Przegląd wydarzeń HR 2026 – 25.05 – 31.05

Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.

Polecane wydarzenia HR

Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny

Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.

[Webinar] Strengths-Based Organizations: jak tworzyć warunki, w których zespoły naturalnie rosną w siłę?

CliftonStrengths potrafi być początkiem realnej zmiany w organizacji. Ale tylko wtedy, gdy nie kończy się na raporcie, inspirującym warsztacie i kilku rozmowach przy kawie.

Prawdziwe wyzwanie zaczyna się później: w codziennych decyzjach liderów, w sposobie pracy zespołów, w projektowaniu ról, w rozmowach rozwojowych i w tym, czy mocne strony ludzi stają się częścią organizacyjnego języka – czy tylko ciekawostką z jednego szkolenia.

Właśnie temu poświęcony będzie webinar „Strengths-Based Organizations: jak tworzyć warunki, w których zespoły naturalnie rosną w siłę?”.

To spotkanie dla osób, które chcą spojrzeć na kulturę mocnych stron nie jak na jednorazowe narzędzie HR, ale jak na świadomie zaprojektowany proces: od decyzji o wdrożeniu badania CliftonStrengths, przez pracę z wynikami zespołu, aż po utrwalanie nowych praktyk w organizacji.

W programie m.in.:

– jak rozpoznać, czy organizacja jest gotowa na pracę z talentami Gallupa,

– kiedy wystarczy profil TOP5, a kiedy warto sięgnąć po pełne ALL34,

– jak uniknąć błędnego etykietowania ludzi na podstawie wyników,

– jak przygotować zespół do warsztatu, żeby nie był tylko „miłym doświadczeniem”,

– jak sprawić, by kultura mocnych stron przetrwała dłużej niż kilka tygodni po szkoleniu,

– jak mierzyć efekty takich działań przez KPI i wskaźniki zaangażowania.

Webinar poprowadzą Tomek Kosiorek – trener, psycholog, mediator i ekspert pracy z mocnymi stronami – oraz Agnieszka Dąbrowska, psycholożka i szefowa działu realizacji w Pracowni Gier Szkoleniowych.

To propozycja szczególnie dla managerów, liderów zespołów, HR-owców i osób odpowiedzialnych za rozwój ludzi w organizacji, które chcą mądrzej wykorzystywać naturalny potencjał pracowników i przekładać go na konkretne efekty biznesowe.

26 maja, godz. 10:00-11:30
Online, Zoom

Udział bezpłatny, wymagana rejestracja z użyciem maila służbowego

Dobre zespoły nie rosną w siłę przypadkiem. Potrzebują warunków, w których talenty mogą pracować na wspólny cel.

[Webinar] Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach

Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach

Wielopokoleniowe zespoły przestają być wyjątkiem. Stają się codziennością, która zmienia sposób rekrutacji, budowania zaangażowania, projektowania benefitów i prowadzenia rozmów o zdrowiu w pracy.

Już 28 maja odbędzie się webinar „Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach”, poświęcony jednemu z najważniejszych wyzwań stojących dziś przed organizacjami: demografii.

To temat, którego nie da się sprowadzić wyłącznie do statystyk. Starzejące się społeczeństwo oznacza mniej kandydatów na rynku, większą różnorodność potrzeb pracowników, inne oczekiwania wobec pracodawców i coraz większą rolę profilaktyki zdrowotnej jako elementu strategii HR.

Podczas spotkania eksperci pokażą, jak spojrzeć na zdrowie pracowników nie przez pryzmat jednego uniwersalnego programu, ale realnych potrzeb różnych pokoleń. Będzie mowa o rynku pracy, działaniach prozdrowotnych, profilaktyce i rozwiązaniach, które mogą wspierać organizacje w nadchodzących zmianach.

W panelu wystąpią:

Aleksandra Woźniak – HR Consultant
Magda Palińska – Medical Expert
Piotr Junik – Wellbeing Expert, moderator

Kiedy: 28 maja
Godzina: 10:00-11:15

Na zakończenie zaplanowano quiz z nagrodami.

To spotkanie szczególnie dla osób z HR, liderów, menedżerów i wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć, jak zmiany demograficzne wpływają na codzienność pracy oraz jak mądrze wspierać zdrowie w zespołach różniących się wiekiem, doświadczeniem i potrzebami.

[Live] Regulacje AI Act w rekrutacji: między zgodnością a efektywnością

AI w rekrutacji brzmi świetnie. Do momentu, aż trzeba odpowiedzieć na pytanie: kto właściwie podjął decyzję – człowiek czy algorytm?

