Raporty podkreślają również znaczenie umiejętności interpersonalnych i przywódczych w kontekście przyszłości pracy, a także zwracają uwagę na rosnącą rolę analizy danych o pracownikach w podejmowaniu decyzji biznesowych. Przegląd ten dostarcza cennych informacji o aktualnych trendach i przewidywaniach dotyczących przyszłości HR, będąc nieocenionym źródłem wiedzy dla profesjonalistów HR i liderów biznesowych.
Co 2 tygodnie będziesz mógł posłuchać o 10 kluczowych angielskich słowach i zwrotach, które są niezbędne w codziennej pracy działu HR. Ale to nie wszystko! Prowadzący przygotował też mnóstwo interesujących ciekawostek gramatycznych, leksykalnych oraz związanych z wymową. 🤓
Dołącz do grona słuchaczek oraz słuchaczy i rozwiń swoje umiejętności językowe w kontekście HR. Sennik HR to Twój przewodnik po języku angielskim w pracy zawodowej. Zobacz, jak łatwo połączyć naukę z przyjemnością!
[Raport] HR Trends Report 2024
Raport „11 HR Trends for 2024” podkreśla znaczenie adaptacji HR do nowych wyzwań, takich jak stagnacja produktywności, wykorzystanie ukrytego rynku pracy i nacisk na DEIB (różnorodność, równość, inkluzywność, i przynależność). Wskazuje na konieczność przekształcenia HR w bardziej strategiczny i multidyscyplinarny obszar, z uwzględnieniem zmian klimatycznych, nowych technologii, takich jak AI, oraz ewolucji potrzeb pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Raport zwraca również uwagę na rosnącą rolę HR w komunikacji i zarządzaniu talentami wewnętrznymi.
[Raport] Kompetencje przyszłości: Symetria między człowiekiem a technologią
Raport „Symetria między człowiekiem a technologią: Kompetencje przyszłości” skupia się na kompetencjach przyszłości i wskazuje na to, co firmy cenią najbardziej w umiejętnościach pracowników oraz jak wspierają ich rozwój. Najważniejsze umiejętności to komunikacyjne i interpersonalne (58%), zarządzanie i przywództwo (51,5%) oraz orientacja na wyniki (44,5%). Firmy inwestują w rozwój pracowników głównie poprzez szkolenia wewnętrzne (40,31%) i zewnętrzne (13,95%), co ma przyczynić się do długotrwałej produktywności, zadowolenia pracowników i konkurencyjności na rynku.
[Raport] Komunikacja wewnętrzna w Polsce 2023
Raport z II Badania Komunikacji Wewnętrznej w Polsce to przegląd stanu komunikacji wewnętrznej w polskich organizacjach. Skupia się na analizie priorytetów, wyzwań i wizji przyszłości dla tej dziedziny, a także bada rolę i zadania komunikacji wewnętrznej, używane kanały i narzędzia, komunikację liderską oraz metody mierzenia efektów pracy. Dodatkowo, raport zawiera porównania z globalnym badaniem State of the Sector i prezentuje zmiany w komunikacji wewnętrznej na przestrzeni roku, w oparciu o dane z poprzedniej edycji badania.
[Raport] Navigating the new world at work
Raport z 2023 roku pokazuje, że amerykańscy pracownicy są ogólnie bardziej optymistycznie nastawieni niż w poprzednim roku, dzięki większej stabilności finansowej i lepszym warunkom pracy. Chociaż 1 na 3 pracowników nadal rozważa zmianę miejsca zatrudnienia, to wskaźniki odejść wróciły do poziomu sprzed pandemii, co świadczy o wzroście zaangażowania i zadowolenia pracowników. Kluczowe wnioski z badania wskazują na konieczność skupienia się pracodawców na bezpieczeństwie finansowym pracowników, dbałości o ich dobrostan, przejrzystości w kwestiach wynagrodzeń i kariery, wykorzystaniu AI do zwiększenia efektywności pracy oraz promowaniu wartości ESG.
[Raport] Oferty pracy w Polsce – Listopad 2023
Raport pokazuje, że w listopadzie 2023 r. nastąpił znaczący spadek liczby ofert pracy w Polsce, których pojawiło się tylko 233 tys., co stanowi spadek o 22% w stosunku do listopada 2022 r. Ta tendencja spadkowa na rynku pracy jest najgłębsza od czasów pandemii, z najniższą trzymiesięczną średnią od lutego 2021 r. Spadek może wynikać z wysokich kosztów działalności firm, co skłania pracodawców do redukcji nowych rekrutacji i może prowadzić do rekordowo niskiej liczby ofert na koniec 2023 r., potencjalnie nawet niższej niż w grudniu 2020 r.
[Raport] People Analytics Trends 2023
Raport „People Analytics Trends 2023” podkreśla ciągły rozwój analizy danych o pracownikach pomimo trudnej globalnej sytuacji gospodarczej, zwracając uwagę na znaczenie mierzenia i dostarczania wartości, aby maksymalizować wpływ działań analitycznych. Raport również podkreśla konieczność budowania relacji z wyższymi rangą interesariuszami w celu skutecznego realizowania priorytetów biznesowych. W raporcie zidentyfikowano osiem charakterystycznych cech wyróżniających wiodące firmy w tej dziedzinie, oferując narzędzie diagnostyczne do porównania organizacji z tymi wzorcami.
[Raport] Recruitment Trends 2024 Report
Raport „Recruitment Trends 2024” od Matchr, opierając się na wywiadach z liderami branży i własnych badaniach, identyfikuje dziesięć kluczowych trendów kształtujących przyszłość rekrutacji. Wśród nich znajdują się takie zagadnienia jak rosnąca rola sztucznej inteligencji, znaczenie danych w rekrutacji, zmiany w employer brandingu, a także nacisk na elastyczność modeli pracy i różnorodność. Raport wskazuje również na strategiczną adaptację do ekonomicznych realiów oraz zwiększoną transparentność wynagrodzeń i zmiany kontraktowe.
[Raport] The Future of Employer Branding Report
Raport „The Future of Employer Branding” analizuje, jak employer branding (EB) może stawić czoła wyzwaniom przyszłości, z uwzględnieniem zmieniających się technologii i potrzeb. Zawiera on globalne statystyki, analizy oraz przegląd różnych branż i regionów, koncentrując się na kluczowych wskaźnikach efektywności, wyzwaniach i najlepszych praktykach w EB. Ponadto, raport oferuje ekspertyzy z różnych części świata oraz praktyczne narzędzia, wskazówki i odniesienia do udanych studiów przypadków w dziedzinie EB.
