Przegląd wydarzeń HR 2026 – 21.09 – 27.09

Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.

Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny

Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.

[Meetup] HR Master Meeting – Praktykuj Organizacyjną Analizę Transakcyjną

HR nie rozwija się tylko na szkoleniach. Czasem najwięcej daje spotkanie z ludźmi, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami, ale patrzą na nie z zupełnie innej perspektywy.

I właśnie po to powstał HR Master Meeting. To cykliczne, otwarte spotkania dla osób związanych z HR, People & Culture, rozwojem organizacji i szerzej – z budowaniem środowiska pracy, w którym ludzie i biznes mogą dobrze funkcjonować.

To okazja aby połączyć trzy rzeczy, których często brakuje w codziennym pędzie:

– praktyczną wiedzę,
– wymianę doświadczeń,
– rozmowę z ludźmi, którzy naprawdę znają realia pracy z organizacjami.

HR Master Meeting to przestrzeń, w której można poznać Organizacyjną Analizę Transakcyjną i sprawdzić, jak jej narzędzia pomagają lepiej rozumieć ludzi, zespoły i mechanizmy zachodzące w firmach. Nie trzeba przy tym być ekspertem od Analizy Transakcyjnej. Możesz przyjść, jeśli dopiero chcesz zobaczyć, czy to podejście może być przydatne w Twojej pracy. Możesz też dołączyć, jeśli już korzystasz z AT i chcesz skonfrontować swoje doświadczenia z praktyką innych osób.

Przyjdź aby:

– poszerzyć swój warsztat,
– zobaczyć rozwiązania stosowane w innych organizacjach,
– przedyskutować realne wyzwania HR,
– poznać nowe perspektywy,
– nawiązać kontakty z innymi profesjonalistami

i wyjść ze spotkania z pomysłami, które można wykorzystać w swojej pracy.

Bez wielkiej konferencyjnej sceny i anonimowego tłumu. Organizatorzy stawiają na kameralne spotkanie, rozmowę, dzielenie się know-how i praktykę.

Najbliższe HR Master Meeting odbędą się:

25 września 2026 – Warszawa
2 października 2026 – Poznań

Temat przewodni najbliższej edycji:

„Gry władzy i mobbing”

Udział w HR Master Meeting jest bezpłatny.

Jeśli pracujesz w HR i szukasz miejsca, w którym można nie tylko zdobywać wiedzę, ale też wymieniać doświadczenia z ludźmi z branży – zapraszamy.

[Webinar] 10 pytań o zmiany w mobbingu i dyskryminacji

Prawo pracy się zmienia. Warto wiedzieć, co dokładnie oznacza to dla pracodawców i HR.

Po ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji nadchodzą istotne zmiany dotyczące mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Nowe przepisy mają m.in. uprościć definicje, dostosować polskie regulacje do prawa unijnego oraz wpłynąć na sytuację pracowników dochodzących swoich praw przed sądem.

Już 25 września odbędzie się bezpłatny webinar:

„10 pytań o zmiany w mobbingu i dyskryminacji”

25 września 2026 r.
10:00-11:00
Online
Udział bezpłatny

Podczas spotkania eksperci odpowiedzą na 10 konkretnych pytań związanych z nadchodzącymi zmianami.

W programie m.in.:

– jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcach od 5 listopada 2026 r., a na co będzie czas do 5 maja 2027 r.,
– jakie wymagania obejmą małych pracodawców zatrudniających do 9 osób,
– czy w nowej definicji mobbingu nadal pojawi się wymóg długotrwałości działań,
– kiedy krytyka może zostać uznana za mobbing, a kiedy jest dopuszczalna,
– czym jest dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie,
– czy jedna procedura może obejmować różne zachowania niepożądane,
– jak powinny wyglądać wewnętrzne postępowania wyjaśniające,
– co zmieni się w zakresie roszczeń związanych z mobbingiem i dyskryminacją.

Webinar poprowadzą Dominika Dörre-Kolasa – doktor nauk prawnych, radca prawny, partnerka w Raczkowski sp. k. i adiunkt na Uniwersytecie Jagiellońskim – oraz Łukasz Prasołek, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, RODO i digitalizacji procesów HR.

To wydarzenie szczególnie warte uwagi dla osób zajmujących się HR, prawem pracy, compliance, zarządzaniem zespołami oraz przygotowywaniem organizacji do zmian legislacyjnych.

Jeśli temat mobbingu, dyskryminacji i nowych obowiązków pracodawców jest częścią Twojej zawodowej rzeczywistości, warto zarezerwować tę godzinę w kalendarzu.

[Webinar] Jak rozpoznać przyszłych liderów? Diagnoza potencjału i rozwój przywództwa w Grupie Maspex

Najlepszy specjalista w zespole. Świetne wyniki. Duże zaangażowanie. Kolejny krok? Awans na lidera.

