Niezależnie od tego, czy jesteś weteranem w dziedzinie HR, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, nasz przegląd dostarczy Ci wartościowych propozycji. Zachęcamy do przejrzenia naszej listy i uczestnictwa w wydarzeniach, które pomogą Wam sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy i wzbogacą Waszą wiedzę.
Polecane wydarzenia HR
Wypromuj wydarzenie HR na HRlityczny
Umieszczenie wydarzenia HR w naszej bazie agregującej ciekawe szkolenia, konferencje czy webinary z obszaru Human Resources to dopiero początek tego co możemy zaoferować organizatorom tego typu eventów. Jeśli organizujesz taki event i chcesz go dodatkowo wypromować to napisz do nas.
[Webinar] Strengths-Based Resilience: od wypalenia do rozkwitu
Talent potrafi być przewagą. Ale pod presją może stać się także źródłem przeciążenia.
Achiever, który nie umie się zatrzymać. Responsibility, które bierze na siebie zbyt wiele. Empathy, które chłonie napięcia zespołu, aż w końcu samo traci energię. Mocne strony nie znikają w stresie – często zaczynają działać zbyt intensywnie, zbyt automatycznie albo w niewłaściwym kierunku.
Dlatego warto spojrzeć na talenty Gallupa nie tylko jako narzędzie rozwoju, ale też jako mapę odporności psychicznej.
2 czerwca odbędzie się bezpłatny webinar „Strengths-Based Resilience: od wypalenia do rozkwitu”, poświęcony temu, jak rozpoznawać pierwsze sygnały przeciążenia, wspierać ludzi w powrocie do równowagi i zarządzać energią zespołu w oparciu o naturalne wzorce działania.
To spotkanie szczególnie dla managerów, liderów, HR Business Partnerów i osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji, które chcą pracować z mocnymi stronami głębiej niż tylko na poziomie inspirującego warsztatu.
W programie m.in.:
– mechanizmy, przez które talenty mogą zmieniać się w balast,
– wczesne sygnały wypalenia widoczne w zachowaniach zespołu,
– zarządzanie energią zamiast wyłącznie zarządzania czasem,
– model „Odstresuj swój talent” w perspektywie osobistej, managerskiej i zespołowej.
Jeśli temat talentów Gallupa jest już obecny w organizacji – ten webinar może pomóc go odświeżyć i przełożyć na realne wsparcie ludzi. Jeśli dopiero pojawia się na horyzoncie – może być dobrym punktem startu do rozmowy o rozwoju, odporności i kulturze pracy opartej na mocnych stronach.
Termin: 2 czerwca, godz. 10:00-11:00
Udział bezpłatny, wymagana rejestracja z użyciem maila służbowego
![[Live] Regulacje AI Act w rekrutacji](https://i0.wp.com/hrlityczny.pl/wp-content/uploads/2026/05/1.2_.jpg?resize=1080%2C608&ssl=1 "[Live] Regulacje AI Act w rekrutacji")
[Live] Regulacje AI Act w rekrutacji: między zgodnością a efektywnością
AI w rekrutacji brzmi świetnie. Do momentu, aż trzeba odpowiedzieć na pytanie: kto właściwie podjął decyzję – człowiek czy algorytm?
Chatboty, automatyczna selekcja CV, analiza kompetencji, scoring kandydatów czy generatywna AI wykorzystywana przez osoby aplikujące – to już nie przyszłość HR, tylko rzeczywistość wielu firm. A wraz z AI Act ta rzeczywistość będzie wymagała znacznie większej uważności.
10 czerwca 2026 r. w godz. 11:00-12:30 odbędzie się panel „Regulacje AI Act w rekrutacji: między zgodnością a efektywnością”.
To spotkanie dla osób, które chcą lepiej zrozumieć, jak korzystać z AI w HR mądrze, zgodnie z regulacjami i bez zamieniania procesu rekrutacyjnego w czarną skrzynkę.
W rozmowie pojawią się m.in. pytania:
Czy AI może samodzielnie odrzucić kandydata?
Czy kandydat powinien wiedzieć, że rozmawia z botem?
Gdzie kończy się automatyzacja, a zaczyna ryzyko?
Jak przygotować firmę na AI Act, nie blokując przy tym innowacji?
Co zrobić, gdy system AI podejmie błędną lub dyskryminującą decyzję?
W panelu wezmą udział ekspertki łączące perspektywę HR, rekrutacji, prawa, ochrony danych i compliance. Będzie praktycznie, konkretnie i bez straszenia regulacjami – za to z dużą dawką odpowiedzi na pytania, które coraz częściej pojawiają się w organizacjach.
Dodatkowo uczestnicy otrzymają checklistę gotowości organizacji na AI Act w HR oraz premierowy raport o wykorzystaniu AI i ryzykach w procesach rekrutacyjnych.
Jeżeli AI pojawia się już w Twoich procesach HR albo dopiero planujesz jej wdrożenie – to wydarzenie zdecydowanie warto mieć w kalendarzu.