Chatboty, automatyczna selekcja CV, analiza kompetencji, scoring kandydatów czy generatywna AI wykorzystywana przez osoby aplikujące – to już nie przyszłość HR, tylko rzeczywistość wielu firm. A wraz z AI Act ta rzeczywistość będzie wymagała znacznie większej uważności.

10 czerwca 2026 r. w godz. 11:00-12:30 odbędzie się panel „Regulacje AI Act w rekrutacji: między zgodnością a efektywnością”.

To spotkanie dla osób, które chcą lepiej zrozumieć, jak korzystać z AI w HR mądrze, zgodnie z regulacjami i bez zamieniania procesu rekrutacyjnego w czarną skrzynkę.
W rozmowie pojawią się m.in. pytania:

Czy AI może samodzielnie odrzucić kandydata?

Czy kandydat powinien wiedzieć, że rozmawia z botem?

Gdzie kończy się automatyzacja, a zaczyna ryzyko?

Jak przygotować firmę na AI Act, nie blokując przy tym innowacji?

Co zrobić, gdy system AI podejmie błędną lub dyskryminującą decyzję?

W panelu wezmą udział ekspertki łączące perspektywę HR, rekrutacji, prawa, ochrony danych i compliance. Będzie praktycznie, konkretnie i bez straszenia regulacjami – za to z dużą dawką odpowiedzi na pytania, które coraz częściej pojawiają się w organizacjach.

Dodatkowo uczestnicy otrzymają checklistę gotowości organizacji na AI Act w HR oraz premierowy raport o wykorzystaniu AI i ryzykach w procesach rekrutacyjnych.

Jeżeli AI pojawia się już w Twoich procesach HR albo dopiero planujesz jej wdrożenie – to wydarzenie zdecydowanie warto mieć w kalendarzu.

[Meetup] Akademia Innowacji HR w Katowicach

HR coraz rzadziej jest wyłącznie „działem od dokumentów”, a coraz częściej staje się centrum projektowania doświadczeń pracowników, komunikacji, retencji i sprawnego działania organizacji.

Problem w tym, że trudno budować nowoczesny HR, gdy większość energii pochłaniają rozproszone narzędzia, ręczne procesy, powtarzalne zadania i ciągłe gaszenie operacyjnych pożarów.

Dlatego warto pojawić się na Akademii Innowacji HR 2.0 w Katowicach.

To wydarzenie dla osób, które chcą spojrzeć na HR praktycznie: nie przez pryzmat modnych haseł o digitalizacji, ale przez konkretne pytania, z którymi mierzą się dziś organizacje:

– jak uporządkować komunikację, benefity i obieg dokumentów w jednym miejscu?

– jak wdrażać technologie, z których ludzie naprawdę korzystają?

– jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń i rozmowę o Total Rewards?

– co mogą oznaczać nowe uprawnienia kontrolne PIP w kontekście umów B2B?

– jak rozpoznać nieefektywne procesy HR i odzyskać czas, który dziś znika w administracji?

W programie znajdą się prezentacje, panel dyskusyjny, case studies oraz przestrzeń na networking z osobami, które na co dzień odpowiadają za ludzi, procesy i rozwój organizacji.

To spotkanie może być szczególnie wartościowe może być t dla specjalistów i managerów HR, liderów zespołów oraz kadry zarządzającej w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników.

Jeżeli HR w Twojej organizacji ma być mniej administracyjny, bardziej strategiczny i bliżej realnych potrzeb pracowników, to wydarzenie zdecydowanie warto mieć w kalendarzu.

Zarządzanie i kompetencje miękkie – poznaj szkolenia dla HR

HR przestaje być wyłącznie działem od procesów, dokumentów i rekrutacji. Coraz częściej staje się centrum decyzji, danych i technologicznej zmiany w organizacji.

Dlatego warto zadać sobie pytanie: czy Twoje kompetencje nadążają za tym, jak zmienia się rola HR?

W Sages znajdziesz szkolenia, które pomagają przejść od intuicji do danych, od ręcznych zadań do automatyzacji i od standardowych procesów do bardziej świadomego wsparcia biznesu.

Jakie umiejętności możesz rozwinąć?

AI w codziennej pracy HR

Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do usprawnienia rekrutacji, onboardingu, administracji i analityki. Mniej powtarzalnych zadań, więcej przestrzeni na działania strategiczne.

