Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
Polecane wydarzenia HR
Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny
Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.
[Konferencja] HR WORKSHOP WEEK: praktyczna wiedza dla HR
HR potrzebuje dziś mniej ogólnych deklaracji, a więcej rozwiązań, które można sprawdzić, przetestować i wdrożyć w realnym środowisku pracy.
Właśnie dlatego warto zwrócić uwagę na HR Workshop Week – wydarzenie stworzone z myślą o osobach, które chcą pracować na konkretnych wyzwaniach HR, a nie tylko słuchać o trendach.
19 maja w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie odbędzie się główna, stacjonarna część wydarzenia. 20-21 maja zaplanowano warsztaty online.
To nie będzie klasyczna konferencja oparta na prezentacjach. Każdy warsztat koncentruje się na realnym problemie HR, konkretnym rozwiązaniu i narzędziach, które można wykorzystać następnego dnia w pracy.
Dla kogo?
Dla dyrektorów i menedżerów HR, HR Business Partnerów, specjalistów HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za rozwój, szkolenia i kulturę organizacyjną, a także liderów projektów HR i transformacji cyfrowej.
Dlaczego warto?
Bo HR Workshop Week daje możliwość pracy warsztatowej, bezpośredniego kontaktu z ekspertami, testowania rozwiązań „od środka” i wymiany doświadczeń z praktykami z różnych branż. Uczestnicy otrzymują także certyfikat za każdy warsztat, w którym wezmą udział.
Ważne: liczba miejsc na poszczególnych warsztatach jest ograniczona, a spotkania nie będą nagrywane. Warto więc zadbać o udział na żywo.
Zapisy na warsztaty ruszają:
– 4 maja dla posiadaczy biletu VIP,
– 6 maja dla osób z bezpłatnym biletem Standard.
HR Workshop Week to dobra okazja, by zamiast kolejnej porcji inspiracji zdobyć praktyczną wiedzę, zadać trudne pytania i zobaczyć, które rozwiązania naprawdę mają sens w codziennej pracy HR.
Zarejestruj się i sprawdź, jak wygląda HR w działaniu.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Katowicach
HR coraz rzadziej jest wyłącznie „działem od dokumentów”, a coraz częściej staje się centrum projektowania doświadczeń pracowników, komunikacji, retencji i sprawnego działania organizacji.
Problem w tym, że trudno budować nowoczesny HR, gdy większość energii pochłaniają rozproszone narzędzia, ręczne procesy, powtarzalne zadania i ciągłe gaszenie operacyjnych pożarów.
Dlatego warto pojawić się na Akademii Innowacji HR 2.0 w Katowicach.
To wydarzenie dla osób, które chcą spojrzeć na HR praktycznie: nie przez pryzmat modnych haseł o digitalizacji, ale przez konkretne pytania, z którymi mierzą się dziś organizacje:
– jak uporządkować komunikację, benefity i obieg dokumentów w jednym miejscu?
– jak wdrażać technologie, z których ludzie naprawdę korzystają?
– jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń i rozmowę o Total Rewards?
– co mogą oznaczać nowe uprawnienia kontrolne PIP w kontekście umów B2B?
– jak rozpoznać nieefektywne procesy HR i odzyskać czas, który dziś znika w administracji?
W programie znajdą się prezentacje, panel dyskusyjny, case studies oraz przestrzeń na networking z osobami, które na co dzień odpowiadają za ludzi, procesy i rozwój organizacji.
To spotkanie może być szczególnie wartościowe może być t dla specjalistów i managerów HR, liderów zespołów oraz kadry zarządzającej w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Jeżeli HR w Twojej organizacji ma być mniej administracyjny, bardziej strategiczny i bliżej realnych potrzeb pracowników, to wydarzenie zdecydowanie warto mieć w kalendarzu.
[Webinar] Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach
Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach
Wielopokoleniowe zespoły przestają być wyjątkiem. Stają się codziennością, która zmienia sposób rekrutacji, budowania zaangażowania, projektowania benefitów i prowadzenia rozmów o zdrowiu w pracy.
Już 28 maja odbędzie się webinar „Jak starzejące się społeczeństwo zmienia codzienność HR? Zdrowie i profilaktyka w wielopokoleniowych zespołach”, poświęcony jednemu z najważniejszych wyzwań stojących dziś przed organizacjami: demografii.
To temat, którego nie da się sprowadzić wyłącznie do statystyk. Starzejące się społeczeństwo oznacza mniej kandydatów na rynku, większą różnorodność potrzeb pracowników, inne oczekiwania wobec pracodawców i coraz większą rolę profilaktyki zdrowotnej jako elementu strategii HR.
