Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
Polecane wydarzenia HR
[Szkolenie] Budowanie kultury doceniania
W Polsce tylko 54% pracowników czuje się docenianych.
To realny koszt: rotacja, wypalenie, spadek zaangażowania i produktywności. Gdy brakuje uznania, ludzie nie odchodzą od razu – najpierw przestają się starać.
Dlatego zapraszamy na bezpłatne warsztaty pokazowe, podczas których rozprawimy się z mitami na temat doceniania i pokażemy, jak robić to mądrze, systemowo i bez dodatkowych budżetów.
Dlaczego warto?
Bo docenianie to nie nagrody, nie pochwały „od święta” i nie kolejny slogan na plakacie. To konkretne mechanizmy psychologiczne i decyzje organizacyjne, które:
– zwiększają zaangażowanie nawet czterokrotnie,
– obniżają skłonność do zmiany pracy o ponad połowę,
– podnoszą produktywność zespołów nawet o 25%,
– realnie chronią przed wypaleniem.
Co wydarzy się podczas warsztatu?
Zacznie się od intensywnej rozgrywki „Galerii Perspektyw” – symulacji, która w praktyce pokazuje, jak działa współzależność w zespole i dlaczego „niewidoczne” elementy pracy mają kluczowe znaczenie. Na tej bazie wspólnie przełożycie doświadczenie z gry na codzienną rzeczywistość organizacyjną.
Przyjrzycie się:
– różnicy między docenianiem, nagrodami i feedbackiem,
– trzem obiegom doceniania: top-down, peer-to-peer i bottom-up,
– najczęstszym błędom liderów (i jak ich unikać),
– prostym rytuałom, które budują bezpieczeństwo psychologiczne i odporność zespołów.
Z czym wyjdziesz?
Z gotowymi pomysłami do wdrożenia, konkretnymi narzędziami, checklistą i bazą komunikatów, które pomagają doceniać szczerze, bez sztuczności i bez kosztownych programów nagród.
Kiedy i gdzie?
12 lutego 2026 | 10:00-15:00
Warszawa, Brain Embassy Konstruktorska
Udział bezpłatny – obowiązuje rejestracja.
Jeśli chcesz budować kulturę, w której ludzie naprawdę chcą dawać z siebie więcej – to spotkanie jest dla Ciebie.
[Webinar] Samotność decyzyjna w HR a presja nowoczesności ze strony biznesu – jak wprowadzać innowacje, które nie „złamią” zespołu?
Czy w HR można dziś podejmować decyzje spokojnie i odpowiedzialnie, kiedy biznes oczekuje „rewolucji” szybciej, niż organizacja jest w stanie ją udźwignąć?
Coraz częściej HR stoi w samym środku napięcia:
– między strategią a ludźmi,
– między innowacją a zmęczeniem zespołów,
– między oczekiwaniami zarządu a realnymi możliwościami adaptacji.
To właśnie samotność decyzyjna HR – moment, w którym musisz zdecydować, czy kolejne narzędzie, proces lub automatyzacja rzeczywiście pomogą organizacji, czy tylko pogłębią chaos i frustrację.
Jeśli to brzmi znajomo, to warto się zainteresować tym webinarem.
„Samotność decyzyjna w HR a presja nowoczesności ze strony biznesu – jak wprowadzać innowacje, które nie złamią zespołu?”
17.02.2026 o 10:30
Podczas spotkania Patrycja Samsonowicz oraz Katarzyna Krupińska-Obel porozmawiają bez filtrów o realiach cyfrowej transformacji w HR.
W programie m.in.:
– dlaczego HR w zmianie „modernizacyjnej” często zostaje sam,
– jak rozpoznać moment, w którym organizacja zbliża się do punktu krytycznego,
– jak odróżnić naturalny opór od sygnału alarmowego,
– jak rozmawiać z biznesem, stawiając granice bez etykiety „hamulcowego”,
– jak być buforem dla organizacji i samemu nie pęknąć.
To webinar dla HR Business Partnerów, menedżerów i liderów zespołów HR, którzy chcą wdrażać innowacje mądrze, z myślą o ludziach i długofalowej efektywności.
Co zyskasz?
– konkretne kryteria oceny innowacji pod kątem gotowości ludzi,
– argumenty, które pomogą Ci rozmawiać z biznesem językiem rentowności i odpowiedzialności,
– poczucie, że nie jesteś sam/a z tymi dylematami.
