Dodatkowo, opracowania takie jak „Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy” i „Efektywny Rekruter” ukazują zmieniającą się dynamikę w poszukiwaniu pracy i zarządzaniu talentami. Wszystkie te raporty wspólnie układają się w kompendium wiedzy, niezbędne dla każdego profesjonalisty HR, dając przekrojowy obraz współczesnego środowiska pracy i jego przyszłości.
[Raport] Health at a Glance 2023
„Health at a Glance” dostarcza obszerny zestaw wskaźników dotyczących zdrowia populacji i efektywności systemów zdrowia w krajach OECD oraz ważnych gospodarkach wschodzących. Raport zawiera analizę statusu zdrowotnego, czynników ryzyka dla zdrowia, dostępu do opieki zdrowotnej i jej jakości, a także zasobów systemów zdrowotnych, korzystając z najnowszych, porównywalnych danych statystycznych. W bieżącej edycji szczególny nacisk położono na zdrowie cyfrowe, oceniając gotowość cyfrową systemów zdrowotnych krajów OECD i wskazując kroki niezbędne do przyspieszenia transformacji cyfrowej w sektorze zdrowia.
[Raport] Jak wygląda kondycja psychiczna polskich pracowników?
Raport Mindgram i SW Research o kondycji psychicznej polskich pracowników ujawnia znaczące wyzwania dla przedsiębiorstw, takie jak wypalenie zawodowe i obniżona wydajność. Oferuje on szczegółową analizę zdrowia psychicznego w różnych branżach, identyfikując najbardziej narażone na problemy zdrowotne sektory. Istotne jest, że raport zawiera konkretne rekomendacje działań naprawczych, które mogą poprawić dobrostan pracowników.
[Raport] The 2024 Hybrid Work Trends Report
Raport „Hybrid Work Trends 2024” przedstawia kluczowe trendy i strategie dotyczące przyszłości pracy hybrydowej, koncentrując się na wyzwaniach i możliwościach. Zawiera praktyczne wskazówki dla liderów, specjalistów HR oraz osób zainteresowanych przyszłością pracy, omawiając kwestie takie jak powrót do biura w 2024 roku, optymalizacja nieruchomości przez organizacje oraz formalizowane harmonogramy pracy hybrydowej. Raport podkreśla również znaczenie zintegrowanego obszaru technologicznego dla sukcesu pracy hybrydowej oraz rolę AI w tym kontekście.
[Raport] Trendy i technologie w HR na 2024 rok. Między strategią, a praktyką
Raport „Trendy i technologie w HR na 2024 rok” podkreśla ewolucję HR i wpływ tej zmiany na współczesne organizacje. Wskazuje na 10 głównych trendów, w tym technologię AI, zdrowie psychiczne pracowników oraz różnorodność i włączanie. Eksperci w dziedzinie HR, tak jak Piotr Cwalina czy Małgorzata Grostal, podkreślają znaczenie różnorodności i strategicznego zaangażowania HR w organizacjach, co wskazuje na rosnące znaczenie tego obszaru w kształtowaniu przyszłości pracy.
[Raport] Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy
Raport „Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy” z Aplikuj.pl analizuje, jak różne pokolenia podchodzą do poszukiwania pracy w Polsce, wyjaśniając ich preferencje dotyczące warunków zatrudnienia i wyboru pracodawcy. Badanie ujawnia też, ile czasu i aplikacji potrzebowały różne pokolenia, aby znaleźć obecną pracę, oraz które z nich najczęściej zmieniają miejsce zatrudnienia. Dodatkowo, raport przedstawia proces zatrudnienia z perspektywy pokoleniowej, ukazując, jak kandydaci przygotowują się do zdobycia wymarzonej posady i jak często otrzymują feedback od rekruterów.
[Analiza] Insighty z badania #efektywnyrekruter
Badanie „Efektywny Rekruter” to ogólnopolskie przedsięwzięcie, które ma na celu ocenić umiejętności i efektywność osób pracujących w rekrutacji. Składa się z dwóch części: ankiety i oceny umiejętności Talent Acquisition na platformie Heroify. Uczestnicy otrzymają zbiorczy raport z wynikami ankiety oraz indywidualny raport z certyfikatem potwierdzającym ich poziom kompetencji w zakresie Talent Acquisition. Badanie ma również na celu obalenie mitów dotyczących pracy rekruterów. Jarek Jarzębowski w swoim materiale przedstawia ciekawe insighty z tego badania.
[Analiza] Podsumowanie kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2023
Z analizy Kompleksowego Raportu Płacowego jesień-zima 2023 wynika, że podwyżki wynagrodzeń były ogólnie wyższe niż planowane przez pracodawców, z największym wzrostem wśród pracowników fizycznych, szczególnie w województwie świętokrzyskim. Wynagrodzenia specjalistów i kierowników różniły się w zależności od branży i województwa, z najwyższymi płacami wśród dyrektorów firm o rocznych przychodach powyżej 1000 mln PLN. Raport podkreśla również znaczenie świadczeń pozapłacowych, takich jak szkolenia zawodowe i opieka medyczna, które były powszechnie dostępne dla doświadczonych specjalistów.
[Analiza] Polacy chcą mieć życie po pracy. Potrzebujemy więcej czasu dla siebie
Analiza raportu ICAN Institute dla VanityStyle ujawnia, że większość pracowników w Polsce (60%) pragnie mięc więcej czasu na relaks i odpoczynek, z wyraźnymi różnicami między płciami oraz grupami zawodowymi. Częściej odczuwają tę potrzebę kobiety (64%) niż mężczyźni (56%), a także eksperci (65%) w porównaniu z kierownikami (54%) i pracownikami fizycznymi (61%). Dodatkowo, badanie podkreśla, że pracownicy w Polsce pracują dłużej niż średnia w Unii Europejskiej (40,4 godz. tygodniowo w Polsce w porównaniu do 37,5 godz. w UE), co wpływa na jakość ich życia zawodowego i prywatnego, a także na zdrowie psychiczne.
[Analiza] Rekrutacyjny paradoks. Firmy szukają czegoś, co już mają i wydają na to więcej pieniędzy
Analiza raportu „The Perfect Match” wykazała, że większość firm (57%) zna potrzeby kadrowe w długoterminowej perspektywie, a także umiejętności swoich pracowników. Mimo to, preferują zewnętrzne rekrutacje kosztujące średnio 5 tys. zł, zamiast rozwijania kompetencji istniejących pracowników. Jedna trzecia firm nie jest świadoma umiejętności swoich zespołów, co wskazuje na wyzwania związane z mobilnością wewnętrzną. Eksperci podkreślają korzyści z wykorzystania wewnętrznych talentów, które obejmują oszczędność czasu i pieniędzy oraz łatwiejszą adaptację do kultury organizacyjnej.