Podczas spotkania eksperci pokażą, jak spojrzeć na zdrowie pracowników nie przez pryzmat jednego uniwersalnego programu, ale realnych potrzeb różnych pokoleń. Będzie mowa o rynku pracy, działaniach prozdrowotnych, profilaktyce i rozwiązaniach, które mogą wspierać organizacje w nadchodzących zmianach.
W panelu wystąpią:
Aleksandra Woźniak – HR Consultant
Magda Palińska – Medical Expert
Piotr Junik – Wellbeing Expert, moderator
Kiedy: 28 maja
Godzina: 10:00-11:15
Na zakończenie zaplanowano quiz z nagrodami.
To spotkanie szczególnie dla osób z HR, liderów, menedżerów i wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć, jak zmiany demograficzne wpływają na codzienność pracy oraz jak mądrze wspierać zdrowie w zespołach różniących się wiekiem, doświadczeniem i potrzebami.
Zarządzanie i kompetencje miękkie – poznaj szkolenia dla HR
HR przestaje być wyłącznie działem od procesów, dokumentów i rekrutacji. Coraz częściej staje się centrum decyzji, danych i technologicznej zmiany w organizacji.
Dlatego warto zadać sobie pytanie: czy Twoje kompetencje nadążają za tym, jak zmienia się rola HR?
W Sages znajdziesz szkolenia, które pomagają przejść od intuicji do danych, od ręcznych zadań do automatyzacji i od standardowych procesów do bardziej świadomego wsparcia biznesu.
Jakie umiejętności możesz rozwinąć?
AI w codziennej pracy HR
Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do usprawnienia rekrutacji, onboardingu, administracji i analityki. Mniej powtarzalnych zadań, więcej przestrzeni na działania strategiczne.
Dane, KPI i mierzalność działań HR
Nauczysz się patrzeć na HR przez pryzmat wskaźników: nie po to, by zamienić ludzi w liczby, ale by podejmować trafniejsze decyzje i lepiej pokazywać wartość pracy HR w organizacji.
Rekrutacja IT bez zgadywania
Poznasz specyfikę rynku technologicznego, język kandydatów i mechanizmy, które wpływają na skuteczność rekrutacji specjalistów IT. To wiedza, która pomaga prowadzić rozmowy pewniej i bardziej partnersko.
W kwietniu i maju na szkolenia otwarte możesz skorzystać z 15% zniżki z kodem: RABATKA15.
HR przyszłości nie dzieje się kiedyś. Dzieje się teraz. Warto być na to gotowym.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Gdańsku
HR nie potrzebuje dziś kolejnego narzędzia „do wszystkiego”. Potrzebuje rozwiązań, które naprawdę porządkują procesy, odciążają zespoły i poprawiają doświadczenie pracowników.
Dlatego warto zwrócić uwagę na Akademię Innowacji HR 2.0 w Gdańsku – wydarzenie dla liderów, managerów i specjalistów HR oraz kadry zarządzającej, którzy chcą działać nowocześniej, sprawniej i bardziej strategicznie.
W programie m.in.:
– jak nie wdrażać technologii na siłę, tylko tworzyć środowisko, z którego ludzie faktycznie korzystają,
– jak przygotować organizację na jawność płac i wykorzystać transparentność do wzmacniania retencji,
– co oznaczają nowe uprawnienia kontrolne PIP w kontekście umów B2B,
– jak rozpoznać nieefektywne procesy HR i odzyskać czas tracony na ich obsługę.
To dobre miejsce dla osób, które:
– szukają praktycznych sposobów na digitalizację i automatyzację HR,
– są w trakcie wyboru narzędzi HR,
– chcą uporządkować komunikację, benefity i obieg dokumentów,
a także wymienić doświadczenia z innymi managerami HR.
21.05.2026 | 9:00-13:50
Centrum Konferencyjne O4 Coworking, Olivia Centre, Gdańsk
Kameralna formuła, konkretna wiedza i tematy, które realnie dotyczą dzisiejszych organizacji. Dla firm zatrudniających minimum 50 pracowników to może być jedno z bardziej wartościowych spotkań tej wiosny.
Jeśli HR w organizacji ma działać szybciej, mądrzej i bardziej „dla ludzi” – ten live zdecydowanie warto mieć na radarze.
[Szkolenie] Certyfikacja RMP – Reiss Motivation Profile
Nie wystarczy wiedzieć, jakie ktoś ma talenty. Trzeba zrozumieć, co naprawdę go napędza.
Certyfikacja RMP Master to droga do pracy z jedyną metodyką, która w naukowy sposób mierzy wewnętrzną motywację człowieka. Jeśli pracujesz jako coach, trener, psycholog, menedżer lub lider zespołu i chcesz wejść poziom wyżej – to szkolenie daje Ci narzędzie, które zmienia jakość rozmów, decyzji i efektów Twoich klientów.
