Każdy z tych odcinków dostarcza nie tylko teoretycznej wiedzy, ale przede wszystkim praktycznych wskazówek gotowych do wdrożenia. To solidna dawka inspiracji dla liderów, menedżerów i wszystkich, którzy chcą skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim. Niezależnie od tego, czy interesuje Cię rozwój pracowników, kultura organizacyjna czy zarządzanie zmianą – te podcasty dostarczą Ci cennych spostrzeżeń. Przygotuj się na porcję eksperckiej wiedzy i inspiracji, które mogą odmienić Twoje podejście do HR!
Polecane wydarzenia HR
[Podcast] Jak budować partnerską rolę HR wobec właścicieli i zarządu?
Jest to inspirujące źródło wiedzy dla każdego, kto chce zgłębić, jak HR może wyjść poza tradycyjne ramy i stać się kluczowym partnerem biznesowym. Dowiesz się, od jakich pytań zacząć, aby ocenić swoją gotowość do współpracy z zarządem i jak budować liderów, którzy będą napędzać rozwój Twojej organizacji. Odkryjesz, czym jest Manifest strategicznego HR-u i jak wyprzedzać potrzeby organizacji, stając się wizjonerem w swojej dziedzinie. Poznasz także, dlaczego postawa ciągłego uczenia się i refleksji to kluczowy element sukcesu HR-u w Polsce. Ten odcinek pokaże Ci, że HR to nie tylko dział wspierający, ale prawdziwa siła napędowa dla biznesu – zarówno na poziomie strategii, jak i codziennego działania.
[Podcast] Jak zadbać o wyniki i o ludzi? Czy to idzie w parze?
Pora zanurzyć się w fascynujący świat zarządzania, gdzie wyniki biznesowe spotykają się z troską o ludzi. Dowiesz się, jak świadomie budować zespół, dbając o dopasowanie do kultury organizacyjnej oraz jakie znaczenie ma styl zarządzania lidera w kreowaniu harmonijnego środowiska pracy. Kasia Murphy, właścicielka szkoły językowej Academy of Language, dzieli się praktycznymi wskazówkami na temat rekrutacji, komunikacji i wykorzystania narzędzi takich jak DISC D3 w procesach decyzyjnych. Zainspirujesz się, jak otwarta komunikacja może poprawić zrozumienie potrzeb pracowników i budować zaangażowanie w zespole. Odcinek dotyka również trudnych, ale kluczowych tematów, takich jak wyzwania zarządzania w czasach kryzysu, np. pandemii, oraz jak pogodzić empatię z wymaganiami biznesowymi.
[Podcast] Onboarding dużej wagi. Jak nie popsuć tego etapu?
Macie okazję wysłuchać inspirującego podcastu, który odsłania tajniki efektywnego onboardingu pracowników. Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka z Grupy Pracuj, opowiada o kluczowych elementach tego procesu, które mogą znacząco wpłynąć na sukces firmy. Dowiesz się, jakie sygnały wskazują na nieefektywny onboarding i jak ich unikać. Odkryjesz, kiedy najlepiej rozpocząć ten proces oraz kto powinien być w niego zaangażowany, aby przyniósł oczekiwane rezultaty. Ekspertka wyjaśnia również, dlaczego pozytywne nastawienie w organizacji jest nieodzowne dla skutecznego wdrożenia nowych pracowników. Posłuchasz także, jak Grupa Pracuj realizuje te zasady w praktyce, tworząc wzorcowe procesy onboardingowe.
[Podcast] 3 kroki, aby projekt HR stał się biznesowym sukcesem
Joanna Rosiek odkrywa potencjał projektów HR jako motoru napędowego rozwoju firmy, redefiniując ich tradycyjną rolę. Dowiesz się, jak spojrzeć na działania HR-owe przez pryzmat strategii biznesowej, by przynosiły one realną wartość organizacji. Autor kładzie nacisk na kluczowe elementy skutecznych wdrożeń: współpracę z interesariuszami, precyzyjne określenie klientów i rozwiązanie rzeczywistych problemów. Praktyczne, trzyetapowe podejście do zarządzania projektami HR, które przedstawia, pozwala na zwiększenie efektywności i znaczenia tych działań. Niezależnie od obszaru – od rekrutacji, przez onboarding, po rozwój liderów – podcast inspiruje do zmiany perspektywy. To nie tylko lekcja zarządzania, ale także zachęta do myślenia o HR jako strategicznym partnerze w biznesie.
[Podcast] Zwolnienia – jak komunikować trudne decyzje firmy
Anna Filar-Zając porusza temat trudnych, lecz istotnych wyzwań związanych ze zwolnieniami w organizacjach. Słuchacze dowiedzą się, jak kompleksowo przygotować proces zwolnień, aby był on zarówno profesjonalny, jak i empatyczny. Anna dzieli się doświadczeniem z zakresu HR, podkreślając, jak radzić sobie z obawami i emocjami towarzyszącymi zarówno menadżerom, jak i pracownikom. Kluczową częścią rozmowy jest omówienie najlepszych praktyk w komunikacji oraz sposobów, by zapewnić wsparcie zwalnianym osobom. Podcast podpowiada również, jak zaopiekować się zespołem pozostającym w organizacji oraz utrzymać pozytywną atmosferę mimo trudnych decyzji. Dzięki wskazówkom o komunikacji i odpowiedzialnym podejściu do procesu, zyskujemy praktyczne narzędzia, które pozwolą im efektywnie zarządzać tak wymagającym etapem w życiu organizacji.
