Z kolei raport „Hybrid and Beyond ‘24” analizuje ewolucję pracy hybrydowej, wskazując na korzyści i wyzwania związane z tym modelem. „Rekrutacyjne KPI 2024” dostarcza cennych informacji na temat efektywności procesów rekrutacyjnych, badając oczekiwania firm i kandydatów. Ostatni raport, „Zaangażowanie i benefity 2024”, przedstawia preferencje pracowników dotyczące benefitów oraz czynniki wpływające na ich zaangażowanie, oferując praktyczne wskazówki dla działów HR. Wszystkie te publikacje pozwalają lepiej zrozumieć aktualne wyzwania i możliwości na rynku pracy, stanowiąc cenne narzędzie w codziennej pracy działów HR.
Polecane wydarzenia HR
[Raport] Pracodawca na tak: Racjonalne usprawnienia w pracy dla osób z niepełnosprawnościami
Raport „Pracodawca na TAK” rzuca światło na mało znane w Polsce pojęcie racjonalnych usprawnień w miejscu pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Wbrew powszechnej opinii, większość tych usprawnień nie wymaga dużych nakładów finansowych, a skupia się na prostych zmianach organizacyjnych, takich jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej. Raport podkreśla ogromną rolę kadry menedżerskiej w tworzeniu otwartego i przyjaznego środowiska, w którym osoby z niepełnosprawnościami czują się komfortowo, zgłaszając swoje potrzeby. Dobre intencje i zaufanie to fundament skutecznego wdrażania racjonalnych usprawnień, przynoszących korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Raport „Pracodawca na TAK” zachęca do wyjścia poza utarte schematy i rozważenia racjonalnych usprawnień dla wszystkich pracowników, tworząc w ten sposób prawdziwie inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.
[Raport] Reimagine human potential in the generative AI era
Raport ukazuje, że 27% liderów spodziewa się, iż ich strategia pracy przyszłości przyniesie dodatkowy zwrot z inwestycji już teraz, a 43% przewiduje dalsze zyski do 2026 roku. W fazie wczesnej adopcji generatywnej AI, te organizacje notują już o 35% większą rentowność w porównaniu do konkurencji. Warto zauważyć, że 87% menedżerów uważa, iż AI będzie wspierać, a nie zastępować role pracownicze, a 74% organizacji już wdraża lub optymalizuje metody oceny potencjału pracowników. Ponadto, organizacje uznawane za „wizjonerskie” znacznie przewyższają inne w zakresie planowania wpływu AI na pracowników: aż 80% z nich ma jasną wizję, którą 76% przekazuje swoim zespołom. Co więcej, liderzy dostrzegają rosnące znaczenie rozwoju umiejętności niezbędnych do współpracy z AI — do 2026 roku oczekuje się wzrostu o 15% w zakresie krytycznego myślenia oraz o 18% w zakresie inteligencji emocjonalnej wśród pracowników.
[Raport] Hybrid and Beyond ‘24
Raport „Hybrid and Beyond” przedstawia ewolucję pracy hybrydowej w Polsce na przestrzeni ostatnich trzech lat, bazując na cyklicznych badaniach. Zawiera szczegółowe analizy zmian w podejściu firm do modeli pracy oraz korzyści wynikających z pracy hybrydowej. W raporcie omówiono również wyzwania i ryzyka związane z rozproszonymi zespołami, podkreślając potrzebę skutecznego zarządzania tym modelem pracy. Rekomendacje zawarte w publikacji pomagają organizacjom identyfikować i rozwiązywać problemy związane z pracą zdalną i hybrydową. Jest to cenne źródło wiedzy dla menedżerów, którzy chcą efektywnie wdrażać te modele w swoich firmach.
[Raport] Rekrutacyjne KPI 2024
Raport „Rekrutacyjne KPI 2024” to kompleksowa analiza rynku rekrutacyjnego, oparta na badaniu ponad 9,5 miliona aplikacji oraz danych z ponad 1 200 firm. W publikacji szczegółowo omawiane są kluczowe wyzwania, z jakimi mierzą się firmy w procesach rekrutacyjnych, oraz branże, w których zainteresowanie kandydatów jest największe i najmniejsze. Raport analizuje również, jak szybko firmy reagują na napływające aplikacje oraz jak kandydaci oceniają swoje doświadczenia w procesie rekrutacyjnym. Istotnym punktem jest porównanie długości trwania rekrutacji z perspektywy kandydatów oraz firm, co pozwala na lepsze zrozumienie różnic w oczekiwaniach obu stron. Dane te dają cenny wgląd w obecne trendy i wyzwania w branży HR na rok 2024.
[Raport] Zaangażowanie i benefity 2024
Raport „Zaangażowanie i Benefity 2024” stanowi kompleksową analizę najnowszych trendów na rynku pracy, opierając się na odpowiedziach blisko 1200 pracowników z całej Polski. Główne tematy to preferencje pracowników dotyczące benefitów oraz czynniki wpływające na ich zaangażowanie w miejscu pracy. Raport nie tylko pokazuje, co motywuje zespoły, ale także zawiera praktyczne wskazówki od ekspertów dotyczące wdrażania polityki benefitowej. Dodatkowo, oferuje inspiracje, jak poprawić kulturę organizacyjną i wzmocnić lojalność pracowników. To wartościowe narzędzie dla działów HR, które pomoże podejmować lepsze decyzje w zarządzaniu personelem i benefitami.
