Przegląd wydarzeń HR 2026 – 28.09 – 04.10

Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.

Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny

Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.

[Meetup] HR Master Meeting – Praktykuj Organizacyjną Analizę Transakcyjną

HR nie rozwija się tylko na szkoleniach. Czasem najwięcej daje spotkanie z ludźmi, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami, ale patrzą na nie z zupełnie innej perspektywy.

I właśnie po to powstał HR Master Meeting. To cykliczne, otwarte spotkania dla osób związanych z HR, People & Culture, rozwojem organizacji i szerzej – z budowaniem środowiska pracy, w którym ludzie i biznes mogą dobrze funkcjonować.

To okazja aby połączyć trzy rzeczy, których często brakuje w codziennym pędzie:

– praktyczną wiedzę,
– wymianę doświadczeń,
– rozmowę z ludźmi, którzy naprawdę znają realia pracy z organizacjami.

HR Master Meeting to przestrzeń, w której można poznać Organizacyjną Analizę Transakcyjną i sprawdzić, jak jej narzędzia pomagają lepiej rozumieć ludzi, zespoły i mechanizmy zachodzące w firmach. Nie trzeba przy tym być ekspertem od Analizy Transakcyjnej. Możesz przyjść, jeśli dopiero chcesz zobaczyć, czy to podejście może być przydatne w Twojej pracy. Możesz też dołączyć, jeśli już korzystasz z AT i chcesz skonfrontować swoje doświadczenia z praktyką innych osób.

Przyjdź aby:

– poszerzyć swój warsztat,
– zobaczyć rozwiązania stosowane w innych organizacjach,
– przedyskutować realne wyzwania HR,
– poznać nowe perspektywy,
– nawiązać kontakty z innymi profesjonalistami

i wyjść ze spotkania z pomysłami, które można wykorzystać w swojej pracy.

Bez wielkiej konferencyjnej sceny i anonimowego tłumu. Organizatorzy stawiają na kameralne spotkanie, rozmowę, dzielenie się know-how i praktykę.

Najbliższe HR Master Meeting odbędą się:

25 września 2026 – Warszawa
2 października 2026 – Poznań

Temat przewodni najbliższej edycji:

„Gry władzy i mobbing”

Udział w HR Master Meeting jest bezpłatny.

Jeśli pracujesz w HR i szukasz miejsca, w którym można nie tylko zdobywać wiedzę, ale też wymieniać doświadczenia z ludźmi z branży – zapraszamy.

[Szkolenie] Kultura organizacyjna, którą można zbadać – jak dopasowanie wpływa na sukces firmy?

CV się zgadza.
Doświadczenie się zgadza.
Kompetencje się zgadzają.
Rozmowa? Bardzo dobra.

A trzy miesiące później okazuje się, że… jednak się nie zgadza.

Nie zawsze problemem jest brak kompetencji. Czasem kandydat po prostu trafia do środowiska, w którym trudno mu działać, podejmować decyzje, współpracować czy realizować cele.

I właśnie dlatego warto zadać pytanie:

Czy „dopasowanie do kultury” naprawdę musi być kwestią przeczucia?

Niekoniecznie.

Kulturę organizacyjną można badać.
Dopasowanie można analizować.
A decyzje rekrutacyjne można podejmować na podstawie czegoś więcej niż intuicji i „dobrego feelingu”.

7 października o godz. 10.00 podczas drugiego spotkania z cyklu HR Future Ready pokażemy, jak to zrobić w praktyce.

Temat: „Kultura organizacyjna, którą można zbadać – jak dopasowanie wpływa na sukces rekrutacji?”

W ciągu 75 minut przyjrzymy się temu, jak odkryć wartości i normy, które naprawdę funkcjonują w organizacji, jak badać dopasowanie kandydatów, jakie pytania zadawać podczas rekrutacji i jak wykorzystywać dane oraz narzędzia diagnostyczne, żeby wcześniej dostrzegać ryzyko nietrafionych decyzji.

Bo „pasuje do nas” to za mało.

Warto wiedzieć: dlaczego pasuje, do czego pasuje i na jakiej podstawie możemy tak powiedzieć.

