Do końca roku już coraz bliżej jednak nadal znaleźć można wiele interesujących eventów branżowych dających możliwość poszerzenia zasobów swojej wiedzy. Mogłoby się wydawać, że końcówka listopada będzie oznaczała już powoli malejącą ilość ciekawych wydarzeń dających możliwość zdobycia użytecznej wiedzy.
Takie eventy to również szansa nawiązania nowych kontaktów i po prostu zainspirowania się do lepszego wykorzystywania już posiadanych kompetencji w obszarze HR. Jednak tradycyjnie o tej porze roku na horyzoncie pojawiła się kolejna edycja ROC Day Kraków a więc konferencji obok której nie można przejść obojętnie.
Czym jest ROC Day Kraków
Mówiąc o ROC Day Kraków zasadne byłoby w zasadzie użycie określenia antykonferencja bowiem organizatorzy wyraźnie postawili sobie za cel wprowadzenie “powiewu świeżości” w dziedzinie dzielenia się wiedzą w obszarze HR. ROC Day Kraków to całodniowe wydarzenie, w ramach którego można uczestniczyć w rozmaitych dyskusjach i warsztatach prowadzonych przez praktyków w konkretnych obszarach.
Dzięki równoległemu prowadzeniu kilku paneli dyskusyjnych lub też warsztatowych każdy może wybierać sobie interesujące go tematy niejako konfigurując sobie program do swoich potrzeb. Dodatkowo organizatorzy wręcz sami zachęcają do tego aby w razie potrzeb przemieszczać się pomiędzy salami. Tak więc jeśli jakiś panel dyskusyjny lub warsztat nie będzie nam odpowiadał to możemy bez problemu przejść na inny. Taki sposób organizacji wydarzenia to też szansa na zdobycie jeszcze większej ilości wiedzy bowiem nic nie stoi na przeszkodzie aby płynnie przemieszczać się pomiędzy dwoma sesjami odbywającymi się w tym samym czasie chcąc zaczerpnąć jak najwięcej wartości z obydwu.
ROC Day Kraków 2019 – program wydarzenia
Podczas ROC Day Kraków 2019 mieliśmy do dyspozycji dwie sesje dyskusji i warsztatów. W ramach pierwszej z nich mogliśmy uczestniczyć w następujących dyskusjach:
- Sztuka briefingu podczas współpracy z Hiring Managerem
- Jak budować Employee Advocacy, które wspiera potrzeby rekrutacyjne?
- Sztuka finalizowania rekrutacji
Ja akurat zdecydowałem się wybrać panel o Employee Advocacy jako, że ten temat był mi zdecydowanie najbliższy. Wrażeniami z tego podzieliłem się w osobnym artykule:
W ramach drugiej sesji do naszej dyspozycji oddano następujące tematy:
- Planowanie sourcingu i wykorzystanie konkretnych metod sourcingowych
- Jak nie być słupem ogłoszeniowym i tworzyć angażujące i autentyczne treści w sieci
- Agile Recruiter – jak zmienia się rola Rekrutera w zwinnej organizacji?
Tym razem zdecydowałem się na zainspirowanie w dziedzinie sourcingu i zdecydowanie było warto o czym można się przekonać czytając moją relację z tego panelu:
Oczywiście te dwie sesje paneli i warsztatów to jeszcze nie wszystko co mieli nam do zaoferowania organizatorzy ROC Day Kraków.
Bitwa jako nowa część ROC Day Kraków
Poza wspomnianymi dyskusjami i warsztatami do naszej dyspozycji oddano też nową część ROC Day Kraków a mianowicie bitwę. Na początek starły się dwa ATSy a do ringu weszli przedstawiciele Traffita oraz HRlinka. W ramach bitwy na początek zaprezentowano istotne cechy jednego i drugiego narzędzia na co przedstawiciele firm mieli po 5 minut. Następnie przyszła pora na główną część a mianowicie konfrontację z uczestnikami ROC Day Kraków mogącymi zadawać pytania w kontekście konkretnych funkcjonalności.
Poszczególne pytania były okazją do konfrontacji obu narzędzi i rozważań co do tego, które z nich lepiej sprawdzi w przypadku konkretnych potrzeb. Konkluzja z bitwy była właśnie taka, że nie ma narzędzia idealnego, które będzie najlepsze w przypadku wszystkich potrzeb i każdego scenariusza wykorzystania. Tak więc wyboru należy dokonać na podstawie indywidualnych potrzeb oraz oczekiwań tak aby dysponować rozwiązaniem skrojonym faktycznie na miarę realnych potrzeb nie tylko organizacji ale też osób bezpośrednio korzystających z danego narzędzia.
Prezentacja jako zwieńczenie ROC Day Kraków 2019
Tradycją ROC Day Kraków jest też występo gościa specjalnego. W zeszłym roku był nim Hung Lee, którego kojarzyć można choćby za sprawą newslettera Recruiting Brainfood. Tym razem mogliśmy posłuchać co do powiedzenia ma Ondrej Prochazka, który przyjechał do nas z prezentacją na temat sourcingu.
W przypadku wielu wydarzeń branżowych niejednokrotnie podkreśla się, że wartością jaką oferują jest nie tylko czysta wiedza ale również inspiracja. Pod tym względem prezentacja Ondreja była swoistą wisienką na torcie całego ROC Day Kraków. To było naprawdę inspirujące spojrzenie na temat sourcingu i roli sourcera w organizacji.
Ze względu na ilość wiedzy jaką przekazał nam Ondrej nie mogło zabraknąć mojego podsumowania również jego prezentacji:
A great sourcer – how to identify and hire one – relacja z prezentacji na ROC Day Kraków
Wrażenia po ROC Day Kraków 2019
Gdyby ktoś mnie spytał o to czy warto uczestniczyć w ROC Day Kraków to mógłbym tylko bez żadnych wątpliwości odpowiedzieć, że zdecydowanie tak. Formuła wydarzenia jaką przyjęli organizatorzy decydując się na organizację antykonferencji sprawia, że po zaledwie tych kilku godzinach wychodzi się nie tylko z nową wiedzą ale również głową pełną pomysłów na to jak to wiedzę w praktyce wykorzystywać.
Co ważne mówiąc o wiedzy oraz inspiracji mówimy w tym wypadku zarówno o perspektywie całej organizacji jak i pracy specjalisty w obszarze HR. Dzięki uczestnictwu w ROC Day Kraków możemy więc zyskać świeże spojrzenie na to jakie zmiany warto wdrożyć w naszej organizacji a także na to jak już na poziomie indywidualnym możemy usprawnić sobie pracę.
Na plus należy zaliczyć również, że organizatorzy ROC Day Kraków cały czas starają się jeszcze ulepszać formułę wydarzenie wsłuchując się w głosy uczestników i ich oczekiwania. Przykładem takich zmian jest choćby wydłużenie czasu trwania poszczególnych paneli a także wprowadzenie nowego elementu jakim jest bitwa. W tej edycji mieliśmy do czynienia z bitwą ATSów i starciem dwóch narzędzi. W przyszłości może przyjdzie czas również na konfrontację dwóch perspektyw patrzenia choćby na sourcing.
