TOP 5 artykułów HR – marzec 2023

Zmieniający się rynek pracy stawia przed nami wiele wyzwań, ale jednocześnie daje okazję do rozwoju i poszerzenia horyzontów. W naszym najnowszym przeglądzie pięciu najlepszych artykułów HR dowiesz się, jak przygotować się na niepewność, tworząc plan B, przekonasz się, jak ewoluowała rekrutacja w Polsce przez ostatnie 25 lat, oraz odkryjesz, jak wybrać najlepszy portal pracy.

TOP 5 artykułów HR z marca 2023

Pora zatem zerknąć już na konkretne artykuły, które w marcu cieszyły się szczególnym zainteresowaniem wśród odbiorców newslettera Przegląd HR. Czego można się z nich dowiedzieć? Jakich konkretnie zagadnień dotykają?

Kończy się Eldorado na rynku pracownika, więc czas na plan B. Czym jest career cushioning?

Artykuł sugeruje, że aby uniknąć paniki związanej z niepewnością na rynku pracy, warto stworzyć plan B, który obejmuje rozważenie swoich ambicji zawodowych, rozwijanie umiejętności i konsultacje z doradcami zawodowymi. Przygotowanie na zmieniający się rynek pracy, w tym opanowanie języków obcych, może pomóc w budowaniu pewności siebie i przystosowaniu się do nowych okoliczności.

10 rzeczy, które się zmieniły i 10, które nie zmieniły w rekrutacji. Perspektywa dinozaura

Artykuł opisuje, jak zmienił się proces rekrutacji pracowników w Polsce w ciągu ostatnich 25 lat, od lat 90-tych do dziś, wskazując na znaczenie technologii i ewolucję podejścia do poszukiwania pracy. Podkreśla, że rekrutacja stała się szybsza i bardziej efektywna, choć znalezienie odpowiedniego pracownika wciąż pozostaje wyzwaniem ze względu na rosnące oczekiwania i różnorodność kompetencji.

Portale pracy – jak wybrać najlepsze źródło kandydatów?

Artykuł omawia wybór odpowiedniego portalu pracy do publikacji ogłoszeń o pracę w Polsce, podkreślając ich różnorodność i konieczność analizowania skuteczności. Przy wyborze portalu warto zwrócić uwagę na takie aspekty jak zasięg regionalny, pakiety ogłoszeń, odświeżenia, czas publikacji, wsparcie marketingowe oraz sposób aplikowania, aby zoptymalizować proces rekrutacji.

Preonboarding: pomysły z ROC Day Kraków 2023

Podczas panelu dyskusyjnego na ROC Day Kraków 2023 omówiono preonboarding jako kluczowy element wprowadzenia nowych pracowników do firmy, zwracając uwagę na różnice między oczekiwaniami kandydatów a działaniami organizacji. Przedstawiono konkretne sugestie dotyczące preonboardingu, które pomagają nowym pracownikom w lepszym zrozumieniu i adaptacji w firmie, jak również umożliwiają zespołom efektywniejsze wspieranie nowych kolegów.

Jak zautomatyzować onboarding bez kosztów i zewnętrznych aplikacji?

Automatyczny onboarding z wykorzystaniem Microsoft 365 umożliwia stworzenie spersonalizowanego procesu wdrażania pracowników bez dodatkowych kosztów, korzystając z narzędzi takich jak SharePoint, Stream, Sway, Outlook, Teams, Excel oraz Power BI. Kluczową aplikacją łączącą te narzędzia jest Power Automate, który nie wymaga umiejętności programowania ani dodatkowych opłat.