TOP 5 raportów HR – lipiec 2023

Kiedy patrzymy na świat HR, nie możemy zapomnieć o roli, jaką odgrywa w codziennym życiu organizacji. Właśnie dlatego przedstawiamy zestawienie ciekawych raportów, które szczegolnie cieszyły się popularnością w lipcowych wydaniach newslettera Przegląd HR. Raporty te są okazją do świeżego spojrzenia na kluczowe aspekty obszaru Human Resources – od benefitów, poprzez zdrowie psychiczne i empatię, aż po specyfikę rynku pracy w Polsce oraz najnowsze trendy i zmiany w HR.

TOP 5 raportów HR z lipca 2023

Każdy z tych raportów to skarbnica wiedzy, która może pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zrozumieć współczesny rynek pracy, jego wyzwania i możliwości. Zachęcamy do zagłębienia się w tę bogatą analizę i wyciągnięcia z niej wniosków, które będą miały realny wpływ na przyszłość Twojej organizacji czy kariery zawodowej.

[Raport] Benefity 2023: perspektywa pracodawcy i pracownika

Raport „Benefity 2023” to dogłębna analiza aktualnych trendów i kierunków w ofercie benefitowej dostępnej dla pracowników w Polsce. Bazując na rozmowach z niemal tysiącem osób – zarówno pracownikami, jak i pracodawcami – stworzono kompendium wiedzy na temat tego, jakie benefity są najbardziej cenione, jakie są przewidywania na przyszłość i jakie wyzwania stoją przed firmami w kontekście spełniania oczekiwań swoich zespołów.

Co warto wiedzieć o tym raporcie?

1. Opinia 800 pracowników z różnych sektorów – od managerów przez ekspertów aż po pracowników fizycznych – dostarcza obrazu rzeczywistych potrzeb i pragnień dotyczących benefitów.
2. Analiza 300 wywiadów z przedstawicielami pracodawców (w tym z działami HR oraz managerami wyższego szczebla) ujawnia strategie i plany firm w zakresie benefitów.
3. Raport odpowiada na pytania dotyczące satysfakcji z oferowanych benefitów, różnic w oczekiwaniach między poszczególnymi grupami pracowników, a także przyszłościowych planów pracodawców.

Chcesz dowiedzieć się, które benefity są najbardziej pożądane przez Polaków? Zastanawiasz się, jakie wyzwania czekają pracodawców w kontekście oczekiwań pracowników? A może interesuje Cię, jakie świadczenia oferują różne grupy firm? Odpowiedzi na wiele tego typu pytań znajdziesz w tym raporcie. Pamiętaj, że zrozumienie potrzeb pracowników oraz odpowiednie dostosowanie oferty benefitowej jest kluczem do sukcesu każdej firmy. Raport „Benefity 2023” jest idealnym narzędziem, które pomoże Ci w tym zadaniu.

[Raport] Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy

Raport dotyka tematu zdrowia psychicznego i empatii w miejscu pracy. Zwrócono uwagę na kluczowe aspekty, takie jak obecne samopoczucie pracowników, natura i wpływ zaburzeń psychicznych oraz znaczenie empatii i komunikacji w środowisku pracy. Ciekawe obserwacje z raportu obejmują:

• Emocjonalne Obciążenie: Aż 41% pracowników czuje się emocjonalnie przeciążonych w miejscu pracy.
• Otwartość na Dyskusję: 76% pracowników wierzy, że firmy powinny kreować takie środowisko, gdzie mogą swobodnie rozmawiać o swoim zdrowiu psychicznym. Jednakże 41% obawia się rozmawiać o swoim złym stanie psychicznym.
• Empatia w Pracy: 62% respondentów dostrzega przestrzeń na empatię w miejscu pracy, ale 43% nigdy nie zostało zapytanych przez swojego przełożonego o samopoczucie.
• Rola Przełożonych: 74% uznaje, że menedżerowie i bezpośredni przełożeni powinni interesować się zdrowiem psychicznym swoich pracowników.
• Potrzeba Wsparcia: 76% pracowników uważa, że organizacje powinny wprowadzać programy wsparcia zdrowia psychicznego, ale 66% czuje, że kondycja psychiczna jest często marginalizowana przez pracodawców.

Ten raport podkreśla pilną potrzebę uwzględnienia zdrowia psychicznego jako kluczowego elementu kultury organizacyjnej, promując jednocześnie empatię i otwarte komunikowanie się na ten temat w miejscu pracy.

[Raport] Jesteś ekspertką! Uwierz w to!