Spotkanie poprowadzi Konstancja Zyzik, Head of Market Strategy & HR Innovation, od kilkunastu lat związana z branżą nowych technologii i HRTech, z doświadczeniem obejmującym m.in. talent acquisition, employer branding, onboarding i rozwój pracowników.

Jeśli pracujesz w HR, People & Culture, rekrutacji, talent acquisition, L&D lub onboardingu albo zarządzasz zespołem – to 75 minut może zmienić sposób, w jaki patrzysz na kolejne „idealne CV”.

7 października, godz. 10.00
Online
Udział bezpłatny

Zapisz się i zamień „mam dobre przeczucie” na „mam dane”.

[Meetup] HR Roundtable: Prawo. Dylematy. Technologia

HR zmienia się szybciej niż firmowe procedury.

Nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń, mobbingu i dyskryminacji. AI Act. Rekrutacja wspierana technologią. Automatyzacja procesów.

Pytanie nie brzmi już: „co się zmieni?”, ale raczej: „jak przełożyć te zmiany na codzienną pracę HR?”.

15 października w Warszawie odbędzie się HR Roundtable: Prawo. Dylematy. Technologia. – wydarzenie stworzone dla osób, które zamiast kolejnej serii prezentacji wolą usiąść przy stole i wspólnie pracować nad konkretnymi problemami.

Formuła jest prosta: krótki power speech porządkujący najważniejsze zmiany, a później praca w kameralnych grupach nad realnymi wyzwaniami organizacji.

Wśród tematów pojawią się m.in.:
– równość i jawność wynagrodzeń,
– mobbing i dyskryminacja,
– rekrutacja w dobie AI,
– wykorzystanie technologii i automatyzacji w odpowiedzi na nowe wymagania prawne.

Zamiast „best practices” ze slajdów – doświadczenia osób, które mierzą się z podobnymi wyzwaniami.

Zamiast biernego słuchania – case studies, dyskusja i wspólne szukanie rozwiązań.

Zamiast notatek, do których nigdy się nie wraca – pomysły, które można przełożyć na procesy, automatyzację i konkretne działania w organizacji.

Dodatkową wartością będzie rotacyjna formuła pracy: w ciągu dnia uczestnicy będą mogli pracować przy kilku stolikach, poznając różne perspektywy, problemy i sposoby dochodzenia do rozwiązania.

Spotkanie poprowadzą Dominika Krysińska, ekspertka w obszarze kapitału ludzkiego, strategii HR i rozwoju organizacji, oraz Marcin Wierzbiński, analityk danych i badacz sztucznej inteligencji.

15 października 2026
9:00-15:00

Golden Floor Tower
Al. Jerozolimskie 123a, Warszawa

Jeśli na co dzień pracujesz w HR i zastanawiasz się, jak przejść od „musimy się do tego przygotować” do „wiemy, co konkretnie zrobić” – warto zarezerwować ten termin.

[Konferencja] HR Tech Experience 2026: Jak liderzy rynku wykorzystują VR i AI do rozwoju ludzi i zmiany zachowań w organizacjach

Jak wykorzystać VR i AI w HR tak, żeby za technologiczną nowinką szła realna wartość dla pracowników i organizacji? To jedno z pytań, wokół których koncentruje się HR Tech Experience 2026 – wydarzenie skierowane do osób zajmujących się HR, L&D, rozwojem kompetencji i transformacją organizacji.

Spotkanie odbędzie się 22 października w Warszawie i będzie okazją do przyjrzenia się temu, jak nowoczesne technologie są już dziś wykorzystywane w praktyce. Zamiast ogólnych opowieści o przyszłości uczestnicy poznają konkretne przykłady wdrożeń, doświadczenia firm oraz rozwiązania, które wspierają rozwój pracowników, szkolenia i budowanie nowych kompetencji.

W programie znalazły się m.in. case studies Wirtualnej Polski, Leroy Merlin, ING Banku Śląskiego, ING Hubs Poland i Lidla. To szansa, żeby zobaczyć, w jakich obszarach VR i AI mogą rzeczywiście wspierać zespoły HR i L&D, jakie efekty mogą przynosić oraz z jakimi wyzwaniami wiąże się ich wdrażanie.
Istotnym elementem wydarzenia będzie także możliwość bezpośredniego przetestowania rozwiązań VR. Dzięki temu uczestnicy nie tylko usłyszą o nowych technologiach, ale będą mogli sprawdzić, jak takie doświadczenia wyglądają z perspektywy użytkownika i zastanowić się, gdzie mogłyby znaleźć zastosowanie w ich własnych organizacjach.

