Przegląd podcastów HR #10

W 10. przeglądzie podcastów HR zgłębiamy świat zarządzania ludźmi, na który patrzymy przez pryzmat najnowszych trendów, badań i praktyk branżowych. Odkrywamy znaczenie zaufania w miejscu pracy, kluczowe aspekty kultury organizacyjnej, oraz sposoby na efektywne zarządzanie zmianą i motywowanie pracowników. Możecie się spodziewać eksperckich analiz na temat wpływu zaufania na produktywność, strategii na przeciwdziałanie kryzysom zawodowym, a także innowacyjnego spojrzenia na rekrutację w branży IT. Każdy odcinek oferuje praktyczne wskazówki i głębokie spojrzenie na to, jak współczesne firmy mogą budować silne, zaangażowane zespoły i skutecznie adaptować się do ciągle zmieniającego się środowiska biznesowego.

[Podcast] Building Trust at Work: Trends for 2024

Podcast ten koncentruje się na roli zaufania w kulturze pracy i produktywności. Omawia wyniki badania Slack z sierpnia 2023 roku, w którym zaufanie okazało się kluczowym czynnikiem wpływającym na produktywność pracowników. Mark McGinn z agencji komunikacyjnej Edelman omawia, jak zaufanie wpływa na współczesne firmy i jak można je budować, podkreślając cztery kluczowe aspekty zaufania organizacyjnego: zdolność organizacji, niezawodność, integralność i cel.

[Podcast] Czego pragną pracodawcy w 2024?

HR in brief porusza są kluczowe kwestie związane z branżą HR. Dyskutuje się o stabilności zatrudnienia w IT w obliczu redukcji etatów, analizuje praktyki korporacyjnego psychowashingu oraz rozważa korzyści płynące z bycia szczerym w miejscu pracy. Podcast dostarcza wartościowych informacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, z uwzględnieniem aktualnych trendów w biznesie.

[Podcast] Jak nie usprawniać firmy?

Radek Drzewiecki koncentruje się na błędach popełnianych przez firmy podczas wdrażania zmian organizacyjnych. Główną obawą CEO jest to, że teoretyczne podejście do transformacji, bez konkretów i rzeczywistego zaangażowania zespołu, spowoduje stratę czasu i pieniędzy oraz frustrację pracowników. Inspirowany rozmową z klientem, wyjaśnia, jak unikać błędów w procesie usprawniania firmy, angażowania pracowników w zmianę i nieodpowiedniego odrywania ich od pracy.

[Podcast] Kiedy kultura zjada strategię na śniadanie

Słuchając Joanny Rosiek poznasz techniki diagnozowania firm za pomocą matrycy diagnostycznej, która umożliwia identyfikację problemów kulturowych wpływających na realizację strategii. Dowiesz się, jakie są symptomy organizacji, w których kultura pracy negatywnie wpływa na wdrażanie zmian i innowacji. Nauczysz się również, jak uniknąć strat czasu i budżetu na strategie, które nie mają szansy powodzenia z powodu nieodpowiedniego przygotowania kulturowego organizacji.

[Podcast] Kryzys w trakcie zmiany zawodowej. odWAŻNA historia 53-letniej Eli

Jest okazja aby poznać historię 53-letniej Elżbiety, która przed emeryturą zdecydowała się na odejście z korporacji, co było dla niej upragnioną zmianą zawodową. Mimo realizacji swoich marzeń, Elżbieta doświadczyła silnego kryzysu emocjonalnego i musiała zmierzyć się z depresją. Jej historia pokazuje, że odważne decyzje życiowe mogą wiązać się z trudnymi wyzwaniami emocjonalnymi, ale również mogą prowadzić do głębokiej osobistej transformacji.

[Podcast] Myślenie biznesowe i strategiczne

Jarek Jarzębowski w nowym odcinku HR Espresso skupia się na znaczeniu myślenia z perspektywy biznesowej gdy pracuje się w obszarze HR. Warto go posłuchać aby przekonać się jaką wartośc przynosi myślenie biznesowe i jak może przekładać się na efektywniejsze zarządzanie ludźmi oraz lepsze rozumienie celów i potrzeb organizacji.

[Podcast] Reakcja na działania innych – dlaczego jest aż tak ważna?

W czwartym odcinku z serii „Na styku”, Sławek i Maciek eksplorują „Zdolność reakcji na działania drugiej osoby” (Responsiveness) jako kluczowy element modelu I CARE, opisanego przez Kena Blancharda w „Legendarnej Obsłudze Klienta”. Omawiają, jak istotne jest budowanie środowiska pracy, w którym każdy czuje się zauważony i ważny, poprzez pokazywanie gotowości do pomocy i odpowiedzi na komunikaty, w tym maile. Podkreślają znaczenie tworzenia kultury uważności i współpracy, gdzie każdy pracownik ma poczucie sensu i jest gotów reagować na potrzeby innych.

[Podcast] Sennik HR – Zrozumieć sprzedaż

Łukasz Sennik tym razem podejmuje temat praktyk zakupowych, gdzie klienci szukają porad w sklepach stacjonarnych, by później kupić produkt online, podkreślając nieetyczność takiego działania. W odcinku wyjaśniono również pojęcia takie jak „qualified lead” i „commission”, jak również podano wskazówki, jak skutecznie przedstawiać ofertę sprzedażową (sales pitch), zamiast nieścisłości w wymowie. Ponadto, słuchacze mogą nauczyć się o źródłach dochodów firm, etymologii niektórych zwrotów, francuskim akcencie i lwach z bajek, co dodaje kulturowego i językowego kontekstu do dyskusji o biznesie i marketingu.

[Podcast] Testy w rekrutacji – czyli wszystko, o co chcielibyście zapytać

Pora zgłębić tematykę testów rekrutacyjnych, koncentrując się na sposobach motywowania kandydatów, przekonywania menedżerów o ich wartości oraz omawiając ich efektywność i zastosowanie w różnych procesach rekrutacyjnych. Poruszane są kwestie skuteczności testów osobowości oraz przyszłości i innowacji w narzędziach rekrutacyjnych. Słuchając tego odcinka można liczyć na wiele cennych przemyśleń na temat tego jak testy mogą zmienić podejście do pozyskiwania talentów.

[Podcast] Trendy w rekrutacji IT na rok 2024

W dwieście dwudziestym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT” omówiono trendy w rekrutacji w IT na rok 2024, z perspektywy ekspertów Agnieszki Myśliwczyk i Łukasza Drynkowskiego. Poruszono tematy takie jak znaczenie marki osobistej, stabilizacja w branży, wpływ kultury firmowej oraz rola pracy zdalnej. Dyskusja uwypukliła również to jaki potencjał ma AI aby zmienić rekrutację w IT, analizując perspektywy pracodawców, rekruterów oraz platform z ofertami pracy.