Specjaliści i specjalistki zwłaszcza w takich branżach jak IT trzymają rękę na pulsie i dobrze wiedzą, na jakie zarobki mogliby liczyć, decydując się na odejście z firmy. Oczywiście motywatorów i elementów wpływających bezpośrednio na to, jak ktoś jest zadowolony ze swojej pracy, jest znacznie więcej i pieniądze, choć są jednym z kluczowych, to tak naprawdę stanowią element większej całości.
Raporty płacowe jako źródło wiedzy o zarobkach
W obliczu sytuacji, gdy informacje o zarobkach są coraz bardziej powszechne i pracownicy mają coraz większą świadomość tego ile powinny zarabiać działy HR nie mogą pozostać bierne i również powinny robić benchmarki konkurencji obejmujące nie tylko wynagrodzenia, ale szerzej rozumiane warunki zatrudnienia.
W kwestii zarobków z pomocą przychodzą raporty płacowe, które są bogatym w dane źródłem wiedzy, na temat tego ile zarabiają specjaliści w danej branży. Dzięki temu można zestawić zarobki oferowane w organizacji z tym, co do zaoferowania ma rynek. Jednak to dopiero początek tego, co do zaoferowania mają tego typu raporty.
Weźmy za przykład raport przygotowywany cyklicznie przez Inhire dla branży IT:
Udział ogłoszeń o pracę oferujących pracę zdalną
W przypadku tych raportów płacowych możemy się dowiedzieć więcej na temat tego, jaki jest udział ofert pracy w pełni zdalnej na tle wszystkich dostępnych. Już ta informacja jest niezwykle użyteczna, bowiem pozwala w ramach poszczególnych edycji raportów, kontrolować jak zmienia się popularność zdalnych ofert pracy. Dzięki temu można się dowiedzieć nieco więcej na temat tego, jak podchodzą do tego tematu konkurencyjne organizacje.
Udział ofert pracy z widełkami płacowymi
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę to nadal temat, który budzi wiele emocji. Zdaniem wielu pracowników powinny być one już standardem. Faktem jest, że stopniowo da się zauważyć coraz więcej ogłoszeń o pracę, gdzie jest określony zakres oferowanych zarobków. Czy jednak faktycznie takich ogłoszeń jest coraz więcej, czy jest to jednak jedynie subiektywne odczucie?
Na to pytanie może odpowiedzieć właśnie odpowiedni raport płacowy zawierający informacje o tym, jaki odsetek ogłoszeń zawiera informację o widełkach płacowych.
Liczba ogłoszeń o pracę i zarobki w poszczególnych miastach
Z raportu płacowego takiego jak IT Market Snapshot możemy się dowiedzieć również jaka ilość ofert pracy dotyczy konkretnych miast. Pomaga to określić, jaka jest skala konkurencji w konkretnym mieście, w którym rekrutujemy pracowników. Oczywiście w parze z informacją i ilości ofert w poszczególnych miastach idą też dane o tym, jak w poszczególnych lokalizacjach prezentują się zarobki.
Ile zarabiają osoby na różnych poziomach doświadczenia?
Ile powinien zarabiać junior a ile senior? Jakie zarobki oferować na rozmowie o pracę, aby były one atrakcyjne dla kogoś z określonym poziomem doświadczenia? Na takie pytania odpowiedź powinien nam przynieść właśnie raport płacowy dostarczający konkretnych danych na temat tego, jak kształtują się stawki rynkowe zarówno dla seniorów, jak i dla juniorów.
Jak prezentują się zarobki osób o określonych umiejętnościach?
Doświadczenie samo w sobie to nie wszystko bowiem w wielu branżach w tym również w IT w równie dużym stopniu zarobki są determinowane również przez posiadanie konkretnych umiejętności. W IT będą to przede wszystkim języki programowania, którymi posługuje się dana osoba i to one znacząco mogą wpływać na różnice pomiędzy zarobkami osób o podobnym poziomie doświadczenia, ale posługujących się zupełnie innymi technologiami.
Jak specjalizacja wpływa na zarobki?
Czy zastanawialiście się kiedyś, jak konkretna specjalizacja może wpływać na wysokość zarobków? Raport płacowy również powinien przynosić dane na ten temat. W końcu, gdy przygotowujemy się do rekrutacji na konkretne stanowisko to dane o zarobkach oferowanych przez firmy konkurencyjne, które również rekrutują osoby o takim profilu, mogą nam dać mniej więcej obraz tego, jakie będą oczekiwania kandydatów.
Prawda jest taka, że odpowiednie określenie widełek wynagrodzenia w oparciu choćby właśnie o raporty płacowe będzie kluczowe już w kontekście samego zainteresowania poszczególnych kandydatów ofertą. Jeśli widełki, jakie organizacja ma do zaoferowania, będą w istotny sposób odstawać od tego, co oferuje konkurencja, to trudno jest oczekiwać dużej liczby kandydatów.
Raporty płacowe a dane historyczne
Raporty płacowe mogą być również bardzo użyteczne, gdy chodzi o aktualizację widełek płacowych w organizacji. W końcu pensje nie stoją w miejscu, a sami pracownicy też mogą cyklicznie o tym fakcie przypominać, wspominając o swoich oczekiwaniach dotyczących podwyżek.
Dobrze byłoby, gdyby raporty płacowe, z których dane chcemy wykorzystać, posiadały dane historyczne. W ten sposób można analizować jak zarobki w danym mieście czy też na danym stanowisku zmieniają się w ujęciu kwartał do kwartału, czy też rok do roku. Mając takie informacje, łatwiej jest ustalić jakiej skali podwyżka będzie adekwatna w przypadku konkretnego stanowiska.