Dodatkowo: uczestnicy otrzymają praktyczną instrukcję zarządzania emocjami w zmianie – gotowe wskazówki do rozmów w momentach napięcia, lęku i frustracji.
Jeśli chcesz wprowadzać zmiany, które realnie pomagają, a nie tylko „dobrze wyglądają w prezentacji” – zapisz się na webinar.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Krakowie
HR, który działa szybciej. Mądrzej. Bardziej po ludzku.
Ile czasu w Twoim HR zajmują dziś ręczne procesy, akceptacje, pytania i operacje, które mogłyby dziać się same?
A ile energii chciałbyś odzyskać na realną pracę z ludźmi?
Akademia Innowacji HR to wydarzenie dla liderów i managerów, którzy chcą:
– zdecentralizować procesy i przestać być wąskim gardłem w organizacji,
– wykorzystać AI do automatyzacji obiegów wniosków zgodnie z nowelizacjami Kodeksu pracy,
– mądrze zarządzać benefitami w wielu lokalizacjach i rolach, bez marnowania budżetu,
– wymienić się doświadczeniami z innymi praktykami HR z rynku.
26.02.2026 (czwartek) | 9:00-13:30
W programie m.in.:
– konkretne przykłady decentralizacji HR i manager self-service bez tarcia,
– warsztaty do wyboru: automatyzacja procesów HR z AI lub efektywne benefity dla organizacji rozproszonych,
– case study Electrolux: employee experience, które realnie odciąża HR,
– inspiracje, jak tworzyć angażujące wydarzenia pracownicze bez nadwyrężania budżetu,
– czas na rozmowy, pytania i networking w kameralnej atmosferze.
To spotkanie o rozwiązaniach, które możesz wdrożyć u siebie. Jeśli więc chcesz budować nowoczesny HR oparty na technologii, danych i dobrych doświadczeniach pracowników – to wydarzenie jest dla Ciebie.
Zapisz się i odzyskaj przestrzeń na to, co w HR najważniejsze: ludzi.
[Meetup] HRano: Zdrowie psychiczne w liczbach. Dane, które HR musi znać
Zespół uPacjenta zaprasza na kolejna odsłonę meetupu dla społeczności specjalistów HR – HRano, która odbędzie się 25 lutego w Warszawie.
Tym razem porozmawiamy o zdrowiu psychicznym pracowników z perspektywy, o której w HR mówi się rzadziej – biologii i danych. O tym, dlaczego mimo inwestycji zespoły pozostają zmęczone i przeciążone oraz jak dane (a nie intuicja czy trendy) mogą stać się punktem wyjścia do skutecznych działań wellbeingowych.
W programie m.in.:
- keynote oparty na premierowych wynikach największego badania samopoczucia Polaków w pracy
„Złostan – nieznany kuzyn dobrostanu”,
dr Bartłomiej Brach oraz dr hab. Dariusz Turek - prelekcja o biologicznych mechanizmach zmęczenia i wypalenia
oraz roli badań krwi w projektowaniu działań wellbeingowych dopasowanych do rzeczywistych potrzeb pracowników, - panel „Antytrendy w wellbeingu”
o tym, dlaczego w wellbeingu liczą się fundamenty, nie wellbeingowe nowinki. - pyszne śniadanie, kawa i networking w kameralnym gronie specjalistów HR z całej Polski ☕️
Dodatkowo, pierwsze 50 osób będzie mogło bezpłatnie wykonać badania krwi przed eventem – jako praktyczne doświadczenie omawianych tematów. Spotkanie zaczynamy już od 7:30 śniadaniem i stołami dyskusyjnymi, a część merytoryczna rusza od 9:00.
CSR Poland Awards
Odpowiedzialny biznes staje się dziś ważnym filarem strategii firm, ale przede wszystkim świadomym wyborem sposobu działania. To decyzja, by patrzeć szerzej: na ludzi, relacje i wpływ, jaki wywieramy na otoczenie. Jeśli Twoja organizacja w 2025 roku realizowała projekty społeczne, budowała dobrostan pracowników, rozwijała wolontariat lub miała w swoich szeregach wyjątkowego lidera #CSR – czas pokazać to światu.
Rusza 4. edycja konkursu CSR Poland Awards, który wyróżnia najlepsze inicjatywy zmieniające środowisko biznesowe na bardziej odpowiedzialne i zrównoważone. To szansa na zaprezentowanie dobrych praktyk, wzmocnienie wizerunku firmy oraz docenienie pracy zespołów, które na co dzień tworzą realną wartość dla ludzi i organizacji.
