Nie zabraknie też spojrzenia na kondycję branży IT – zarówno pod kątem aktualnych trendów rekrutacyjnych, jak i przyszłości technologii no-code oraz automatyzacji. Zaskakujące dane pokazują, jak hybrydowy tryb pracy dominuje nad modelami tradycyjnymi, a dynamiczny rozwój AI oferuje nowe możliwości w tej branży. Raporty te nie tylko diagnozują bieżące wyzwania, ale też oferują konkretne wskazówki, jak liderzy, pracownicy i firmy mogą skutecznie poruszać się w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy. To zestawienie jest nieocenionym źródłem wiedzy dla każdego, kto chce świadomie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości zawodowej.
Polecane wydarzenia HR
[Raport] Co piąty pracownik w Polsce wykonuje zawód najbardziej wystawiony na wpływ AI
Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje, że rozwój sztucznej inteligencji (AI) przekształci rynek pracy w Polsce, wywierając największy wpływ na zawody specjalistyczne, takie jak finansiści, prawnicy czy programiści. Okazuje się, że kobiety są bardziej narażone na zmiany związane z AI niż mężczyźni, głównie dlatego, że pracują w zawodach o wyższych kwalifikacjach, które łatwiej automatyzować. Największy wpływ AI odczują sektory finansowe i ubezpieczeniowe, podczas gdy branże takie jak rolnictwo czy gastronomia pozostaną na nią stosunkowo odporne. Opinie Polaków na temat wpływu AI są podzielone – część widzi w niej potencjał do tworzenia nowych miejsc pracy, a część obawia się ich redukcji. Eksperci podkreślają, że kluczowe będą decyzje dotyczące automatyzacji, które mogą zrekompensować potencjalny spadek liczby pracowników w najbliższych latach.
[Raport] Rynek pracy i zawody przyszłości 2025
Raport RAPORT Future®: Rynek pracy i zawody przyszłości to inspirujące kompendium wiedzy na temat nadchodzących zmian w świecie zawodowym, z naciskiem na adaptację sztucznej inteligencji. Eksperci podkreślają, że kluczem do sukcesu w erze AI jest współpraca człowieka z technologią, która otwiera niespotykane dotąd możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Analiza wskazuje, jak pracownicy mogą utrzymać stabilną pozycję na rynku, managerowie efektywnie dostosować modele zarządzania, a kadra zarządzająca – zbudować przewagę konkurencyjną dzięki synergii ludzi i nowoczesnych narzędzi. Raport bazuje na badaniach branżowych i opiniach liderów, wyznaczając praktyczne kierunki rozwoju na najbliższe lata. To przewodnik dla tych, którzy chcą świadomie kreować przyszłość pracy i technologii.
[Raport] Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024
Raport „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024” przynosi kompleksowy obraz zmieniających się oczekiwań i wartości, jakie kandydaci przykładają do pracy w Polsce. Wśród kluczowych wniosków znajdują się opinie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, który zdobywa rosnącą popularność jako rozwiązanie sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Respondenci wskazują także, że przyjazne środowisko pracy oraz zróżnicowana kultura organizacyjna odgrywają ogromną rolę w ich decyzjach o pozostaniu w firmie. Dla wielu osób ważna jest nie tylko stabilność zawodowa, ale też otwartość i inkluzywność, które umożliwiają swobodny rozwój osobisty. Raport pokazuje, że motywacja do pracy coraz częściej zależy od wartości i atmosfery w miejscu zatrudnienia, co może kształtować przyszłe trendy na polskim rynku pracy.
[Raport] IT Market Snapshot Q3 2024
Raport IT Market Snapshot za Q3 2024 wskazuje na dalszy spadek liczby ofert pracy w branży IT, które zmniejszyły się o 2,88% względem poprzedniego kwartału, oraz liczby aktywnie rekrutujących pracodawców, których było o 5,2% mniej. Pomimo tego spowolnienia, wynagrodzenia w sektorze utrzymują trend wzrostowy – szczególnie w przypadku umów B2B, gdzie wzrost wyniósł 2,83%. Hybrydowy tryb pracy zyskuje na popularności, stanowiąc już 56,26% ogłoszeń, co wyraźnie wypiera modele w pełni stacjonarne, które spadły do 12,65%. Branża AI staje się jednym z najbardziej dynamicznych segmentów rynku, z 41% wzrostem liczby ofert pracy w ujęciu kwartalnym, co przekłada się na 4,39% całkowitego udziału w rynku. W topowych rolach najlepiej opłacanych stanowisk IT pojawiły się DevOps, zastępując role związane z bezpieczeństwem IT, które odnotowały znaczący spadek wynagrodzeń. W obszarze technologii niezmiennie największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów SQL, Python i Java, a łączny odsetek ofert wymagających tych języków wzrósł do 56,41%. Pomimo wyzwań rynkowych, dane wskazują na stabilność i rozwój wybranych nisz, które mogą napędzać przyszły wzrost sektora IT.
[Raport] Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok
Raport Humeo „Trendy i wyzwania na 2025 rok” przedstawia obraz rynku IT po burzliwych latach pandemii i gwałtownych zmian koniunktury. Wskazuje on na stabilizację rynku pracy, gdzie firmy skupiają się na efektywności i rentowności zamiast na bezrefleksyjnym wzroście. Chociaż aplikacji jest dużo, a rekrutacje są do zamknięcia, firmy stawiają na jakość, doświadczenie i konkretne umiejętności. Co ciekawe, aż 70% działów rekrutacji zostało zmniejszonych z powodu redukcji wolumenów rekrutacyjnych. Raport podkreśla też rosnącą rolę automatyzacji i AI w zwiększaniu produktywności oraz potrzebę rozwoju umiejętności no-code / low-code. Pomimo pewnej stabilizacji, przyszłość rynku IT w 2025 roku pozostaje niepewna i zależna od czynników globalnych.