Dla wielu kobiet ambicja zarabiania w oparciu o swoją wiedzę i doświadczenie jest mocno realna, ale równocześnie trudna do zrealizowania. Nie jest to spowodowane brakiem umiejętności czy ambicji, ale obawami i przekonaniami, które niekiedy ukierunkowują ich życiowe wybory. Niniejszy raport rzuca światło na tą niezwykle ważną kwestię.

Jakie wnioski płyną z tego raportu?

1. Strach przed krytyką wyglądu – aż 32% kobiet obawia się oceny związanej z ich wyglądem, co stanowi znaczną przeszkodę w korzystaniu z ich pełnego potencjału.
2. Obawa przed kwestionowaniem kompetencji – prawie dwie trzecie badanych kobiet (63%) martwi się, że zostaną ocenione jako niekompetentne.
3. Niewystarczająca wiara w własną wiedzę – ponad 60% kobiet nie jest przekonana co do swojego poziomu wiedzy, co zdecydowanie wpływa na ich pewność siebie.
4. Perfekcjonizm – wśród kobiet, 62% przyznaje, że dążenie do perfekcji blokuje je przed zarabianiem pieniędzy.
5. Strach przed porażką – niemal 60% kobiet boi się niepowodzeń, co powstrzymuje je przed podjęciem próby.
6. Problem z wyceną własnej pracy – co szósta kobieta boryka się z trudnością w ustalaniu wartości swojej pracy, co może prowadzić do niedoceniania siebie na rynku.

Raport ten podkreśla, że kobiety stoją przed konkretnymi wyzwaniami i przeszkodami, które hamują ich przedsiębiorczość i rozwój zawodowy. Dzięki takim badaniom możemy lepiej rozumieć te problemy i szukać skutecznych rozwiązań.

[Raport] Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2022

Raport opracowany przez Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy rzuca światło na rosnącą rolę pokolenia 50+ na polskim rynku pracy w obliczu wyzwań demograficznych. Z prognoz GUS wynika, że do 2050 roku liczba mieszkańców Polski spadnie o 4,5 mln, a osoby powyżej 60 lat stanowić będą niemal połowę społeczeństwa.

Z tego powodu coraz bardziej kluczowa staje się kwestia zachęcenia osób po 50. roku życia do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Mimo że 39% badanych jest chętnych do kontynuacji kariery zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego, nadal 38% jest niezdecydowanych w tej kwestii. Jednocześnie w ciągu ostatniej dekady zauważalny jest wzrost liczby pracujących emerytów o 40%. Atrakcyjne wynagrodzenie i praca na część etatu stanowią dla nich kluczowe motywatory.

Niemniej jednak, znaczna część pracodawców nie dostosowuje się do potrzeb seniorów – 35% respondentów zgłasza brak wsparcia ze strony przełożonych czy działu HR w odpowiedzi na ich zdrowotne problemy. Dlatego konieczne jest zmienienie nastawienia zarówno pracodawców, jak i samego pokolenia 50+ do kwestii przedłużenia aktywności zawodowej.

[Raport] Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023

W 2023 roku obszar kadry i HRu doświadcza istotnych przemian. W pierwszej połowie roku weszły w życie kluczowe ustawy dotyczące, między innymi, nowych zasad badania trzeźwości pracowników, pracy zdalnej oraz rozliczenia składki zdrowotnej. Wprowadzone przepisy stawiają przed pracodawcami wyzwania, ale są także okazją do lepszego dostosowania się do wymagań współczesnego rynku pracy.

Drugą część raportu wypełniają trendy w skutecznym zarządzaniu ludźmi. Eksperci podkreślają rosnącą rolę analityki HR, możliwości oraz wyzwania związane z automatyzacją i AI. Również kompetencje przyszłości, potrzeba reskillingu i upskillingu, a także zagadnienia Diversity & Inclusion czy ESG stają się coraz bardziej kluczowe w strategiach HR.

Na koniec zwrócono uwagę na przyszłe zmiany w prawie pracy, które mają nastąpić w drugiej połowie 2023. Dla pracodawców oznacza to konieczność ciągłego monitorowania nowości i elastyczności w dostosowywaniu się do ewoluującego otoczenia prawnego. To z pewnością ważny rok dla branży HR, z dynamicznymi zmianami i nieustannym poszukiwaniem najlepszych praktyk zarządzania ludźmi w środowisku pracy.

Chcesz więcej takich interesujących materiałów?

Jeśli interesują Cię raporty a także ciekawe podcasty czy artykuły z obszaru Human Resources? Jeśli tak, to zapisz się na newsletter Przegląd HR aby co tydzień otrzymywać polecenia ciekawych treści wprost na swoją skrzynkę.