Zgłoszenia przyjmowane są do 10 lutego 2026 roku w czterech kategoriach: Community engagement, Volunteering, Employee wellbeing oraz CSR Leader. W tym roku zostanie również nagrodzony najlepszy projekt na rzecz osób z niepełnosprawnościami, a jury przyzna swoje specjalne wyróżnienie.
Finał konkursu odbędzie się podczas konferencji CSR Poland 2026 w Krakowie – wydarzenia, które gromadzi ekspertów i praktyków poszukujących konkretnych rozwiązań na wyzwania współczesnego biznesu, od budowania zaufania w czasach kryzysu po zrównoważony rozwój w warunkach ciągłych zmian.
Jeśli chcesz, by Twoje działania stały się inspiracją dla innych, dołącz do #CSRPolandAwards.
[Konferencja] Expo HR 2026 – wydarzenie, które zmienia perspektywę pracy w HR
Już 11 lutego 2026 odbędzie się trzecia edycja Expo HR – jedynego tak kompleksowego wydarzenia w Polsce dedykowanego praktykom HR oraz liderom rynku rozwiązań dla branży Human Resources. To tu doświadczenie spotyka się z innowacją, a realne potrzeby działów HR z nowoczesnymi narzędziami i inspiracjami na przyszłość.
Expo HR to przestrzeń wymiany wiedzy, wartościowych spotkań i budowania długofalowych relacji biznesowych. Stawiają na otwarty dialog i bezpośredni kontakt – podczas wydarzenia możesz swobodnie porozmawiać z ekspertami, liderami branży i innymi praktykami HR. Każda rozmowa, każde spotkanie przy kawie, to szansa na poznanie nowych perspektyw i rozwiązań gotowych do wdrożenia w Twojej organizacji.
W programie czeka na Ciebie:
– targi rozwiązań HR – aż 60 wystawców z najnowszymi narzędziami i technologiami,
– część konferencyjna z wystąpieniami inspirujących prelegentów i sesjami Q&A,
– praktyczne warsztaty – możliwość pogłębienia wiedzy i zdobycia nowych umiejętności,
– networking i wymiana doświadczeń w gronie 600 profesjonalistów HR.
Udział dla przedstawicieli HR jest bezpłatny. Każdy uczestnik otrzymuje identyfikator z kodem QR, pakiet powitalny oraz dostęp do wszystkich części wydarzenia – w tym do warsztatów (liczba miejsc ograniczona).
Zarejestruj się i dołącz do społeczności, która kształtuje przyszłość HR w Polsce. Sprawdź, jak Expo HR może wpłynąć na rozwój Twojego zespołu i organizacji!
Nie przegap tego dnia – 11 lutego 2026, Expo HR. Twój nowy punkt odniesienia w branży HR!
[Konferencja] Wynagrodzenia i Płace 2026
Czy Twoja organizacja jest gotowa na nową erę transparentności wynagrodzeń?
Konferencja Wynagrodzenia i Płace 2026 to dwa dni intensywnej wiedzy i praktycznych wskazówek dla specjalistów HR, kadr i płac, menedżerów oraz wszystkich, którzy odpowiadają za politykę wynagrodzeń. Wydarzenie odbędzie się 18-19 marca 2026 r. w formule stacjonarnej w Hotel Presidential w Warszawa.
Dlaczego warto wziąć udział?
Transparentność wynagrodzeń przestaje być wyborem – staje się obowiązkiem. Konferencja pokazuje, jak przełożyć przepisy na konkretne rozwiązania: od wartościowania stanowisk i tabel płac, przez komunikację z pracownikami i partnerami społecznymi, aż po przygotowanie się na kontrole i praktyczne wyzwania płacowe.
Dzień 1 – Wynagrodzenia
Uczestnicy poznają aktualne i nadchodzące regulacje, praktyczne case studies wdrożeń transparentności, trendy płacowe na 2026 rok oraz kierunki rozwoju systemów wynagradzania i benefitów.
Dzień 2 – Płace: aktualne wyzwania
Drugi dzień to koncentracja na regulacjach zakładowych, korektach płacowych, premiach, zasiłkach, opodatkowaniu i oskładkowaniu świadczeń pracowniczych, zakończona ekspercką debatą o koordynowaniu zmian w płacach.
To wydarzenie dla osób, które chcą podejmować świadome decyzje, minimalizować ryzyka prawne i budować przejrzyste systemy wynagrodzeń oparte na realiach rynkowych.
Wynagrodzenia i Płace 2026 – wiedza, która przekłada się na praktykę.