Tylko… czy na pewno?

Bo potencjał liderski nie zawsze idzie w parze z wynikami osiąganymi w obecnej roli. A decyzja o tym, komu powierzyć większą odpowiedzialność, nie powinna być nagrodą za dotychczasowe sukcesy.

Powinna być świadomą decyzją o przyszłości.

Jak więc dostrzec potencjał, zanim pojawi się stanowisko?

Jak sprawdzić, kto poradzi sobie z większą złożonością, odpowiedzialnością i prowadzeniem innych?

I wreszcie: co zrobić z diagnozą, żeby nie skończyła jako kolejny raport, ale stała się początkiem realnego rozwoju?

O tym będzie mowa 29 września podczas bezpłatnego spotkania online:

„Jak rozpoznać przyszłych liderów? Diagnoza potencjału i rozwój przywództwa w Grupie Maspex”.

To będzie okazja, żeby przyjrzeć się konkretnemu case study Grupy Maspex i zobaczyć, jak w praktyce można łączyć wyniki, ocenę kompetencji, obserwacje menedżerów oraz diagnozę psychometryczną.

W programie także Learning Agility, rozmowy o potencjale oraz najważniejszy etap całego procesu: przełożenie diagnozy na doświadczenia, które rzeczywiście przygotowują do nowej roli – projekty międzydziałowe, nowe zadania, mentoring, feedback i uczenie się w działaniu.

Swoją perspektywą podzielą się Justyna Wasinkiewicz, Marketing & PR Director w Talent Bridge, oraz Miłosz Nowak, Manager Zespołu Trenerów w Centrum Kompetencji Grupy Maspex.

Jeśli pracujesz w HR, Talent Management, L&D, odpowiadasz za sukcesję albo rozwijasz przyszłych liderów – warto zarezerwować ten termin.

29 września, godz. 10.00
ONLINE
Udział bezpłatny

Bo pytanie powinno brzmieć:

„Kto poradzi sobie z wyzwaniami, których jeszcze dziś nie ma?”

[Szkolenie] Kultura organizacyjna, którą można zbadać – jak dopasowanie wpływa na sukces firmy?

CV się zgadza.
Doświadczenie się zgadza.
Kompetencje się zgadzają.
Rozmowa? Bardzo dobra.

A trzy miesiące później okazuje się, że… jednak się nie zgadza.

Nie zawsze problemem jest brak kompetencji. Czasem kandydat po prostu trafia do środowiska, w którym trudno mu działać, podejmować decyzje, współpracować czy realizować cele.

I właśnie dlatego warto zadać pytanie:

Czy „dopasowanie do kultury” naprawdę musi być kwestią przeczucia?

Niekoniecznie.

Kulturę organizacyjną można badać.
Dopasowanie można analizować.
A decyzje rekrutacyjne można podejmować na podstawie czegoś więcej niż intuicji i „dobrego feelingu”.

7 października o godz. 10.00 podczas drugiego spotkania z cyklu HR Future Ready pokażemy, jak to zrobić w praktyce.

Temat: „Kultura organizacyjna, którą można zbadać – jak dopasowanie wpływa na sukces firmy?”

W ciągu 75 minut przyjrzymy się temu, jak odkryć wartości i normy, które naprawdę funkcjonują w organizacji, jak badać dopasowanie kandydatów, jakie pytania zadawać podczas rekrutacji i jak wykorzystywać dane oraz narzędzia diagnostyczne, żeby wcześniej dostrzegać ryzyko nietrafionych decyzji.

Bo „pasuje do nas” to za mało.

Warto wiedzieć: dlaczego pasuje, do czego pasuje i na jakiej podstawie możemy tak powiedzieć.

Spotkanie poprowadzi Konstancja Zyzik, Head of Market Strategy & HR Innovation, od kilkunastu lat związana z branżą nowych technologii i HRTech, z doświadczeniem obejmującym m.in. talent acquisition, employer branding, onboarding i rozwój pracowników.

Jeśli pracujesz w HR, People & Culture, rekrutacji, talent acquisition, L&D lub onboardingu albo zarządzasz zespołem – to 75 minut może zmienić sposób, w jaki patrzysz na kolejne „idealne CV”.

7 października, godz. 10.00
Online
Udział bezpłatny

Zapisz się i zamień „mam dobre przeczucie” na „mam dane”.

[Meetup] HR Roundtable: Prawo. Dylematy. Technologia

HR zmienia się szybciej niż firmowe procedury.

Nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń, mobbingu i dyskryminacji. AI Act. Rekrutacja wspierana technologią. Automatyzacja procesów.

Pytanie nie brzmi już: „co się zmieni?”, ale raczej: „jak przełożyć te zmiany na codzienną pracę HR?”.

15 października w Warszawie odbędzie się HR Roundtable: Prawo. Dylematy. Technologia. – wydarzenie stworzone dla osób, które zamiast kolejnej serii prezentacji wolą usiąść przy stole i wspólnie pracować nad konkretnymi problemami.