Dowiedz się więcej

Dane, KPI i mierzalność działań HR

Nauczysz się patrzeć na HR przez pryzmat wskaźników: nie po to, by zamienić ludzi w liczby, ale by podejmować trafniejsze decyzje i lepiej pokazywać wartość pracy HR w organizacji.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja IT bez zgadywania

Poznasz specyfikę rynku technologicznego, język kandydatów i mechanizmy, które wpływają na skuteczność rekrutacji specjalistów IT. To wiedza, która pomaga prowadzić rozmowy pewniej i bardziej partnersko.

Dowiedz się więcej

W kwietniu i maju na szkolenia otwarte możesz skorzystać z 15% zniżki z kodem: RABATKA15.

HR przyszłości nie dzieje się kiedyś. Dzieje się teraz. Warto być na to gotowym.

[Szkolenie] Certyfikacja RMP – Reiss Motivation Profile

Nie wystarczy wiedzieć, jakie ktoś ma talenty. Trzeba zrozumieć, co naprawdę go napędza.

Certyfikacja RMP Master to droga do pracy z jedyną metodyką, która w naukowy sposób mierzy wewnętrzną motywację człowieka. Jeśli pracujesz jako coach, trener, psycholog, menedżer lub lider zespołu i chcesz wejść poziom wyżej – to szkolenie daje Ci narzędzie, które zmienia jakość rozmów, decyzji i efektów Twoich klientów.

Reiss Motivation Profile® odpowiada na pytanie, którego nie rozstrzygają testy talentów ani analizy kompetencji: dlaczego człowiek robi to, co robi. Dzięki temu możesz pomagać osiągać więcej mniejszym wysiłkiem – w zgodzie z naturalnymi motywatorami, a nie wbrew nim.

Certyfikacja RMP Master to cztery etapy realnej transformacji kompetencji:

1. Przygotowanie – wykonujesz własny profil RMP, omawiasz go z doświadczonym Masterem i pracujesz na książce profesora Stevena Reissa „Co Cię motywuje?” oraz materiałach o 16 motywatorach.

2. Intensywne warsztaty – w wersji stacjonarnej trzydniowe, online czterodniowe. Aż 80% czasu to praktyka: analiza prawdziwych profili, studia przypadków, rozmowy feedbackowe, praca na profilach indywidualnych, par i zespołów.

3. Część praktyczna – przeprowadzasz dwa pełne procesy omawiania profilu RMP, zdobywając doświadczenie i przygotowując się do egzaminu.

4. Egzamin – test wiedzy, omówienie profilu i prezentacja. Po jego zdaniu otrzymujesz imienny tytuł Reiss Profile® Mastera, który uprawnia Cię do samodzielnej pracy z narzędziem.

Jeśli chcesz pracować głębiej, skuteczniej i w oparciu o naukę, dołącz do grona RMP Masterów. Zrozum motywację. I pomagaj innym przekraczać własne ograniczenia z większą lekkością.

[Konferencja] Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie

Czas pracy to dziś jedno z największych wyzwań organizacyjnych i prawnych w firmach. Jak pogodzić efektywność biznesową z elastycznością, oczekiwaniami pracowników i zmieniającymi się regulacjami? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz podczas konferencji „Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie”.

Już 15-16 czerwca 2026 r. w Warszawie spotkają się praktycy, eksperci i liderzy, którzy na co dzień mierzą się z realnymi problemami organizacji czasu pracy. To wydarzenie, które łączy wiedzę prawną z konkretnymi rozwiązaniami wdrażanymi w firmach.

W programie m.in.:

– jak dobrać właściwy system i rozkład czasu pracy,
– elastyczne modele organizacji pracy i ich zastosowanie w praktyce,
– zarządzanie czasem pracy pracowników mobilnych i zdalnych,
– dokumentacja i obowiązki pracodawcy w świetle aktualnych przepisów,
– rozwiązania dla różnych grup pracowników, w tym kadry zarządzającej, rodziców czy osób z niepełnosprawnościami.

Drugiego dnia zaplanowano intensywne warsztaty, podczas których uczestnicy nauczą się tworzyć harmonogramy czasu pracy w różnych branżach i systemach. Co więcej, będą mieli możliwość przeanalizowania własnych grafików i skorzystania z eksperckiego audytu.

Konferencja oferuje praktyczną przestrzeń do wymiany doświadczeń, zadawania pytań i zdobycia narzędzi, które można wdrożyć od razu po powrocie do firmy.

Jeśli odpowiadasz za HR, zarządzanie zespołem lub organizację pracy – to wydarzenie jest dla Ciebie.

Zarezerwuj termin i dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą świadomie zarządzać czasem pracy w swoich organizacjach.

Wydarzenia HR w tym tygodniu

Poznaj więcej wydarzeń HR