Reiss Motivation Profile® odpowiada na pytanie, którego nie rozstrzygają testy talentów ani analizy kompetencji: dlaczego człowiek robi to, co robi. Dzięki temu możesz pomagać osiągać więcej mniejszym wysiłkiem – w zgodzie z naturalnymi motywatorami, a nie wbrew nim.
Certyfikacja RMP Master to cztery etapy realnej transformacji kompetencji:
1. Przygotowanie – wykonujesz własny profil RMP, omawiasz go z doświadczonym Masterem i pracujesz na książce profesora Stevena Reissa „Co Cię motywuje?” oraz materiałach o 16 motywatorach.
2. Intensywne warsztaty – w wersji stacjonarnej trzydniowe, online czterodniowe. Aż 80% czasu to praktyka: analiza prawdziwych profili, studia przypadków, rozmowy feedbackowe, praca na profilach indywidualnych, par i zespołów.
3. Część praktyczna – przeprowadzasz dwa pełne procesy omawiania profilu RMP, zdobywając doświadczenie i przygotowując się do egzaminu.
4. Egzamin – test wiedzy, omówienie profilu i prezentacja. Po jego zdaniu otrzymujesz imienny tytuł Reiss Profile® Mastera, który uprawnia Cię do samodzielnej pracy z narzędziem.
Jeśli chcesz pracować głębiej, skuteczniej i w oparciu o naukę, dołącz do grona RMP Masterów. Zrozum motywację. I pomagaj innym przekraczać własne ograniczenia z większą lekkością.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Poznaniu
HR nie potrzebuje dziś kolejnego narzędzia. Potrzebuje rozwiązań, które naprawdę porządkują procesy, odciążają zespoły i zostawiają więcej miejsca na to, co najważniejsze: ludzi.
Dlatego warto zainteresować się kolejną edycją Akademii Innowacji HR – spotkaniem dla liderów, managerów i specjalistów HR, którzy chcą działać mądrzej, szybciej i bardziej świadomie w świecie biznesu i AI.
Już 14 maja 2026 w godzinach 9:00–13:50 uczestnicy wydarzenia przyjrzą się temu, jak:
– łączyć rozproszone procesy HR w jeden spójny ekosystem,
– wdrażać technologię, z której pracownicy naprawdę chcą korzystać,
– przygotować organizację na jawność wynagrodzeń,
– odnaleźć się w zmianach prawa pracy dotyczących umów B2B i kontroli PIP,
– zidentyfikować nieefektywne procesy HR i odzyskać czas tracony na ich obsługę.
W programie są praktyczne prezentacje, eksperckie spojrzenie na aktualne wyzwania HR, konkretne case studies oraz czas na wartościowy networking i rozmowy bez pośpiechu.
Jeśli pracujesz w organizacji zatrudniającej co najmniej 50 osób i szukasz inspiracji, narzędzi oraz sprawdzonych odpowiedzi na realne wyzwania HR, Akademia Innowacji HR to miejsce, w którym warto być.
Nowoczesny HR to decyzja o tym, by pracować lepiej, skuteczniej i bardziej po ludzku.
Zapisz się na wydarzenie i zobacz, jak innowacje mogą realnie wspierać ludzi i biznes.
[Konferencja] Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie
Czas pracy to dziś jedno z największych wyzwań organizacyjnych i prawnych w firmach. Jak pogodzić efektywność biznesową z elastycznością, oczekiwaniami pracowników i zmieniającymi się regulacjami? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz podczas konferencji „Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie”.
Już 15-16 czerwca 2026 r. w Warszawie spotkają się praktycy, eksperci i liderzy, którzy na co dzień mierzą się z realnymi problemami organizacji czasu pracy. To wydarzenie, które łączy wiedzę prawną z konkretnymi rozwiązaniami wdrażanymi w firmach.
W programie m.in.:
– jak dobrać właściwy system i rozkład czasu pracy,
– elastyczne modele organizacji pracy i ich zastosowanie w praktyce,
– zarządzanie czasem pracy pracowników mobilnych i zdalnych,
– dokumentacja i obowiązki pracodawcy w świetle aktualnych przepisów,
– rozwiązania dla różnych grup pracowników, w tym kadry zarządzającej, rodziców czy osób z niepełnosprawnościami.
Drugiego dnia zaplanowano intensywne warsztaty, podczas których uczestnicy nauczą się tworzyć harmonogramy czasu pracy w różnych branżach i systemach. Co więcej, będą mieli możliwość przeanalizowania własnych grafików i skorzystania z eksperckiego audytu.
Konferencja oferuje praktyczną przestrzeń do wymiany doświadczeń, zadawania pytań i zdobycia narzędzi, które można wdrożyć od razu po powrocie do firmy.
Jeśli odpowiadasz za HR, zarządzanie zespołem lub organizację pracy – to wydarzenie jest dla Ciebie.
Zarezerwuj termin i dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą świadomie zarządzać czasem pracy w swoich organizacjach.