Formuła jest prosta: krótki power speech porządkujący najważniejsze zmiany, a później praca w kameralnych grupach nad realnymi wyzwaniami organizacji.

Wśród tematów pojawią się m.in.:
– równość i jawność wynagrodzeń,
– mobbing i dyskryminacja,
– rekrutacja w dobie AI,
– wykorzystanie technologii i automatyzacji w odpowiedzi na nowe wymagania prawne.

Zamiast „best practices” ze slajdów – doświadczenia osób, które mierzą się z podobnymi wyzwaniami.

Zamiast biernego słuchania – case studies, dyskusja i wspólne szukanie rozwiązań.

Zamiast notatek, do których nigdy się nie wraca – pomysły, które można przełożyć na procesy, automatyzację i konkretne działania w organizacji.

Dodatkową wartością będzie rotacyjna formuła pracy: w ciągu dnia uczestnicy będą mogli pracować przy kilku stolikach, poznając różne perspektywy, problemy i sposoby dochodzenia do rozwiązania.

Spotkanie poprowadzą Dominika Krysińska, ekspertka w obszarze kapitału ludzkiego, strategii HR i rozwoju organizacji, oraz Marcin Wierzbiński, analityk danych i badacz sztucznej inteligencji.

15 października 2026
9:00-15:00

Golden Floor Tower
Al. Jerozolimskie 123a, Warszawa

Jeśli na co dzień pracujesz w HR i zastanawiasz się, jak przejść od „musimy się do tego przygotować” do „wiemy, co konkretnie zrobić” – warto zarezerwować ten termin.

[Konferencja] 43. Kongres Kadry: FIRMA TO LUDZIE

Firma to procesy. Firma to technologia. Firma to strategia. Ale przede wszystkim – FIRMA TO LUDZIE.

26-27 października 2026 r. w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie odbędzie się 43. Kongres Kadry – spotkanie liderów HR, menedżerów i osób z poziomu C-Level, którzy chcą rozmawiać o przyszłości organizacji bez teorii oderwanej od biznesowej rzeczywistości.

W programie: People Analytics i AI w HR, przywództwo w zmianie, partnerstwo HR z biznesem, rozwój liderów przyszłości oraz budowanie kultury, w której ludzie chcą zostać na dłużej.

Do tego sprawdzone case studies, doświadczenia praktyków oraz sesje Ask Me Anything – bez slajdów, za to z przestrzenią na pytania, które naprawdę warto zadać.

Jeśli HR ma być realnym partnerem biznesu, potrzebuje wiedzy, danych, odwagi i dobrych rozmów. Właśnie po to spotykamy się na Kongresie Kadry.

26-27 października 2026
Centrum Nauki Kopernik, Warszawa

[Konferencja] Digital HR

HR nie czeka na przyszłość. HR już się do niej przygotowuje.

Transparentność wynagrodzeń, digitalizacja dokumentacji pracowniczej, AI w kadrach i płacach, e-teczki, eIDAS 2.0 – zmiany dzieją się na naszych oczach. Pytanie brzmi: czy Twój HR jest na nie gotowy?

10-11 grudnia 2026 r. spotykamy się na dwudniowej, stacjonarnej konferencji Digital HR, podczas której teoria spotka się z praktyką, a eksperci pokażą, jak przygotować organizację na nowe obowiązki i możliwości.

Dzień 1: Transparentność wynagrodzeń

Porozmawiamy m.in. o:

– nowych obowiązkach prawnych i RODO,
– wartościowaniu stanowisk i budowie struktur wynagrodzeń,
– systemach premiowych,
– procesach podwyżkowych,
– wykorzystaniu AI w decyzjach dotyczących wynagrodzeń.

Dzień 2: Digitalizacja HR i AI

Na agendzie m.in.:

– zmiany prawne wspierające elektronizację HR,
– AI Act i zasady korzystania z AI przez pracowników,
– zastosowania AI w kadrach i płacach,
– wdrażanie e-teczek bez błędów,
– dashboardy wynagrodzeniowe,
– automatyzacja podpisywania umów,
– eIDAS 2.0, mObywatel i e-doręczenia.

To nie będzie konferencja o tym, co kiedyś może się zmienić.

To spotkanie o tym, co warto zacząć robić już dziś, aby jutro nie nadrabiać zaległości.

Konkretne rozwiązania. Case studies. Eksperci z różnych obszarów. Dyskusje o problemach, z którymi HR mierzy się naprawdę.

10-11 grudnia 2026 r. | Digital HR

Dołącz do nas i wznieś HR na wyższy poziom.

Zarezerwuj miejsce i przygotuj swoją organizację na HR przyszłości.

Wydarzenia HR w tym tygodniu

Poznaj więcej wydarzeń HR