Kolejny raport, dotyczący zdrowia mentalnego pracowników HR, rzuca światło na problemy związane z wypaleniem zawodowym i oczekiwaniami wobec lepszej organizacji pracy. Raport Google z 2024 roku podkreśla postępy w zakresie różnorodności i integracji w miejscu pracy, natomiast badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują na wyzwania związane z work-life balance w Polsce. Na koniec, raport o doświadczeniach pracowników w Polsce pokazuje interesujące różnice w poziomie satysfakcji wśród różnych grup zatrudnienia.
Polecane wydarzenia HR
[Raport] State of the Global Workplace
Globalne zaangażowanie pracowników jest niskie, co kosztuje gospodarkę światową 8,9 biliona dolarów rocznie. Tylko 23% pracowników jest zaangażowanych, podczas gdy 62% nie wykazuje zaangażowania, a 15% jest aktywnie niezadowolonych. Dodatkowo, dobrostan pracowników pogorszył się, zwłaszcza wśród młodszych pracowników, a 41% doświadczyło dużego stresu poprzedniego dnia. Ponadto, 52% pracowników rozważa zmianę pracy, co stanowi wyzwanie dla pracodawców chcących zatrzymać utalentowanych pracowników.
[Raport] Zdrowie mentalne pracowników w branży Human Resources 2024
Badanie wykazało, że większość osób doświadcza umiarkowanego obciążenia pracą, co wpływa na ich stan psychiczny i emocjonalny, prowadząc do wypalenia zawodowego i chęci zmiany pracy. Czynniki technologiczne, takie jak automatyzacja rekrutacji, poprawiają organizację pracy, jednak tylko 15% użytkowników jest zadowolonych ze swojego oprogramowania. Czynniki psychologiczne obejmują stres spowodowany niesprzyjającą atmosferą w zespole, szybkim tempem pracy i brakiem uznania osiągnięć przez kierownictwo. Respondenci oczekują lepszej organizacji pracy, automatyzacji rutynowych zadań oraz jasnej komunikacji i wsparcia w zespole.
[Raport] Diversity Annual Report 2024
Raport Google Diversity Annual Report z 2024 r. podkreśla zaangażowanie firmy w obszarze DEI. W raporcie przedstawiono postępy w zakresie budowania reprezentatywnej kadry, tworzenia integracyjnego miejsca pracy i wspierania społeczności na całym świecie. Google podkreśla inicjatywy takie jak programy rekrutacyjne i szkoleniowe, programy wspierające grupy niedostatecznie reprezentowane oraz wysiłki na rzecz zapewnienia równych szans. Raport zawiera również dane demograficzne dotyczące zatrudnienia, trendy w zatrudnianiu i migrację pracowników. Podkreślając transparentność, Google publikuje swoje dane DEI w celu zachęcenia do szerszych działań na rzecz integracji w branży technologicznej.
[Raport] Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy
Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził badania na temat work-life balance i elastycznych form pracy, obejmujące 1000 przedsiębiorstw. Wyniki pokazują, że Polska ma jeden z najdłuższych czasów pracy w Europie, głównie ze względu na niski udział pracy w niepełnym wymiarze godzin. Badania ujawniły, że elastyczne formy pracy są najbardziej rozpowszechnione w branżach IT i profesjonalnych, natomiast są mniej obecne w przetwórstwie, handlu i budownictwie. Kluczowe wnioski wskazują, że poprawa work-life balance wymaga lepszej organizacji pracy, automatyzacji powtarzalnych zadań oraz unikania wielozadaniowości.
[Raport] Employee Experience 2023. Doświadczenia w pracy Polek i Polaków
Raport „Employee Experience 2023” przedstawia wynikia badania poziomu zadowolenia i satysfakcji z pracy Polaków, zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym. Zebrane dane wskazują na pewne ciekawe trendy. Na przykład, osoby zatrudnione w oparciu o umowy B2B są najbardziej zadowoloną grupą pracowników, osiągając wysokie wyniki w obszarach takich jak szczęście w pracy (55% wskazań), poczucie ważności pracy (73% wskazań) i dostęp do przełożonego (71% wskazań). Z kolei wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) dla wszystkich badanych grup wyniósł -9, co wskazuje na ogólną niską skłonność do polecania swojego miejsca pracy.
