations” firmy Cronofy ujawnia ciekawe wnioski z ankiety przeprowadzonej wśród 6 500 kandydatów z całego świata dotyczącej ich preferencji i frustracji w procesie rekrutacyjnym. Kluczowe wyniki pokazują, że kandydaci teraz oczekują szybszego planowania rozmów kwalifikacyjnych, przy czym 40% spodziewa się rozmowy w ciągu 6 dni od momentu aplikowania. Coraz większe znaczenie ma aspekt ludzki w procesie rekrutacji, zwłaszcza w regionach takich jak Francja i Niemcy. Efektywność procesu pozostaje kluczowym aspektem, ponieważ złe doświadczenia odstraszają kandydatów i szkodzą wizerunkowi firmy, przy czym znacząca część zauważa, że opóźnienia w planowaniu rozmów zwiększają ich lęk, co widocznie jest zwłaszcza wśród kobiet.
Mobilność specjalistów i specjalistek IT: cyfrowy nomadyzm, workation, relokacje
Pracownicy IT cenią pracę zdalną przede wszystkim za poczucie elastyczności i wolności, jakie im ona daje. Chociaż czas pracy w podróży może się różnić, miejsce pełne atrakcji po godzinach pracy motywuje do skuteczniejszej pracy. Workation (łączenie pracy z wakacjami) nie jest jeszcze bardzo popularne, ale cyfrowi nomadzi często zmieniają lokalizacje, pracując głównie z wynajmowanych lokali czy kawiarni. Co ważne, nie tylko freelancerzy korzystają z tej elastyczności – duża część to osoby pracujące na umowach o pracę.
Future of Jobs Report 2023
Raport „Future of Jobs Report 2023” pozwala spojrzeć na ewolucję zawodów i umiejętności w ciągu najbliższych pięciu lat, analizując społeczno-ekonomiczne i technologiczne trendy kształtujące przyszłe miejsca pracy. Wyniki przedstawione w raporcie podkreślają różnice jakie występują na globalnych rynkach pracy: kraje o niskich dochodach borykają się z większym bezrobociem po pandemii. Adopcja technologii, zwłaszcza w zakresie przetwarzania danych, chmury obliczeniowej i sztucznej inteligencji, ma być głównym czynnikiem napędzającym transformację biznesową (85% ankietowanych organizacji potwierdza jej znaczenie). Jednak tempo automatyzacji zadań wydaje się być wolniejsze niż wcześniej przewidywano.
Global Talent Trends study 2022-2023
Organizacje wspierające budowanie relacji odegrają kluczową rolę w definiowania nowego świata pracy, koncentrując się na empatii, odporności i zrównoważonym rozwoju. Najnowsze badania wskazują, że takie organizacje przywiązują wagę do ciągłej adaptacji, tworzenia partnerstw, podkreślania całościowego dobrobytu, promowania koncepcji uczenia się przez całe życie oraz wykorzystywania zbiorowej energii do skutecznego przeprowadzania transformacyjnych zmian. Nawet w obliczu globalnych niepewności, liderzy HR nadal podkreślają te kluczowe obszary jako niezbędne dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju w 2023 roku. Ponieważ pandemia potęguje znaczenie zdolności adaptacji, organizacje muszą teraz skupić się na ludzko-centrycznej transformacji, ponownym zdefiniowaniu pracy i zapewnieniu sprawiedliwego kreowania wartości.
Wynagrodzenia w sektorze przemysłowym edycja 2023
Raport ten przedstawia jak prezentują się wynagrodzenia na prawie 170 stanowiskach w wielu sektorach przemysłu, takich jak automotive, AGD, FMCG, przemysł chemiczny i farmaceutyczny. Analizuje również kondycję i dynamikę branży w oparciu o wskaźniki biznesowe oraz liczbę publikowanych ogłoszeń dla różnych grup stanowisk. Dostarcza on też informacji o edukacyjnym zapleczu w różnych regionach kraju. Jest on kierowany głównie do kadry zarządzającej zakładami, menedżerów HR oraz nowych inwestorów planujących ekspansję.
Chcesz więcej takich interesujących materiałów?
Jeśli interesują Cię raporty a także ciekawe podcasty czy artykuły z obszaru Human Resources? Jeśli tak, to zapisz się na newsletter Przegląd HR aby co tydzień otrzymywać polecenia ciekawych treści wprost na swoją skrzynkę.
