W tym miesiącu znajdziesz inspirujące rozmowy z ekspertami o nowoczesnym podejściu do pracy zdalnej, rosnącej roli AI w rekrutacji oraz skutecznych strategiach motywowania pracowników. Nie zabraknie również tematów związanych z przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu oraz budowaniem inkluzywnych miejsc pracy. Każdy z wybranych podcastów dostarcza praktycznych wskazówek, które możesz wdrożyć od razu w swojej organizacji. Czy warto inwestować w automatyzację procesów HR? Jak dbać o dobrostan pracowników bez zbędnego micromanagementu? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w naszym rankingu.
Przygotuj słuchawki i zanurz się w świecie eksperckich analiz, ciekawych case studies oraz inspirujących rozmów! Czas na solidną dawkę HR-owej wiedzy w najlepszym wydaniu.
Polecane wydarzenia HR
[Podcast] Czy Biznes docenia HR, czy HR potrzebuje Biznesu
Rozmowa z Piotrem Wielgomasem, założycielem Bigram, jest fascynującą podróżą po zakamarkach relacji między HR a światem biznesu. Piotr, z trzydziestoletnim doświadczeniem w headhuntingu, dzieli się anegdotą o swoim pierwszym wynagrodzeniu za rekrutację – wydarzeniu, które zapoczątkowało jego długą karierę. Opowiada również o tym, jak HR, mając pełne wsparcie zarządu, może odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii organizacji. Wskazuje, że rola HR nie powinna ograniczać się do administracji, ale może realnie wpływać na przyszłość firm i ich kulturę. Inspirująca jest także jego opowieść o programie Enactus, dzięki któremu młodzi liderzy uczą się, jak zmieniać świat na lepsze.
[Podcast] Kultura z@pierdolu. O pułapkach nieustannego działania
Anna Niedziałek z pełnym zaangażowaniem zgłebią temat „kultury z@pierdolu”, która zmusza nas do nieustannego biegu i obsesji na punkcie produktywności. Anna dzieli się osobistymi przemyśleniami oraz doświadczeniami związanymi z próbami odnalezienia równowagi w świecie, który nieustannie wymaga więcej. Zastanawia się, dlaczego młodsze pokolenie coraz częściej odrzuca tę mentalność, wybierając wolniejsze, bardziej zrównoważone życie. Podcast staje się zaproszeniem do refleksji nad tym, co tracimy, ślepo podążając za sukcesem. Jeśli czujesz, że czasem warto zatrzymać się i po prostu być – ten odcinek może stać się inspiracją, której potrzebujesz.
[Podcast] Jedyną pewną rzeczą w życiu jest… niechęć do zmiany. Dlaczego tak jest i co z tym zrobić?
W osiemnastym odcinku drugiego sezonu podcastu „Ludzie z pracy” Róża Szafranek zgłębia temat trudności związanych z wprowadzaniem zmian, zwłaszcza tych dotyczących nawyków zawodowych. Omawia, dlaczego zmiana nie jest łatwa ani szybka, nawet po warsztatach czy 21 dniach, a nasz „stary mózg” robi wszystko, by nas przed nią chronić. Porusza także kwestię przeszkód psychologicznych, które utrudniają akceptację zmian oraz jak można skutecznie je pokonać, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Dowiadujemy się, jak przemyśleć swoje podejście do porażki i zmiany, by osiągnąć trwałe rezultaty w pracy.
[Podcast] Rynek pracy po za LinkedInową bańką to inna rzeczywistość
Aneta Bugańska, Prezeska Zarządu Ecojob, odkrywa kulisy pracy w agencji pracy tymczasowej, z dala od idealizowanego obrazu prezentowanego na LinkedIn. Dowiadujemy się, jak dynamiczna i nieprzewidywalna jest codzienność prowadzenia takiej agencji, gdzie trzeba stawiać czoła wyzwaniom, takim jak kryzysy wizowe czy relokacje fabryk. Aneta opowiada o swojej zawodowej ścieżce, początkach Ecojob oraz wyzwaniach związanych z rekrutacją pracowników z różnych krajów. Ważnym tematem jest także wpływ sytuacji politycznej na rynek pracy oraz elastyczność potrzebną do zarządzania międzynarodowymi zespołami. Odcinek ten pokazuje, jak trudna, ale satysfakcjonująca może być praca w agencji HR.
[Podcast] Czy manager musi się znać na HR?
Podcast skupia się na kluczowej roli, jaką HR odgrywa w kształtowaniu kultury organizacyjnej i zarządzaniu zespołami. Dowiadujemy się, jak zewnętrzny ekspert HR może wnieść do organizacji nową perspektywę, pomagając w rozwiązywaniu problemów i wzmocnieniu relacji wewnątrz zespołu. Dla managerów, odcinek pokazuje, że współpraca z HR-em może być cennym źródłem wiedzy o zarządzaniu ludźmi oraz skutecznym feedbacku. Zwrócono również uwagę na wyzwania, jakie może napotkać HR w relacjach z managerami oraz zespołami, i jak radzić sobie z oporem czy trudnymi rozmowami. Na koniec, podkreślono znaczenie dbania przez HR o własny wizerunek i pozycję w firmie, co pozwala mu działać jako kluczowy partner biznesowy w organizacji.
