[Raport] 54. monitor rynku pracy
Z 54. monitora rynku pracy wynika, że 60% badanych pracowników oczekuje na początku roku podwyżek płac, co jest rekordowo wysokim odsetkiem, napędzanym głównie przez znaczący wzrost płacy minimalnej w styczniu 2024 roku, szczególnie w sektorach ochrony, edukacji i handlu. Dodatkowo, 31% pracowników zamierza samodzielnie domagać się wyższego wynagrodzenia, podkreślając swoją wartość poprzez jakość wykonanej pracy. Odnotowano także stabilizację rotacji pracowniczej od połowy 2022 roku, z 20% badanych zmieniających pracodawcę, co wiąże się z obniżeniem przekonania o dostępności lepiej płatnych ofert pracy, szczególnie w branży IT, gdzie oczekiwania w tym zakresie znacznie spadły.
[Raport] Autorytet liderski kobiet w organizacjach
Raport dotyczący roli kobiet na stanowiskach kierowniczych zwraca uwagę na to, że kluczowe aspekty takie jak właściwe kompetencje i cechy są istotne dla kształtowania mocnej pozycji liderki. Jednak wiele kobiet napotyka na przeszkody w zachowaniu tej pozycji w określonych okolicznościach. Z badania przeprowadzonego wśród 660 kobiet aspirujących do ról liderów wynika, że najistotniejsze wyzwania to budowanie i zachowanie autorytetu lidera w obliczu wyzwań zarówno wewnątrzorganizacyjnych, jak i interpersonalnych. Wyniki badania wskazują metody, dzięki którym kobiety mogą umacniać swoją pozycję liderską, poprzez rozwój kluczowych umiejętności, co ułatwia im przezwyciężanie trudności i budowanie swojego autorytetu w firmie.
[Raport] Barometr Zawodów
Barometr zawodów to roczna prognoza rynku pracy, klasyfikująca zawody w trzy kategorie: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe charakteryzują się większą liczbą ofert pracy niż chętnych do pracy spełniających wymagania pracodawców, co wskazuje na trudności w rekrutacji. Z kolei zawody nadwyżkowe to te, gdzie liczba osób szukających pracy przewyższa liczbę dostępnych miejsc, co utrudnia znalezienie zatrudnienia. Barometr dostarcza szczegółowych danych na poziomie powiatów, województw i całego kraju, pozwalając zrozumieć aktualne zapotrzebowanie na różne profesje w Polsce.
[Raport] Centra Usług Biznesowych Raport Płacowy 2024
Raport na temat polskiego sektora BSS pokazuje, że branża ta jest stabilna i rozwijająca się, z dużym potencjałem inwestycyjnym. W 2023 roku, firmy skupiły się na optymalizacji strategii i eliminacji strat, co może zaowocować rozwojem w 2024, pod warunkiem zwiększenia produktywności pracy. Dodatkowo, raport prezentuje dane płacowe dla 40 stanowisk w sektorze BSS, oparte na badaniach i projektach rekrutacyjnych Hays Poland.
[Raport] Produktywność a zdrowie. Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?
Raport „Produktywność a zdrowie: Jak dobrostan wpływa na efektywność w pracy?” ukazuje zależność między dobrym samopoczuciem a efektywnością zawodową. Analizuje, w jaki sposób dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne przyczynia się do zwiększenia produktywności zespołów, opierając się na najnowszych badaniach naukowych. Dodatkowo, oferuje praktyczne wskazówki i narzędzia, które mogą pomóc w poprawie dobrostanu i efektywności pracy całego zespołu.
[Raport] Rynek pracy IT na początku 2024 roku
Raport pokazuje, że mimo przewidywań o końcu pracy zdalnej, przeprowadzone badania wskazują na dominację pracy zdalnej i hybrydowej, z tylko 4% ankietowanych spodziewających się pełnego powrotu do biur. Oprócz analizy ankietowej, raport zawiera prognozę przyszłych trendów rynkowych, analizując obecne dane i trendy, skupiając się na pracy zdalnej, poszukiwanych specjalistach IT w 2024 roku oraz poradach dla osób szukających pierwszej pracy w branży IT. Z raportu wynika, że przyszłość pracy może wyglądać inaczej niż sugerują to niektóre nagłówki medialne i eksperci, podkreślając trwałość trendu pracy zdalnej i hybrydowej.
[Raport] Specjaliści od znajomości językowej – obsługa klienta
„Talent pool – specjaliści od języków przyszłościowe języki obce” dostarcza kompleksowych danych o specjalistach językowych, wskazując na najbardziej przyszłościowe języki obce, z perspektywą ich zapotrzebowania na rynku pracy. Analizuje on atrakcyjność warunków finansowych i najczęściej oferowane świadczenia, a także dostępność kandydatów ze znajomością poszczególnych języków. Raport ten jest cennym źródłem wiedzy dla właścicieli firm i ekspertów HR w kontekście optymalizacji procesów rekrutacyjnych, jak również dla kandydatów poszukujących informacji o rynkowych standardach.
[Raport] Sytuacja na rynku IT
Raport z 2023 roku wskazuje na spowolnienie tempa inwestycji w nowe technologie i masowe redukcje etatów wśród światowych gigantów IT, co miało wpływ na sektor technologiczny. Mimo to, większość pracowników IT doświadczyła pozytywnych zmian w swojej karierze, takich jak podwyżki czy awanse, co sugeruje mobilność i dynamikę na rynku pracy. Jednocześnie, część firm nadal boryka się ze spadkiem przychodów i redukcją personelu, co odzwierciedla trwającą niepewność gospodarczą i konieczność zarządzania kosztami.
[Raport] Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy: możliwości i przeszkody
Raport pokazuje, że wskaźnik zatrudnienia ukraińskich uchodźców wojennych w Polsce wynosi 65%, co jest najwyższym wynikiem wśród krajów OECD. Jednak badania wskazują na dyskryminację tych uchodźców na rynku pracy, szczególnie w branżach niewymagających specjalistycznych kwalifikacji, gdzie Ukrainki otrzymują 30% mniej odpowiedzi na zgłoszenia pracy niż Polki. Pomimo tych wyzwań, uchodźcy doceniają wsparcie otrzymywane w Polsce w procesie adaptacji, choć nadal borykają się z barierami językowymi, brakiem uznania kwalifikacji i trudnościami w zdobywaniu informacji o rynku pracy.
