Praca testera/testerki jest niezbędna w procesie wytwarzania oprogramowania. Testerzy muszą mieć odpowiednie umiejętności oraz kompetencje miękkie, by efektywnie wychwytywać błędy i nieprawidłowości w kodzie. Dlatego też pracodawcy poszukujący testera lub testerki muszą skrupulatnie analizować nadesłane w procesie rekrutacji CV, by wybrać odpowiednią osobę do zespołu. Jakich pytań można spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej? Sprawdźmy!
Czym zajmuje się osoba na stanowisku testera w IT?
Zanim zaczniemy analizować konkretne pytania, zastanówmy się, czym zajmuje się tester w IT. Otóż do głównych zadań osoby na tym stanowisku należy dbanie o poprawność działania kodu oraz zgodność jego funkcjonalności ze specyfikacją techniczną otrzymaną od klienta. Mogłoby się wydawać, że tester/testerka rozpoczyna swoją pracę już w końcowych etapach powstawania projektu. Nic bardziej mylnego – osoba na tym stanowisku uczestniczy we wszystkich etapach projektu. Już na samym początku analizuje specyfikację i eliminuje nieprawidłowości, jeśli się pojawiają.
Jeśli poszukujesz zatrudnienia w branży IT – odwiedź protocol!
Jakie pytania można usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Pracodawcom zależy na tym, by nowy tester szybko zaaklimatyzował się w swoim zespole, wdrożył w obowiązki i skutecznie testował projekty. Dlatego też cały proces rekrutacji przeprowadzany jest bardzo skrupulatnie. Na tych, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, czeka szereg pytań, które zweryfikują doświadczenie kandydata oraz pozwolą rekruterom na podjęcie ostatecznej decyzji. Jakich pytań można się spodziewać?
Rozmowa o pracę testera/testerki – pytania ogólne
Padają one najczęściej na samym początku rozmowy i mają na celu rozładowanie napięcia, oswojenie się kandydata z sytuacją. O co może zapytać rekruter? Oto kilka przykładów:
- Dlaczego zdecydowałeś/aś się kandydować do naszej firmy?
- Jakie masz doświadczenie w zawodzie testera?
- Czy posiadasz certyfikaty potwierdzające doświadczenie zawodowe?
- Jak poszerzasz swoją wiedzę w obszarze testowania oprogramowania?
- Z którymi obowiązkami w pracy radzisz sobie najlepiej? A z jakimi idzie Ci najgorzej?
Na Pracuj.pl czekają na Ciebie najnowsze oferty pracy z branży IT – sprawdź je i znajdź swoją wymarzoną pracę!
Rozmowa o pracę testera/testerki oprogramowania – jakie pytania techniczne?
Ten zestaw zapytań dotyczy konkretnych technik, narzędzi i programów wykorzystywanych w codziennej pracy na stanowisku testera. Pozwala zweryfikować umiejętności kandydata zawarte w CV. Odpowiedzi osoby biorącej udział w rekrutacji wpłyną na ostateczną decyzję pracodawcy – czy zatrudnić kandydata, czy też nie. Oto kilka możliwych pytań:
- Opisz w kilku zdaniach, jaka jest różnica pomiędzy retestami a testami regresji.
- Jakie istnieją typy testów?
- Jak wygląda cykl życia błędu?
- Co to jest ISTQB i w jaki sposób wykorzystują go testerzy?
- Na czym polega piramida testów?
- Scharakteryzuj Scrum i Agile.
Warto zatem dokładnie przygotować się do rozmowy, aby uniknąć niepotrzebnego stresu.
Podsumowanie
Praca na stanowisku testera/ki oprogramowania zapewnia wiele wyzwań i stosowania niekonwencjonalnych rozwiązań. Rekruterzy jednak bardzo skrupulatnie analizują nadesłane przez kandydatów zgłoszenia. Warto przeanalizować wyżej wymienione pytania, które mogą pojawić się na rozmowach kwalifikacyjnych. Dobrze przemyślane i wyczerpujące odpowiedzi potwierdzają kompetencję oraz umiejętności zawarte w CV, zatem zwiększają szansę na zdobycie zatrudnienia.