[Meetup] Akademia Innowacji HR w Katowicach
HR coraz rzadziej jest wyłącznie „działem od dokumentów”, a coraz częściej staje się centrum projektowania doświadczeń pracowników, komunikacji, retencji i sprawnego działania organizacji.
Problem w tym, że trudno budować nowoczesny HR, gdy większość energii pochłaniają rozproszone narzędzia, ręczne procesy, powtarzalne zadania i ciągłe gaszenie operacyjnych pożarów.
Dlatego warto pojawić się na Akademii Innowacji HR 2.0 w Katowicach.
To wydarzenie dla osób, które chcą spojrzeć na HR praktycznie: nie przez pryzmat modnych haseł o digitalizacji, ale przez konkretne pytania, z którymi mierzą się dziś organizacje:
– jak uporządkować komunikację, benefity i obieg dokumentów w jednym miejscu?
– jak wdrażać technologie, z których ludzie naprawdę korzystają?
– jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń i rozmowę o Total Rewards?
– co mogą oznaczać nowe uprawnienia kontrolne PIP w kontekście umów B2B?
– jak rozpoznać nieefektywne procesy HR i odzyskać czas, który dziś znika w administracji?
W programie znajdą się prezentacje, panel dyskusyjny, case studies oraz przestrzeń na networking z osobami, które na co dzień odpowiadają za ludzi, procesy i rozwój organizacji.
To spotkanie może być szczególnie wartościowe może być t dla specjalistów i managerów HR, liderów zespołów oraz kadry zarządzającej w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Jeżeli HR w Twojej organizacji ma być mniej administracyjny, bardziej strategiczny i bliżej realnych potrzeb pracowników, to wydarzenie zdecydowanie warto mieć w kalendarzu.
Zarządzanie i kompetencje miękkie – poznaj szkolenia dla HR
HR przestaje być wyłącznie działem od procesów, dokumentów i rekrutacji. Coraz częściej staje się centrum decyzji, danych i technologicznej zmiany w organizacji.
Dlatego warto zadać sobie pytanie: czy Twoje kompetencje nadążają za tym, jak zmienia się rola HR?
W Sages znajdziesz szkolenia, które pomagają przejść od intuicji do danych, od ręcznych zadań do automatyzacji i od standardowych procesów do bardziej świadomego wsparcia biznesu.
Jakie umiejętności możesz rozwinąć?
AI w codziennej pracy HR
Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do usprawnienia rekrutacji, onboardingu, administracji i analityki. Mniej powtarzalnych zadań, więcej przestrzeni na działania strategiczne.
Dane, KPI i mierzalność działań HR
Nauczysz się patrzeć na HR przez pryzmat wskaźników: nie po to, by zamienić ludzi w liczby, ale by podejmować trafniejsze decyzje i lepiej pokazywać wartość pracy HR w organizacji.
Rekrutacja IT bez zgadywania
Poznasz specyfikę rynku technologicznego, język kandydatów i mechanizmy, które wpływają na skuteczność rekrutacji specjalistów IT. To wiedza, która pomaga prowadzić rozmowy pewniej i bardziej partnersko.
W kwietniu i maju na szkolenia otwarte możesz skorzystać z 15% zniżki z kodem: RABATKA15.
HR przyszłości nie dzieje się kiedyś. Dzieje się teraz. Warto być na to gotowym.
[Konferencja] Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie
Czas pracy to dziś jedno z największych wyzwań organizacyjnych i prawnych w firmach. Jak pogodzić efektywność biznesową z elastycznością, oczekiwaniami pracowników i zmieniającymi się regulacjami? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz podczas konferencji „Czas pracy – optymalizacja oraz uelastycznienie”.
Już 15-16 czerwca 2026 r. w Warszawie spotkają się praktycy, eksperci i liderzy, którzy na co dzień mierzą się z realnymi problemami organizacji czasu pracy. To wydarzenie, które łączy wiedzę prawną z konkretnymi rozwiązaniami wdrażanymi w firmach.
W programie m.in.:
– jak dobrać właściwy system i rozkład czasu pracy,
– elastyczne modele organizacji pracy i ich zastosowanie w praktyce,
– zarządzanie czasem pracy pracowników mobilnych i zdalnych,
– dokumentacja i obowiązki pracodawcy w świetle aktualnych przepisów,
– rozwiązania dla różnych grup pracowników, w tym kadry zarządzającej, rodziców czy osób z niepełnosprawnościami.
Drugiego dnia zaplanowano intensywne warsztaty, podczas których uczestnicy nauczą się tworzyć harmonogramy czasu pracy w różnych branżach i systemach. Co więcej, będą mieli możliwość przeanalizowania własnych grafików i skorzystania z eksperckiego audytu.
Konferencja oferuje praktyczną przestrzeń do wymiany doświadczeń, zadawania pytań i zdobycia narzędzi, które można wdrożyć od razu po powrocie do firmy.
Jeśli odpowiadasz za HR, zarządzanie zespołem lub organizację pracy – to wydarzenie jest dla Ciebie.
Zarezerwuj termin i dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą świadomie zarządzać czasem pracy w swoich organizacjach.