HR Tech Experience 2026 może być szczególnie interesujące dla osób, które szukają nowych sposobów na rozwój liderów, projektowanie bardziej angażujących szkoleń, wzmacnianie kompetencji pracowników oraz wykorzystanie AI i VR w działaniach rozwojowych. To również dobra okazja, by skonfrontować technologiczny „efekt wow” z praktycznym pytaniem: co rzeczywiście działa i daje wartość biznesową?

Wydarzenie odbędzie się 22 października 2026 roku w godzinach 9:00 – 12:30 w siedzibie Wirtualnej Polski (WP Klub) przy ul. Żwirki i Wigury 16 w Warszawie.

[Konferencja] 43. Kongres Kadry: FIRMA TO LUDZIE

Firma to procesy. Firma to technologia. Firma to strategia. Ale przede wszystkim – FIRMA TO LUDZIE.

26-27 października 2026 r. w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie odbędzie się 43. Kongres Kadry – spotkanie liderów HR, menedżerów i osób z poziomu C-Level, którzy chcą rozmawiać o przyszłości organizacji bez teorii oderwanej od biznesowej rzeczywistości.

W programie: People Analytics i AI w HR, przywództwo w zmianie, partnerstwo HR z biznesem, rozwój liderów przyszłości oraz budowanie kultury, w której ludzie chcą zostać na dłużej.

Do tego sprawdzone case studies, doświadczenia praktyków oraz sesje Ask Me Anything – bez slajdów, za to z przestrzenią na pytania, które naprawdę warto zadać.

Jeśli HR ma być realnym partnerem biznesu, potrzebuje wiedzy, danych, odwagi i dobrych rozmów. Właśnie po to spotykamy się na Kongresie Kadry.

26-27 października 2026
Centrum Nauki Kopernik, Warszawa

[Konferencja] Digital HR

HR nie czeka na przyszłość. HR już się do niej przygotowuje.

Transparentność wynagrodzeń, digitalizacja dokumentacji pracowniczej, AI w kadrach i płacach, e-teczki, eIDAS 2.0 – zmiany dzieją się na naszych oczach. Pytanie brzmi: czy Twój HR jest na nie gotowy?

10-11 grudnia 2026 r. spotykamy się na dwudniowej, stacjonarnej konferencji Digital HR, podczas której teoria spotka się z praktyką, a eksperci pokażą, jak przygotować organizację na nowe obowiązki i możliwości.

Dzień 1: Transparentność wynagrodzeń

Porozmawiamy m.in. o:

– nowych obowiązkach prawnych i RODO,
– wartościowaniu stanowisk i budowie struktur wynagrodzeń,
– systemach premiowych,
– procesach podwyżkowych,
– wykorzystaniu AI w decyzjach dotyczących wynagrodzeń.

Dzień 2: Digitalizacja HR i AI

Na agendzie m.in.:

– zmiany prawne wspierające elektronizację HR,
– AI Act i zasady korzystania z AI przez pracowników,
– zastosowania AI w kadrach i płacach,
– wdrażanie e-teczek bez błędów,
– dashboardy wynagrodzeniowe,
– automatyzacja podpisywania umów,
– eIDAS 2.0, mObywatel i e-doręczenia.

To nie będzie konferencja o tym, co kiedyś może się zmienić.

To spotkanie o tym, co warto zacząć robić już dziś, aby jutro nie nadrabiać zaległości.

Konkretne rozwiązania. Case studies. Eksperci z różnych obszarów. Dyskusje o problemach, z którymi HR mierzy się naprawdę.

10-11 grudnia 2026 r. | Digital HR

Dołącz do nas i wznieś HR na wyższy poziom.

Zarezerwuj miejsce i przygotuj swoją organizację na HR przyszłości.

Wydarzenia HR w tym tygodniu

Poznaj więcej wydarzeń HR