[Webinar] O Nowoczesnej Rekrutacji w Finansach
🗓️ Kiedy? 10 Styczeń 2024, 11:00
🎤 Prelegentki:
– Monika Łosiewicz – Menedżer ds. Potencjału Ludzkiego, Grant Thornton Poland
– Monika Marciniak – Psycholożka, Ekspertka Learning Agility, Talent Bridge Polska
💼 Dlaczego warto dołączyć?
– Poznaj nowe trendy w rekrutacji do działów finansowych
– Odkryj kluczowe kompetencje w branży finansowej
– Zrozum strategie przyciągania i zatrzymywania talentów
– Dowiedz się o różnicach w podejściu Millenialsów i Zetek do pracy w obszarze finansowym
– Odkryj znaczenie Employer Brandingu w przyciąganiu specjalistów
👥 Dla kogo?
– Specjaliści HR
– Menedżerowie i liderzy działów finansowych
– Wszyscy zainteresowani nowoczesną rekrutacją i rozwojem talentów
🔗 Zapisz się teraz i odkryj tajniki efektywnej rekrutacji w finansach!
[Raport] 2024 IT Global HR Trends Report
Raport „Global HR Trends 2024” skupia się na zmieniającym się rynku pracy IT, podkreślając, że mimo masowych zwolnień w obszarze technologii w 2023 roku, zapotrzebowanie na specjalistów IT pozostaje duże, zwłaszcza w małych firmach i sektorach nietechnologicznych. Pokazuje, że pracownicy IT cenią sobie dobrą pensję, zrównoważony styl życia i możliwości rozwoju kariery, ale oczekują również od pracodawców lepszego zarządzania stresem, większych zarobków i szans na awans. Raport zwraca uwagę na fakt, że firmy, które rozwiążą te problemy, mogą zwiększyć zadowolenie i lojalność swoich najlepszych pracowników.
[Raport] 48. plany pracodawców
Raport będący prognozą pierwszej połowy 2024 roku wskazuje na rekordowy wzrost deklaracji firm dotyczących podwyżek płac, co jest odpowiedzią na rosnącą konkurencję o talenty i zwiększone koszty życia pracowników. Zmiany w płacy minimalnej odgrywają kluczową rolę w stymulowaniu wzrostów pensji. Mimo że większość pracodawców planuje podwyżki w przedziale 7-10%, realne podwyżki, pomijając wpływ wzrostu płacy minimalnej, oscylują głównie w zakresie 2-7%.
[Raport] HR Trends Report 2024
Raport „HR Trends 2024” zwraca uwagę na wyzwania, przed którymi stoi HR, wynikające z konieczności innowacji i adaptacji, przy jednoczesnej kontroli kosztów. Podkreśla znaczenie roli strategicznego lidera HR, mimo rosnącego stresu i ograniczeń w zasobach. Zaleca skoncentrowanie się na czterech kluczowych trendach: zmianach w HR, nowym podejściu do kształtowania umiejętności, poprawie doświadczeń pracowników oraz rozwijaniu elastyczności poza pracą zdalną.
[Raport] Perspektywy Zatrudnienia Q1 2024
Raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” ukazuje optymistyczne prognozy dotyczące rynku pracy w Polsce na początek 2024 roku, z netto prognozą zatrudnienia na poziomie +18%. Wskazuje, że jedna trzecia polskich firm planuje zwiększyć liczbę pracowników, podczas gdy 16% przewiduje redukcje etatów, a niemal połowa organizacji zamierza utrzymać obecny stan zatrudnienia. Raport, oparty na badaniu ponad 40 000 pracodawców na świecie, dostarcza również wgląd w globalne tendencje zatrudnienia.
[Raport] Przyciągnij i zatrzymaj. Strategie płacowe oraz pozapłacowe w praktyce
Raport omawia strategie zatrzymywania najlepszych pracowników w firmach, skupiając się na wyważeniu potrzeb oszczędnościowych i potrzeb pracowników. Przedstawia sposoby pokonywania barier w wsparciu pracowników, dostosowywania strategii płacowych do celów firmy oraz wykorzystania analityki w projektowaniu systemów płacowych i świadczeń. Podkreśla również znaczenie koncepcji Total Rewards w utrzymaniu pracowników oraz identyfikuje działania, które realnie poprawiają ich sytuację w miejscu pracy.
[Raport] Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy
Raport Well.hr, zatytułowany „Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z na rynku pracy”, oferuje szczegółową analizę pokolenia Z, ich wartości, oczekiwań wobec pracodawców i wyzwań wellbeingowych. Skupia się na tym, jak młodzi pracownicy zmieniają rynek pracy i organizacje, oferując równocześnie praktyczne wskazówki dla pracodawców, aby zadbać o ich dobrostan, nie wykluczając przy tym innych pokoleń pracowników. Publikacja zawiera także opis czterech pokoleń aktywnych na rynku pracy, podkreślając różnorodność i potrzeby każdego z nich.
[Raport] The State of Hiring and Recruiting in 2023
Raport dotyczący pozyskiwania talentów ujawnia, że 95% liderów HR wykorzystuje technologię do śledzenia wskaźników, a 73% ustanawia cele w odniesieniu do kosztów związanych z zatrudnieniem. Znaczący problem stanowi przegapienie kluczowych kandydatów przez 70% liderów HR z powodu nieefektywnych procesów. W wyniku tych wyzwań, 73% liderów HR doświadcza wypalenia zawodowego, co skłania ich do restrukturyzacji i poszukiwania nowych rozwiązań dla lepszej efektywności.
[Raport] Trendy HR 2024
Raport dotyczący „Trendy HR 2024” wskazuje na kluczowe trendy i wyzwania w obszarach takich jak między innymi: employer branding, rekrutacja oraz technologie HR. W obszarze employer brandingu dominują działania w mediach społecznościowych jako główny cel dla HR-owców, podkreślając ich rosnącą rolę w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. W kontekście rekrutacji, firmy napotykają na trudności związane z brakiem odpowiednich kandydatów i konkurencją o talenty, zwracając uwagę na potrzebę personalizacji procesów rekrutacyjnych i analizy oczekiwań kandydatów. W dziedzinie technologii HR, najpopularniejszym narzędziem pozostaje Excel, choć coraz więcej firm inwestuje w specjalistyczne narzędzia HR, aby poprawić zarządzanie personelem i efektywność działań HR.
[Raport] Wymarzony pracodawco, gdzie jesteś?
Badanie ujawnia, że większość kandydatów (65%) preferuje konkretnego pracodawcę, a ich głównym źródłem informacji o firmach są serwisy rekrutacyjne i strony internetowe firm. Kandydaci przykładają dużą wagę do kultury organizacyjnej, rozumianej jako przejrzystość wynagrodzeń i komunikacji w firmie. Również coraz większą rolę odgrywa dofinansowanie szkoleń, możliwości awansu i zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
