[Webinar] 3 trendy HR, które musisz znać, żeby być partnerem dla biznesu w 2024
🎉 Zapisz się na wyjątkowy webinar Culturivy „3 trendy HR, które musisz znać, żeby być partnerem dla biznesu w 2024”! 🚀
🤔 Zastanawiasz się, jak będzie wyglądał efektywny HR w przyszłym roku? Chcesz wiedzieć, na co zwracać uwagę, jakie wskaźniki mierzyć i jak najlepiej komunikować się z biznesem? Mam dla Ciebie idealne wydarzenie!
🗓️ Zarezerwuj czas już teraz na 14 grudnia, o godzinie 20:00, by wziąć udział w przedświątecznym i zarazem ostatnim w tym roku webinarze na platformie Culturivy Platform for HR!
🌟 Webinar poprowadzi doświadczona Roza Szafranek (HR Hints), która zapewni mnóstwo praktycznych wskazówek i inspiracji!
Na webinarze dowiesz się:
✅ Jakie są oczekiwania biznesu wobec HR,
✅ Jak zdobywać i prezentować swoją ekspertyzę oraz wiedzę o rynku,
✅ Jakie wskaźniki mierzyć w swojej pracy, by ukazać jej wartość,
✅ Jak efektywnie komunikować się z biznesem i jakich argumentów używać.
[Podcast] Digital, Data and AI Are Finally Coming to Corporate Strategy Activities
Ten podcast omawia, jak liderzy strategii mogą wykorzystać rozwiązania, takie jak big data, zaawansowaną analitykę i sztuczną inteligencję, w formułowaniu, planowaniu i wykonaniu strategii korporacyjnej. David Akers z Gartner’s Strategy Research Group wyjaśnia, że integracja tych narzędzi może przynieść unikalne wnioski, ulepszyć podejmowanie decyzji i skutecznie priorytetyzować czas i zasoby organizacji. Podcast podkreśla, że mimo cyfryzacji wielu aspektów przedsiębiorstw, strategia korporacyjna często pozostaje analogowa, co stwarza pole do innowacji.
[Podcast] Diversity Competence i model TOPOI
Ten podcast skupia się na kompetencjach związanych z różnorodnością (Diversity Competence), omawiając ich znaczenie i sposoby rozwijania tych umiejętności. Gościnią jest Magdalena Szumna, która dzieli się wiedzą na temat modelu TOPOI, pokazując, jak może on pomóc w konkretnych sytuacjach. Odcinek podkreśla znaczenie różnorodności w miejscu pracy i codziennym życiu, przedstawiając wyzwania związane z pracą w środowisku kulturowo różnorodnym.
[Podcast] Dokąd zmierza praca w dobie AI?
Podcast z Małgorzatą Jakubicz koncentruje się na wpływie sztucznej inteligencji na pracę, samopoczucie w miejscu pracy i rozwój zawodowy. Dyskusja obejmuje kwestię tego, czy AI będzie transformować czy zastępować pracę, jak współpraca z AI wpływa na szczęście w miejscu pracy, oraz jakie kompetencje warto teraz rozwijać. Omawiane są także zmiany w roli lidera, potencjalne partnerstwo człowiek-maszyna, i to czy w przyszłości wolimy być zarządzani przez algorytmy niż przez ludzi.
[Podcast] Dopasowanie do kultury organizacji – jak to zrobić, jak to zmierzyć?
Ten odcinek podcastu koncentruje się na znaczeniu dopasowania pracownika do kultury organizacyjnej. Przedstawia metody na zrozumienie priorytetów i wartości pracowników oraz na określenie profilu osobowościowego organizacji. Słuchacze mogą nauczyć się, jak efektywnie łączyć te aspekty, by stworzyć harmonijną i produktywną atmosferę pracy.
[Podcast] Future of work – o kompetencjach i zawodach przyszłości
Podcast z Barbarą Czyżowicz z Deloitte koncentruje się na przygotowaniu do zmian na rynku pracy wynikających z automatyzacji i nowych technologii. Omawia, jakie nowe zawody mogą się pojawić i jakie kompetencje będą wymagane w przyszłości, podkreślając znaczenie adaptacyjności i ciągłego rozwoju umiejętności. Barbara Czyżowicz jako Change Manager w dziale Human Capital dzieli się wiedzą o tym, jak skutecznie radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.
[Podcast] Gdy rekruter szuka pracy… cz. 3
Podcast ten skupia się na różnych aspektach procesu poszukiwania pracy, w tym na rozmowach kwalifikacyjnych i całym procesie rekrutacyjnym. Słuchacze mieli okazję dzielić się swoimi osobistymi doświadczeniami związanymi z poszukiwaniem pracy, zarówno obecnymi, jak i minionymi. Całość ma na celu dostarczenie praktycznych wskazówek i perspektyw na temat procesu rekrutacyjnego, korzystając z historii różnych osób.
[Podcast] Jak budować i rozwijać zespoły IT w Polsce
Główne tematy tego podcastu to strategie rekrutacyjne wykorzystywane do tworzenia centrów IT (HUBów) w Polsce, analiza wyzwań napotykanych na różnych etapach rozwoju zespołów IT, oraz omówienie modelu pracy przyjętego przez First Advantage w Polsce. Podcast dodatkowo porusza kwestię kontroli tła (background check) i ochrony tożsamości cyfrowej, które są kluczowe w dzisiejszym świecie technologii.
[Podcast] Jak i dlaczego warto zmieniać zasady gry w rekrutacji?
Podcast ten oferuje inspirującą rozmowę z Pauliną Wardęgą, która podkreśla znaczenie rekrutacji opartej na kompetencjach jako narzędzia do tworzenia bardziej inkluzywnego rynku pracy. Paulina dzieli się swoimi doświadczeniami i przekonaniami dotyczącymi tego, jak taki model rekrutacji może przyczyniać się do zmian w świecie pracy. Dodatkowo rozmowa ta jest też okazją aby spojrzeć na rozwój jej startupu, który jest praktycznym zastosowaniem tych idei w biznesie.
[Podcast] Kluczowe aspekty wspierania pracowników w osiąganiu work-life balance
Pora skoncentrować się na wellbeingu pracowników, ze szczególnym naciskiem na osiąganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Słuchając tego podcastu poznasz strategie firm, które mogą wspierać zespół w utrzymaniu tego balansu, dowiesz się także więcej o inwestowaniu w zdrowie psychiczne pracowników. Dyskusja z Rafałem Markowiczem ukazuje, jak tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu i harmonii między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym.
[Podcast] Walka z nieznanym rywalem – czyli jak nie bać się recesji?
Podcast ten skupia się na znaczeniu umiejętności miękkich i elastyczności w branży IT, podkreślając ich rosnące znaczenie w dzisiejszym świecie. Gość, Michał Krzysztof, Sales Director w Codete, dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi dużej zmiany w firmie, pokazując, jak elastyczność wpływa na umiejętności i kompetencje pracowników. Rozmowa obejmuje również tematy takie jak rozwój umiejętności pracowników poprzez zmianę modelu działania, wsparcie w trakcie wewnętrznego przebranżowienia oraz formowanie realistycznych oczekiwań w kontekście biznesowym.
